公司帶薪年休假管理制度

帶薪年休假管理規(guī)定第一條 目的：為規(guī)范公司對(duì)員工帶薪年休假的管理，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。第二條 適用范圍:本規(guī)定適用公司正式錄用的員工,且連續(xù)工作滿12個(gè)以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假。第三條 職能分工及申請(qǐng)、審批流程1、公司人力資源部為年休假管理的責(zé)任部門。2、員工申請(qǐng)、審批流程：本人提出申請(qǐng)→部門負(fù)責(zé)人審核→分管領(lǐng)導(dǎo)審批→董事長(zhǎng)審批→人力資源部審批備案；第四條 年休假工齡認(rèn)定社會(huì)統(tǒng)籌繳納清單等，否則不予累計(jì).第五條 年休假計(jì)算方法111051020102015當(dāng)年實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間計(jì)算年休假。2、員工在當(dāng)年退休或者勞動(dòng)合同期滿不續(xù)訂勞動(dòng)合同的，按其當(dāng)年實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間計(jì)算年休假。3、非本（不同用人）12（司剩余日歷天數(shù)÷3651天的部分不享受年休假。4、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期.第六條年休假待遇1、年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入（計(jì)發(fā)；2、員工因本人原因且書面提出不休年假的,公司可以只支付其正常工作期間的工資收入。第七條年休假安排1112、公司鼓勵(lì)員工休年假.員工應(yīng)根據(jù)本人的實(shí)際情況,在不影響公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的情況下，由本人申請(qǐng)?zhí)岢鲂菁?。員工未經(jīng)相應(yīng)審批程序擅自休假，因而影響正常生產(chǎn)秩序的作曠工處理。第八條 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假1、累計(jì)請(qǐng)事假超過20天以上的；211023102034、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；5、員工因個(gè)人原因離開公司的，當(dāng)年未休的年休假公司不作補(bǔ)償?shù)诰艞l 其他1、休假人員應(yīng)在不影響正常工作的前提下休假，在休假前應(yīng)做好相關(guān)工作的移交.經(jīng)理級(jí)（含）以上級(jí)別人員在休假期間應(yīng)由其直接上級(jí)指定專人為臨時(shí)負(fù)責(zé)人。2、部門主管（含）以上級(jí)別的員工，在休假期間，不得隨意關(guān)閉手機(jī)；其他員工，在休假前應(yīng)將有效聯(lián)絡(luò)方式告之部門領(lǐng)導(dǎo)，以便公司能夠及時(shí)取得聯(lián)系.3、年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計(jì)算在年休假天數(shù)內(nèi)。4、員工可用年休假時(shí)間自愿申請(qǐng)抵消病假、事假天數(shù)，請(qǐng)假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行.5、員工申請(qǐng)休假的需提前辦理申請(qǐng)手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，按時(shí)到人力資源部辦理銷假手續(xù).第十條 本年休假制度只針對(duì)與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工;本制度由人力資部負(fù)責(zé)解釋。附件：年休假申請(qǐng)單帶薪年休假申請(qǐng)單

2016年10月27日申請(qǐng)人職 務(wù)申請(qǐng)人職 務(wù)單位入職時(shí)間本單