2018東財領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)詳解

一、單項選擇題（只有一個正確答案）【1】人類最初的領(lǐng)導(dǎo)活動在（）就有了。A:春秋時代B:原始杜會C:戰(zhàn)國時代D:奴隸社會答案:B【2】工業(yè)革命以前的傳統(tǒng)社會，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)體制主要采用（）。A:家長制B:職能制C:經(jīng)理制D:多層制答案:A【3】下列屬于實踐型的人才的是（）。A:李政道B:王進(jìn)喜C:巴金D:李四光答案:B【4】（）是領(lǐng)導(dǎo)活動的最終結(jié)果，是領(lǐng)導(dǎo)效能的最本質(zhì)的內(nèi)容。A:領(lǐng)導(dǎo)能力B:領(lǐng)導(dǎo)效率C:領(lǐng)導(dǎo)效益D:領(lǐng)導(dǎo)效能答案:A【5】領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的基本問題是（）。A:領(lǐng)導(dǎo)與用人的關(guān)系B:領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系C:領(lǐng)導(dǎo)與服務(wù)的關(guān)系D:領(lǐng)導(dǎo)與管理的關(guān)系答案:B【6】（）是研究領(lǐng)導(dǎo)活動的切入點和著眼點,是進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究的出發(fā)點和構(gòu)成整個科學(xué)體系的基石。A:被領(lǐng)導(dǎo)者B:領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系C:領(lǐng)導(dǎo)D:領(lǐng)導(dǎo)者答案:C【7】我國古代著名的軍事家孫子說,“將者，智、信、仁、勇、嚴(yán)也”這體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的（）特點。A:綜合性B:層次性C:動態(tài)性D:天賦性答案:A【8】“唯才是舉”是由下列哪個人提出的（）。A:諸葛亮B:唐太宗C:曹操D:劉邦答案:C【9】領(lǐng)導(dǎo)的第一件大事是（）。A:主持召開會議B:信息溝通和利用C:目標(biāo)規(guī)劃D:充分發(fā)揮機(jī)構(gòu)和人員的作用答案:C【10】對領(lǐng)導(dǎo)方式的選擇起主要作用的是（）。A:組織的內(nèi)外環(huán)境條件B:組織的性質(zhì)C:組織內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)條件D:組織的任務(wù)答案:C【11】由領(lǐng)導(dǎo)的社會功能和作用決定的領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的特點是（）。A:應(yīng)用性B:社會歷史性C:綜合性D:靈活性答案:A【12】在考察人才時，對歷史的考察主要是起參照作用，而決定一個人是否為人才的關(guān)鍵因素是（）。A:人才的品質(zhì)B:人才的歷史貢獻(xiàn)C:人才的現(xiàn)實表現(xiàn)D:群眾評議答案:C【13】領(lǐng)導(dǎo)選才用人的核心問題是（）。A:人才的素質(zhì)問題B:選才用人的制度C:選才用人的原則D:人才的標(biāo)準(zhǔn)問題答案:D【14】普遍運用于各個領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)域的一種傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)體制模式是（）。A:矩陣型領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)B:職能型領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)C:混合型領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)D:直線型領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)答案:D【15】領(lǐng)導(dǎo)在決策活動過程中的最重要的職責(zé)是()A:領(lǐng)導(dǎo)決策方案的實施B:考慮決策目標(biāo)的確立C:組織決策方案的制訂D:負(fù)責(zé)決策方案的抉擇答案:D【16】是馬克思主義領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的基本問題是()。A:正確處理被領(lǐng)導(dǎo)者與客觀環(huán)境的關(guān)系B:正確處理領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系C:正確處理領(lǐng)導(dǎo)者與客觀環(huán)境的關(guān)系D:正確處理領(lǐng)導(dǎo)與學(xué)習(xí)的關(guān)系答案:B【17】操作統(tǒng)計分析法的前提是()。A:編制測評量表B:決策分析C:劃分等級D:收集領(lǐng)導(dǎo)情況答案:A【18】()是領(lǐng)導(dǎo)者的首要條件。A:政治素質(zhì)B:能力素質(zhì)C:法律素質(zhì)D:知識素質(zhì)答案:A【19】領(lǐng)導(dǎo)的()對領(lǐng)導(dǎo)效能具有決定的作用。A:效率B:能力C:目標(biāo)方向D:效益答案:A【20】領(lǐng)導(dǎo)體制的性質(zhì)由()決定。A:領(lǐng)導(dǎo)體制的結(jié)構(gòu)屬性B:領(lǐng)導(dǎo)體制的社會屬性C:領(lǐng)導(dǎo)體制的自然屬性D:領(lǐng)導(dǎo)體制的本質(zhì)屬性答案:B【21】()是社會主義領(lǐng)導(dǎo)活動的中心內(nèi)容,是各項領(lǐng)導(dǎo)活動的根本目的和行為準(zhǔn)則A:指導(dǎo)B:學(xué)習(xí)C:管理D:服務(wù)答案:D【22】()是檢驗領(lǐng)導(dǎo)活動的根本標(biāo)準(zhǔn)和唯一尺度。A:領(lǐng)導(dǎo)效能B:領(lǐng)導(dǎo)實踐C:領(lǐng)導(dǎo)效益D:領(lǐng)導(dǎo)效率答案:A【23】下列各項中不屬于領(lǐng)導(dǎo)決策的是()A:國家領(lǐng)導(dǎo)為解決各種重大的社會問題,制定路線、方針、政策B:一個地區(qū)、部門、企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際存在的問題,提出各種計劃、方案、意見C:領(lǐng)導(dǎo)者對自己所屬的部門、組織的各種問題進(jìn)行處理,做決定D:個人對個人的各種事情做出決定答案:D【24】()，在一定意義上是人類對領(lǐng)導(dǎo)活動的認(rèn)識由經(jīng)驗上升為科學(xué)的標(biāo)志。A:《資治通鑒》的出現(xiàn)B:《戰(zhàn)爭論》的出現(xiàn)C:馬克思主義的產(chǎn)生D:《孫子兵法》的出現(xiàn)答案:C【25】對()進(jìn)行考評，是檢驗領(lǐng)導(dǎo)活動科學(xué)化的重要手段。A:領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)B:領(lǐng)導(dǎo)效能C:領(lǐng)導(dǎo)方法D:領(lǐng)導(dǎo)觀念答案:B【26】()是優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)的前提。A:搞好后備隊伍建設(shè)B:改革完善干部管理制度C:轉(zhuǎn)變觀念D:開發(fā)人才資源答案:C【27】下面四種影響力中()是一種強(qiáng)制性影響力。A:知識B:才能C:權(quán)力D:品德答案:C【28】科學(xué)的決策的首要標(biāo)準(zhǔn)是()A:實現(xiàn)決策目標(biāo)所付出的代價小B:決策的執(zhí)行結(jié)果能夠?qū)崿F(xiàn)確定的目標(biāo)C:決策執(zhí)行后的副作用相對少D:具有準(zhǔn)確的決策目標(biāo)答案:D【29】()是社會主義區(qū)別于資本主義的主要標(biāo)志，也是我國領(lǐng)導(dǎo)體制的基礎(chǔ)。A:民主集中制B:中央集權(quán)式的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)與管理C:堅持共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的核心作用D:人民群眾是國家的主人答案:D【30】對社會主義領(lǐng)導(dǎo)本質(zhì)的論述是（）。A:領(lǐng)導(dǎo)就是決策B:領(lǐng)導(dǎo)就是指揮C:領(lǐng)導(dǎo)就是管理D:領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)答案:D二、多項選擇題【31】在領(lǐng)導(dǎo)活動中貫徹民主公開原則（）。A:能夠較好地體現(xiàn)出社會主義領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)就是服務(wù)B:是群眾對領(lǐng)導(dǎo)實行民主監(jiān)督的前提C:有助于領(lǐng)導(dǎo)決策D:是提高行政效率的一種行之有效的方法E:有利于加深領(lǐng)導(dǎo)與群眾的情感交流，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的實現(xiàn)答案:ABCDE【32】領(lǐng)導(dǎo)者用人必須注意做到（）。A:注重實績、民主公開B:優(yōu)勢定位C:能級、能質(zhì)對應(yīng)D:結(jié)構(gòu)優(yōu)化E:論資排輩答案:ABCDE【33】領(lǐng)導(dǎo)組織結(jié)構(gòu)可以分為（）。A:職能式領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)B:直線職能式領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)C:直線式領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)D:網(wǎng)絡(luò)式領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)E:矩陣式領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)答案:ACDE【34】向被考評者反饋其考評結(jié)果的方式主要有（）。A:總結(jié)式B:圖表式C:曲線圖D:報告式E:面談式答案:BDE【35】激勵是一個（）的動力過程。A:滿足需要B:解決沖突C:實現(xiàn)目標(biāo)D:引發(fā)行為E:刺激需要答案:ACDE【36】決策活動具有的基本特征有（）。A:針對性B:選擇性C:優(yōu)化性D:目標(biāo)性E:實施性答案:ABCDE【37】領(lǐng)導(dǎo)效能的基本內(nèi)容包括（）。A:決策辦事效能B:組織協(xié)調(diào)效能C:組織的整體貢獻(xiàn)效能D:用人效能E:時間效能答案:ACDE【38】領(lǐng)導(dǎo)者合理的知識結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)包括（）。A:大量的新知識的儲備B:豐富的人文科學(xué)知識和自然科學(xué)知識C:深厚的社會生活知識D:扎實的馬克思主義理論修養(yǎng)E:嫻熟的領(lǐng)導(dǎo)管理知識答案:ABCDE【39】我國領(lǐng)導(dǎo)的總的原則包括（）。A:統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則B:實事求是原則C:群眾路線原則D:黨的基本路線原則E:民主集中制原則答案:BCDE【40】馬斯洛在《人類動機(jī)理論》一書中，把人的各種需要歸納為（）A:愛的需要B:安全需要C:生理需要D:尊重需要E:自我實現(xiàn)需要答案:ABCDE【41】用人效能是指領(lǐng)導(dǎo)者（）有關(guān)人員的能力和效果。A:組織B:使用C:培訓(xùn)D:調(diào)配E:選配答案:ABE【42】領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)的特點有（）。A:適應(yīng)性B:相關(guān)性C:目的性D:穩(wěn)定性E:整體性答案:ABCDE【43】領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識的特征有（）。A:綜合性B:原則性C:創(chuàng)造性D:系統(tǒng)性E:超前性答案:ABCDE【44】下列各項屬于智囊人物的是（）A:軍師B:秘書C:幕僚D:養(yǎng)士E:謀士答案:ACDE【45】領(lǐng)導(dǎo)的工作協(xié)調(diào)包括（）。A:時間的協(xié)調(diào)B:領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的協(xié)調(diào)C:不同工作的協(xié)調(diào)D:工作分工的協(xié)調(diào)E:政策協(xié)調(diào)答案:ABCDE【46】領(lǐng)導(dǎo)實踐的特征有（）。A:協(xié)調(diào)性B:組織性C:超脫性D:目標(biāo)性E:依附性答案:ABCDE【47】領(lǐng)導(dǎo)組織工作的主要內(nèi)容有（）A:設(shè)置機(jī)構(gòu)B:確定目標(biāo)C:使用人員D:協(xié)調(diào)關(guān)系E:配置資源答案:ABCE【48】領(lǐng)導(dǎo)體制的基本內(nèi)容包括（）。A:領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)B:領(lǐng)導(dǎo)的管理制度C:領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)與權(quán)限劃分D:領(lǐng)導(dǎo)組織結(jié)構(gòu)E:領(lǐng)導(dǎo)的層級配置與控制跨度答案:BCDE【49】領(lǐng)導(dǎo)在確定組織目標(biāo)時應(yīng)遵循（）。A:選擇原則B:評估原則C:對等原則D:互惠原則E:隨機(jī)原則答案:ABD【50】判斷“科學(xué)的決策”的是非標(biāo)準(zhǔn)有（）。A:決策的執(zhí)行結(jié)果能夠?qū)崿F(xiàn)確定的目標(biāo)B:決策執(zhí)行后的作用相對少C:實現(xiàn)決策目標(biāo)所付出的代價小D:具有準(zhǔn)確的決策目標(biāo)E:決策的執(zhí)行始終在監(jiān)督之下答案:AD三、判斷題【51】領(lǐng)導(dǎo)效能是領(lǐng)導(dǎo)活動的出發(fā)點和歸宿。A:正確： B:錯誤答案:正確【52】“彈鋼琴”是領(lǐng)導(dǎo)工作協(xié)調(diào)的一種形象比喻和要求。A:正確： B:錯誤答案:正確【53】領(lǐng)導(dǎo)體制的特征是指：鮮明的階級性；嚴(yán)密的體系性；普遍的約束性A:正確： B:錯誤答案:錯誤【54】領(lǐng)導(dǎo)者沒有法定權(quán)力也能實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。A:正確： B:錯誤答案:錯誤【55】領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者的地位是固定不變的。A:正確： B:錯誤答案:錯誤【56】領(lǐng)導(dǎo)社會屬性決定了領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)。A:正確： B:錯誤答案:正確【57】領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)是與個人相聯(lián)系的，是一種特權(quán)。A:正確： B:錯誤答案:錯誤【58】整個組織的總體目標(biāo)實現(xiàn)程度如何，是衡量領(lǐng)導(dǎo)效能的最基本的尺度A:正確： B:錯誤答案:正確【59】科學(xué)決策就是“科學(xué)的決策”。A:正確： B:錯誤答案:錯誤【60】戰(zhàn)略的全局性特征說明在進(jìn)行戰(zhàn)略指導(dǎo)時可不必考慮局部問題。A:正確： B:錯誤答案:錯誤【61】英雄造時勢。A:正確： B:錯誤答案:錯誤【62】堅持批評與自我批評的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)是社會主義領(lǐng)導(dǎo)本質(zhì)的要求。A:正確： B:錯誤答案:正確【63】決策活動體現(xiàn)了人類活動的主觀能動性的特征。A:正確： B:錯誤答案:正確【64】領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)可以看成是模式化的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)可以看成是非模式化的領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)。A:正確： B:錯誤答案:正確【65】領(lǐng)導(dǎo)者是領(lǐng)導(dǎo)活動的主體。A:正確： B:錯誤答案:正確【66】領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)是經(jīng)驗性的領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)，領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)是理論性的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。A:正確： B:錯誤答案:正確【67】領(lǐng)導(dǎo)就是決策。A:正確： B:錯誤答案:正確【68】尊重知識、尊重人才與依靠人民群眾是矛盾的。A:正確： B:錯誤答案:錯誤【69】選才用人是領(lǐng)導(dǎo)者的基本職能。A:正確： B:錯誤答案:正確【70】沒有決策就沒有領(lǐng)導(dǎo)。A:正確： B:錯誤答案:正確四、簡答題【71】簡述領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的重要性。答案:領(lǐng)導(dǎo)者是組織的核心和旗幟，領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)狀況直接決定著他的領(lǐng)導(dǎo)方法和領(lǐng)導(dǎo)水平直接影響其領(lǐng)導(dǎo)的效果。領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍整體素質(zhì)如何，直接關(guān)系到我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的興衰成敗。⑴領(lǐng)導(dǎo)者良好的素質(zhì)是發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)功能、完成領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)和提高領(lǐng)導(dǎo)績效的重要基礎(chǔ)。領(lǐng)導(dǎo)活動是一項復(fù)雜重要的工作.需要領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)揮高效的主觀能動性，具有良好的素質(zhì)修養(yǎng)，方能勝任領(lǐng)導(dǎo)工作，優(yōu)質(zhì)高效地實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)，完成黨和人民交給的任務(wù)。⑵領(lǐng)導(dǎo)者良好的素質(zhì)是發(fā)動、團(tuán)結(jié)、率領(lǐng)群眾開拓進(jìn)取的保證。領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的高低，直接影響到群眾積極性創(chuàng)造性的發(fā)揮。領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)優(yōu)良，整個組織便煥發(fā)出勃勃生機(jī)與活力。領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)平庸低劣，整個組織便呈現(xiàn)出渙散、消極、死氣沉沉的氣氛。⑶領(lǐng)導(dǎo)者良好的素質(zhì)，是領(lǐng)導(dǎo)方法和藝術(shù)的源泉。領(lǐng)導(dǎo)者必須具有科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)方法和嫻熟的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，而領(lǐng)導(dǎo)方法和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)運用的適當(dāng)與否，主要取決于領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的高低。領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)優(yōu)良，就能熟練地運用并不斷創(chuàng)造出適應(yīng)實踐需要的領(lǐng)導(dǎo)方法和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù);如果領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)低劣，那么，再有效的領(lǐng)導(dǎo)方法和藝術(shù)都難以被運用，更談不上創(chuàng)造和發(fā)展。⑷領(lǐng)導(dǎo)者良好的素質(zhì)，是黨和國家各項事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的關(guān)鍵。領(lǐng)導(dǎo)者是領(lǐng)導(dǎo)活動的主體,是最能夠活躍的因素，起著決定性的作用。在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)過程中，領(lǐng)導(dǎo)者是黨的路線方針政策的直接貫徹者、又是社會發(fā)展戰(zhàn)略與決策的制定者和組織實施者，肩負(fù)著承上啟下，繼往開來的歷史重任，處于總攬全局的統(tǒng)帥地位。因此，領(lǐng)導(dǎo)者自身素質(zhì)如何，直接影響著對黨的路線方針政策的理解與實施，決定著社會主義現(xiàn)代化大業(yè)的興衰成敗?！?2】衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)是什么？答案:所謂衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)，就是指衡量是否屬于合格人才的標(biāo)尺或準(zhǔn)則。其具體內(nèi)容，簡言之，就是德才兼?zhèn)洹Ｋ^德，是指思想道德品質(zhì)，主要是就政治素質(zhì)而言的；所謂才，是指才能、才學(xué)和智慧，主要是就業(yè)務(wù)素質(zhì)而言的。德才兼?zhèn)?，就是說作為一個合格的人才，既要具備一定的政治素質(zhì)，即具有較好的道德品質(zhì)的修養(yǎng)，又要具備一定的業(yè)務(wù)素質(zhì)，即具有較強(qiáng)的才干和專業(yè)知識修養(yǎng)?！?3】科學(xué)決策的程序有哪些？答案:（1）發(fā)現(xiàn)問題，確定目標(biāo)（2）集思廣益，擬制方案（3）分析評估，方案選優(yōu)（4）實施方案，反饋調(diào)節(jié)?！?4】簡述領(lǐng)導(dǎo)體制的基本特征。答案:領(lǐng)導(dǎo)體制的基本特點有以下4點：（1） 歷史性和現(xiàn)實性的統(tǒng)一。任何領(lǐng)導(dǎo)體制的組織模式和制度合成都是歷史的產(chǎn)物，領(lǐng)導(dǎo)體制的形式和內(nèi)容，領(lǐng)導(dǎo)體制的發(fā)展水平和完善程度也會隨著歷史條件的發(fā)展變化而變化，體現(xiàn)著時代的現(xiàn)實需要。（2） 規(guī)范性。領(lǐng)導(dǎo)體制是在法律或制度操控的基礎(chǔ)上建立起來的，領(lǐng)導(dǎo)體制中的組織機(jī)構(gòu)、層級配置與控制跨度、領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)和權(quán)限劃分制度、領(lǐng)導(dǎo)的管理制度等都是按照法律或一定的規(guī)章制度確立和操作的。（3） 系統(tǒng)性和平衡性的統(tǒng)一。領(lǐng)導(dǎo)體制是作為一個整體系統(tǒng)，由組織機(jī)構(gòu)和相關(guān)制度各個部分或子系統(tǒng)構(gòu)成的聯(lián)合體。各個部分或子系統(tǒng)的構(gòu)建及其運行是一個圍繞整體系統(tǒng)的相互依賴、協(xié)同作用的過程。（4） 多元性。領(lǐng)導(dǎo)體制在不同的時代、不同的國家和地區(qū)，會因歷史、現(xiàn)實、領(lǐng)導(dǎo)階級、文化模式等多種形成條件的不同而呈現(xiàn)多元化的特點。領(lǐng)導(dǎo)體制的多元化由于領(lǐng)導(dǎo)階級的不同又必然表現(xiàn)出階級性的特點?！?5】簡述領(lǐng)導(dǎo)效能考評的原則和程序。答案：（1）領(lǐng)導(dǎo)效能考評的原則：①民主參與原則②適度集中原則③重視實績原則④獨立客觀原則（2）領(lǐng)導(dǎo)效能考評的程序：①宣傳準(zhǔn)備②自我總結(jié)③民主評議④組織考評⑤結(jié)論反饋⑥考評總結(jié)。【76】西方主要的領(lǐng)導(dǎo)理論有哪些？答案:西方主要的領(lǐng)導(dǎo)理論有古典學(xué)派，品質(zhì)理論（性格理論）學(xué)派，行為學(xué)派（行為方式理論），以及情景理論（權(quán)變理論）學(xué)派。五、論述題【77】領(lǐng)導(dǎo)效能考評的意義是什么？答案: 1）領(lǐng)導(dǎo)效能考評能夠為領(lǐng)導(dǎo)的提拔和使用提供依據(jù)。要做到及時地把優(yōu)秀人才提拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，合理地使用干部，首要的前提是正確、客觀地評價干部，而這種正確評價的科學(xué)依據(jù)，來自對領(lǐng)導(dǎo)效能的嚴(yán)格考核。只有通過對領(lǐng)導(dǎo)效能的嚴(yán)格考評，我們才能掌握干部在貢獻(xiàn)、能力、品德和知識水平等方面的可靠資料和數(shù)據(jù)。在判斷干部的類型，勝任何種領(lǐng)導(dǎo)工作以及在這一工作領(lǐng)域中的勝任程度時，就能夠基本擺脫主觀隨意性。2） 領(lǐng)導(dǎo)效能考評可以對領(lǐng)導(dǎo)的獎懲提供依據(jù)，激勵領(lǐng)導(dǎo)者。對各級領(lǐng)導(dǎo)在物質(zhì)上和精神上嚴(yán)格實行獎懲，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，才能激勵個體的積極性，使每一個領(lǐng)導(dǎo)者都能通過考評后效能差異的比較，找出各自的優(yōu)勢和差距，從而起到鼓勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)的效果。3） 領(lǐng)導(dǎo)效能考評是提高領(lǐng)導(dǎo)水平的重要手段。作為領(lǐng)導(dǎo)活動實際結(jié)果的領(lǐng)導(dǎo)效能，能夠在總體上綜合地反映出領(lǐng)導(dǎo)水平的高低。同時，通過領(lǐng)導(dǎo)效能考評，還可以揭示領(lǐng)導(dǎo)活動的各要素各環(huán)節(jié)、各種職能與領(lǐng)導(dǎo)效能之間的相關(guān)性，找到影響領(lǐng)導(dǎo)者取得工作成效的癥結(jié)所在，不斷深化對領(lǐng)導(dǎo)活動客觀規(guī)律的認(rèn)識。把領(lǐng)導(dǎo)效能考評中發(fā)現(xiàn)的問題和總結(jié)出來的經(jīng)驗，作為一種信息，反饋到領(lǐng)導(dǎo)活動的過程中去，還便于領(lǐng)導(dǎo)者及時修訂計劃，改進(jìn)工作，避免重復(fù)以往的錯誤，從而大大提高領(lǐng)導(dǎo)工作的水平。4） 領(lǐng)導(dǎo)效能考評有利于加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)活動的民主監(jiān)督，領(lǐng)導(dǎo)效能考評實質(zhì)就是一種有廣泛群眾參與的，具有民主形式的對領(lǐng)導(dǎo)活動的監(jiān)督。同時，領(lǐng)導(dǎo)效能考評，不僅考評領(lǐng)導(dǎo)活動的最終結(jié)果，考評領(lǐng)導(dǎo)活動的具體過程及相關(guān)因素，并且有一系列的具體指標(biāo)。這無疑增大了領(lǐng)導(dǎo)過程及結(jié)果的透明度，使下屬和群眾能以事實為依據(jù)，進(jìn)行客觀公正的評價和必要的監(jiān)督?！?8】試述領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)合理化的重要意義。答案:不同音符完美的結(jié)合才能產(chǎn)生美妙和諧的樂章。領(lǐng)導(dǎo)者不同的知識、能力、性格、氣質(zhì)、年齡等要素合理地組合，才能形成強(qiáng)大的合力，推動一個組織團(tuán)體的蓬勃發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)的合理化對實現(xiàn)科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)、對社會主義現(xiàn)代化建設(shè)具有十分重要的意義。⑴領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)合理化，有利于實施系統(tǒng)的集體領(lǐng)導(dǎo)?，F(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)活動高度復(fù)雜化、綜合化，僅憑個人的經(jīng)驗、能力是無法實施有效領(lǐng)導(dǎo)的，必須合理搭配領(lǐng)導(dǎo)成員，使具有各種專長、各種能力的領(lǐng)導(dǎo)者各顯神通，各司其職，才能最大限度地發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)集體的整體功能，實現(xiàn)系統(tǒng)化的有效領(lǐng)導(dǎo)。⑵領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)的合理化，有利于實施創(chuàng)造性的領(lǐng)導(dǎo)。實踐證明，不同專業(yè)、年齡、能力、氣質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)者的優(yōu)化組合，通過他們之間的相互作用，相互補(bǔ)充和協(xié)調(diào)，會產(chǎn)生“1+1〉2”的放大效應(yīng)，能夠激發(fā)出創(chuàng)造性的成果，使一個組織煥發(fā)出蓬勃的生機(jī)與活力。⑶領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)的合理化，有利于實施高效能的領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)今世界是一個飛速發(fā)展變化的葉代，各種問題復(fù)雜多變，盤根錯節(jié)，新矛盾、新事物大量涌現(xiàn)，這些都需要領(lǐng)導(dǎo)者及時正確處理。只有合理的領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)，才能適應(yīng)時代的需要，使各領(lǐng)導(dǎo)成員科學(xué)合理安排，各司其職，各盡其能，實施高效能的領(lǐng)導(dǎo)。⑷領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)的合理化，有利于社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的興旺發(fā)達(dá)。合理的集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)，能使領(lǐng)導(dǎo)集體團(tuán)結(jié)一致，同心協(xié)力，積極進(jìn)取，推動組織的發(fā)展，促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化大業(yè)的興旺發(fā)達(dá)。反之，結(jié)構(gòu)不合理，就會使領(lǐng)導(dǎo)集體內(nèi)部相互扯皮，內(nèi)訌不斷，造成嚴(yán)重的內(nèi)耗，削弱組織的整體功能?！?9】試論選才用人的重要意義？答案:（1）人才是治國之需、為政之本、創(chuàng)業(yè)與興業(yè)之要。古今中外具有遠(yuǎn)見卓識的領(lǐng)導(dǎo)人，都能從歷史的成敗得失中總結(jié)出這樣的經(jīng)驗：人才對于國家興亡、民族興衰、為政得失與事業(yè)成敗有著極為關(guān)鍵的作用。（2） 人才問題關(guān)系到我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的成敗。人是生產(chǎn)力中具有決定性的因素，而人才則是最寶貴最有決定意義的資本。人力資本與物質(zhì)資本的不同在于其具有再生性，人力資本的投資收益率在現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)中要比的物質(zhì)資本的的收益率要高。對一個國家經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展起決定作用的，不是空間、土地與自然資源這些因素。而是人口的素質(zhì)、技能和知識水平。由于現(xiàn)代社會、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與人才的聯(lián)系日益緊密，發(fā)展的競爭，實際已表現(xiàn)為人才的競爭。對于我國這樣一個現(xiàn)代化起步時間較晚，經(jīng)濟(jì)。文化發(fā)展的整體水平還相對落后，二元社會長期存在的國家，要在較短的時間內(nèi)完成現(xiàn)代化的目標(biāo)，培養(yǎng)、選拔和使用大量人才可以說是現(xiàn)代化發(fā)展戰(zhàn)略中的關(guān)鍵一環(huán)。（3） 能否正確選才用人，是領(lǐng)導(dǎo)者是否成熟的重要標(biāo)志。毛澤東說：“領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任，歸結(jié)起來，主要地是出主意、用干部兩件事。”這就是說，決策和用人是領(lǐng)導(dǎo)職能中的最主要的職能。鄧小平也過說：“善于發(fā)現(xiàn)人才，團(tuán)結(jié)人才，使用人才，是領(lǐng)導(dǎo)者是否成熟的重要標(biāo)志之一?！边@就是說，選才用人的正確與否，直接關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)能否順利實現(xiàn)，它能夠直接檢驗領(lǐng)導(dǎo)者及其領(lǐng)導(dǎo)活動的方法和水平?！?0】我國領(lǐng)導(dǎo)體制改革需要遵循的基本思路是什么？答案:（1）堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。遵循這一原則進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)體制改革，必須把握四點：一是領(lǐng)導(dǎo)體制改革必須有利于加強(qiáng)和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)。二是在領(lǐng)導(dǎo)體制改革的過程中要把堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、人民當(dāng)家作主和依法治國有機(jī)統(tǒng)一起來。三是領(lǐng)導(dǎo)體制改革改革必須在各級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下有步驟、有計劃和有組織的進(jìn)行。四是堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)必須與改善黨的領(lǐng)導(dǎo)相結(jié)合。（2） 改革的出發(fā)點和歸宿必須體現(xiàn)和滿足人民群眾的根本利益。要以人民贊成不贊成、滿意不滿意、擁護(hù)不擁護(hù)，作為檢驗領(lǐng)導(dǎo)體制改革成敗與否的根本標(biāo)準(zhǔn)。鄧小平同志曾經(jīng)說過："領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)"，領(lǐng)導(dǎo)體制改革必須體現(xiàn)在為最廣大人民的根本利益服務(wù)這一宗旨上。（3） 堅持把領(lǐng)導(dǎo)體制改革與解放和發(fā)展生產(chǎn)力的根本任務(wù)聯(lián)系起來，與經(jīng)濟(jì)體制改革相互配合、同步發(fā)展。社會主義的出現(xiàn)，歸根結(jié)底是生產(chǎn)力提出的要求。社會主義制度的必然性和優(yōu)越性，也是因為它更有利于生產(chǎn)力的發(fā)展。社會主義的鞏固和發(fā)展，更離不開生產(chǎn)力水平的不斷提高。在中國這樣一個經(jīng)濟(jì)文化落后的發(fā)展中大國領(lǐng)導(dǎo)人民進(jìn)行現(xiàn)代化建設(shè)，能不能解決好發(fā)展問題直接關(guān)系人心向背、事業(yè)興衰。。所謂領(lǐng)導(dǎo)體制改革，實際上就是從領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)構(gòu)和制度環(huán)節(jié)上改革不適宜社會主義市場經(jīng)濟(jì)的成分，通過政治領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的組織、協(xié)調(diào)與控制。促進(jìn)生產(chǎn)力的高速發(fā)展。（4）領(lǐng)導(dǎo)體制改革是社會主義制度的自我完善。我國的領(lǐng)導(dǎo)體制改革是在符合社會主義方向和中國國情的前提下進(jìn)行的，在改革的過程中，必須從中國的實際出發(fā)，堅持四項基本原則，建設(shè)有中國特色的社會主義領(lǐng)導(dǎo)體制，決不能照抄照搬西方的領(lǐng)導(dǎo)體制模式；同時，要注意嚴(yán)格地分清我國領(lǐng)導(dǎo)體制的本質(zhì)優(yōu)勢和體制運行過程中的具體問題，即使是對我國原有的領(lǐng)導(dǎo)體制，也要作實事求是的分析評價，不可一概否定，這樣才能把握好了改革的方向。（5）在保持社會穩(wěn)定的前提下，漸進(jìn)式地推行領(lǐng)導(dǎo)體制的改革。穩(wěn)定是改革和發(fā)展的前提。要把改革的力度、發(fā)展的速度和社會可承受的程度統(tǒng)一起來，把不斷改善人民生活作為處理改革發(fā)展穩(wěn)定關(guān)系的重要結(jié)合點，在社會穩(wěn)定中推進(jìn)改革發(fā)展，通過改革發(fā)展促進(jìn)社會穩(wěn)定。（6）領(lǐng)導(dǎo)體制改革必須走法制化的道路。一是領(lǐng)導(dǎo)體制改革要與加強(qiáng)立法工作相結(jié)合。二是要維護(hù)憲法和法律的尊嚴(yán)，堅持法律面前人人平等。憲法和法律是黨的主張和人民意志相統(tǒng)一的體現(xiàn)。必須嚴(yán)格依法辦事，任何組織和個人都不允許有超越憲法和法律的特權(quán)。三是領(lǐng)導(dǎo)體制改革必須依據(jù)法律和法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行。除了以上各點外，加強(qiáng)社會主義民主，合理劃分領(lǐng)導(dǎo)主體的職責(zé)權(quán)限以及活力與效率結(jié)合，也都是在進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)體制改革應(yīng)該注意的問題。六、案例分析題【81】他為何拼命工作卻成效不大1997年的6月，A市經(jīng)貿(mào)委對本市機(jī)械工業(yè)生產(chǎn)不景氣的狀況十分重視，他們決定采取緊急措施，調(diào)整該局的領(lǐng)導(dǎo)班子，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力量。原來的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，有的調(diào)出，有的退居二線，新的領(lǐng)導(dǎo)班子中的主要領(lǐng)導(dǎo)——局長和副局長都是新調(diào)進(jìn)來的，他們都很年輕，有較高的學(xué)歷和豐富的管理經(jīng)驗。新的領(lǐng)導(dǎo)班子組建后，大家工作熱情都很高。新舊領(lǐng)導(dǎo)交班時，兩位局長請幾位前任領(lǐng)導(dǎo)較全面、認(rèn)真地介紹了情況。在繼續(xù)深入調(diào)查的基礎(chǔ)上，局黨委就下一步工作應(yīng)該如何開展形成了一個基本意見。在幾天后的中層干部大會上，局長發(fā)表了熱情洋溢地講話。他的講話得到大家的贊許。之后，新領(lǐng)導(dǎo)開始了“新官上任三把火”。第一，他深入基層調(diào)查、了解情況，掌握第一手資料。有時他在下屬工廠一呆就是一天，和工人師傅們廣泛接觸。他還提出領(lǐng)導(dǎo)要提早上班，推遲下班，檢查工人的工作情況，但大家認(rèn)為這是不能長久實行的。第二，他從調(diào)查中了解到有些廠生產(chǎn)上不去是因為缺少某些原料，局長利用自己在其他市的關(guān)系，尋找辦法。有人統(tǒng)計，僅10月份，局長就出了4趟差。第三，他最關(guān)心的十五年遠(yuǎn)景規(guī)劃的實現(xiàn)，為了這個目標(biāo)，他常帶隊到外地考察并形容自己“睡不好覺，常吃剩飯，衣服一個月一洗”。在年終會上，兩位副局長談了對局長的看法。一位說：“我們不能很好地理解領(lǐng)導(dǎo)的意圖，局長很少在辦公室，我們有事找他商量，常常要跟蹤追擊，可是我們哪有局長的小汽車跑得快??！”另一位說：“局長常在外考察，交待我們幫他把生產(chǎn)抓一下，可是具體抓什么，怎么抓，抓到什么程度都沒有交代，我們無從下手?。　鄙霞壈堰@些看法轉(zhuǎn)達(dá)給了局長，局長卻說：“這兩位副局長不得力。雖然他們?nèi)瞬诲e，但缺乏干勁。”兩位副局長知道局長的評價后，工作上也心灰意冷了。一年過去了，機(jī)械工業(yè)生產(chǎn)的形式非但沒有好轉(zhuǎn)，反而虧損了3.8億，比上年同期多0.8億。思考與討論局長拼命工作，為什么結(jié)果卻背離了他的目標(biāo)？他的領(lǐng)導(dǎo)方式存在什么問題？你覺得兩位副局長的干勁怎樣才能調(diào)動起來？通過該案例的分析，談?wù)勀銓︻I(lǐng)導(dǎo)體制改革的認(rèn)識。答案:1.局長領(lǐng)導(dǎo)方式存在的問題是：局長采取的是自由放任式領(lǐng)導(dǎo)方式。這種領(lǐng)導(dǎo)方式不注意權(quán)力和規(guī)章制度、紀(jì)律的作用，多對下屬采取自由放任的態(tài)度，容易出現(xiàn)混亂時空的狀況。另一方面，局長又采取事必躬親的工作方式，在處理問題時沒有輕重緩急之分，沒有掌握提綱挈領(lǐng)和“彈鋼琴”的工作原則，使得重要問題得不到解決，次要問題太過牽扯工作精力。另外，局長在授權(quán)時太過模糊，沒有明確界定，下屬并沒有得到自主的決策權(quán)力，不敢行使職責(zé)。要調(diào)動兩位副局長的積極性，就要了解領(lǐng)導(dǎo)激勵下屬的藝術(shù)。一個完善的領(lǐng)導(dǎo)激勵行為要包括以下幾個方面：洞察需要、明確動機(jī)、滿足需要、激勵機(jī)制與反饋機(jī)制、約束機(jī)制相互補(bǔ)充。具體到案例中，兩位副