特殊工時制度審批

特別工時制度審批一、辦事依據(jù) a3Z.?/Z%y/S1、《中華人民共和國勞動法》第三十九條；2〔勞部發(fā)〔1994〕503〕；3、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)對用人單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制治理的通知》〔浙勞社勞薪〔2023〕181〕；4、《關(guān)于延長用人單位特別工時制實行期限的通知》〔浙人社發(fā)〔2023〕335號〕。二、申辦對象〔條件〕1、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)不能實行每日工作不超過8小時、平均每周工作不超過40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的。2、用人單位對符合以下條件之一的勞動者，可以實行不定時工作制。高級治理人員、外勤人員、推銷人員、局部值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的勞動者；長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的局部裝卸人員以及因工作性質(zhì)特別，需機(jī)動作業(yè)的勞動者；其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特別需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的勞動者。3、用人單位對符合以下條件之一的勞動者，可實行綜合計算工時工作制。交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特別，需連續(xù)作業(yè)的勞動者；地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的局部勞動者；其他因生產(chǎn)工作需要，適合實行綜合計算工時工作制的勞動者。三、辦理程序1、由用人單位向區(qū)人力資源和社會保障局法規(guī)監(jiān)視科提出申請；2、由區(qū)人力資源和社會保障局法規(guī)監(jiān)視科對提交的材料進(jìn)展審查或進(jìn)展現(xiàn)場核查；3、作出是否許可的打算。60四、申辦材料12、用人單位申請報告一份；3、營業(yè)執(zhí)照〔副本〕和社會保險登記證復(fù)印件各一份，原件備驗；4、浙江省勞動保障信用定級證書復(fù)印件一份，原件備驗；5爭論實施方法；工會〔或職工代表〕須在《審批表》及實施方法上簽署意見；6工作制實施方法》一份。實施方法內(nèi)容包括：①安排勞動者工作和休息時間的具體規(guī)定；發(fā)加班加點(diǎn)的工資；③在綜合計算周期內(nèi)勞動合同期滿或勞動合同提前解除的清包括加班工資在內(nèi)的勞動酬勞。7、用人單位供給實行不定時工作制或綜合計算工時工作制相關(guān)的職工名冊、考勤記錄、工資表等其他材料；8應(yīng)在有效期滿30日除按初次申請規(guī)定遞交的申請材料外上年度特別工時審批表復(fù)印件；9、對符合特別工時制實行期限延長的用人單位，應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的證明材料復(fù)印件，原件〔獲得縣級和諧勞動關(guān)系先進(jìn)企業(yè)稱號，或上年度特別工時制執(zhí)行狀況較好、職工權(quán)23單位，必需重申請〕南潯區(qū)人力資源和社會保障局區(qū)人力資源和社會保障局：我公司〔簡述公司生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，要求實行不定時工作制〕時間有關(guān)問題的復(fù)函》〔勞部發(fā)〔1997〕271號〕和原省勞動算工時工作制治理的通知》〔浙勞社勞薪〔2023〕181號〕等計算工時工作制〔也可同時申請實行兩種特別工時制度〕。公司上年度認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動法》及相關(guān)勞動保障法律法規(guī)，依據(jù)《浙江省企業(yè)工資支付治理方法》等相關(guān)法律法規(guī)要。？，申請人數(shù)？？，申請人數(shù)？人。因公司說明以周、月、季或年為計算周期的理由〕，需要實行以？為計算周期的綜合計算工時工作制。實行不定時工作制或綜合計算工時工作制后，公司依據(jù)《勞等適當(dāng)方式，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的同時，確保職工的休息休假權(quán)利。對實行不定時工作制的職工，因工作時間不確定，無法實行加班加點(diǎn)制度，其工資依據(jù)公司的薪酬制度或勞動合同約定依據(jù)職工的實際工作狀況進(jìn)展計發(fā)對實行綜合計算工時工作制的職工在實行周期內(nèi)的工作時間嚴(yán)格執(zhí)行平均每日工作8小時平均每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行每月工作天數(shù)20.83天，平均每日加班不超過3小時、每月加班不超過36小時的規(guī)定。具體實行何種工作方式樂觀與工會和職工進(jìn)展協(xié)商在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間應(yīng)不得超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間和延長工作時間。對于第三級以上〔含第三級〕體力勞動強(qiáng)度的工作崗位，職工每日連續(xù)工作時間不得超過11小時，而且每周至少休息一天超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的延長工作時間應(yīng)按不低于定額工資的150%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資酬勞法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)按不低于定額工資的 300%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資酬勞。職工的勞動合同在綜合計算周期內(nèi)期滿終止或提前解除的，公司應(yīng)當(dāng)對這局部職工的超時勞動，支付相應(yīng)的勞動酬勞。公司年 月 日位名稱地 聯(lián)系人工人數(shù)

南潯區(qū)各用人單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批表法定代表人郵政編碼聯(lián)系實行特別工時制度職工人數(shù)要求實行不定時工作制的職工 要求實行綜合計算工時工作制的職工崗位或工種 人數(shù)

實行 崗位或工種 人數(shù) 期限

實行期限小計小計實行特殊工時制度的主要理由單位負(fù)責(zé)人