畢業(yè)生找工作應(yīng)擺正的四種心態(tài)

文檔僅供參考畢業(yè)生找工作應(yīng)擺正的四種心態(tài)常見的有四種找工作心理陷阱：一、落腳心理；二、一步到位心理；三、名氣大心理；四、“能學(xué)東西就好”心理。一、落腳心理：也就是“先找個(gè)落腳的地”的求職心理。隨著就業(yè)形勢的艱很學(xué)生在實(shí)際中會感到找工作的難度和辛而且同時(shí)面臨著檔案存放、戶口等具體問還部分院校和專業(yè)的學(xué)生前幾年就業(yè)情況很不理,于是學(xué)生們產(chǎn)生了“落腳心理上,這心理使生降低了姿,助于找到工作是隱含著另外兩種風(fēng)險(xiǎn)：一是減少了認(rèn)真尋找工作的動,喪可能的機(jī)會；二是過于重視進(jìn)入用人單,而能進(jìn)行準(zhǔn)確定造用人單位的疑慮和以后適應(yīng)的困難。用人單位更加看重那些懂得自己價(jià)值的學(xué)生果生只要你我進(jìn)做什么都可以類話單多半是不會接受的。而且即便是單位給“落腳心理”的學(xué)生提供了職也不會提供良好的薪水不會進(jìn)行精心地培養(yǎng)。二、一步到位心理也就是期望第一份工作能夠達(dá)到理想狀態(tài)。表面上這學(xué)生非常重視自己的職業(yè)生涯重視自己的選擇。但是它帶來的潛在問題是：一是學(xué)生過于挑,錯(cuò)過一些時(shí)機(jī)；二是學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)過于嚴(yán),而缺乏了決策的彈性。學(xué)生在進(jìn)行職業(yè)選擇的時(shí)候由閱歷、年齡的限,對職業(yè)生涯的規(guī)律只知其,不其,所,他的挑剔缺乏客觀依據(jù)比片面如有一個(gè)生告訴我,是學(xué)技術(shù)但是他不想找技術(shù)性工他做管理工作但他又不是學(xué)管理所找工作有些難學(xué)生不明白的如想做管,從技術(shù)開始也是可以的人單位會提拔有較長工作經(jīng)驗(yàn)的人管能力的人承擔(dān)管理職責(zé)很能夠給一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生提供管理崗位如一研究生剛畢業(yè)要求薪資8000元低不,結(jié)總是不能如愿他明白自很優(yōu)秀為么不能拿到“應(yīng)該”的薪水。其實(shí)他知道在單位,薪的評定不是簡單的談判談出來,是通過個(gè)人的職責(zé)、業(yè)績、能力等因素綜合評出的。不同的企業(yè)會有不同的薪資標(biāo)個(gè)人首先要根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)提出待遇要求而是提出自己認(rèn)為合理的薪資。三、名氣大心理這是大學(xué)生中存在的最為普遍的求職心理也社會現(xiàn)象在他們身上的反映面上,是學(xué)生們追求希望到名氣大的企,是可以理解的。但是他對學(xué)生潛在的危害是：這種定位不是切實(shí)的自我定要么出現(xiàn)期望和能力的矛引用人單位的排斥；要么出現(xiàn)同學(xué)之間的攀比和競對業(yè)產(chǎn)生急功近利的思想這是不利于就業(yè)和職業(yè)發(fā)展的。不論是名氣大的還是名氣小的單在招聘的時(shí)候都希望學(xué)生能夠更多地從工作的角度出發(fā)來求而不是把企業(yè)的名氣和待遇看得太重。而且也是所有的學(xué)生都適合“名氣大高的企業(yè)。名氣大的企業(yè)需要的學(xué)生通常具有勤奮、吃苦、精力充沛、有突出的表現(xiàn)、遵從規(guī)范、有團(tuán)隊(duì)精神等特通企業(yè)會經(jīng)過好幾輪的篩對生各個(gè)方面進(jìn)行綜合評估；如果學(xué)生只盯著這類企業(yè)求往會遇到激烈的競爭會很大的風(fēng)險(xiǎn)。四東西就好”心理這也是學(xué)生較為普遍的心理。表面上看這大學(xué)生好奇學(xué)特點(diǎn)所,示出大學(xué)生強(qiáng)烈的求知欲和主動有于獲得用人單位的好感但它存在著兩個(gè)很大的風(fēng)險(xiǎn)：一是他強(qiáng)調(diào)了獲得而不是給會用人單位對其工作的穩(wěn)定性產(chǎn)生懷疑；二是他強(qiáng)調(diào)了學(xué)習(xí)東西而不是培養(yǎng)素,會自己過于看重用人單位表面的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī),而視了其長期的素質(zhì)訓(xùn)練機(jī)會。對于“學(xué)東西,很多人都有一種片面的理解以學(xué)習(xí)英語、計(jì)算機(jī)等技能；學(xué)習(xí)專業(yè)知識、業(yè)務(wù)知識才是學(xué)東很學(xué)生面試的時(shí)候都會詢問企業(yè)給自己怎樣的培訓(xùn)機(jī),出還是在國包一些深造的機(jī)會卻不問企業(yè)在工作中采用是什么樣的方式督促一個(gè)人工作得更對人工作的標(biāo)準(zhǔn)有多,對個(gè)人培養(yǎng)的方向是什么等。其實(shí)在工作中更加重要的是：訓(xùn)練素質(zhì)——思考問題的方式、解決問題的能力心理承受力職業(yè)道德和職業(yè)修養(yǎng)等等些是一個(gè)人發(fā)展中更為核心的東西。曾經(jīng)有一個(gè)非常有成就的學(xué)生在面試的時(shí)候告訴企他沒有選擇另一家的原因是學(xué)習(xí)的東西太少了期在這里學(xué)到更多的東西。結(jié)果企業(yè)沒有選擇,因?yàn)檫@家企業(yè)認(rèn)為他很有能力而樣有能力的人才如果在學(xué)到東西后跳會給企業(yè)帶來巨大的損失。綜上所,我們提醒學(xué)要免找工作陷,倡大家正確的求職方法合慮的價(jià)值觀趣、文檔僅供參考

文檔僅供參考性格、能力、專業(yè)等因素給自己準(zhǔn)確定位；既不要盲目跟也不要由著自己的性子行事；二、學(xué)生找工作要本著盡心、盡力、持之以恒的態(tài),要耐心琢磨又艱苦努力；三、注意廣泛地收集信了用人單,會從用人單位的角度看待問題。文檔僅供參考

文檔僅供參考131、從風(fēng)度2、在3、到4、和5、如6、寒7、考8、回eye