公司勞動合同管理辦法

公司勞動合同管理辦法第一條施條例》和山東省有關政策法規(guī)，特制定本辦法。第二條同，分公司自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。議及競業(yè)協(xié)議及其它基于崗位不同而簽訂的各類協(xié)議或承諾書、責任書等視為勞動合同的補充協(xié)議。第三條平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂勞動合同。第四條面履行規(guī)定的義務。第五條分公司聘用退休人員等其他用工不適用本辦法。勞動合同管理職責第六條分公司人力資源部是勞動合同日常歸口管理部門。-2-第七條款等進行動態(tài)管理。第八條人力資源部負責對勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、提出征求續(xù)訂勞動合同的書面意向。第九條建議。第十條分公司勞動爭議調(diào)解委員會負責分公司內(nèi)部的勞穩(wěn)履行。勞動合同的訂立第十一條不低于第十二條-3-用期為六個月。分公司與同一勞動者只約定一次試用期。第十三條為便于管理有固定期限的勞動合同終止日期確定為年度的六月三十日或十二月三十一日。第十四條簽訂勞動合同的具體方式為:動合同。第十五條工作崗位或工作地點的情形。作地點的；位或工作地點的；他人取代的；（四）分公司其他原因確需調(diào)整職工工作崗位或工作地點的。第十六條司勞動紀律及規(guī)章制度：-4-（一）因職工自身違章作業(yè)，造成經(jīng)濟損失5千元以上或造成惡劣影響者的；（二）全年請事假超過30續(xù)曠工超過3天或全年累計曠工超過天的；（三）不服從領導、管理和指揮，給分公司造成經(jīng)濟損失5千元以上或造成惡劣影響者的；作生產(chǎn)秩序的；（五）盜竊他人或分公司財物的；的；（七）利用職權受賄或以不正當手段謀取私利的；（九）其他嚴重違反分公司規(guī)章制度的情形。第十七條制度和決定，兩者有沖突的，優(yōu)先適用前者。第十八條同。第十九條-5-協(xié)議期限終止之日，除非分公司主動放棄該權利。第二十條員和其他負有保密義務的人員在勞動合同中約定競業(yè)限制有關公司范圍內(nèi)正常調(diào)動不受該條制約。勞動合同的履行第二十一條職工在分公司工作期間，分公司遵循按勞分酬。上海市最低工資標準的，按勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行。第二十二條工作方式，按分公司規(guī)定執(zhí)行。第二十三條職工患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，按其實際工作年限和在分公司工作的年限給予相應的醫(yī)療-6-期：（一）實際工作年限十年以下：月。（二）實際工作年限十年以上：上、二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第二十四條九個月的，按十五個月內(nèi)累計病休時間；醫(yī)療期為十二個月的，病休時間。公休、法定節(jié)假日包括在病休時間內(nèi)。第二十五條(工作超過本人一個醫(yī)療期。第二十六條職工患有癌癥、癱瘓等難以治療的特殊疾病，-7-長部分不超過本人一個醫(yī)療期。第二十七條委員會進行勞動能力鑒定。被鑒定為一到四級的，若符合退職、退休條件，則予以辦理相應手續(xù)，享受相應待遇。勞動合同的解除和終止第二十八條分公司規(guī)定的相應待遇。第二十九條勞動合同終止或解除后，分公司為職工出具案和社會保險關系的轉(zhuǎn)移手續(xù)職工未按照分公司要求及時提供檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移所需資料而造成的后果由職工本人承擔。第三十條（一）一般患病的，為個月的本人月平均工資；（二）患重病的，為9個月的本人月平均工資；（三）患絕癥的，為12個月的本人月平均工資。-8-勞動爭議的處理第三十一條仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的可以依法提起訴訟。第三十二條行。第三十三條第三十四條職工簽訂或續(xù)簽勞動合同前，有權學習本辦