2023企業(yè)法律顧問(wèn)月工作計(jì)劃

2023企業(yè)法律顧問(wèn)月工作計(jì)劃_課程顧問(wèn)月工作計(jì)劃

以下是小編為大家整理的關(guān)于《企業(yè)法律參謀工作規(guī)劃2023》文章，供大家學(xué)習(xí)參考！

法律效勞規(guī)劃

第一個(gè)月了解狀況

主要了解參謀單位的根本狀況，包括公司歷史（成長(zhǎng)史、以往的失敗案例和勝利閱歷)，公司目前的經(jīng)營(yíng)狀況，治理架構(gòu)，部門(mén)構(gòu)造，業(yè)務(wù)流程等。

其次、三兩個(gè)月著重處理歷史遺留問(wèn)題

經(jīng)深入了解公司狀況，提出改良公司內(nèi)部治理、掌握的建議；對(duì)歷史遺留問(wèn)題加以梳理，重點(diǎn)解決突出的法律問(wèn)題；保證公司的運(yùn)營(yíng)暢通。

第四、五兩個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)各類合同文本

收集公司各類合同文本（包括勞動(dòng)合同，業(yè)務(wù)合同等）。針對(duì)收集到的合同文本，并結(jié)合公司的實(shí)際狀況，從法律的專業(yè)角度進(jìn)展分析討論，標(biāo)準(zhǔn)合同的各項(xiàng)要件，對(duì)原合同中欠缺之處加以修改和審定；幫助制定標(biāo)準(zhǔn)的合同文本。

第六個(gè)月中期總結(jié)

針對(duì)公司六個(gè)月來(lái)的實(shí)際運(yùn)營(yíng)加以分析、討論，并與參謀單位進(jìn)展深入探討，提交一份工作報(bào)告，總結(jié)法律參謀工作及公司可能存在的問(wèn)題，并提出處理建議。同時(shí)對(duì)效勞模式以及實(shí)施方案作相應(yīng)的調(diào)整。

第七個(gè)月勞資法律培訓(xùn)

針對(duì)公司的勞資問(wèn)題，結(jié)合公司的實(shí)際勞資糾紛，委派我所資深勞動(dòng)法專業(yè)律師，深入剖析相關(guān)法律；指導(dǎo)公司相關(guān)人員把握簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)技巧。

第八、九兩個(gè)月幫助完善規(guī)章制度

通過(guò)對(duì)公司總體架構(gòu)運(yùn)行狀況的熟識(shí)，找出其中的弊端，尋求完善的方案，充分調(diào)動(dòng)公司各單元的活力；補(bǔ)充完善公司的規(guī)章制度，制定切實(shí)有效的鼓勵(lì)約束機(jī)制，尋求公司效益化。

第十個(gè)月一線人員法律培訓(xùn)

對(duì)參謀單位的一線工作人員進(jìn)展免費(fèi)的業(yè)務(wù)法律培訓(xùn)，針對(duì)公司不同的狀況委派相應(yīng)的具備施教才能和擁有施教背景的專業(yè)律師擔(dān)綱，從整體上提高公司員工的法律素養(yǎng)和意識(shí)。

第十一個(gè)月稅務(wù)建議

針對(duì)公司在稅收交納、代扣代繳過(guò)程中遇到的問(wèn)題，指派我所稅法方面的專業(yè)律師，為公司講解、透析如何合法納稅，如何限度地取得稅收優(yōu)待，到達(dá)合法節(jié)稅的目的。

第十二個(gè)月年終總結(jié)綜合評(píng)價(jià)

回憶整年度的效勞狀況，由參謀單位對(duì)效勞質(zhì)量和工作方法作出綜合評(píng)價(jià)；同時(shí)就參謀單位的現(xiàn)狀提出專業(yè)的整體評(píng)估報(bào)告。與參謀單位協(xié)商制訂下年度的效勞規(guī)劃，簽訂下年度法律參謀的續(xù)約合同。

以上工作進(jìn)度可以依據(jù)參謀單位的實(shí)際需要進(jìn)展適當(dāng)調(diào)整。

企業(yè)法律參謀工作規(guī)劃

法律效勞規(guī)劃

第一個(gè)月了解狀況

主要了解參謀單位的根本狀況，包括公司歷史（成長(zhǎng)史、以往的失敗案例和勝利閱歷)，公司目前的經(jīng)營(yíng)狀況，治理架構(gòu)，部門(mén)構(gòu)造，業(yè)務(wù)流程等。

其次、三兩個(gè)月著重處理歷史遺留問(wèn)題

經(jīng)深入了解公司狀況，提出改良公司內(nèi)部治理、掌握的建議；對(duì)歷史遺留問(wèn)題加以梳理，重點(diǎn)解決突出的法律問(wèn)題；保證公司的運(yùn)營(yíng)暢通。

第四、五兩個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)各類合同文本

收集公司各類合同文本（包括勞動(dòng)合同，業(yè)務(wù)合同等）。針對(duì)收集到的合同文本，并結(jié)合公司的實(shí)際狀況，從法律的專業(yè)角度進(jìn)展分析討論，標(biāo)準(zhǔn)合同的各項(xiàng)要件，對(duì)原合同中欠缺之處加以修改和審定；幫助制定標(biāo)準(zhǔn)的合同文本。

第六個(gè)月中期總結(jié)

針對(duì)公司六個(gè)月來(lái)的實(shí)際運(yùn)營(yíng)加以分析、討論，并與參謀單位進(jìn)展深入探討，提交一份工作報(bào)告，總結(jié)法律參謀工作及公司可能存在的問(wèn)題，并提出處理建議。同時(shí)對(duì)效勞模式以及實(shí)施方案作相應(yīng)的調(diào)整。

第七個(gè)月勞資法律培訓(xùn)

針對(duì)公司的勞資問(wèn)題，結(jié)合公司的實(shí)際勞資糾紛，委派我所資深勞動(dòng)法專業(yè)律師，深入剖析相關(guān)法律；指導(dǎo)公司相關(guān)人員把握簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)技巧。

第八、九兩個(gè)月幫助完善規(guī)章制度

通過(guò)對(duì)公司總體架構(gòu)運(yùn)行狀況的熟識(shí)，找出其中的弊端，尋求完善的方案，充分調(diào)動(dòng)公司各單元的活力；補(bǔ)充完善公司的規(guī)章制度，制定切實(shí)有效的鼓勵(lì)約束機(jī)制，尋求公司效益最大化。

第十個(gè)月一線人員法律培訓(xùn)

對(duì)參謀單位的一線工作人員進(jìn)展免費(fèi)的業(yè)務(wù)法律培訓(xùn)，針對(duì)公司不同的狀況委派相應(yīng)的具備施教才能和擁有施教背景的專業(yè)律師擔(dān)綱，從整體上提高公司員工的法律素養(yǎng)和意識(shí)。

第十一個(gè)月稅務(wù)建議

針對(duì)公司在稅收交納、代扣代繳過(guò)程中遇到的問(wèn)題，指派我所稅法方面的專業(yè)律師，為公司講解、透析如何合法納稅，如何最大限度地取得稅收優(yōu)待，到達(dá)合法節(jié)稅的目的。

第十二個(gè)月年終總結(jié)綜合評(píng)價(jià)

回憶整年度的效勞狀況，由參謀單位對(duì)效勞質(zhì)量和工作方法作出綜合評(píng)價(jià)；同時(shí)就參謀單位的現(xiàn)狀提出專業(yè)的整體評(píng)估報(bào)告。與參謀單位協(xié)商制訂下年度的效勞規(guī)劃，簽訂下年度法律參謀的續(xù)約合同。

以上工作進(jìn)度可以依據(jù)參謀單位的實(shí)際需要進(jìn)展適當(dāng)調(diào)整。

企業(yè)法律參謀工作規(guī)劃范文

2023年是公司全面實(shí)施第三個(gè)三年目標(biāo)的其次年，是公司深入開(kāi)展治理提升活動(dòng)的重要一年，切實(shí)做好法制建立各項(xiàng)工作，為公司持續(xù)快速安康進(jìn)展供應(yīng)更加全面、更加有力的法律支撐和保障，同時(shí)到達(dá)西電集團(tuán)在企業(yè)法制建立和法律治理提升工作方面的要求。根據(jù)2023年西電集團(tuán)法律專題會(huì)議紀(jì)要的要求，制定寶光集團(tuán)2023年法制工作和法律提升工作規(guī)劃。

一、總體工作目標(biāo)

(一)重點(diǎn)工作

1.建立和完善法律事務(wù)治理的制度體系，制定工作標(biāo)準(zhǔn)，擬定工作流程。

2.落實(shí)三項(xiàng)審核率，完成三年法制目標(biāo)的硬指標(biāo)。

3.加強(qiáng)合同治理，提升合同治理水平。

4.加強(qiáng)訴訟治理，切實(shí)降低案件發(fā)生率。

5.要結(jié)合六五普法著力培育企業(yè)合規(guī)文化。

6.要堅(jiān)持不懈地推動(dòng)法制隊(duì)伍建立。

(二)需重點(diǎn)解決的問(wèn)題

1.總法律參謀制度建立還不完善，還未形成標(biāo)準(zhǔn)化的法律工作流程。

2.法律事務(wù)機(jī)構(gòu)職能不夠明確，缺少法律學(xué)問(wèn)培訓(xùn)，缺乏具有企業(yè)法律參謀職業(yè)資格的專職法律人才。

3.合同簽定及執(zhí)行過(guò)程中，法律審核及評(píng)估機(jī)制還需加強(qiáng)。

4.缺少明確法律參加重大決策的范圍、方式、工作流程等權(quán)責(zé)要素的制度依據(jù)。

5.企業(yè)自身法律事務(wù)工作的功能和作用不強(qiáng)，主要依靠于外部資源。

6.沒(méi)有建立起對(duì)合同簽約人員的法律素養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，不能準(zhǔn)時(shí)有效地防范合同法律風(fēng)險(xiǎn)，經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控有待完善。

7.法律審核尚未全面參加規(guī)章制度評(píng)審、重大經(jīng)營(yíng)決策。重要規(guī)章制度未經(jīng)法律審核的現(xiàn)象較為普遍。

8.法制宣傳教育方面與企業(yè)日常宣傳、經(jīng)營(yíng)進(jìn)展、員工實(shí)際結(jié)合不夠嚴(yán)密。

9.主動(dòng)維權(quán)意識(shí)有待加強(qiáng)。

二、保障措施

2023年度，公司法律工作事務(wù)任務(wù)繁重，且涉及多個(gè)部門(mén)的協(xié)作，為保障年度法律工作開(kāi)展，特?cái)M定以下措施：

1.調(diào)整公司法律工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司總經(jīng)理任組長(zhǎng)，主管法律工作副總?cè)胃苯M長(zhǎng)，各單位負(fù)責(zé)人為成員，辦公室設(shè)在企業(yè)治理部。法律集中治理，設(shè)立法律事務(wù)部，簡(jiǎn)稱法務(wù)部，與企業(yè)治理部合署辦公。法律工作領(lǐng)導(dǎo)小組主要職能為指導(dǎo)協(xié)調(diào)公司法律事務(wù)工作開(kāi)展;協(xié)調(diào)成立法務(wù)部，指導(dǎo)法務(wù)部工作。

2.涉及法律專項(xiàng)治理的業(yè)務(wù)仍根據(jù)職能治理分工執(zhí)行，但必需就工作過(guò)程中的法律工作痕跡保存，并報(bào)送法務(wù)部備案，法務(wù)部將根據(jù)職能檢查監(jiān)視法律事務(wù)落實(shí)狀況本年度工作任務(wù)實(shí)施規(guī)劃表中擔(dān)當(dāng)任務(wù)的單位應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)時(shí)間進(jìn)度完成任務(wù)，并將有關(guān)文件提交法務(wù)部。

3.各單位應(yīng)親密結(jié)合本部門(mén)工作實(shí)際，切實(shí)執(zhí)行本單位涉及法律介入的工作任務(wù)，并就本部門(mén)涉及三重一大事項(xiàng)的工作提交法務(wù)部審查及備案。

4.各部門(mén)應(yīng)適時(shí)對(duì)本部門(mén)的涉及法律的工作與法務(wù)部溝通，并就設(shè)計(jì)公司級(jí)治理的法律事務(wù)準(zhǔn)時(shí)上報(bào)公司法務(wù)部。

企業(yè)法律參謀的工作規(guī)劃

第一個(gè)月了解狀況

主要了解參謀單位的根本狀況，包括公司歷史(成長(zhǎng)史、以往的失敗案例和勝利閱歷)，公司目前的經(jīng)營(yíng)狀況，治理架構(gòu)，部門(mén)構(gòu)造，業(yè)務(wù)流程等。

其次、三兩個(gè)月著重處理歷史遺留問(wèn)題

經(jīng)深入了解公司狀況，提出改良公司內(nèi)部治理、掌握的建議;對(duì)歷史遺留問(wèn)題加以梳理，重點(diǎn)解決突出的法律問(wèn)題;保證公司的運(yùn)營(yíng)暢通。

第四、五兩個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)各類合同文本

收集公司各類合同文本(包括勞動(dòng)合同，業(yè)務(wù)合同等)。針對(duì)收集到的合同文本，并結(jié)合公司的實(shí)際狀況，從法律的專業(yè)角度進(jìn)展分析討論，標(biāo)準(zhǔn)合同的各項(xiàng)要件，對(duì)原合同中欠缺之處加以修改和審定;幫助制定標(biāo)準(zhǔn)的合同文本。

第六個(gè)月中期總結(jié)

針對(duì)公司六個(gè)月來(lái)的實(shí)際運(yùn)營(yíng)加以分析、討論，并與參謀單位進(jìn)展深入探討，提交一份工作報(bào)告，總結(jié)法律參謀工作及公司可能存在的問(wèn)題，并提出處理建議。同時(shí)對(duì)效勞模式以及實(shí)施方案作相應(yīng)的調(diào)整。

第七個(gè)月勞資法律培訓(xùn)

針對(duì)公司的勞資問(wèn)題，結(jié)合公司的實(shí)際勞資糾紛，委派我所資深勞動(dòng)法專業(yè)律師，深入剖析相關(guān)法律;指導(dǎo)公司相關(guān)人員把握簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)技巧。

第八、九兩個(gè)月幫助完善規(guī)章制度

通過(guò)對(duì)公司總體架構(gòu)運(yùn)行狀況的熟識(shí)，找出其中的弊端，尋求完善的方案，充分調(diào)動(dòng)公司各單元的活力;補(bǔ)充完善公司的規(guī)章制度，制定切實(shí)有效的鼓勵(lì)約束機(jī)制，尋求公司效益最大化。

第十個(gè)月一線人員法律培訓(xùn)

對(duì)參謀單位的一線工作人員進(jìn)展免費(fèi)的業(yè)務(wù)法律培訓(xùn)，針對(duì)公司不同的狀況委派相應(yīng)的具備施教才能和擁有施教背景的專業(yè)律師擔(dān)綱，從整體上提高公司員工的法律素養(yǎng)和意識(shí)。

第十一個(gè)月稅務(wù)建議

針對(duì)公司在稅收交納、代扣代繳過(guò)程中遇到的問(wèn)題，指派我所稅法方面的專業(yè)律師，為公司講解、透析如何合法納稅，如何最大限度地取得稅收優(yōu)待，到達(dá)合法節(jié)稅的目的。

第十二個(gè)月年終總結(jié)綜合評(píng)價(jià)

回憶整年度的效勞狀況，由參謀單位對(duì)效勞質(zhì)量和工作方法作出綜合評(píng)價(jià);同時(shí)就參謀單位的現(xiàn)狀提出專業(yè)的整體評(píng)估報(bào)告。與參謀單位協(xié)商制訂下年度的效勞規(guī)劃，簽訂下年度法律參謀的續(xù)約合同。

以上工作進(jìn)度可以依據(jù)參謀單位的實(shí)際需要進(jìn)展適當(dāng)調(diào)整。

2023企業(yè)法律參謀工作規(guī)劃

以下是小編為大家整理的關(guān)于2023企業(yè)法律參謀工作規(guī)劃的文章，供大家學(xué)習(xí)參考！

第一個(gè)月了解狀況

主要了解參謀單位的根本狀況，包括公司歷史（成長(zhǎng)史、以往的失敗案例和勝利閱歷)，公司目前的經(jīng)營(yíng)狀況，治理架構(gòu)，部門(mén)構(gòu)造，業(yè)務(wù)流程等。

其次、三兩個(gè)月著重處理歷史遺留問(wèn)題

經(jīng)深入了解公司狀況，提出改良公司內(nèi)部治理、掌握的建議；對(duì)歷史遺留問(wèn)題加以梳理，重點(diǎn)解決突出的法律問(wèn)題；保證公司的運(yùn)營(yíng)暢通。

第四、五兩個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)各類合同文本

收集公司各類合同文本（包括勞動(dòng)合同，業(yè)務(wù)合同等）。針對(duì)收集到的合同文本，并結(jié)合公司的實(shí)際狀況，從法律的專業(yè)角度進(jìn)展分析討論，標(biāo)準(zhǔn)合同的各項(xiàng)要件，對(duì)原合同中欠缺之處加以修改和審定；幫助制定標(biāo)準(zhǔn)的合同文本。

第六個(gè)月中期總結(jié)

針對(duì)公司六個(gè)月來(lái)的實(shí)際運(yùn)營(yíng)加以分析、討論，并與參謀單位進(jìn)展深入探討，提交一份工作報(bào)告，總結(jié)法律參謀工作及公司可能存在的問(wèn)題，并提出處理建議。同時(shí)對(duì)效勞模式以及實(shí)施方案作相應(yīng)的調(diào)整。

第七個(gè)月勞資法律培訓(xùn)

針對(duì)公司的勞資問(wèn)題，結(jié)合公司的實(shí)際勞資糾紛，委派我所資深勞動(dòng)法專業(yè)律師，深入剖析相關(guān)法律；指導(dǎo)公司相關(guān)人員把握簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)技巧。

第八、九兩個(gè)月幫助完善規(guī)章制度

通過(guò)對(duì)公司總體架構(gòu)運(yùn)行狀況的熟識(shí)，找出其中的弊端，尋求完善的方案，充分調(diào)動(dòng)公司各單元的活力；補(bǔ)充完善公司的規(guī)章制度，制定切實(shí)有效的鼓勵(lì)約束機(jī)制，尋求公司效益化。

第十個(gè)月一線人員法律培訓(xùn)

對(duì)參謀單位的一線工作人員進(jìn)展免費(fèi)的業(yè)務(wù)法律培訓(xùn)，針對(duì)公司不同的狀況委派相應(yīng)的具備施教才能和擁有施教背景的專業(yè)律師擔(dān)綱，從整體上提高公司員工的法律素養(yǎng)和意識(shí)。

第十一個(gè)月稅務(wù)建議

針對(duì)公司在稅收交納、代扣代繳過(guò)程中遇到的問(wèn)題，指派我所稅法方面的專業(yè)律師，為公