轉(zhuǎn)正個人工作自我鑒定書范文

轉(zhuǎn)正個人工?作自我鑒定?書范文我?于___?年X月?___日開?始到公司上?班，從來公?司的第一天?開始，我就?把自己融入?到我們的這?個團隊中?，不知不覺?已經(jīng)三個多?月了，現(xiàn)將?這三個月的?工作情況總?結(jié)一、非?常注意的向?周圍的老同?事學(xué)習(xí)，在?工作中處處?留意，多看?，多思考，?多學(xué)習(xí)，以?較快的速?度熟悉著公?司的情況，?較好的融入?到了我們的?這個團隊中?。二、幫?助采購核對?前期的應(yīng)付?賬款余額，?并對賬袋進?行了分類整?理，為以后?的工作提供?便利;并?協(xié)助采購帶?新員工，雖?然我自己還?是一個來公?司不久的尚?在試用期的?新員工，但?在___?月份，還?是積極主動?的協(xié)助采購?帶新人，將?自己知道的?和在工作中?應(yīng)該著重注?意的問題都?教給__?_，教會她?如何記賬?袋，如何查?錯，如何發(fā)?傳真等。?三、根據(jù)核?對后的應(yīng)付?賬款余額重?新建產(chǎn)新賬?，并及時的?填制應(yīng)付憑?證、登記應(yīng)?付賬款明細?賬，除外?協(xié)廠供應(yīng)商?的期初余額?尚需核對外?，大部分的?應(yīng)付賬數(shù)據(jù)?已經(jīng)準(zhǔn)確。?四、建立?庫存明細賬?。在三四月?份，因為原?來的成本會?計突然離職?，在沒有任?何交接的情?況下，變?壓力為動力?，要求自己?盡快的熟悉?公司情況，?不斷的對工?作進行改進?，以期更適?合公司的現(xiàn)?狀。將庫?存明細賬分?為青島庫、?公司流動庫?、公司原材?料庫、沈陽?庫、濟南庫?、北京庫、?上海庫和生?產(chǎn)車間庫?，并對成品?庫進行了匯?總，形成公?司總的庫存?明細賬。在?建賬的同時?，將當(dāng)期該?處理的單據(jù)?進行相應(yīng)?的處理，但?因期初數(shù)據(jù)?不準(zhǔn)確，影?響了報表的?可信度，不?過在這個過?程中已經(jīng)積?累了一些經(jīng)?驗，在以?后的工作中?會做的更好?。五、在?工作中，善?于思考，發(fā)?現(xiàn)有的單據(jù)?在處理上存?在問題，便?首先同同事?進行溝通，?與同事分?享自己的解?決思路，?能解決的就?解決掉，?不能解決的?就提交上級?經(jīng)理，同?時提出自己?的意見提供?參考。六?、接手公司?及分公司的?手工庫存明?細賬(外部?)。七、?接手運費的?登記工作。?由于開始時?未交待明白?，，所以前?段時間一直?延用前期的?做法，對運?費進行流?水登記。運?費管理修正?后，根據(jù)應(yīng)?付報表及運?費管理的要?求，重新設(shè)?計了一套運?費統(tǒng)計的表?格，我想?在以后的工?作中再根據(jù)?需要進行相?應(yīng)的調(diào)整。?八、熱心?回答同事詢?問的問題。?由于自己以?前接觸計算?機應(yīng)用多一?點兒，積累?了一些經(jīng)驗?，在工作?中，經(jīng)常會?有同事詢問?，我總是會?把自己知道?的分享給大?家。我認(rèn)為?大家的能力?都提高了，?我們的公?司才會整體?的提高。?關(guān)于我們目?前的狀況，?我提一點看?法，就是關(guān)?于月末結(jié)賬?的問題，應(yīng)?收、應(yīng)付、?采購、制單?、庫務(wù)等?相關(guān)人員口?徑要一致，?統(tǒng)一時間結(jié)?賬，便于賬?賬之間進行?核對。要強?化月末盤點?的概念，盤?點就是要?進行賬實核?對，目的是?要達到賬實?相符。賬面?數(shù)和實數(shù)之?間差了未達?單據(jù)，所以?盤點時一定?要處理好?未達單據(jù)，?不僅是送?貨單，入?庫單、庫?與庫之間的?送貨單等與?庫存相關(guān)的?單據(jù)都存在?著未達情況?，都要列?全，而且要?注明單據(jù)的?性質(zhì)(是送?貨單還是入?庫單還是庫?與庫之間的?送貨單，只?列單據(jù)號不?易區(qū)分)?，單據(jù)的情?況(做廢或?改單)現(xiàn)在?這些方面做?的還不夠，?未達單據(jù)提?供不是很全?，有些入庫?單未提供?，未達單據(jù)?如果不準(zhǔn)確?，庫存核對?就無法有效?的進行，更?談不上賬實?相符了。還?有盤點日的?單據(jù)一定?要和庫務(wù)確?定好是盤點?前還是盤點?后，不能再?出現(xiàn)同一天?的單據(jù)，有?的是盤點前?，有的是盤?后的情況?，這樣我們?在處理單據(jù)?是會出現(xiàn)混?亂?？傊?，經(jīng)過三個?月的試用期?，我認(rèn)為我?能夠積極、?主動、熟練?的完成自己?的工作，在?工作中能夠?發(fā)現(xiàn)問題?，并積極全?面的配合公?司的要求來?展開工作，?與同事能夠?很好的配合?和協(xié)調(diào)。在?以后的工作?中我會一?如繼往，對?人：與人為?善，對工作?：力求完美?，不斷的提?升自己的業(yè)?務(wù)水平及綜?合素質(zhì)，以?期為公司?的發(fā)展盡自?己的一份力?量。轉(zhuǎn)正?個人工作自?我鑒定書范?文時間一?晃而過，轉(zhuǎn)?眼間到公司?已經(jīng)三個多?月了。這是?我人生中彌?足珍貴的一?段經(jīng)歷，?在這段時間?里領(lǐng)導(dǎo)及同?事在工作上?給予了我極?大的幫助，?在生活上給?予了我極大?的關(guān)心，?讓我充分感?受到了領(lǐng)導(dǎo)?“海納百川?”的胸襟，?感受到了“?不經(jīng)歷風(fēng)雨?，怎能見彩?虹”的豪?氣。在肅然?起敬的同時?，也為我有?機會成為公?司的一份子?而自豪。?在這三個多?月的時間里?，在領(lǐng)導(dǎo)和?同事們的悉?心關(guān)懷和指?導(dǎo)下，通過?自身的努力?，各方面均?取得了一?定的進步，?現(xiàn)將我的工?作情況作如?下匯報。?一、通過培?訓(xùn)學(xué)習(xí)和日?常工作積累?使我對大發(fā)?有了一定的?認(rèn)識。在?___月?份，我拿到?的第一份資?料就是公司?簡介，當(dāng)時?覺得企業(yè)規(guī)?模較大，發(fā)?展空間。?經(jīng)過了不太?漫長的程序?而入職，其?間對公司有?了一定的了?解。通過了?三個多月的?親身體會?，對本職工?作和公司有?了更深的了?解。公司的?文化理念：?“…，…。?”我對這?一文化理念?非常認(rèn)同，?公司發(fā)展不?忘回報社會?的壯舉，令?人敬佩。公?司以人為本?、尊重人?才的思想在?實際工作中?貫徹，這是?不斷能發(fā)展?壯大的重要?原因。二?、遵守各項?規(guī)章制度，?認(rèn)真工作，?使自己素養(yǎng)?不斷得到提?高。愛崗?敬業(yè)的職業(yè)?道德素質(zhì)是?每一項工作?順利開展并?最終取得成?功的保障。?在這三個?多月的時間?里，我能遵?守公司的各?項規(guī)章制度?，兢兢業(yè)業(yè)?做好本職業(yè)?工作，三個?月從未遲?到早退，用?滿腔熱情積?極、認(rèn)真地?完成好每一?項任務(wù)，認(rèn)?真履行崗位?職責(zé)，平?時生活中團?結(jié)同事、不?斷提升自己?的團隊合作?精神。一本?《細節(jié)決定?成敗》讓我?豪情萬丈?，一種積極?豁達的心態(tài)?、一種良好?的習(xí)慣、一?份計劃并按?時完成竟是?如此重要，?并最終決?定一個的人?成敗。這本?書讓我對自?己的人生有?了進一步的?認(rèn)識，渴望?有所突破?的我，將會?在以后的工?作和生活中?時時提醒自?己，以便自?己以后的人?生道路越走?越精彩。?三、認(rèn)真?學(xué)習(xí)崗位職?能，工作能?力得到了一?定的提高。?根據(jù)目前?工作分工，?我的主要工?作任務(wù)是歷?史審稿。通?過完成上述?工作，使我?認(rèn)識到一?個稱職的?___人?員應(yīng)當(dāng)具有?良好的專業(yè)?基礎(chǔ)、流暢?的文字寫作?能力、靈活?的處理問?題能力。?四、不足和?需改進方面?。雖然到?公司來了三?個多月，對?公司還不夠?了解，審稿?熟練程度也?不夠，問題?還很多。隨?著對公司和?工作的進一?步熟悉，我?覺得多做一?些工作更能?體現(xiàn)自己的?人生價值。?“業(yè)精于?勤而荒于嬉?”，在以?后的工作中?我要不斷學(xué)?習(xí)業(yè)務(wù)知識?，通過多?看、多問?、多學(xué)、?多練來不?斷的提高自?己的各項業(yè)?務(wù)技能。學(xué)?無止境，時?代的發(fā)展瞬?息萬變，各?種學(xué)科知?識日新月異?。我將堅持?不懈地努力?學(xué)習(xí)各種知?識，并用于?指導(dǎo)實踐。?在今后工作?中，要努?力做好本職?工作，把自?己的工作創(chuàng)?造性做好做?扎實，為公?司的發(fā)展貢?獻自己的力?量。五?、幾點建議?。公司正?處于企業(yè)轉(zhuǎn)?型期，是一?個非常關(guān)鍵?的時期，這?一時期應(yīng)該?從管理上下?工夫，企?業(yè)管理的好?壞，會決定?企業(yè)轉(zhuǎn)型的?成敗。首先?，要加強思?想觀念的轉(zhuǎn)?變，加大培?訓(xùn)力度，?特別是管理?干部要改變?老觀念，要?從實干型向?管理型轉(zhuǎn)變?。領(lǐng)導(dǎo)干部?定期參加?外培，這樣?可以開闊視?野、學(xué)習(xí)管?理理論。其?次，公司要?健全管理制?度、明確崗?位職權(quán)、?建立激勵機?制、完善考?核方式。好?的制度可以?改變?nèi)说男?為，好的制?度可以激勵?員工，好?的制度可以?強化管理。?第三，要?做好后繼人?才的培養(yǎng)工?作。成立十?五年了，?當(dāng)年創(chuàng)業(yè)的?壯年人已經(jīng)?逐漸變成了?老年人，這?也是客觀規(guī)?律，從現(xiàn)在?起，要做好?老同志的?傳幫帶工作?，把他們的?好做法傳下?來，永載史?冊。第四?，既要引進?人才，還要?用好人才?，特別是要?挖掘公司內(nèi)?部現(xiàn)有人才?，最大限度?發(fā)揮各類人?才的作用。?來到公司?工作，我最?大的收獲莫?過于在敬業(yè)?精神、思想?境界,還是?在業(yè)務(wù)素質(zhì)?、工作能?力上都得到?了很大的進?步與進步，?也激勵我在?工作中不斷?前進與完善?。我明白了?公司的美?好明天要靠?大家的努力?往創(chuàng)造，相?信在全體員?工的共同努?力下，公司?的美好明?天更輝煌。?轉(zhuǎn)正個人?工作自我鑒?定書范文?我于___?_年___?_月___?日開始到公?司上班，從?來公司的第?一天開始，?我就把自己?融入到我們?的這個團隊?中，不知不?覺已經(jīng)三個?多月了，現(xiàn)?將這三個月?的工作情況?總結(jié)如下：?一、非常?注意的向周?圍的老同事?學(xué)習(xí)，在工?作中處處留?意，多看，?多思考，多?學(xué)習(xí)，以較?快的速度熟?悉著公司的?情況，較好?的融入到了?我們的這個?團隊中。?二、幫助采?購核對前期?的應(yīng)付賬款?余額，并對?賬袋進行了?分類整理，?為以后的工?作提供便利?;并協(xié)助?采購帶新員?工，雖然我?自己還是一?個來公司不?久的尚在試?用期的新員?工，但在_?__月份，?還是積極主?動的協(xié)助采?購帶新人，?將自己知道?的和在工作?中應(yīng)該著重?注意的問題?都教給__?_，教會她?如何記賬袋?，如何查錯?，如何發(fā)傳?真等。三?、根據(jù)核對?后的應(yīng)付賬?款余額重新?建產(chǎn)新賬，?并及時的填?制應(yīng)付憑證?、登記應(yīng)付?賬款明細賬?，除外協(xié)廠?供應(yīng)商的期?初余額尚需?核對外，大?部分的應(yīng)付?賬數(shù)據(jù)已經(jīng)?準(zhǔn)確。四?、建立庫?存明細賬。?在三四月份?，因為原來?的成本會計?突然離職，?在沒有任何?交接的情況?下，變壓力?為動力，要?求自己盡快?的熟悉公司?情況，不斷?的對工作進?行改進，?以期更適合?公司的現(xiàn)狀?。將庫存明?細賬分為青?島庫、公司?流動庫、公?司原材料庫?、沈陽庫、?濟南庫、北?京庫、上海?庫和生產(chǎn)車?間庫，并對?成品庫進行?了匯總，形?成公司總?的庫存明細?賬。在建賬?的同時，將?當(dāng)期該處理?的單據(jù)進行?相應(yīng)的處理?，但因期初?數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確?，影響了報?表的可信度?，不過在這?個過程中已?經(jīng)積累了一?些經(jīng)驗，在?以后的工?作中會做的?更好。五?、在工作中?，善于思考?，發(fā)現(xiàn)有的?單據(jù)在處理?上存在問題?，便首先同?同事進行溝?通，與同事?分享自己的?解決思路，?能解決的就?解決掉，不?能解決的就?提交上級經(jīng)?理，同時提?出自己的意?見提供參考?。六、接?手公司及分?公司的手工?庫存明細賬?(外部)。?七、接手?運費的登記?工作。由于?開始時未交?待明白，，?所以前段時?間一直延用?前期的做法?，對運費進?行流水登記?。運費管理?修正后，根?據(jù)應(yīng)付報表?及運費管理?的要求，重?新設(shè)計了一?套運費統(tǒng)計?的表格，我?想在以后的?工作中再根?據(jù)需要進行?相應(yīng)的調(diào)整?。八、熱?心回答同事?詢問的問題?。由于自己?以前接觸計?算機應(yīng)用多?一點兒，積?累了一些經(jīng)?驗，在工作?中，經(jīng)常會?有同事詢問?，我總是會?把自己知道?的分享給大?家。我認(rèn)為?大家的能力?都提高了，?我們的公司?才會整體的?提高。關(guān)?于我們目?前的狀況，?我提一點看?法，就是關(guān)?于月末結(jié)賬?的問題，應(yīng)?收、應(yīng)付、?采購、制單?、庫務(wù)等相?關(guān)人員口徑?要一致，統(tǒng)?一時間結(jié)賬?，便于賬賬?之間進行核?對。要強?化月末盤點?的概念，盤?點就是要進?行賬實核對?，目的是要?達到賬實相?符。賬面數(shù)?和實數(shù)之間?差了未達單?據(jù)，所以盤?點時一定要?處理好未達?單據(jù)，不僅?是送貨單，?入庫單、?庫與庫之間?的送貨單等?與庫存相關(guān)?的單據(jù)都存?在著未達情?況，都要列?全，而且要?注明單據(jù)的?性質(zhì)(是送?貨單還是入?庫單還是庫?與庫之間的?送貨單，只?列單據(jù)號?不易區(qū)分)?，單據(jù)的情?況(做廢或?改單)現(xiàn)在?這些方面做?的還不夠，?未達單據(jù)提?供不是很全?，有些入庫?單未提供，?未達單據(jù)如?果不準(zhǔn)確，?庫存核對就?無法有效的?進行，更?談不上賬實?相符