集體合同管理辦法

集體合同治理方法集體合同治理方法同治理方法。集體合同治理方法【1】第一章 總 則第一條為標(biāo)準(zhǔn)集體協(xié)商和簽訂集體合同行為，依法維護(hù)勞動(dòng)者和用人單定本規(guī)定。其次條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化治理的事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)與本單位職工之間進(jìn)展集體協(xié)商，簽訂集體合同，適用本規(guī)定。第三條 稱集體合同，是指用人單位與本單位職工依據(jù)法律、法的規(guī)定，就勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議;所稱專項(xiàng)集體合同，是指用人單位職工依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議。第四條 與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)實(shí)行集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要實(shí)行協(xié)商會(huì)議的形式。第五條 進(jìn)展集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：(二)相互敬重，公平協(xié)商;(四)兼顧雙方合法權(quán)益;(五)不得實(shí)行過激行為。第六條 定的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，對用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力。不得低于集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的規(guī)定。第七條縣級以上勞動(dòng)保障行政部門對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位與本單位職項(xiàng)集體合同。其次章 集體協(xié)商內(nèi)容第八條集體協(xié)商雙方可以就以下多項(xiàng)或某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)展集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：(一)勞動(dòng)酬勞;(二)工作時(shí)間;(三)休息休假;(七)職業(yè)技能培訓(xùn);(九)獎(jiǎng)懲;(十)裁員;(十一)集體合同期限;(十二)變更、解除集體合同的程序;(十四)違反集體合同的責(zé)任;雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。第九條 勞動(dòng)酬勞主要包括：(二)工資支付方法;(四)工資調(diào)整方法;(五)試用期及病、事假等期間的工資待遇;(七)其他勞動(dòng)酬勞安排方法。第十條 主要包括：(一)工時(shí)制度;(二)加班加點(diǎn)方法;(四)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。第十一條休息休假主要包括：(二)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)職工的休息休假;(三)其他假期。第十二條勞動(dòng)安全衛(wèi)生主要包括：(一)勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制;(三)安全操作規(guī)程;(四)勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn);(五)定期安康檢查和職業(yè)安康體檢。第十三條補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利主要包括：(一)補(bǔ)充保險(xiǎn)的種類、范圍;(三)醫(yī)療期延長及其待遇;(四)職工親屬福利制度。第十四條女職工和未成年工的特別保護(hù)主要包括：(一)女職工和未成年工禁忌從事的勞動(dòng);(三)女職工、未成年工定期安康檢查;(四)未成年工的使用和登記制度。第十五條職業(yè)技能培訓(xùn)主要包括：(二)職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的提取和使用;(三)保障和改善職業(yè)技能培訓(xùn)的措施。第十六條勞動(dòng)合同治理主要包括：(一)勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間;(二)確定勞動(dòng)合同期限的條件;(三)勞動(dòng)合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動(dòng)合同的終止條件;第十七條獎(jiǎng)懲主要包括：(一)勞動(dòng)紀(jì)律;(三)獎(jiǎng)懲程序。第十八條裁員主要包括：(一)裁員的方案;(二)裁員的程序;員的實(shí)施方法和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。第三章 集體協(xié)商代表第十九條本規(guī)定所稱集體協(xié)商代表(以下統(tǒng)稱協(xié)商代表)，是指依據(jù)法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)展集體協(xié)商的人員。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。其次十條職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派。未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推舉，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。立工會(huì)的，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。其次十一條用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔(dān)當(dāng)或由其書面托付的其他治理人員擔(dān)當(dāng)。其次十二條協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由被代表方確定。其次十三條集體協(xié)商雙方首席代表可以書面托付本單位以外的專業(yè)人員1/3。首席代表不得由非本單位人員代理。其次十四條用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任。其次十五條協(xié)商代表應(yīng)履行以下職責(zé)：(一)參與集體協(xié)商;(三)供給與集體協(xié)商有關(guān)的狀況和資料;(四)代表本方參與集體協(xié)商爭議的處理;(五)監(jiān)視集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行;(六)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。其次十六條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得實(shí)行威逼、收買、哄騙等行為。協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)隱秘。其次十七條企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參與集體協(xié)商視為供給了正常勞動(dòng)。其次十八條職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同：(一)嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的;(三)被依法追究刑事責(zé)任的。其工作崗位。其次十九條職工一方協(xié)商代表就本規(guī)定其次十七條、其次十八條的規(guī)定與用人單位發(fā)生爭議的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第三十條工會(huì)可以更換職工一方協(xié)商代表;未建立工會(huì)的，經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表。用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協(xié)商代表。第三十一條協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不行抗力等情形造成空缺的，15第四章 集體協(xié)商程序第三十二條集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)展集體協(xié)商的要求。20第三十三條協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)進(jìn)展以下預(yù)備工作：(一)生疏與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度;意向所持的意見;方指派代表共同起草;(四)確定集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng);公正，并為集體協(xié)商雙方保密。第三十四條集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪番主持，并按以下程序進(jìn)行：(一)宣布議程和會(huì)議紀(jì)律;要求作出回應(yīng);(三)協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見，開展充分爭論;集體合同草案，由雙方首席代表簽字。第三十五條集體協(xié)商未達(dá)成全都意見或消滅事先未預(yù)料的問題時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方商定。第五章 集體合同的訂立、變更、解除和終止第三十六條經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商全都的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工爭論。數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過。第三十七條集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。第三十八條13商定的終止條件消滅，即行終止。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋睾炗喕蚶m(xù)訂的要求。第三十九條雙方協(xié)商代表協(xié)商全都，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。第四十條有以下情形之一的，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：同無法履行的.;(二)因不行抗力等緣由致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或局部無法(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第四十一條變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同適用本規(guī)定的集體協(xié)商程序。第六章 集體合同審查第四十二條集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代10查。第四十三條集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同審查實(shí)行屬地管轄，具體管轄范圍由省級勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定。送勞動(dòng)保障部或勞動(dòng)保障部指定的省級勞動(dòng)保障行政部門。第四十四條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)對報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的以下事項(xiàng)進(jìn)展合法性審查：(二)集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定;(三)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸。第四十五條勞動(dòng)保障行政部門對集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同有異議的，應(yīng)15書》應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：(一)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同當(dāng)事人雙方的名稱、地址;(三)審查意見;(四)作出審查意見的時(shí)間?！秾彶橐庖姇窇?yīng)當(dāng)加蓋勞動(dòng)保障行政部門印章。第四十六條用人單位與本單位職工就勞動(dòng)保障行政部門提出異議的事項(xiàng)四十二條的規(guī)定將文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。第四十七條勞動(dòng)保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效。第四十八條生效的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)自其生效之日起由協(xié)商代表準(zhǔn)時(shí)以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。第七章 集體協(xié)商爭議的協(xié)調(diào)處理第四十九條集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面對勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請;未提出申請的，勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)也可以進(jìn)展協(xié)調(diào)處理。第五十條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級工會(huì)和企業(yè)組織等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議。第五十一條集體協(xié)商爭議處理實(shí)行屬地管轄，具體管轄范圍由省級勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定。的人員協(xié)調(diào)處理，必要時(shí)，勞動(dòng)保障部也可以組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理。第五十二條協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起15第五十三條協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議應(yīng)當(dāng)依據(jù)以下程序進(jìn)展：(一)受理協(xié)調(diào)處理申請;(二)調(diào)查了解爭議的狀況;(四)對爭議進(jìn)展協(xié)調(diào)處理;(五)制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》。第五十四條《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》應(yīng)當(dāng)載明協(xié)調(diào)處理申請、爭議的事實(shí)和簽字蓋章后生效。爭議雙方均應(yīng)遵守生效后的《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》。第八章 附 則第五十五條因履行集體合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第五十六條用人單位無正值理由拒絕工會(huì)或職工代表提出的集體協(xié)商要求的，依據(jù)《工會(huì)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。第五十七條本規(guī)定于11994125【集體合同簽訂留意事項(xiàng)】1法律、法規(guī)的規(guī)定和公平、合作的原則。2的狀況或資料。3修訂或解除集體合同時(shí)，另一方應(yīng)賜予答復(fù)，并在七天內(nèi)雙方進(jìn)展協(xié)商.4、集體合同的簽訂應(yīng)建立在集體協(xié)商的根底上。由企業(yè)工會(huì)(未建立工會(huì)的由職工民主推舉的代表或上級工會(huì)組織委派代表)代表職工一方與用人單位指10以履行時(shí)，可以變更或解除集體合同。集體合同治理方法【2】設(shè)工程承包等經(jīng)濟(jì)行為，都必需建立書面的合同和協(xié)議。力合同、人情合同、口頭合同、會(huì)議合同、條款不明合同等。三、對集體資產(chǎn)資源的發(fā)包、轉(zhuǎn)讓、租賃和集體工程建設(shè)等，標(biāo)的在3000員以上(