2023勞動合同匯編5篇-2

20232023516666項社會保險。項社會保險。要和單位有實際的勞動關系，比如說有領工資的憑證，就可以補簽勞動合同?！边€有家長問，如何理解方案中提及的“有合法穩(wěn)定職業(yè)”，對此，社保一處負責人說，“穩(wěn)定”，當然是指每月有固定收入?！昂戏ā?，是指收入是合法的。還有家長問，如何理解方案中提及的“有合法穩(wěn)定職業(yè)”，對此，社保一處負責人說，“穩(wěn)定”，當然是指每月有固定收入?！昂戏ā保侵甘杖胧呛戏ǖ?。還有外來務工人員非常關心“6“3還有外來務工人員非常關心“6“3言人韓小雨說，海南省還將就“異地高考”方案制定具體的實施細則。2標簽:標簽:工作合同,工作簽約單位在與勞動者簽訂的競業(yè)限制協(xié)議中根本沒有用人單位需支付經濟補償的規(guī)定，或者雖有約定，但用人單位實際上并未支付，在這樣的情況下，競業(yè)限制協(xié)議是否有效?對勞動者是否還有約束力?勞動合同法以及勞動合同法實施條例并類案件提供一些參考。單位在與勞動者簽訂的競業(yè)限制協(xié)議中根本沒有用人單位需支付經濟補償的規(guī)定，或者雖有約定，但用人單位實際上并未支付，在這樣的情況下，競業(yè)限制協(xié)議是否有效?對勞動者是否還有約束力?勞動合同法以及勞動合同法實施條例并類案件提供一些參考。北京、上海、廣東、江蘇、浙江這幾個省市是中國勞動爭議案件的集中地，因此，這幾個省市對這個問題的認識基本上代表了目前司法實踐中的主流意見，筆者通過對上述省市高級人民法院和勞動爭議仲裁委員會出臺的指導意見的分存在三種觀點，即“有效說”、“無效說”、“效力待定說”。北京、上海、廣東、江蘇、浙江這幾個省市是中國勞動爭議案件的集中地，因此，這幾個省市對這個問題的認識基本上代表了目前司法實踐中的主流意見，筆者通過對上述省市高級人民法院和勞動爭議仲裁委員會出臺的指導意見的分存在三種觀點，即“有效說”、“無效說”、“效力待定說”。一、“有效說”，以上海為代表一、“有效說”，以上海為代表以繼續(xù)就補償金的標準進行協(xié)商;協(xié)商不能達成一致的，用人單位應當按照勞動者此前正常工資的20-50%支付。協(xié)商不能達成一致的，限制期最長不得超過兩以繼續(xù)就補償金的標準進行協(xié)商;協(xié)商不能達成一致的，用人單位應當按照勞動者此前正常工資的20-50%支付。協(xié)商不能達成一致的，限制期最長不得超過兩前正常工資的20-50%支付。前正常工資的20-50%支付。二、“無效說”，以江蘇、浙江為代表二、“無效說”，以江蘇、浙江為代表協(xié)議對勞動者沒有法律約束力。沒有法律約束力當然可以理解為沒有法律效力。標準補足的，應予支持。協(xié)議對勞動者沒有法律約束力。沒有法律約束力當然可以理解為沒有法律效力。標準補足的，應予支持。免除自己的法定責任、排除勞動者權利的”情形，該竟業(yè)限制條款或協(xié)議無效。(4)用人單位未按約定支付經濟補償的。免除自己的法定責任、排除勞動者權利的”情形，該竟業(yè)限制條款或協(xié)議無效。(4)用人單位未按約定支付經濟補償的。三、“效力待定說”，以北京、廣東為代表三、“效力待定說”，以北京、廣東為代表20%—60%支付補償費。20%—60%支付補償費。用人單位明確表示不支付補償費的，競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。不具有約束力。不具有約束力。四、對三種觀點的評析四、對三種觀點的評析業(yè)限制協(xié)議仍有效，勞動者需履行競業(yè)限制義務，用人單位也需支付經濟補償，20-50%業(yè)限制協(xié)議仍有效，勞動者需履行競業(yè)限制義務，用人單位也需支付經濟補償，20-50%限制補償金的情況下，勞動者是否還需履行競業(yè)限制協(xié)議。經濟補償為由不同意接受用人單位支付經濟補償的請求，要求法院判令協(xié)議無經濟補償為由不同意接受用人單位支付經濟補償的請求，要求法院判令協(xié)議無效，如果法院直接否認協(xié)議的效力也是不妥的。效，如果法院直接否認協(xié)議的效力也是不妥的。不能必然得出用人單位有“免除自己的法定責任、排除勞動者權利”的故意，如勞動者權利”的故意，這種情況下認定競業(yè)限制協(xié)議無效顯然是沒有問題的。要求，又保護了勞動者的合法權益，充分把握了勞動合同法的立法精神。不能必然得出用人單位有“免除自己的法定責任、排除勞動者權利”的故意，如勞動者權利”的故意，這種情況下認定競業(yè)限制協(xié)議無效顯然是沒有問題的。要求，又保護了勞動者的合法權益，充分把握了勞動合同法的立法精神。3甲方：以下簡稱甲方甲方：以下簡稱甲方乙方：以下簡稱乙方乙方：以下簡稱乙方經甲乙雙方友好協(xié)商，自愿達成以下協(xié)議：經甲乙雙方友好協(xié)商，自愿達成以下協(xié)議：乙方自愿任乙方自愿任 X銷售業(yè)務人員，雙方在工作中必須嚴格遵守以下協(xié)議約定一、甲方權利與義務：一、甲方權利與義務：權利：權利：1、有權根據市場銷售情況和企業(yè)實際情況自主確定產品種類。1、有權根據市場銷售情況和企業(yè)實際情況自主確定產品種類。2、有權針對市場情況對乙方下達銷售任務及考核目標。2、有權針對市場情況對乙方下達銷售任務及考核目標。3、有權對乙方在工作期間實行全面管理。3、有權對乙方在工作期間實行全面管理。4、有權對不能完成銷售任務或違反雙方協(xié)議規(guī)定的一切不符合銷售條件的銷售人員，隨時調整區(qū)域市場、進行處罰或終止合作協(xié)議。4、有權對不能完成銷售任務或違反雙方協(xié)議規(guī)定的一切不符合銷售條件的銷售人員，隨時調整區(qū)域市場、進行處罰或終止合作協(xié)議。義務：義務：1、根據企業(yè)自身情況和乙方工作表現、工作時間、工作業(yè)績給予乙方一定待遇。1、根據企業(yè)自身情況和乙方工作表現、工作時間、工作業(yè)績給予乙方一定待遇。2、甲方為乙方提供交通工具？配備小汽車一臺，購汽車費用從乙方提成工資內扣除。2、甲方為乙方提供交通工具？配備小汽車一臺，購汽車費用從乙方提成工資內扣除。二、乙方權利與義務二、乙方權利與義務權利權利1、可自由選擇甲方。1、可自由選擇甲方。2、依據雙方約定享有薪酬待遇。2、依據雙方約定享有薪酬待遇。3、可不執(zhí)行協(xié)議以外的`違章、違法指揮。3、可不執(zhí)行協(xié)議以外的`違章、違法指揮。義務義務1、在公司和上級銷售經理的領導下開展工作？思想進步？業(yè)務熟練？服從領導、工作積極。1、在公司和上級銷售經理的領導下開展工作？思想進步？業(yè)務熟練？服從領導、工作積極。三、乙方薪酬及期限：三、乙方薪酬及期限：1、銷售人員是以業(yè)績獲得薪酬報酬的。1、銷售人員是以業(yè)績獲得薪酬報酬的。2210003、工廠承擔每月車輛油費元以及車輛保險、年票、過路費（已配小車才可享受此報銷）。3、工廠承擔每月車輛油費元以及車輛保險、年票、過路費（已配小車才可享受此報銷）。4、提成按每月業(yè)務雙數4、提成按每月業(yè)務雙數5、業(yè)務費報銷按：（客戶總營業(yè)額—客戶回扣—業(yè)務自身提成）的百分之二來報銷，超額則從提成工資內扣除，未達則作為年終獎金發(fā)放。5、業(yè)務費報銷按：（客戶總營業(yè)額—客戶回扣—業(yè)務自身提成）的百分之二來報銷，超額則從提成工資內扣除，未達則作為年終獎金發(fā)放。6、銷售人員業(yè)績考核量標準為：全年分為四個季度，每個季度標準任務量6、銷售人員業(yè)績考核量標準為：全年分為四個季度，每個季度標準任務量5%5%來扣除獎金，若連續(xù)37、由于乙方在傳達客戶要求等個人原因造成的工廠的一切損失由乙方本身來承擔。7、由于乙方在傳達客戶要求等個人原因造成的工廠的一切損失由乙方本身來承擔。8、客戶貨款回收以報價約定時間為準，若過回款時間一月仍未回款，則從乙方提成中扣除乙方相應未及時回收貨款的銀行利息，直至回款為止。8、客戶貨款回收以報價約定時間為準，若過回款時間一月仍未回款，則從乙方提成中扣除乙方相應未及時回收貨款的銀行利息，直至回款為止。9940%，甲方承擔60%。三、保密責任三、保密責任但所應得的傭金不予以支付外還將追究相應的法律責任。但所應得的傭金不予以支付外還將追究相應的法律責任。四、違約責任四、違約責任合同未盡事宜？甲乙雙方協(xié)商解決？如未能達成一致？自愿在甲方所在地法院解決。合同未盡事宜？甲乙雙方協(xié)商解決？如未能達成一致？自愿在甲方所在地法院解決。五、合同期限五、合同期限合同有效期為一年？自年月日至年月日止。此協(xié)議一示兩份？雙方簽字生效。雙方各執(zhí)一份？具有同等法律效力。合同有效期為一年？自年月日至年月日止。此協(xié)議一示兩份？雙方簽字生效。雙方各執(zhí)一份？具有同等法律效力。甲方（公章）：甲方（公章）： 乙方（公章）： 法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）： 法定代表人（簽字）： 年 月 日 年 月 日4甲方（用人單位）名稱：甲方（用人單位）名稱：通訊通訊法定代表人（委托代理人）法定代表人（委托代理人）乙方（勞動者）姓名：性別：乙方（勞動者）姓名：性別：聯系方法：固定電話：移動電話：聯系方法：固定電話：移動電話：家庭住址：郵政編碼：家庭住址：郵政編碼：居民身份證號碼：居民身份證號碼：等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型與期限一、合同類型與期限第一條甲、乙雙方選擇合同類型為（a）第一條甲、乙雙方選擇合同類型為（a）a.固定期限，自年月日起至年月日止，合同期滿后，本合同自行終止;雙方如需重新簽訂勞動合同的，在合同到期前的三十天內訂定。a.固定期限，自年月日起至年月日止，合同期滿后，本合同自行終止;雙方如需重新簽訂勞動合同的，在合同到期前的三十天內訂定。b.無固定期限，自 b.無固定期限，自 年 月 日起至合同第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。c.以完成一定的工作任務為期限：自 c.以完成一定的工作任務為期限：自 年 月 日起至 工作任務完成時即行終止。其中試用期自其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止共個月試用期工資為： .試用期滿后，甲、乙雙方均有權通知對方是否轉正或續(xù)簽期工資為： .試用期滿后，甲、乙雙方均有權通知對方是否轉正或續(xù)簽合同，如甲、乙雙方通知對方不續(xù)簽合同，則通知日為本合同的終止日。試用期滿后，如甲方同意乙方轉正，即辦理有關的轉正手續(xù);二、工作內容和工作地點二、工作內容和工作地點第二條甲方聘用乙方從事第二條甲方聘用乙方從事 工作，詳見"崗位職責";第三條乙方的工作地點為第三條乙方的工作地點為 .工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。第五條甲方因工作需要，依據乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：第五條甲方因工作需要，依據乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：a.a.受;b.b.方協(xié)商確定;c.乙方不能勝任工作的。c.乙方不能勝任工作的。三、工作時間和休息休假三、工作時間和休息休假第六條乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制度;第六條乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制度;第七條乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日及婚假、喪假、產假等;第七條乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日及婚假、喪假、產假等;四、勞動紀律四、勞動紀律第八條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。第八條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。及時進行公示或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。及時進行公示或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。方的商業(yè)秘密和知識產權。方的商業(yè)秘密和知識產權。對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。五、勞動報酬五、勞動報酬第十二條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權按時獲得相應得勞動報酬乙方的月基本工第十二條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權按時獲得相應得勞動報酬乙方的月基本工（若非特別說明均為稅前應發(fā)工資為元津補貼 元。其中加班加點計發(fā)工資基數、事假、病假扣除標準按國家和甲方規(guī)定執(zhí)行。報酬分配辦法調整乙方的工資待遇報酬分配辦法調整乙方的工資待遇安排乙方補休或支付相應勞動報酬安排乙方補休或支付相應勞動報酬六、社會保險和福利六、社會保險和福利第十五條甲方依據相關法律規(guī)定向乙方提供相應的社會保險及福利待遇。第十五條甲方依據相關法律規(guī)定向乙方提供相應的社會保險及福利待遇。七、本合同的變更、解除、終止七、本合同的變更、解除、終止的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。第十七條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十七條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十八條乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：第十八條乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（2）嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的;（2）嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的;（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;拒不改正，或者對履行本合同造成嚴重影響的;（5）被依法追究刑事責任的;（5）被依法追究刑事責任的;（6）向甲方提供虛假應聘資料及虛假介紹或以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;（6）向甲方提供虛假應聘資料及虛假介紹或以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;第十九條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：第十九條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;1、甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;2、甲方無故未及時足額支付勞動報酬的;2、甲方無故未及時足額支付勞動報酬的;3、符合法律規(guī)定其他情形的。3、符合法律規(guī)定其他情形的。3030130第二十二條乙方應依法解除合同，否則應依法承擔賠償責任。第二十二條乙方應依法解除合同，否則應依法承擔賠償責任。第二十三條本合同具備法定終止情形之一的，本合同終止。第二十三條本合同具備法定終止情形之一的，本合同終止。7八、經濟補償、賠償、違約金八、經濟補償、賠償、違約金的，乙方應賠償甲方下列損失;的，乙方應賠償甲方下列損失;（1）甲方招收錄用其所支付的費用;（1）甲方招收錄用其所支付的費用;（2）甲方為其支付的培訓費用;（2）甲方為其支付的培訓費用;（3）給甲方造成的直接經濟損失;（3）給甲方造成的直接經濟損失;（4）法律、法規(guī)規(guī)定的及本合同約定的其他賠償費用。（4）法律、法規(guī)規(guī)定的及本合同約定的其他賠償費用。第二十六條甲方依法向乙方支付相應的經濟補償金。第二十六條甲方依法向乙方支付相應的經濟補償金。九、保密條款與競業(yè)限制九、保密條款與競業(yè)限制20%20%其責任的權力;另行支付費用;另行支付費用;第二十九條乙方在職期間不得自營或者為他人經營與企業(yè)同類的行業(yè);第二十九條乙方在職期間不得自營或者為他人經營與企業(yè)同類的行業(yè);位就職;以及不得自辦與企業(yè)有競爭關系的企業(yè);位就職;以及不得自辦與企業(yè)有競爭關系的企業(yè);十、勞動爭議處理十、勞動爭議處理議調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。議調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他十一、其他具有同等效力;具有同等效力;第三十三條乙方確認本人的通信地址為本合同登記的家庭地址.本合同在履送達乙方。第三十三條乙方確認本人的通信地址為本合同登記的家庭地址.本合同在履送達乙方。第三十四條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第三十四條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第三十五條本合同一式三份，甲乙雙方、用人部門各執(zhí)一份;第三十五條本合同一式三份，甲乙雙方、用人部門各執(zhí)一份;甲方：乙方：（簽名）甲方：乙方：（簽名）法定代表人（委托代理人）法定代表人（委托代理人）簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日51、意定解除：只要用人單位與勞動者解除勞動合同的意思表示一致，解除條件即成就。1、意定解除：只要用人單位與勞動者解除勞動合同的意思表示一致，解除條件即成就。230《勞動法》和《勞動合同法》均規(guī)定了勞動者的辭職權，即勞動者單方無條件提230《勞動法》和《勞動合同法》均規(guī)定了勞動者的辭職權，即勞動者單方無條件提30就。3、勞動者單方被迫隨時通知解除：此種勞動合同解除是在用人單位存在嚴3、勞動者單方被迫隨時通知解除：此種勞動合同解除是在用人單位存在嚴時通知解除勞動合同的權利。時通知解除勞動合同的權利。主要包括以下情形：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(五)更勞動合同的，致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除情形的，勞