分包單位資格審核制度

精可編（頁(yè)封）【新

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可由第四節(jié)分單位資格審核制度（填（過(guò)天。以《附B1（附錄：選定分包單位

分包單位資質(zhì)有關(guān)資料：總承包單位（1）營(yíng)業(yè)執(zhí)照。（2企業(yè)資質(zhì)等級(jí)證書(shū)。（3特殊行業(yè)施工許可證。（4國(guó)（外企業(yè)在內(nèi)地承包工程許可證。（5技術(shù)能力。（6人員配備。報(bào)送分包單位資質(zhì)有關(guān)資料并填報(bào)“分包單位資格報(bào)審表A3）項(xiàng)目經(jīng)理部

機(jī)械設(shè)備。實(shí)際業(yè)績(jī)。領(lǐng)導(dǎo)層狀況。（）財(cái)狀況。信譽(yù)狀況。擬分包工程的內(nèi)容和范圍。其他必要文件。不同意

對(duì)有關(guān)情況進(jìn)行審查、調(diào)研項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)同意在原（A3）表簽注“同意”總監(jiān)理工程師接納分包單位進(jìn)場(chǎng)施工承包單位項(xiàng)目經(jīng)理部本為作封，載后以除頁(yè)【新

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可由為規(guī)范試用期員工的理和輔導(dǎo)工作，創(chuàng)造良好的試用期工作環(huán)境，加速試用員的成長(zhǎng)和進(jìn)步，特制定目標(biāo)責(zé)任制制度。一、員工試用期規(guī)定自員工報(bào)到之日起至力資源部確認(rèn)轉(zhuǎn)正之日起。員工試用期限為3個(gè)，公司根據(jù)試用期員工體表現(xiàn)提前或推遲轉(zhuǎn)正。（一利待遇試用期員工工資據(jù)的崗位確定，核算間到崗工日起計(jì)算，日工資為：月工資÷（本月天數(shù)-休假天數(shù)）過(guò)節(jié)費(fèi)按正式員工的1/2發(fā)。按正式員工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放動(dòng)保護(hù)用品。（二假試用期內(nèi)累計(jì)事假不超過(guò)天，如果特殊情超過(guò)3天需報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。可持相關(guān)證明請(qǐng)病假請(qǐng)病假程序和天數(shù)與正式員工要樣。可請(qǐng)喪假，請(qǐng)假程序天數(shù)與正式員工要樣。不享受探親假、婚假二、員工入職準(zhǔn)備身份證復(fù)印件一份，件待查。學(xué)歷證明復(fù)印件一份原件待查。縣級(jí)以上人民醫(yī)院的檢報(bào)告。4張寸照片部分職位（如出納、銀員、司機(jī)、倉(cāng)管）試用期員工還須須準(zhǔn)備房產(chǎn)證明口本直系親屬身份證復(fù)印件等。三手試用人員手續(xù)辦理完后，由行政部向試用期人員發(fā)放辦公相關(guān)用品。發(fā)放工作牌，辦理考卡。試用期人員需要食宿、由行政部安排住宿和就餐。4、試用期人員帶入用人部門(mén)。四、用人部門(mén)指引試用員工的直接上級(jí)“職指引人”。帶領(lǐng)試用期員工熟悉部門(mén)及其他部門(mén)，向其介紹今后工作中要緊密配合的門(mén)及員工，同時(shí)介紹公司內(nèi)公共場(chǎng)所的位置，包括會(huì)議室停車(chē)場(chǎng)、洗手間等。與試用期員工進(jìn)入面，商討入職后的工作安排，并向試用期員工描述其工的部門(mén)架構(gòu)，崗位名稱(chēng)，職務(wù)，崗位職責(zé)等。簡(jiǎn)單介紹將的職業(yè)發(fā)展方向和目前工作時(shí)遇到的實(shí)際問(wèn)題。教會(huì)試用期員工使用產(chǎn)工具或辦公用具。公司有活動(dòng)要及時(shí)