基礎(chǔ)考點心理測量學(xué)精講第2課時信度和效度

《心理測基礎(chǔ)考點精Eric老師（華 第二度和效信度和效心理測量經(jīng)典理論信效測量的誤 誤差種誤差的來來自心理測量工具（測驗的信度、效度來自施測過程（物理環(huán)境意外因素）真分?jǐn)?shù)模型及其假（E）即三大假平驗。各 ＝＋X推 ＝＋X推 ＝ ＝X

＋SS I＋＋SS是指同一被試在不同時間內(nèi)用同一測（或兩個等值測驗）重復(fù)測量，所得結(jié)的一致性程度8信度的統(tǒng)計定信度指數(shù)與信度系信度的作>估計信度的方重測信內(nèi)部一致性信評分者信重測信度（穩(wěn)定性系數(shù)重測信度（test-retestreliability）是指用同模式：測驗

間隔

測驗計算方法 相重測信度前提條所測量的心理特質(zhì)必須是穩(wěn)定的練習(xí)和遺忘的效果基本上相互抵在兩次施測的間隔時期內(nèi)，被試在所要測查的心理特質(zhì)方面沒有獲得 的學(xué)習(xí)和訓(xùn)重測法需要注意兩個測驗之間的時間間隔要適應(yīng)注意提高被試者的積極性 復(fù)本信模式：測驗

最短時

測驗測驗

相距一段

測驗計算方法：相復(fù)本信度前提條兩測驗真正平行(難度區(qū)分度，題型長度等被試要有條件接受兩兩次測驗的時距宜盡可能短促，以避免知分半信度(折半系數(shù)/內(nèi)部一致性分半信度前提條一個測驗可以分為對等的兩半同質(zhì)性信度（內(nèi)部一致性系數(shù)同質(zhì)性信度（homogeneityreliability），也同質(zhì)性信度的計??例評分者信評分者信度（scorerreliability）是指多個評計算方 多個評分者時 和諧系各種信度系數(shù)相應(yīng)誤差變異的來影響信度的主要因影響信度的主要因主試方施側(cè)者：指導(dǎo)語、態(tài)度、期望評分者：評分標(biāo)準(zhǔn)施測情影響信度的主要因影響信度的主要因時間間如何提高測驗信適當(dāng)增加測驗的長使測驗中所有試題的難度接近正態(tài)分布，努力提高測驗試題的區(qū)分選取恰當(dāng)?shù)谋辉噲F(tuán)體，提高測驗在各同質(zhì)主試者嚴(yán)格執(zhí)行施測規(guī)程，評分者嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)給分，施測場地按測驗手冊的要求注信度好壞的判斷測驗使用時的信度標(biāo)2.3效度是測量的和3判斷一個測量是否有效要從多方面收,效度只有程度上的差異，而不是“全”“無。效度的操作定信度和效度的關(guān)S2信度效效度的估計方內(nèi)容效結(jié)構(gòu)效實證效度（準(zhǔn)則/校標(biāo)關(guān)聯(lián)效度內(nèi)容效內(nèi)容效度（contentvalidity）是指測驗題目對有測到的內(nèi)容與所要測量的內(nèi)容之間的吻合程因此，一個測驗要有內(nèi)容效度必須具備兩個條 要有定義完好的內(nèi)容范2測驗題目應(yīng)是所界定的內(nèi)容范圍的代表性內(nèi)容效度的應(yīng)但不適用于能力傾向測驗 測驗表面效度（surfacevalidity）：外行人對某測驗要求表面效度不宜過內(nèi)容效度的確定方邏輯分析法（專家判斷制作評制作評定量編制雙向細(xì)目定義好測驗內(nèi)容的內(nèi)容效度的確定方統(tǒng)計分結(jié)構(gòu)效結(jié)構(gòu)效度（structurevalidity）是指一個測結(jié)構(gòu)效度主要用于智力測驗、測驗結(jié)構(gòu)效度的特結(jié)構(gòu)效度的大小首先取決于事先假定的心理特質(zhì)理論。具有不同理論構(gòu)思的測驗，當(dāng)實際測量的資料無法證實我們的理論假也有可能是理論假設(shè)不成立或者實驗設(shè)計結(jié)構(gòu)效度沒有單一的指標(biāo)，是由各方面的結(jié)構(gòu)效度的確定方結(jié)構(gòu)效度確立的一般步提出理論框架2依據(jù)理論框架推演出有關(guān)測驗成 用邏輯或?qū)嵶C的方法來證明假具體方測驗內(nèi)部尋 1其結(jié)構(gòu)效度也高；分析被試對題目反應(yīng)的特有無社會稱許性的題目，如“意時，我時常動怒。”計算測驗的同質(zhì)性信度：分半信度、α系、KR20、具體方測驗之間尋 1（的是同一心理特質(zhì)測驗可能有較高的效度。2具體方測驗 根據(jù)效標(biāo)把被試分組 其得分差異 多種特質(zhì)-多種方法矩陣其原理是若用多種極不相同的方法測量同一特質(zhì)相關(guān)很高（或用極為相似的方法測量不實證效所以，實證效度又稱效標(biāo)關(guān)聯(lián)效（criterion-relatedvalidity） 預(yù)測效度（predictivevalidity）：先獲得測效常用的效標(biāo)：學(xué)業(yè)成就，等級評定，臨床診斷，實際工作表現(xiàn)，特殊訓(xùn)練成績，對效標(biāo)污染（criterioncontamination）是指評定者知道被試的測驗分?jǐn)?shù)，因而影響到對效標(biāo)的特多樣性復(fù)雜性近期效標(biāo)與最后效效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度的確定方相關(guān) 測量之間的相關(guān)系數(shù)。（ ，等級，二測驗→工作→效標(biāo)測量（工作成績按工作成績分高低