企業(yè)薪金管理辦法

文件標題績效薪金管理規(guī)范文件編號版次A/0制定日期貞碼第1頁共9頁1.0目的：以公平、激勵、成本、分享為原則、讓組織各等級成員“按勞取酬”，并明確薪酬的構(gòu)成、發(fā)放、及代扣等事項，使薪金管理“有據(jù)可依、有證可查”。2.0范圍：本規(guī)范適用于深圳市潤谷食品有限公司全體員工。3.0定義3.1職等：依組織垂直指揮關(guān)系將各職務劃分成平行的若干等，以示從屬關(guān)系；3.2職級：同等職務按資歷、學歷、經(jīng)驗、技術(shù)、貢獻劃分若干級，以示優(yōu)劣；3.3獎勵：超額、超時或計劃外貢獻而獲得的額外福利；3.4福利：為弘揚公司文化、激發(fā)員工積極性或滿足法制環(huán)境而實施的激勵手段；3.5績效：重點考慮個人或團隊付出與回報關(guān)系的一種分配表現(xiàn)形式。4.0職責：4.1各部主管：執(zhí)行制度、部內(nèi)員工考評、異常出勤提報、員工異動的建議作業(yè)等；4.2人事：執(zhí)行人事考勤、考評制度，建立人事考勤、考評檔案；4.3行政經(jīng)理：人事成本管理、分析，考勤/考評報表、人事報表/資料的審核等；4.4財務部：審核考勤表、編制薪酬表、薪金發(fā)放等；4.5常務副總：審核考勤表、薪酬表、人工成本等資料，并監(jiān)督分析薪酬方案的執(zhí)行情況；4.5總經(jīng)理：核準薪酬方案核準，及助理經(jīng)理（含）級以上人員定薪。5.0程序5.1薪金制定流程流程圖 責任者 記錄文件標題績效薪金管理規(guī)范文件編號版次A/0制定日期貞碼第2頁共9頁行政部/公司各部門5.1.1依據(jù)公司經(jīng)營理念、經(jīng)營政策、發(fā)展遠景設(shè)計組織結(jié)構(gòu)；5.1.2依組織結(jié)構(gòu)確定〈〈部門工作職能》，具體參見〈〈部門職能?崗位職務標準》；5.1.3依部門工作職能確定部門各關(guān)鍵崗位責權(quán)范圍（即〈〈職務說明書》），具體參見〈〈部門職能?崗位職務標準》；5.1.4確定計件/計時工種、月薪工種、年薪工種，并依激勵、制約原則：A、 確定〈〈計件工種單價表》；B、 確定計時工種的薪金結(jié)構(gòu)；C、 確定月薪工種的薪金結(jié)構(gòu)；D、 確定年薪工種的薪金結(jié)構(gòu)；5.1.5依據(jù)國家法制環(huán)境、公司所在地投資環(huán)境、行業(yè)標準、公司的經(jīng)營情況確定計時/月薪工種的薪金水準，但必須堅持：A、公平原則；B、合理原則；C、成本原則；D、分享原則；5.1.6績效薪金的實施與執(zhí)行控制。5.2職務與職等、職級的對應關(guān)系5.2.1按組織垂直指揮或呈報關(guān)系將職務分為9等，詳見〈〈薪金結(jié)構(gòu)表》（附件）；5.2.2按組織平行協(xié)調(diào)關(guān)系將同等職務分為10級，詳見〈〈薪金結(jié)構(gòu)表》（附件）；5.2.3位階資歷標準參見〈〈職務說明書》。5.3薪體及其結(jié)構(gòu)5.3.1計件薪體n薪金結(jié)構(gòu)表達式=EPix個人產(chǎn)量（kg）+福利一超時補助一代扣（工序產(chǎn)量單價，參見司〈生產(chǎn)員工計件作業(yè)指導書》執(zhí)行）5.3.2計時、月薪薪體結(jié)構(gòu)表達式A、薪金結(jié)構(gòu)式=本薪+績效薪X Ykpi+固定加班薪+福利一代扣B、 計時、月薪薪體結(jié)構(gòu)分解圖 ?本薪薪 ——?績效薪（業(yè)務/開發(fā)表現(xiàn)為“標準薪分解績效+產(chǎn)品獲利提成”）―?固定加班薪（這里指周六加班）隧準審 核編 制

文件標題績效薪金管理規(guī)范文件編號版次A/0制定日期貞碼第3頁共9頁L超時補助（計時者平時/周日/法定假日加班，月薪者法定假日加班）、一一保險（工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老）福利_津貼（如：崗位、技術(shù)、環(huán)境等）—?其它（保密/通訊/住房/伙食/夜班津貼/全勤/培訓/工齡/獎勵）（注：最低工資標準包含本薪、績效薪、固定加班薪、全勤、伙食、住宿6部分）5.3.3年薪薪體A、 薪金結(jié)構(gòu)表達式=月俸+年俸；B、 月俸=年薪X75?85%/12,其發(fā)放具體參照"計時、月薪”薪體執(zhí)行；C、年俸=年薪x15?25%XTkpi，（"pi參照《KPI作業(yè)管理規(guī)范》）；D、 年俸第二年02月考評發(fā)放；E、 執(zhí)行年薪的員工等級，參照〈〈薪金結(jié)構(gòu)表》執(zhí)行。5.4薪金標準及其相關(guān)計算5.4.1本薪、績效薪、固定加班薪標準、工齡獎、全勤獎，參見〈〈薪資結(jié)構(gòu)表》執(zhí)行；5.4.2固定加班新=X1.5X加班時數(shù)，周日加班算法相同；21.75人8十……… 本薪 ，……5.4.3平時加班補助=—喝亦宮aX1.5X加班時數(shù)21.75人85.4.4法定假日加班補助= c— X2.0X加班時數(shù)21.75X85.5幾種重要的福利標準5.5.1保險，參見〈〈員工保險作業(yè)規(guī)范》執(zhí)行；5.5.2幾種重要的津貼標準表職務等級標準薪的一部分標準薪之外部分行政職技術(shù)職職務津貼（將月）技術(shù)津貼（曹月）夜班津貼（留月）保密津貼（曹月）總經(jīng)理常務副總總工2000.002000.005總監(jiān)高工1000.001000.005經(jīng)理工程師500.00500.005助理經(jīng)理助工:300.00300.005班長局級技術(shù)I% 200.00200.00初級技術(shù)」營 150.00150.00助理班長局級技工:100.00100.00初級技工50.0050.00普工核 準審 核編 制

文件標題績效薪金管理規(guī)范文件編號版次A/0制定日期貞碼第4頁共9頁（1助理經(jīng)理級以上人員簽訂〈〈保密合同》后才支付保密津貼；說明@行政職計職務津貼、技術(shù)職計技術(shù)津貼，兩者兼具只計其中一種津貼（特殊情況可同時考慮），事務職兩者都不計。5.5.3環(huán)境津貼（獨立于標準薪金之外，單位：￥/月），見下表局溫有毒有害噪音灰塵繁重備注01NID作業(yè)員80.0002煮/翻糖工100.00150.0005-09￥150.0010-04￥100.0003炒醬/拉白工100.0004攪拌/拉條工100.0005剪條/插棒100.0006壓片糖制粒工序100.0007餅干線司爐工100.0008巧克力上通光工序80.0009焊工80.0010鍋爐工50.0005-10月11搬運工20.0050.00高溫5-10月12貨車司機50.00說明未滿勤（26天）者按實心數(shù)算，超過26天者，不另補。5.5.4通訊費用，參見〈〈通訊管理作業(yè)規(guī)范》執(zhí)行；5.5.5住宿，參見〈〈宿舍管理作業(yè)規(guī)范》執(zhí)行；5.5.6服裝，參見〈〈工衣管理作業(yè)規(guī)范》執(zhí)行；5.5.7培訓，參見〈〈培訓管理程序》執(zhí)行；5.5.8獎勵，參見〈〈員工行為獎懲作業(yè)規(guī)范》執(zhí)行；5.5.9工齡獎，參見〈〈薪金結(jié)構(gòu)表》執(zhí)行。5.5.10全勤獎，參見〈〈薪金結(jié)構(gòu)表》執(zhí)行，但是A、 依據(jù)〈〈考勤?作息作業(yè)規(guī)范》5.1.1B之規(guī)定計全勤（公司的放假行為不影響全勤）；B、 缺勤時間符合〈〈考勤?作息作業(yè)規(guī)范》5.2.5、5.3.3規(guī)定的，應扣除全勤。5.5.11代扣A、 互助金，參見〈〈互助金管理辦法》執(zhí)行；B、 電費，參見〈〈宿舍管理作業(yè)規(guī)范》執(zhí)行；C、 服裝，參見〈〈工衣管理作業(yè)規(guī)范》執(zhí)行；核準審核編制

文件標題績效薪金管理規(guī)范文件編號版次A/0制定日期貞碼第5頁共9頁D、 保險，參見〈〈員工保險管理作業(yè)規(guī)范》執(zhí)行；E、罰款、賠償金，參見〈〈員工行為獎懲作業(yè)規(guī)范》、〈〈考勤作業(yè)管理規(guī)定》等執(zhí)行；F、 借款；G、 個人所得稅。5.6關(guān)于計時、月薪薪體計算中應注意的問題T]kpi參見《KPI作業(yè)管理規(guī)范》執(zhí)行，適用于每月（E等級以上員工年）績效；T]36o參見《垂直考評作業(yè)規(guī)范》執(zhí)行，主要適用于員工異動及年度調(diào)薪；5.6.3法定假日：計時、月薪、年薪人員均為有薪假；5.6.4月薪人員沒有周日加班補助，但有法定假日加班補助；5.6.5法定假日加班若逢公休日，按“加班倍率高”的計算（含周六的應從固定加班薪中減除）；5.7員工入職薪金等級嵌合5.7.1應屆畢業(yè)生、或無試用期者初始等級如下表資 歷入職起點薪酬試用后等級01大專2-3年制、國家統(tǒng)招CA1或給予對應額度的相應等級按〈〈薪金結(jié)構(gòu)表》相應等級“高1級”賦新（特批的不在此列）本科4-5年制、國家統(tǒng)招CB1或給予對應額度的相應等級碩士國家統(tǒng)招或脫產(chǎn)進修D(zhuǎn)8或給予對應額度的相應等級博士國家統(tǒng)招或脫產(chǎn)進修E7或給予對應額度的相應等級02非畢業(yè)生，中途異動者按現(xiàn)有待遇執(zhí)行試用后按〈〈薪金結(jié)構(gòu)表》相應等級賦薪03對于沒有試用期的與同等級試用期滿一樣待遇5.7.2各等級員工入職薪金等級嵌合，一般地按〈〈薪金結(jié)構(gòu)表》職務等級進行一一對應，并從每一等級1級為起薪點，同行業(yè)、同工種工作經(jīng)驗滿1年經(jīng)考核符合要求的增加1級賦薪，最多不可連續(xù)超過3級。5.7.3離職員工，3個月后應本人申請才可考慮重新入廠，擔任區(qū)別于原職務的其它職務的其職務等級依5.7.2、5.7.4、5.7.5、5.7.6、5.7.7辦理；5.7.4C等級以上人員擔任行政職務低于技術(shù)職務的（如設(shè)計組組長），職務名稱應為“XX技術(shù)職務代XX行政職務”，其薪資定級以“技術(shù)職務”為準（另依據(jù)5.5.2加組核準審核編制

文件標題績效薪金管理規(guī)范文件編號版次A/0制定日期貞碼第6頁共9頁長津貼即可）；5.7.5技術(shù)職或事務職同時擔任行政職務的，依據(jù)5.5.2進行職務津貼加級指導，如開發(fā)工程師兼技術(shù)部經(jīng)理；5.7.6員工內(nèi)部提拔，以原薪金+職務津貼（擔任技術(shù)職務時加技術(shù)津貼，或同時兼顧技術(shù)及其行政職務時依據(jù)5.5.2進行津貼加級指導）嵌合到晉級后等級給薪，仍然低于晉升“等級1”的，按照晉升“等級1”給薪；5.7.7平級異動為行政職務時，以“原薪金+職務津貼”給薪即可；5.7.8特殊人才，經(jīng)總經(jīng)理同意的，按照約定辦理。5.8薪金普調(diào)或考級流程流程圖必需的常訓' 1 1 一5.8薪金普調(diào)或考級流程流程圖必需的常訓' 1 1 一，薪金普調(diào)資料統(tǒng)計試用或林殊考級人事文員人事組/就職部門工異動豐續(xù)辦理人事組I結(jié)果公告

行政部責任者人事人事/就職部門人事組長人事組長行政經(jīng)理常務副總總經(jīng)理人事組長行政部紀錄人力結(jié)構(gòu)表人事異動單公告5.8.1薪金普調(diào)原則（以公司達成目標、實現(xiàn)利潤為前提）A、薪金普調(diào)時間定為每年四月；核準審核編制文件標題績效薪金管理規(guī)范文件編號版次A/0制定日期貞碼第7頁共9頁B、 工齡滿1年并通過考評（門360）的才予以調(diào)整，如01/04/2003 —31/03/2004;C、 薪金調(diào)整幅度原則上在“原等級基礎(chǔ)上一次調(diào)升1級”；5.8.2整合員工考級信息A、 每年四月人事統(tǒng)計工齡滿1年的員工資料，并跟蹤考評；B、 人事每月統(tǒng)計試用期滿人員資料，并跟蹤考評；C、 統(tǒng)計其它調(diào)薪信息。5.8.3試用或特殊考級A、 試用期滿通過試用考評（門360）的予以晉1級（總經(jīng)理特批除外）；B、 1年內(nèi)記有3次大功者，由人事組織考級；C、 對本崗位有突出貢獻者經(jīng)公司審定后，由人事組織考級。5.8.4通過資格審查的進行垂直考評、書面測試或?qū)崉詹僮髟u估A、 由人事組長編制〈〈考試計劃》確定考試時間、地點、監(jiān)考人員及準備試卷等；B、 行政部組織試題安排考試，其分數(shù)記為"K”,最終參評分數(shù)=[K+門360]/2;5.8.5晉級條件A、 85分以上（在K實施前，其值=0）可獲升級；同等職務最高職級為10級，考評到最局級為保級考核，70分以上保級；B、 分數(shù)達到升級的員工，由人事填具〈〈人事異動單》辦理調(diào)薪手續(xù)。5.8.6考評結(jié)果，經(jīng)部門、常務副總審核、總經(jīng)理核準后，交行政部公告；5.8.7關(guān)于年度薪金調(diào)整的幾點注意事項A、 臨年度調(diào)薪時間3個月內(nèi)，已經(jīng)調(diào)升過薪金的，不再享受年度調(diào)薪；B、 當年若職務連續(xù)調(diào)整，應按職務連續(xù)調(diào)整薪金；C、 職務晉升后的試用期，按行政主管核準日期算起為1個月（破月不算），參照5.7.5、5.7.6賦薪。5.9薪金的計算流程流程圖責任者紀錄考勤/考評跟辦人事文員薪資調(diào)整申請表1出勤時「E1_- 」n統(tǒng)計一績效考十平追蹤各部門考勤〃人圭T考評?報批人事文員人事課長勤工一覽匯總表核 準1審 核編 制

文件標題績效薪金管理規(guī)范文件編號版次A/0制定日期貞碼第8頁共9頁辦理銀行轉(zhuǎn)賬財務部常務副總辦理銀行轉(zhuǎn)賬財務部財務部 工資表總經(jīng)理出納 工資條5.9.1人事文員跟辦考勤、考評A、 統(tǒng)計當月員工異動、獎罰、異常出勤、福利等項匯總為〈〈考勤一覽匯總表》;B、 跟蹤各部門對員工的考評，匯總〈〈考評統(tǒng)計表》。5.9.2考勤一覽匯總表、考評統(tǒng)計表報批A、 本月10號前報送上月的〈〈考勤一覽匯總表》；B、 本月10號前報送轉(zhuǎn)正人員的〈〈考評統(tǒng)計表》。5.9.3報表審核A、 行政經(jīng)理審核〈〈考勤一覽匯總表》、〈〈考評統(tǒng)計表》；B、 常務副總審核〈〈考勤一覽匯總表》、〈〈考評統(tǒng)計表》。5.9.4編制〈〈工資表》A、 財務部審核〈〈考勤一覽匯總表》、〈〈考評統(tǒng)計表》；B、 財務部編制〈〈工資表》。5.9.5工資表審核與核準A、 財務經(jīng)理審核〈〈工資表》；B、 總經(jīng)理或其授權(quán)人核準〈〈工資表》。5.9.6薪金的發(fā)放A、薪金發(fā)放的方式、時間項目發(fā)放時間發(fā)放方式備注01月薪酬當月薪金第02月25-30日發(fā)放銀行轉(zhuǎn)賬節(jié)假日提前02提成當月提成第02月25-30日發(fā)放銀行轉(zhuǎn)帳適用于業(yè)務、技術(shù)部門02年俸第二年02月考評發(fā)放銀行轉(zhuǎn)賬適用于E等級以上年薪核準審核編制

文件標題績效薪金管理規(guī)范文件編號版次A/0制定日期貞碼第9頁共9頁員工行為獎勵公告當月的薪酬中銀行轉(zhuǎn)賬日常獎勵04年終獎春節(jié)前發(fā)放銀行轉(zhuǎn)賬BB（含）級以上人員05工齡獎每月發(fā)放銀行轉(zhuǎn)帳同工資一起發(fā)放說 明?BB、C-D等級試用期滿員工，年終獎=（月工資/12）*本年度連續(xù)工作月@E等級以上（年薪制）員工不再另計年終獎@每月15日前入職的計1個月工齡，16日之后入職的不計當月工齡B、工資表格式（附件）。5.7員工