淺談企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理措施

淺談企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理措施淺談企業(yè)會(huì)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)化管理措施

會(huì)計(jì)核算是保證會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的前提，企業(yè)的會(huì)計(jì)核算更是保證企業(yè)正常開展的前提。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的推進(jìn)，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)化的要求越來(lái)越高，企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員不僅工作量龐大，還面臨著巨大的工作壓力。合理的企業(yè)會(huì)計(jì)核算能夠?qū)⑵髽I(yè)的會(huì)計(jì)核算工作組織成一個(gè)高度協(xié)作的有機(jī)整體，是保證企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)的關(guān)鍵，也是企業(yè)決策者能夠在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中做出正確決策的保證。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)核算概述

企業(yè)會(huì)計(jì)核算是以貨幣為尺度，對(duì)企業(yè)的資金運(yùn)轉(zhuǎn)情況進(jìn)行的事后核算的行為，淺顯來(lái)說就是會(huì)計(jì)工作中的記賬、算賬和報(bào)賬。我國(guó)的會(huì)計(jì)制度經(jīng)過了一個(gè)漫長(zhǎng)的演變過程，已經(jīng)比擬成熟，相關(guān)的法律法規(guī)也比擬完善。相關(guān)的法律和法規(guī)以及行業(yè)規(guī)定中要求，企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)，必須以國(guó)家的相關(guān)法律和法規(guī)作為根底準(zhǔn)那么，并將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)放在首位，會(huì)計(jì)核算工作還要反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的實(shí)質(zhì)，做到中立無(wú)所偏頗。會(huì)計(jì)核算還需要具有內(nèi)容上的適應(yīng)性、全面性和嚴(yán)謹(jǐn)性。會(huì)計(jì)核算的規(guī)那么上不僅要合乎我國(guó)的企業(yè)開展形勢(shì)，還能夠同國(guó)際慣例接軌。另外由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的復(fù)雜性和多樣性，會(huì)計(jì)核算的辦法還有一定的選擇性和可操作性，并能夠以貨幣為根底有效的對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行反映。

企業(yè)的會(huì)計(jì)核算有三個(gè)根本的特點(diǎn)，第一是會(huì)計(jì)核算的計(jì)量尺度是貨幣，雖然在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中需要應(yīng)用到多種計(jì)量尺度，但在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)需要將其他尺度轉(zhuǎn)變?yōu)樨泿懦叨缺憩F(xiàn)，從而更加全面、系統(tǒng)的反饋企業(yè)的會(huì)計(jì)內(nèi)容。企業(yè)會(huì)計(jì)核算的第二個(gè)特點(diǎn)是具有系統(tǒng)性、完整性和連續(xù)性。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是圍繞盈利發(fā)展的，因此企業(yè)的會(huì)計(jì)核算中要求具有系統(tǒng)性、完整性和連續(xù)性，系統(tǒng)性指的是對(duì)企業(yè)的整個(gè)經(jīng)營(yíng)流程所設(shè)計(jì)的資金流動(dòng)情況進(jìn)行整理和加工，最后獲得企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過程中的整體信息。完整性是指會(huì)計(jì)核算需要細(xì)化到企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的每個(gè)細(xì)節(jié)，不能對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中任何的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)發(fā)生遺漏。連續(xù)性指的是會(huì)計(jì)核算需要以時(shí)間為軸，并將時(shí)間軸上某一時(shí)間節(jié)點(diǎn)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有效連系在一起，從而更直觀的反映企業(yè)在某一時(shí)間段的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)以及盈利情況。企業(yè)會(huì)計(jì)核算的第三個(gè)特點(diǎn)就是合法性，在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)要嚴(yán)格遵循會(huì)計(jì)法規(guī)，并在遵循法規(guī)的前提下保證會(huì)計(jì)核算信息的真實(shí)性和可靠性，這就要求企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的同時(shí)需要獲得或填制合法憑證，從而為會(huì)計(jì)核算提供現(xiàn)實(shí)資料。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理問題分析

1.企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)素質(zhì)不高

企業(yè)的會(huì)計(jì)核算內(nèi)容包含款項(xiàng)和有價(jià)證券的收付；財(cái)務(wù)的收發(fā)、增減和使用；債權(quán)債務(wù)的發(fā)生和結(jié)算；資本、基金的增減；收支與本錢費(fèi)用的計(jì)算；財(cái)務(wù)成果計(jì)算和處理等，關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和開展的內(nèi)容在企業(yè)核算中都需要進(jìn)行核算，核算工作不僅要遵守我國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)，還要求核算工作必須以正確的辦法有效反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，因此企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作對(duì)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)要求是相當(dāng)嚴(yán)格的。雖然我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)經(jīng)過多年的開展已經(jīng)擁有了龐大的從業(yè)人員隊(duì)伍，但由于我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)起步較晚，會(huì)計(jì)核算從業(yè)人員隊(duì)伍整體素質(zhì)仍然有待提高。現(xiàn)如今從事企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的人員中，大局部會(huì)計(jì)都是通過自學(xué)或者機(jī)構(gòu)培訓(xùn)獲得從業(yè)資格，走進(jìn)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的。這些會(huì)計(jì)人員雖然有了從業(yè)資格但并沒有經(jīng)過系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)，他們對(duì)一些簡(jiǎn)單的會(huì)計(jì)事物處理的游刃有余，但對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算這種對(duì)專業(yè)技能掌握要求極強(qiáng)的工作他們的專業(yè)水平是缺乏的。雖然我國(guó)的高校也紛紛開設(shè)了會(huì)計(jì)專業(yè)，加大對(duì)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)力度，但人才的培養(yǎng)需要時(shí)間，會(huì)計(jì)核算工作不僅要求技能，想要做好會(huì)計(jì)核算工作還需要有大量的工作經(jīng)驗(yàn)積累。目前來(lái)說，我國(guó)的企業(yè)會(huì)計(jì)核算從業(yè)人員的整體素質(zhì)仍然偏低，會(huì)計(jì)核算技能和經(jīng)驗(yàn)與我國(guó)的經(jīng)濟(jì)開展嚴(yán)重脫節(jié)，甚至影響了一些企業(yè)的健康開展。

2.會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員配置不到位

我國(guó)現(xiàn)代的企業(yè)管理理念和制度起步較晚，在當(dāng)今的企業(yè)管理中，存在著對(duì)會(huì)計(jì)工作重視程度缺乏的現(xiàn)象，由此導(dǎo)致我國(guó)的企業(yè)往往沒有按照會(huì)計(jì)法的要求成立專門的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，會(huì)計(jì)核算工作大多數(shù)是由企業(yè)的部門會(huì)計(jì)兼任或者外包給社會(huì)上的會(huì)計(jì)事務(wù)所等單位。雖然這種會(huì)計(jì)核算也能有效反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況并指導(dǎo)企業(yè)開展，但由于兼職人員和外聘人員對(duì)企業(yè)整體的運(yùn)營(yíng)狀況不了解，無(wú)法發(fā)揮出會(huì)計(jì)工作在指導(dǎo)企業(yè)開展方面的優(yōu)勢(shì)，在面臨企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的特殊經(jīng)濟(jì)活動(dòng)時(shí)，也常常無(wú)法到達(dá)企業(yè)的要求。因此，由于企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員配備不到位，會(huì)直接導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)核算脫離實(shí)際甚至不合乎標(biāo)準(zhǔn)，給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)帶來(lái)了很大的困難。

3.企業(yè)會(huì)計(jì)核算監(jiān)督體制不健全

企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的不健全，必然會(huì)導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)核算監(jiān)督的缺失，我國(guó)企業(yè)中很少設(shè)有完整的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，對(duì)會(huì)計(jì)核算監(jiān)督體制的建設(shè)更是流于形式。雖然不少企業(yè)都針對(duì)會(huì)計(jì)核算工作設(shè)置了監(jiān)督管理體制，但由于監(jiān)督小組多是由企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層人員兼任，因此存在著外行指導(dǎo)內(nèi)行的現(xiàn)象，發(fā)揮不了對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的監(jiān)督作用。在企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作中，由于不足有效的監(jiān)督管理，企業(yè)的管理呈現(xiàn)隨意性的狀態(tài)，使得企業(yè)的會(huì)計(jì)信息無(wú)法得到強(qiáng)力的監(jiān)督。同時(shí)，管理層把關(guān)注點(diǎn)放在企業(yè)的生產(chǎn)、銷售等環(huán)節(jié)上，對(duì)會(huì)計(jì)核算不重視或者進(jìn)行非正常的干擾，使得會(huì)計(jì)核算的監(jiān)督職能無(wú)法發(fā)揮正常的作用。會(huì)計(jì)人員還可能受到自身利益的驅(qū)使，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算的職能作用大打折扣，不能發(fā)揮會(huì)計(jì)核算對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的監(jiān)督作用。

三、企業(yè)會(huì)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)化管理措施

1.加大會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)力度，提高企業(yè)的會(huì)計(jì)核算水平

做好企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作，我們首先要做好企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)工作。企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)人員是直接參與到企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作中的，其職業(yè)技能和素養(yǎng)的好壞直接影響著企業(yè)會(huì)計(jì)核算的真實(shí)性和有效性，因此企業(yè)應(yīng)該加大對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)力度。為了提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)，可以邀請(qǐng)我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)核算師來(lái)給企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，并建立獎(jiǎng)懲和測(cè)評(píng)機(jī)制，從而讓企業(yè)會(huì)計(jì)人員能夠在培訓(xùn)中獲得職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)的雙提高。另外我們還可以加大對(duì)優(yōu)秀會(huì)計(jì)人才的引進(jìn)力度，通過引進(jìn)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人才帶動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，并讓這些優(yōu)秀人才發(fā)揮其典范作用，為企業(yè)內(nèi)部其他會(huì)計(jì)人員的開展提供辦法和方向。

2.健全企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)體系，設(shè)立專門的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)

企業(yè)會(huì)計(jì)是不同于生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)其他崗位的特殊崗位，其專業(yè)性和職業(yè)技能要求更高。為了保證企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作能夠細(xì)化到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的方方面面，我們需要在企業(yè)內(nèi)部按照法規(guī)的要求成立會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，給企業(yè)會(huì)計(jì)人員的開展和會(huì)計(jì)核算工作的發(fā)展提供穩(wěn)定平臺(tái)。為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目的，我們可以采用樹狀模式建立企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)體系，讓專門的企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)各單位、部門的會(huì)計(jì)進(jìn)行統(tǒng)一管理，從而使企業(yè)的會(huì)計(jì)核算能夠?qū)崿F(xiàn)完整、連續(xù)、整體的目標(biāo)。企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)崗位，應(yīng)該放給優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人才，并在企業(yè)內(nèi)部為會(huì)計(jì)人員的職業(yè)開展設(shè)計(jì)一條合理的生涯規(guī)劃，從而讓企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員增強(qiáng)歸屬感，并積極發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，使企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作不僅能夠滿足企業(yè)的需求，還能在會(huì)計(jì)系統(tǒng)人員的共同努力下，實(shí)現(xiàn)和企業(yè)開展同開展。

3.建立健全企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算監(jiān)督體制

為了更好地實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的標(biāo)準(zhǔn)化管理，必須建立企業(yè)財(cái)務(wù)工作全面的工作制度，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的監(jiān)督管理。一方面，應(yīng)該建立完善的監(jiān)督管理體系，約束企業(yè)的管理方式，加強(qiáng)企業(yè)管理層對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的重視，提高會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)，強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)核算的內(nèi)部監(jiān)督，發(fā)揮會(huì)計(jì)核算的監(jiān)督職能。另一方面，發(fā)揮中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)督作用，對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)事項(xiàng)、稅務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督，將財(cái)政、稅務(wù)等部門結(jié)合起來(lái)，對(duì)企業(yè)的違法違紀(jì)行為進(jìn)行查處，強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)核算的外部監(jiān)督，促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的標(biāo)準(zhǔn)化管理。

綜上所述，企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作影響著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和開展，因此我們需要針對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算中出現(xiàn)的問題