薪酬理論試題附答案

薪酬理論試題[復(fù)制]一、單選題基本信息：[矩陣文本題]*姓名：________________________部門：________________________1.社會公開的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)源不包括（）。[單選題]*A）各種每日公布的薪酬數(shù)據(jù)B）各種民間組織提供的薪酬數(shù)據(jù)C）政府部門公布的薪酬數(shù)據(jù)資料D）委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查獲得的薪酬數(shù)據(jù)(正確答案)2.崗位評價要素的特點不包括（）。[單選題]*A）重復(fù)性(正確答案)B）可觀察性C）共通性D）可衡量性3.（）顯示了不同聯(lián)系之間的相同相似崗位等級的比較和平衡關(guān)系。[單選題]*A）職組B）職門C）崗級D）崗等(正確答案)4.薪酬滿意度調(diào)查的步驟包括:①設(shè)計并發(fā)放調(diào)查表;②回收并處理調(diào)查表;③確定調(diào)查方式;④確定調(diào)查對象;⑤反饋調(diào)查結(jié)果;⑥確定調(diào)查（）。[單選題]*A）④③⑥①②⑤(正確答案)B）⑥④③①②⑤C）④⑥③①②⑤D）⑥③④①②⑤5.下列關(guān)于崗位工資制的說法，不正確的是（）。[單選題]*A）工資給付的主觀性較強(qiáng)(正確答案)B）以崗位分析為基礎(chǔ)C）根據(jù)崗位性質(zhì)給付工資D）有利于貫徹同工同酬原則6.現(xiàn)代企業(yè)主要的績效工資形式不包括（）。[單選題]*A）計件工資制B）傭金制C）薪點工資制(正確答案)D）提成工資制7.企業(yè)要實行經(jīng)營者年薪制的前提條件，不包括（）。[單選題]*A）完善有效的高官甄選和晉升制度(正確答案)B）明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系C）健全的經(jīng)營者人才市場，完善的競爭機(jī)制D）健全的職工代表大會制度，完善的群眾監(jiān)督機(jī)制8.75、員工的（）與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、部門業(yè)績考核和個人業(yè)績考核結(jié)果掛鉤。[單選題]*A）浮動工資(正確答案)B）固定工資C）基本工資D）崗位工資9.76、企業(yè)年金的繳費額度不超過本企業(yè)上年度員工工資總額的（）。[單選題]*A）1/6(正確答案)B）1/10C）1/12D）1/1510.68、在選擇薪酬調(diào)查的對象時，一定要遵循（）[單選題]*A）可比性原則（(正確答案)B）最優(yōu)原則C）公平性原則（D）趨中原則11.69、（）是指在同一職系中要素相同或相近的工作崗位的集合。[單選題]*A）職級（B）崗級（C）職等（(正確答案)D）崗等12.70、對技術(shù)工種和熟練工種進(jìn)行崗等劃分，不宜采用的方法是（）[單選題]*A）倒推比較法（(正確答案)B）基本點數(shù)換算法C）經(jīng)驗判斷法（D）交叉崗位換算法13.71、（）的工資標(biāo)準(zhǔn)不以金額表示。[單選題]*A）一崗一薪工資制（B）薪點工資制(正確答案)C）一崗多薪工資制（D）提成工資制14.72、工資標(biāo)準(zhǔn)比較抽象，且與具體的崗位聯(lián)系不大的工資形式為（）[單選題]*A）能力工資（(正確答案)B）提成工資C）組合工資（D）崗位工資15.73、年薪制的基本工資的發(fā)放周期為（）[單選題]*A）周（B）月（C）季度（D）年(正確答案)16.74、（）的工資結(jié)構(gòu)有利于激勵員工重視培訓(xùn)學(xué)習(xí)，以提高職業(yè)能力。[單選題]*A）以績效為導(dǎo)向（B）以行為為導(dǎo)向C）以工作為導(dǎo)向（D）以技能為導(dǎo)向(正確答案)17.75、工資的（）把員工的資歷和經(jīng)驗當(dāng)作一種能力和效率予以獎勵。[單選題]*A）物價性調(diào)整（B）工齡性調(diào)整(正確答案)C）獎勵性調(diào)整（D）效益性調(diào)整18.76、績效每達(dá)到一定的“合格”次數(shù)即可以提升工資檔次的工資調(diào)整方法是（）[單選題]*A）物價性調(diào)整（B）工齡性調(diào)整C）獎勵性調(diào)整（D）考核性調(diào)整(正確答案)19.可以在快、準(zhǔn)、全三個方面滿足客戶要求的薪酬調(diào)查方式是（）。[單選題]*A.企業(yè)之間相互調(diào)查B.問卷調(diào)查C.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查(正確答案)D.訪談?wù){(diào)查20.（）是指由工作性質(zhì)和特征相似的若干職系構(gòu)成的崗位群。[單選題]*A.職系B.職組(正確答案)C.職門D.職等21.（）能比較準(zhǔn)確地反映工作的質(zhì)量和數(shù)量特征，有利于貫徹“同工同酬”的原則。[單選題]*A.崗位薪酬制(正確答案)B.績效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制22.（）工資不屬于技能薪酬制的范疇。[單選題]*A.技術(shù)B.基礎(chǔ)能力C.薪點(正確答案)D.策略能力23.影響企業(yè)工資水平的企業(yè)外部因素不包括（）。[單選題]*A.勞動力市場B.行業(yè)特征C.當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)(正確答案)D.所處地域24.應(yīng)該使員工間的工資差距最小化的工作團(tuán)隊類型為（）。[單選題]*A.平行團(tuán)隊(正確答案)B.交叉團(tuán)隊C.流程團(tuán)隊D.項目團(tuán)隊25.以（）為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)易使員工只重視眼前效益，不重視長期發(fā)展。[單選題]*A.績效(正確答案)B.行為C.工作D.技能26.企業(yè)進(jìn)行工作崗位評價就是要保證工資的（）。[單選題]*A.外部競爭性B.合法性C.內(nèi)部公平性(正確答案)D.經(jīng)濟(jì)性27.當(dāng)企業(yè)的企業(yè)年金繳費不超過工資總額的（）時，企業(yè)繳費可以從成本中列支。[單選題]*A.4%(正確答案)B.5%C.6%D.7%28.（）一般由咨詢公司完成。[單選題]*A)公司薪酬調(diào)查B)商業(yè)性薪酬調(diào)查(正確答案)c)政府薪酬調(diào)查D)專業(yè)性薪酬調(diào)查29.進(jìn)行薪酬調(diào)查時，若被調(diào)查崗位復(fù)雜且數(shù)量大，應(yīng)采用的調(diào)查方式是（）。[單選題]*A)問卷調(diào)查B)企業(yè)之間相互調(diào)查c)采集社會公開信息D)委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查(正確答案)30.70、（）表示的是不同職系之間的相同相似崗位等級的比較和平衡。[單選題]*A)職組B)職門c)崗級D)崗等(正確答案)31.工作崗位橫向分類的程序包括;①職組的劃分;②職門的劃分:③職系的劃分。

排序正確的是(

C

)。[單選題]*A)②③①(正確答案)B)③②①c)②①③D)③①②32.(

C

)代表了工資制度發(fā)展的主流，為越來越多的企業(yè)所采用。[單選題]*A)崗位工資制(正確答案)B)年薪制c)績效工資制D)技能工資制33.（）作為薪點值的組成部分，它依據(jù)企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)效益確定。[單選題]*A)標(biāo)準(zhǔn)值B)基值(正確答案)c)浮動值D)固定值34.績效工資制的形式不包括(

C

)。[單選題]*A)計件工資制(正確答案)B)提成制c)技能工資制D)傭金制35.員工的工資結(jié)構(gòu)中，（）設(shè)計的主要依據(jù)是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、部門業(yè)績和員工的工作表現(xiàn)。[單選題]*A)浮動工資(正確答案)B)固定工資c)基本工資D)崗位工資36.采用（）制定薪酬計劃，可以控制總體的薪酬成本，但缺乏靈活性。[單選題]*A)從下而上法B)從上而下法(正確答案)c)由內(nèi)到外法D)由外到內(nèi)法37.可以在快、準(zhǔn)、全三個方面滿足客戶要求的薪酬調(diào)查方式是（）[單選題]*A．企業(yè)之間相互調(diào)查B．問卷調(diào)查C．委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查(正確答案)D．訪談?wù){(diào)查38.（）是指由工作性質(zhì)和特征相似的若干職系構(gòu)成的崗位群。[單選題]*A．職系B．職組(正確答案)C．職門D．職等39.（）能比較準(zhǔn)確地反映工作的質(zhì)量和數(shù)量特征，有利于貫徹“同工同酬”的原則。[單選題]*A．崗位薪酬制(正確答案)B．績效薪酬制C．技能薪酬制D．提成薪酬制40.（）工資不屬于技能薪酬制的范疇。[單選題]*A．技術(shù)B．基礎(chǔ)能力C．薪點(正確答案)D．策略能力41.影響企業(yè)工資水平的企業(yè)外部因素不包括（）[單選題]*A．勞動力市場B．行業(yè)特征C．當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)(正確答案)D．所處地域42.應(yīng)該使員工間的工資差距最小化的工作團(tuán)隊類型為（）[單選題]*A．平行團(tuán)隊(正確答案)B．交叉團(tuán)隊C．流程團(tuán)隊D．項目團(tuán)隊43.以（）為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)易使員工只重視眼前效益，不重視長期發(fā)展。[單選題]*A．績效(正確答案)B．行為C．工作D．技能44.企業(yè)進(jìn)行工作崗位評價就是要保證工資的（）[單選題]*A．外部競爭性B．合法性C．內(nèi)部公平性(正確答案)D．經(jīng)濟(jì)性45.當(dāng)企業(yè)的企業(yè)年金繳費不超過工資總額的（）時，企業(yè)繳費可以從成本中列支。[單選題]*A．4%(正確答案)B．5%C．6%D．7%二、多選題1.一般來說，企業(yè)可以選?。ǎ┳鳛樾匠暾{(diào)查對象。*A）同行業(yè)同類型企業(yè)(正確答案)B）全國500強(qiáng)企業(yè)C）其他行業(yè)有類似崗位的企業(yè)(正確答案)D）世界500強(qiáng)企業(yè)E）本地區(qū)同一勞動力市場招聘同類型員工的企業(yè)(正確答案)2.薪酬滿意度調(diào)查的ABCDE）的滿意度。[單選題]*A）薪酬水平(正確答案)B）薪酬差距C）薪酬發(fā)放形式D）工作環(huán)境E）薪酬決定因素3.一般來說，團(tuán)隊可以分為（）。*A）平行團(tuán)隊(正確答案)B）交叉團(tuán)隊(正確答案)C）項目團(tuán)隊D）流程團(tuán)隊(正確答案)E）復(fù)合團(tuán)隊4.工資制度總體設(shè)計的前期工作包括（）。*A）建立績效管理體系B）工資的市場調(diào)查(正確答案)C）確定工資原則與策略(正確答案)D）工資制度的調(diào)整E）工作崗位分析與評價(正確答案)5.寬帶式工資結(jié)構(gòu)的特點有（）。*A）不利于工作績效改進(jìn)B）支持扁平型組織結(jié)構(gòu)(正確答案)C）不利于工作崗位變動D）不利于員工自我發(fā)展E）有利于管理人員的角色轉(zhuǎn)變(正確答案)6.企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)查可選擇的企業(yè)類型包括（）*A）在全國同行業(yè)中的龍頭企業(yè)B）同行業(yè)中同類型的其他企業(yè)(正確答案)C）與本企業(yè)構(gòu)成人力資源競爭的企業(yè)(正確答案)D）其他行業(yè)中有相似相近工作崗位的企業(yè)(正確答案)E）在本地區(qū)同一勞動力市場上招聘員工的企業(yè)(正確答案)7.采用回歸分析法對市場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行分析時，主要是對（）發(fā)展趨勢進(jìn)行預(yù)測。*A）薪酬水平(正確答案)B）薪酬差距(正確答案)C）薪酬結(jié)構(gòu)(正確答案)D）薪酬制度E）薪酬體系8.提成工資制中提成比例的確定需要考慮的因素包括（）*A）產(chǎn)品生產(chǎn)成本控制情況B）一定的銷量中包含的利潤(正確答案)C）企業(yè)產(chǎn)品銷售的主要門路(正確答案)D）一定的銷售收入中包含的利潤E）企業(yè)產(chǎn)品與相關(guān)企業(yè)產(chǎn)品的競爭強(qiáng)度(正確答案)9.企業(yè)的發(fā)展階