公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度修訂版

公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度1、總則目的：為加強(qiáng)企業(yè)管理，嚴(yán)肅企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范職工自律行為，保障企業(yè)正常工作環(huán)境，樹(shù)立企業(yè)內(nèi)外形象。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》公司文件及未來(lái)發(fā)展的需要，特制定本制度。范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工。原則：加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)。對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工，堅(jiān)持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。2、勞動(dòng)紀(jì)律公司全體員工必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法令和企業(yè)內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從企業(yè)管理。嚴(yán)格遵守公司的作息時(shí)間，按時(shí)上、下班，不得遲到、早退。有事、有病必須按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，不得無(wú)故曠工。公司員工在工作時(shí)應(yīng)盡職盡責(zé)，不準(zhǔn)消極怠工。嚴(yán)禁脫崗、串崗、睡崗，嚴(yán)禁從事與工作無(wú)關(guān)的事情，凡無(wú)故離崗達(dá)半天者，均按曠工處理。公司員工在工作時(shí)要忠于職守，熟練掌握自己的工作業(yè)務(wù)，高效率、高質(zhì)量地完成自己所擔(dān)負(fù)的和領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。員工不得以任何借口不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和分配、不服從調(diào)動(dòng)、不按期到新崗位報(bào)道或無(wú)理取鬧、謾罵頂撞或糾纏領(lǐng)導(dǎo)。凡有上述情節(jié)者，均按曠工處理。嚴(yán)禁喝酒上崗（工作接待除外）如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗，并按曠工處理。酗酒鬧事給公司和他人造成經(jīng)濟(jì)損失者，除照價(jià)賠償外，還要給予不定額的經(jīng)濟(jì)處罰。造成傷亡事故的責(zé)任由其個(gè)人全部承擔(dān)。公司員工要嚴(yán)守公司的機(jī)密，維護(hù)公司的利益，不得向任何人透露公司的機(jī)密和公司的經(jīng)營(yíng)情況。違者將給予紀(jì)律處罰。公司員工應(yīng)相互尊重、友善團(tuán)結(jié)。嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、打架斗毆、目無(wú)法紀(jì)，凡有上述情節(jié)者，無(wú)論何人，公司將給予紀(jì)律處罰。公司員工要公私分明，不得利用公司資源謀取個(gè)人私利。違者將給予紀(jì)律處罰。愛(ài)惜公司財(cái)產(chǎn)，維護(hù)好公司設(shè)施、物品。如發(fā)現(xiàn)有人盜竊、侵占或者故意損毀公司財(cái)產(chǎn)，公司將嚴(yán)懲不怠。員工要時(shí)刻維護(hù)企業(yè)、個(gè)人的形象，行為禮貌、語(yǔ)言文明、工作場(chǎng)所嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧、爭(zhēng)執(zhí)。注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰、不亂扔煙頭及雜物，保持、維護(hù)好公司的環(huán)境衛(wèi)生，提高工作效率。一2.1」「昌博收節(jié)支,開(kāi)源節(jié)疝，要〒為辦會(huì)用品,節(jié)坐用水、用電，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物或公物私用。2.14公司員工在工作時(shí)間應(yīng)保持儀表整潔，著裝得體、整齊干凈，嚴(yán)禁穿短褲、拖鞋上班。2.15公司員工要提高安全意識(shí)，做好公司的“防火、防盜”工作；操作設(shè)備時(shí)嚴(yán)格按要求操作，杜絕“三違”，做到“三不傷害”。3、懲罰3.1為了維護(hù)公司正常的工作秩序，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律。公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過(guò)、開(kāi)除三種。3.2員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實(shí)，對(duì)其給予警告，并一次性處罰20元。1工作不能盡職盡責(zé)，消極怠工，經(jīng)常脫崗、串崗、睡崗或從事與工作無(wú)關(guān)事情的；3.2.2工作中不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和分配，不服從調(diào)動(dòng)，不按期到新崗位報(bào)道的；2.3醉酒上崗不聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)和同事勸阻的；無(wú)意泄露公司的機(jī)密，未給公司造成損失的；員工之間不能相互尊重、拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、破壞團(tuán)結(jié)，未造成嚴(yán)重后果的;因個(gè)人原因造成公司財(cái)產(chǎn)損壞，但未給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；不以公司大局為重，不注重個(gè)人的形象、行為，工作場(chǎng)所大聲喧嘩、吵鬧、爭(zhēng)執(zhí)，造成惡劣影響的；隨地吐痰、亂扔煙頭及雜物，污染環(huán)境衛(wèi)生且屢教不改的；浪費(fèi)公物或公物私用，經(jīng)查證屬實(shí)的；經(jīng)常穿短褲、拖鞋上班，工作期間不注意個(gè)人的儀表、著裝整齊干凈，領(lǐng)導(dǎo)和同事多次勸阻無(wú)效的；因安全意識(shí)淡漠，給公司造成輕微損失的。其他與上述情形相似的。員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實(shí)，予其記過(guò)處理，并一次性經(jīng)濟(jì)處罰50元。對(duì)上級(jí)指示或有限期命令，未能如期完成或違反上級(jí)指示影響公司利益。在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧、妨礙他人工作，情節(jié)較重者。對(duì)同事蓄意攻擊或誣陷、作偽證、制造阻礙，行為較輕者。對(duì)人事、檢查人員工作不配合，制造阻礙，行為較輕者。因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或造成人身傷害者（1000元以下）。上班做工作無(wú)關(guān)的事情，屢教不改者。發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題而隱瞞真相，不向上級(jí)報(bào)告者。故意撕毀、涂污文件公告。違反安全操作規(guī)程、不聽(tīng)安全指揮，造成公司經(jīng)濟(jì)損失（1000元以下）或人員工傷的。員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實(shí)，予其開(kāi)除處理，并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，嚴(yán)重的還要追究責(zé)任。被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，連續(xù)曠工3日的。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5日或一年內(nèi)累計(jì)曠工15日的；不服從領(lǐng)導(dǎo)的管理，無(wú)理取鬧，目無(wú)法紀(jì)、打架斗毆，影響公司正常的辦公秩序，造成惡劣影響的；工作不盡職盡責(zé)、玩忽職守，造成嚴(yán)重后果的；酗酒鬧事給公司或他人造成經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)惡劣的；違反公司的保密制度，故意泄露公司的機(jī)密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；明知不可為確又利用公司的資源謀取個(gè)人私利的或收受他人賄賂使公司利益受損的；為泄私憤，盜竊、侵占或者故意損毀公司財(cái)產(chǎn)，情節(jié)惡劣的；其他與上述情形相似，情節(jié)惡劣的。4、處罰程序由部門班組長(zhǎng)或負(fù)責(zé)人以上人員提出，對(duì)違反紀(jì)律事實(shí)進(jìn)行報(bào)告，填寫(xiě)《處罰單》，由辦公室或生產(chǎn)部進(jìn)行核實(shí)查證，屬實(shí)的即時(shí)進(jìn)行通報(bào)。違反考勤紀(jì)律的由辦公室或生產(chǎn)部直接按《考勤管理制度》進(jìn)行處罰通報(bào)。對(duì)處罰有異議的，可以在處罰公告后三日內(nèi)向辦公室或生產(chǎn)部提出申訴，但在未作出改變?cè)幜P的決定以前，仍然按照原處罰決定執(zhí)行。各級(jí)處罰納入員工的個(gè)人檔案，作為員工評(píng)優(yōu)、績(jī)效考核的重要依據(jù)之一。5、附則如本規(guī)定與國(guó)家法律法規(guī)有抵觸時(shí)，以國(guó)家法律法規(guī)