年終獎發(fā)放制度

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為建立和完善公司薪酬福利制度，使公司員工的貢獻(xiàn)得到認(rèn)可，并提高員工的績效、責(zé)任心和公司的業(yè)績，使公司得到可持續(xù)性發(fā)展，結(jié)合我司的實(shí)際狀況，特制定本制度。

1、發(fā)放對象：公司全部員工。

2、發(fā)放單位：以部門為整體單位計(jì)年終獎金（即年終獎金為整個部門年終獎金，由部門負(fù)責(zé)人依據(jù)各部門員工工作狀況進(jìn)行發(fā)放），項(xiàng)目部全部員工獎金與項(xiàng)目進(jìn)展?fàn)顩r掛鉤。

3、獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：獎金額度，依據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況及利潤確定并報(bào)董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4、當(dāng)年度年終獎金發(fā)放前有下列狀況之一者，應(yīng)予加發(fā)部門獎金；

（1）記大功1次，加發(fā)30%的獎金。

（2）記小功1次，加發(fā)20%的獎金。

（3）嘉獎1次，加發(fā)50元。

5、有下列狀況之一者，應(yīng)予減發(fā)部門獎金：

（1）記大過1次，扣減30%的獎金，以此類推，記大過3次扣全部獎金。

（2）記小過1次，扣減20%獎金。

（3）申誡1次，扣減10%的獎金。

（4）警告1次，扣減50元獎金

（5）年度內(nèi)請事病假（合并計(jì)算）達(dá)7天以上15天以下者扣減獎金50%；

6、本年度內(nèi)有功與過兩種記錄者，可予抵消或抵減。

7、本規(guī)定所指獎懲等記錄，適用于當(dāng)年度，不得跨越年度計(jì)算。

8、在當(dāng)年度獎金發(fā)放前，有下列狀況之一者，不發(fā)年終獎金。

（1）辭職或解聘者。

（2）停薪留職者。

（3）其他緣由中途離職者。

9、年度的計(jì)算：自然年（指1月1日至12月31日）

10、本規(guī)定自公布之日起實(shí)施。

年終獎發(fā)放制度2

1目的

為了建立和完善公司薪酬福利管理系統(tǒng)，使公司職員的貢獻(xiàn)得到認(rèn)可，并提高職員的績效與公司業(yè)績，使公司得到可持續(xù)性發(fā)展，制定本制度。

2適用范圍

2.1全部在編的正式公司職員級及以上人員。

2.2在當(dāng)年度年終獎發(fā)放前，有下列狀況之一者，不發(fā)放年終獎：

A)中途離職者。

B)全年請事假或病假累計(jì)超過26(含)天者，不含周日與法定假。

C)在自然年前還是試用期的職員.

D)因生產(chǎn)操作或管理疏忽造成平安或工傷事故或打架斗毆的。

E)因日常工作疏忽給公司造成損失的或給公司造成質(zhì)量事故或客戶投訴的。

F)因嚴(yán)峻違反公司制度受到嚴(yán)峻處分或造成重大影響的。

G)有一個月績效考核分?jǐn)?shù)低于70分者。

3定義

3.1自然年：指1月1日至12月31日。

4職責(zé)

4.1行政部：負(fù)責(zé)年終獎的計(jì)算;

4.2財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)年終獎的發(fā)放;

4.3總經(jīng)理：依照公司年度經(jīng)營狀況，負(fù)責(zé)確定年終獎系數(shù);負(fù)責(zé)本制度批準(zhǔn)及每年年終獎的審批;

5內(nèi)容

5.1職員年終獎支付將綜合考慮以下因素：

A)職員薪資;

B)職員每月績效;

C)職員當(dāng)年出勤狀況;

D)公司該年度經(jīng)營業(yè)績;

E)職員工齡(自民星公司成立之日起計(jì)算);

F)職員獎懲狀況;

G)職員評優(yōu)狀況。

5.2年終獎發(fā)放細(xì)則

5.2.1年終獎計(jì)算公式M=(S×K1×K2×K3)+(K4×101)M表示年終獎總額;S表示職員月薪資;K1表示職員績效考核系數(shù);K2表示職員年出勤率;K3表示年終獎系數(shù);K4綜合系數(shù)。

5.3各系數(shù)之說明與計(jì)算

5.3.1S職員月薪資：取該員該年最終的薪資值;

5.3.2K1職員績效考核系數(shù)：取全年每月績效考核平均值所對應(yīng)的“績效支付系數(shù)”作為該值，詳細(xì)參見《績效考核表》。

5.3.3K2職員年出勤率：指該員當(dāng)年出勤月數(shù)與全年月數(shù)之比值。月缺勤超過2天或曠工半天則該月不記出勤月。

5.3.4K3年終獎系數(shù)：由總經(jīng)理依據(jù)企業(yè)該年經(jīng)營業(yè)績確定。

5.3.5K4綜合系數(shù)：綜合系數(shù)綜合考慮職員工工齡(自民星公司成立之日起計(jì)算)、職員獎懲狀況、職員評優(yōu)狀況等因素，綜合系數(shù)為以下三者得分之累加，詳細(xì)評分標(biāo)準(zhǔn)如下：

A)職員工齡系數(shù)：職員工齡每滿1年，則增加1個系數(shù)，最高不超過10。

B)職員獎懲系數(shù)：獎懲內(nèi)容嘉獎/警告小功/小過大功/大過特大功/特大過綜合系數(shù)得分±0.5/次±1/次±1.5/次±2/次

C)職員評優(yōu)系數(shù)：月度優(yōu)秀職員加1分/次，反之扣1分/次;年度優(yōu)秀職員加5分/次，反之扣5分/次;

5.4年終獎發(fā)放時(shí)間年終獎于每年農(nóng)歷春節(jié)前發(fā)放50%，3月底發(fā)放50%。

5.5申訴年終獎金計(jì)算出錯，當(dāng)事人可向行政部提出申訴，申訴時(shí)間：獎金發(fā)出5個工作日內(nèi)。

年終獎發(fā)放制度3

第一章總則

第一條為了激勵員工工作主動性，科學(xué)限制人工成本，維護(hù)公司與員工雙方的合法利益，在薪酬總體方案的指導(dǎo)下，結(jié)合年終考核結(jié)果及上年度人工成本，特制定本方法。

其次條公司入職轉(zhuǎn)正員工適用本方法。執(zhí)行《績效考核方案》的員工也可依照本方法執(zhí)行。

第三條公司人事部負(fù)責(zé)績效獎金的管理考核工作；財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)年度生產(chǎn)利潤的測算并按規(guī)定時(shí)間提交核算報(bào)告；生產(chǎn)部依據(jù)本方法按時(shí)完成生產(chǎn)指標(biāo)。

第四條年度績效獎金支付的原則以考核成果為依據(jù)，顧全各方利益，以調(diào)動全體員工工作主動性為主要目標(biāo)，本著工作表現(xiàn)為主均衡、協(xié)調(diào)、公正、公允的原則。

其次章范圍

月度選購 安排包含依據(jù)各部門獎金額度和員工的績效考核狀況，管理獎金的安排，包括確定部門獎金安排方案、編制部門獎金安排表等工作（注：將依據(jù)將來的薪酬福利安排作相應(yīng)調(diào)整）

第三章年度績效獎金發(fā)放

第五條年度績效獎金是超額完成全年生產(chǎn)任務(wù)，為公司贏得額外利潤而產(chǎn)生的酬勞。

第六條每年年初，由公司財(cái)務(wù)部核算出公司全年的年凈利潤，拿出凈利潤的30%-50%%作為員工年終獎的支出預(yù)算。

第七條第年年初，銷售部預(yù)料全年訂單數(shù)量，由生產(chǎn)部依據(jù)銷售部供應(yīng)的數(shù)據(jù)制定生產(chǎn)量預(yù)料。

第八條年度績效獎金的發(fā)放條件

（一）公司各部門的年終獎發(fā)放前提是，公司全年超額完成生產(chǎn)、銷售任務(wù)。辦公室人員年終獎金發(fā)放占總獎金的65%；公司有權(quán)依據(jù)當(dāng)年生產(chǎn)、銷售狀況對比例作出相應(yīng)調(diào)整。

（二）執(zhí)行《兩班績效考核方案》的一線員工按年度完成的生產(chǎn)

指標(biāo)分別計(jì)提。生產(chǎn)一線員工績效獎金占總獎金額的35%左右

年度績效獎金的支付方式：現(xiàn)金，銀行卡；

公司各辦公室人員年終統(tǒng)一發(fā)放；

執(zhí)行《兩班績效考核方案》的員工依據(jù)月度生產(chǎn)量核定績效獎金，但年度總獎金不能超過公司總獎金額的35%。

第四章績效獎金的支付管理

第九條公司辦公室人員獎金安排按崗位職級，以個人工資為計(jì)算

基數(shù)實(shí)行系數(shù)安排管理；（詳細(xì)方案見表2）生產(chǎn)一線員工執(zhí)行《兩班績效考核方案》。

第十條員工于當(dāng)年12月31日（含）以前轉(zhuǎn)正者，均予享受年終獎金，其計(jì)算式自入職之日起為計(jì)算日期。

第十一條每月15號以前（不含）入司員工，當(dāng)月按1個月計(jì)算，15號以后（含）入司員工，當(dāng)月不計(jì)。

第十二條臨時(shí)工、未轉(zhuǎn)正者及獎金發(fā)放前離職的`員工不享受年終獎。

第十三條凡轉(zhuǎn)正后在職者，享受年終獎金，其獎金的計(jì)算方法為：員工當(dāng)年12月份基本工資（不含各種補(bǔ)助）/12＊員工在職月數(shù)。

第十四條員工缺勤應(yīng)扣獎金（含事假、病假及遲到、早退；不含法定產(chǎn)假、婚假、喪假等）。

（一）請假3天內(nèi)（含）不扣獎金；

（二）請假4-10天（含10天）內(nèi)，扣除獎金總額的1/12；

（三）請假11-20天（含20天）內(nèi)，扣除獎金總額的1/6；

（四）請假21-30天（含30天）內(nèi)，扣除獎金總額的1/3；

（五）請假超過30天，無年終獎；

（六）遲到、早退10-15次（含15次），扣除獎金總額的1/12；

（七）遲到、早退16-25次（含25次），扣除獎金總額的1/6；

（八）遲到、早退26-35次（含35次），扣除獎金總額的1/3；

（九）遲到、早退超過35次，無年終獎；

第十五條符合以下情形的參加年終獎金安排

（一）無過失單、無重大差錯；

（二）在正常工作時(shí)間內(nèi)能完成工作，全年加班在20小時(shí)以內(nèi)的；

（三）規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。

第十六條有以下情形之一的不參加年終獎金安排

（一）本人辭職或被辭退的；

（二）發(fā)生差錯或重大過失的；

（三）發(fā)生刑事犯罪或違法行為被懲罰的；

（四）曠工超