“機務(wù)段工會計劃”工會工作計劃

13/13“機務(wù)段工會計劃”工會工作計劃20xx年，是深入到到貫徹黨的十六大、十六屆xxx會精神的重要一年，是國家實施“十一五”規(guī)劃的開局之年，也是全面深入到到推動前進鐵路跨越式進展、全路實施第六次大提速的關(guān)鍵一年。隨著推動前進模范鐵路局建設(shè)的強度、運輸生產(chǎn)力進展的速度、基礎(chǔ)性改革的力度的加大，工會工作既將迎來施展作為的寬敞舞臺，也將面臨著特別嚴峻的挑戰(zhàn)。

面對新形勢、新任務(wù)，20xx年全段工會工作的指導(dǎo)思想是：堅持以xxxxx為指導(dǎo)，深入到到貫徹中央和部、局有關(guān)會議精神，在段黨委和路局工會的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞平安、質(zhì)量、效益、改革、進展、穩(wěn)定等中心和重點工作，依據(jù)工會組織“四項”基本職能，突出維護職責，締造性地開展好工會各項工作，服務(wù)進展大局，團結(jié)引導(dǎo)全段職工在建設(shè)模范鐵路局和創(chuàng)建精品機務(wù)段進程中締造新業(yè)績。

20xx年全段工會工作的總體思路是：適應(yīng)鐵路跨越式進展和建成模范鐵路局的新要求，把握主線、規(guī)范管理、重點突破、搞活車間，進一步增加全段工會工作活力，服務(wù)企業(yè)改革進展大局。

把握主線，就是要牢牢把握貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針這條主線，堅持工會工作融入中心，融入平安，服務(wù)生產(chǎn)，激發(fā)職工才智和締造力，引導(dǎo)職工在建設(shè)模范鐵路局和段改革與進展中發(fā)揮主力軍作用。

規(guī)范管理，就是要適應(yīng)建成模范鐵路局和電子會務(wù)新形勢需求，加強工會各項基礎(chǔ)建設(shè)，細化崗位職責和工作流程，健全完善工作制度；依據(jù)組織行為最優(yōu)、工作效率最高的原則，優(yōu)化車間級工會組織設(shè)置，實現(xiàn)規(guī)范管理、夯實基礎(chǔ)、提升水平的工作目標。

重點突破，結(jié)合實際，在激發(fā)調(diào)動職工主動支持參預(yù)企業(yè)改革、促進企業(yè)進展，維護職工切身利益、促進職工隊伍穩(wěn)定，強化工會自身建設(shè)、增加工會組織吸引力和分散力等重點工作的規(guī)范、深化、創(chuàng)新上下功夫、求實效，努力實現(xiàn)新突破。

搞活車間，就是要貫徹“搞活、創(chuàng)新、求精”的工作方針，激發(fā)車間工會獨立自主開展工作的能動性，大力鼓舞工作創(chuàng)新，激發(fā)車間工會的工作活力。各車間要圍繞段工會的重點工作，結(jié)合實際認真構(gòu)思、細心設(shè)計本車間的工會工作，開展具有部門特色、打造工作亮點的主題活動，堅持短小精悍、小型多樣、因地制宜、因時制宜的活動方式和群眾廣泛參預(yù)、職工喜聞樂見的活動形式，體現(xiàn)工會工作的生氣和活力。一、以群眾性宣布傳達訓(xùn)練活動為載體，大力加強鐵路跨越式進展的宣布傳達訓(xùn)練。

宣布傳達訓(xùn)練是動員和引導(dǎo)全段職工完成工作任務(wù)的重要環(huán)節(jié)，主動協(xié)作段有關(guān)部門做好職工的宣布傳達訓(xùn)練工作是工會的一項重要任務(wù)。全段各級工會組織要發(fā)揮工會宣布傳達陣地優(yōu)勢，利用櫥窗、工會月刊、工會網(wǎng)、標語、板報等載體，開展演講、征文、學問競賽等各種活動進行宣布傳達訓(xùn)練。

1、加強形勢宣布傳達訓(xùn)練。協(xié)同有關(guān)部門組織職工認真學習中央、部、局的有關(guān)精神，讓職工明確鐵路跨越式進展和建成模范鐵路局的重大意義，把握其主要任務(wù)和具體目標；加強對鐵路跨越式進展進程中消逝的涉及職工和工會問題的調(diào)查爭論，提出建議和對策，關(guān)懷和訓(xùn)練職工充分認清深化改革的重要性、緊迫性和困難性，引導(dǎo)寬闊職工解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，理解改革、支持改革、參預(yù)改革。

2、加強平安宣布傳達訓(xùn)練。圍繞“建設(shè)平安文化，建成模范鐵路局”的主題，加大對平安生產(chǎn)法、平安文化建設(shè)的宣布傳達力度，引導(dǎo)職工樹立“我是平安生產(chǎn)主體”、“我是平安生產(chǎn)受益者”、“保不了平安是不合格職工”的理念，進一步提高寬闊職工平安生產(chǎn)的責任心和遵章守紀的自覺性。

3、加強維護穩(wěn)定宣布傳達訓(xùn)練。發(fā)揮工會組織貼近職工，緊密聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，針對現(xiàn)實生活中的熱點、難點和不穩(wěn)定因素，多做釋疑解惑、急躁說服的工作；多做關(guān)懷疼惜、明理順氣的工作。尤其要做好那些在改革中工作崗位變化大，自身利益調(diào)整大和日常生活困難大的職工思想穩(wěn)定工作，選擇實行加強宣布傳達訓(xùn)練和落實幫扶措施相結(jié)合的方法，切實關(guān)懷他們解決實際困難。

4、加強法制宣布傳達訓(xùn)練。深入到到開展“法律與您同行”活動，進一步廣泛宣布傳達《工會法》、《勞動法》、《平安生產(chǎn)法》、《職工代表大會條例》、《工傷保險條例》等與職工權(quán)益息息相關(guān)的法律法規(guī)，訓(xùn)練引導(dǎo)寬闊職工學法、懂法、守法、用法，不斷增加法制觀念，依法規(guī)范自己的行為，依法行使民主權(quán)利，依法維護自身的權(quán)益。二、以培育技術(shù)技能型職工隊伍，促進企業(yè)進展為目標，推動前進“火車頭經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程”。

實施“火車頭經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程”，是全段各級工會組織發(fā)動職工為企業(yè)改革進展建功立業(yè)的主渠道，是工會堅持“兩個維護”統(tǒng)一的結(jié)合點。要以創(chuàng)新機制、構(gòu)建平臺為抓手，動員寬闊職工把工作熱忱和聰慧才智化作創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)效的實際行動。

5、以第五屆平安生產(chǎn)運動會為龍頭深化群眾性學技練功活動。各車間在開展第五屆安運會群眾性大練兵活動外，還要結(jié)合不同時期工作重點、生產(chǎn)難點和職工素養(yǎng)弱點，主動組織開展至少兩次各種形式的業(yè)務(wù)競賽和學技練功活動。要通過大規(guī)模的安運會競賽和時常性的練兵比武活動，訓(xùn)練職工樹立“人人可成才、能工巧匠是人才、立足崗位也能成才”的理念，引導(dǎo)職工學習和把握新學問、新技術(shù)、新技能。大力評比表彰技術(shù)標兵和能手，加快工人技師、拔尖技術(shù)人才的培育，造就具有良好職業(yè)道德、精湛技藝的職工技術(shù)技能型人才隊伍。

6、深化合理化建議活動。依據(jù)提速擴能、增收節(jié)支的需要，突出新技術(shù)使用、新設(shè)備運用、新操作法把握等課題，吸引和組織寬闊職工主動投身合理化建議活動，留意成果轉(zhuǎn)化和運用，促進平安生產(chǎn)的穩(wěn)定和平安基礎(chǔ)的夯實。

7、大力開展評比先進活動。進一步弘揚新時期火車頭精神，努力打造一支樹得起、立得住、叫得響的先進職工隊伍。留意發(fā)覺、培育和選樹具有時代特征，勇于開拓、無私奉獻的先進典型，廣泛宣布傳達先進典型事跡，多為先進職工辦好事、實事，形成學習先進、敬重先進、關(guān)愛先進、崇尚先進、爭當先進的良好風氣。

8、深入到到開展社會主義勞動競賽。連續(xù)抓好“百千萬”系列競賽活動，圍繞春運、暑運、第六次大提速等階段性重點工作，準時組織好階段性單項競賽活動，調(diào)動職工生產(chǎn)主動性。

9、不斷深化群眾性保平安活動。連續(xù)開展職工代表平安巡察工作，加大對職工代表平安巡察發(fā)覺問題的整改狀況的監(jiān)督和跟蹤檢查力度。全面推廣應(yīng)用“崗位平安檢查表”，廣泛使用有毒有害信息卡和“紅黃白”三書，開展事故隱患建檔工作，促進全段勞動平安管理措施的落實。深入到到貫徹《平安生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》和工會勞動愛惜三個條例，加強工會勞動愛惜組織和隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮工會組織的監(jiān)督作用，不斷改善職工的勞動平安衛(wèi)生條件，確保職工勞動平安與職業(yè)健康。三、完善工會參預(yù)民主管理的平臺，不斷推動前進企業(yè)民主政治建設(shè)。

堅持和進展人民民主是我們黨執(zhí)政為民的本質(zhì)要求和根本途徑。全段各級工會組織要站在建設(shè)企業(yè)政治文明的高度，依據(jù)“兩個維護”相統(tǒng)一的要求，連續(xù)堅持和完善符合職工意愿的民主管理、民主決策、民主監(jiān)督制度，不斷推動前進企業(yè)民主管理和民主政治建設(shè)。

10、堅持職工代表大會制度。依據(jù)“擴大民主、完善制度、健全機制、進展創(chuàng)新”的思路，健全完善以職代會為基本形式的適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的民主管理新機制。強化段、車間職代會職能，落實好職工的民主權(quán)利，籌備召開段四屆一次職代會。在段職代會召開前，各車間必需按規(guī)定召開車間職代會并做好車間工會換屆工作。依照法律賜予職代會的職權(quán)，審議、審查和準備企業(yè)的重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營管理的重要問題和涉及職工切身利益的重大事項。進一步規(guī)范職代會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作，提高評議質(zhì)量和實效。切實加強日常民主管理，強化推動前進車間民主管理，加強班組民主管理工作調(diào)研。

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1、深入到到推行段務(wù)公開。認真貫徹國家、部、局有關(guān)廠務(wù)公開工作精神，充分依靠黨政紀工組織的合力，從職工最為關(guān)懷的問題入手，重點抓好企業(yè)改革進展穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營中的重點難點、關(guān)系職工切身利益的問題、黨風廉政建設(shè)等狀況的公開，把段務(wù)公開向更深層次推動前進。要切實把段務(wù)公開工作納入干部選拔任用、物資選購、工程招投標以及黨風廉政建設(shè)、平安質(zhì)量考核等各項制度之中，不斷推動前進段務(wù)公開的規(guī)范化和制度化，不斷推動段務(wù)公開向車間、班組層面拓展。各級工會組織要結(jié)合實際，選擇實行職工大會、學習會、事務(wù)公開欄、網(wǎng)頁、月刊等多種形式，切實落實職工群眾的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，使段務(wù)公開真正成為保證企業(yè)改革進展，維護職工合法權(quán)益，強化企業(yè)民主政治建設(shè)的“陽光工程”。

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2、狠抓集體合同落實，主動構(gòu)建新型勞動關(guān)系。以學習貫徹新頒布的《集體合同規(guī)定》為契機，加強集體合同履行過程中的動態(tài)管理，強化履約責任檢查，堅持對集體合同履行狀況的定期檢查制度，堅持集體合同履行狀況向職代會報告制度，健全長效機制，提高履約率。對于侵害職工合法權(quán)益的行為，準時協(xié)商調(diào)解，督促企業(yè)和有關(guān)部門選擇實行措施予以訂正。四、落實“三不讓”承諾，不斷深化“火車頭送溫和工程”。

“火車頭送溫和工程”是工會組織維護職工具體利益，對困難職工進行救助的重要載體，是貫徹落實“群眾利益無小事”的具體體現(xiàn)。各級工會組織要以高度的政治責任感和滿腔的熱忱，以完善機制為重點，努力構(gòu)建起符合段情的扶貧幫困體系，推動前進“火車頭送溫和工程”深入到到進展，不斷提高職工的生活保障水平。

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3、開展好“兩節(jié)”送溫和活動。扎實開展好20xx年元旦、春節(jié)送溫和活動，要以特重困職工、傷病職工、先進職工和退療養(yǎng)困難職工為重點，真正把黨的溫和和組織的關(guān)懷，把良好的形象和優(yōu)良的作風送到職工群眾家庭，送進職工群眾的心里，想方設(shè)法加大幫困救助力度。

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4、嚴格執(zhí)行段扶貧幫困實施方法。加大對路局、段扶貧幫困實施方法的宣布傳達，建立健全困難職工檔案和信息反映渠道;對領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系困難戶、特重困職工救助、職工困難補助等工作建立相應(yīng)的動態(tài)管理制度，努力提高職工生活保障水平。

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5、連續(xù)做好助學工程及開展好職工子女考取大中專院校嘉獎活動。深入到到開展助學及困難職工摸底調(diào)查，主動反映職工疾苦，切實開展好助學送溫和工作。連續(xù)開展職工子女考取大中專院校一次性嘉獎活動，鼓舞職工重視子女訓(xùn)練，為國家和社會多培育有用人才。

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6、關(guān)心做好“三線”建設(shè)工作。以既有陣地為重點，加強對文化園、室、點的管理，進一步推動全段的“三線”建設(shè)工作。

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7、做好法律救濟工作。深入到到開展“法律與您同行”活動，加強對活動的領(lǐng)導(dǎo)，指定專人負責，受理職工勞動法律學問詢問及救濟。

18、堅持勞動保險卡片動態(tài)管理。認真落實卡片填寫“記載實、內(nèi)容準、記錄全、審核準時”的要求；嚴把“參預(yù)工作、結(jié)婚生育、子女畢業(yè)和就業(yè)，職工或供應(yīng)直系親屬死亡”四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴格勞動保險卡片管理制度，認真執(zhí)行勞動保險法令和有關(guān)規(guī)定，為支付職工生、老、病、死、傷殘勞動保險待遇及供應(yīng)直系親屬勞動保險待遇供應(yīng)依據(jù)。五、以鍛造企業(yè)先進文化為目標，深入到到推動前進“火車頭企業(yè)先進文化建設(shè)工程”

建設(shè)企業(yè)先進文化是維護好、實現(xiàn)好職工精神文化權(quán)益的重要體現(xiàn)。各級工會組織要關(guān)心黨政努力開創(chuàng)“職工靠文化分散，管理靠文化推動，品牌靠文化支撐，形象靠文化塑造”的“新南鐵”企業(yè)文化建設(shè)的新局面。

19、深入到到開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做學問型職工”、“講文明、樹新風、爭做文明職工”和“十佳文明事例”創(chuàng)建活動，制定創(chuàng)建學習型組織、學問型職工的具體標準和評價體系。加強對學習型組織基本理論、基本學問的學習、宣布傳達，引導(dǎo)職工樹立“終身學習、全過程學習”、“學習工作化、工作學習化”等新理念。深入到到開展職工讀書自學活動，激勵職工學習成才的具體方法和措施。重點抓好試點車間、班組的活動開展，總結(jié)閱歷，以點帶面，推動創(chuàng)爭活動的全面實施，并認真做好各類先進選樹、表彰、宣布傳達報道工作。

20、開展豐富多彩的文體活動，著力打造職工群眾文化。圍繞全面建設(shè)小康社會和建設(shè)模范鐵路局的要求，堅持以既有陣地為依托，以文體主動分子隊伍建設(shè)為重點，規(guī)范進展各類興趣小組，培育文藝骨干和優(yōu)秀體育骨干。廣泛開展全民健身活動，堅持把提高職工身體素養(yǎng)作為群眾體育工作的動身點和立足點，把重心放到車間、班組，廣泛吸引職工家屬參預(yù)體育熬煉，形成關(guān)愛生命、科學健身、健康生活的新風尚。堅持月有小活動，季有大活動，籌辦迎新春游藝、慶“三八”、“國慶”系列活動、籃球、乒乓球、建段十周年等各種文體活動，著力打造布滿生氣與魅力的職工群眾文化。六、堅持“創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)特、創(chuàng)新”方針，推動工會工作的創(chuàng)新進展

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1、基礎(chǔ)強會，不斷提高工會協(xié)調(diào)進展的力氣。進一步加大工會干部作風建設(shè)力度，堅持以群眾開心而興奮不開心而興奮、答應(yīng)不答應(yīng)、滿意不滿意為最高標準衡量工會工作，評判工會干部，努力把工會建設(shè)成職工群眾信任的“職工之家”，使工會干部成為“職工之友”。

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2、依法治會，不斷提高表達和維護職工合法權(quán)益的力氣。認真學習、主動宣布傳達、努力把握與開展工會工作親熱相關(guān)的法律法規(guī)學問，把依法治國的基本方略貫徹到工會工作的全過程。在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，依照憲法、法律和工會章程開展工作，進一步規(guī)范工會的自身行為，努力做到“依法治會、依法維權(quán)”。

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3、進一步加強女職工工作。一是大力實施“女職工建功立業(yè)工程”、“女職工素養(yǎng)提升工程”和“女職工愛心幫扶工程”，不斷深化“巾幗創(chuàng)新業(yè)立功競賽”活動和“二道防線雙?！被顒?，進一步提高女職工的綜合素養(yǎng)，維護好女職工的合法權(quán)益和特殊利益。二是認真貫徹新修訂的《婦女權(quán)益保障法》，抓好《路局女職工勞動愛惜實施細