寶馬面試注意事項(xiàng)

寶馬面試注意事項(xiàng)寶馬面試注意事項(xiàng)寶馬面試注意事項(xiàng)1、面試之前做好充分的準(zhǔn)備工作，若是面試技術(shù)職位那么需要做好相關(guān)技術(shù)的準(zhǔn)備，面試業(yè)務(wù)那么需要連接公司的產(chǎn)品，已經(jīng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的一些產(chǎn)品，然后給出自己的競(jìng)爭(zhēng)方案等。2、面試之前了解盡可能多的關(guān)于要面試的公司的相關(guān)信息，產(chǎn)品、業(yè)內(nèi)情況、公司文化等各方面，這些都可能在我們面試的時(shí)候會(huì)派上用場(chǎng)。3、若是面試有需要做試題，那么一定要做好試題，這個(gè)能直接決定我們能否進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的面試，業(yè)務(wù)類的面試題，盡量多談一些關(guān)于自己找客戶和維護(hù)客戶的技巧等細(xì)節(jié)。寶馬面試問題1．關(guān)于個(gè)人情況談?wù)勛约?，通常作為第一個(gè)問題提出，為你消除緊張心理?！?你有什么特長愛好？"對(duì)這類問題要據(jù)實(shí)回答，不可無中生有，也不可過分謙虛。"你有什么優(yōu)缺點(diǎn)？"這是一個(gè)常被問及且較難回答的態(tài)度比回答的內(nèi)容更重要。2．關(guān)于單位情況—————"你了解我們單位嗎？"—————"你為什么喜歡這種工作？""你找工作首先考慮的因素是什么？"——————"你的理想是什么？"——————"到本單位上崗之前，讓你先到基層鍛煉兩年，你愿意嗎？"—————"你為什么選擇讀此專業(yè)"—————"你學(xué)過的科目與我們的工作有什么關(guān)系？"——————"你最喜歡或最不喜歡什么課程？為什么？"——————"如果讓你重新考大學(xué)，你會(huì)報(bào)什么專業(yè)？"回答這些問題得根據(jù)你的專業(yè)知識(shí)和技能水平、個(gè)人志趣、特長等正確評(píng)價(jià)自己，正確定位求職崗位，恰如其分地回答上述問題。4．關(guān)于工作能力———————"你的適應(yīng)能力如何？"———————"你有什么特長？"———————"你在大學(xué)里曾擔(dān)任過何種職務(wù)？成績(jī)?cè)鯓樱?5．關(guān)于人際關(guān)系———————"你喜歡與什么樣的人交往？"———————"你喜歡獨(dú)立工作還是與別人合作？"———————"你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)？"良好的人際關(guān)系是團(tuán)結(jié)的基礎(chǔ)。人際關(guān)系狀況反映一個(gè)單位的精神文明狀況。人際關(guān)系好，這個(gè)單位就團(tuán)結(jié)，同事及上下級(jí)之間會(huì)齊心協(xié)力，工作高效而愉快；反之，人際關(guān)系緊張，必然內(nèi)耗叢生渙散無力、缺乏生氣。所以，你到一個(gè)單位一定要搞好人際關(guān)系?？梢詮囊韵缕邆€(gè)方面來考慮搞好人際關(guān)系：（1）尊重他人，不自視清高；（2）平等待人，不厚此薄彼；（3）熱心助人，不見利忘義；（4）誠實(shí)守信，不貪圖虛名；（5）主動(dòng)隨和，不孤芳自賞；（6）寬人律己，心胸開闊；（7）服從領(lǐng)導(dǎo)，遵章守紀(jì)。6．關(guān)于工作態(tài)度—————"怎樣對(duì)待面前的困難？"—————"如果為了某事你受到批評(píng)怎么辦"？—————"你想怎樣取得成功？"競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)取是成功的驅(qū)動(dòng)力，是創(chuàng)業(yè)途中的"開山斧"。頑強(qiáng)的意志是人生航船的鉚釘，頑強(qiáng)的拼搏是事業(yè)的船槳。只有競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)取，頑強(qiáng)拼搏的人，才會(huì)到達(dá)成功的彼岸。為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，大學(xué)生要樹立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，培養(yǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，敢于競(jìng)爭(zhēng)，善于競(jìng)爭(zhēng)。同時(shí)，還要有頑強(qiáng)的意志，順境中不要只安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)??；逆境中不要自暴自棄，而要自強(qiáng)不息，競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)取，頑強(qiáng)拼搏。這就是回答上述問題的核心。7．其他方面面試內(nèi)容廣泛，絕不僅限于上述六個(gè)方面。因此，大學(xué)生們應(yīng)廣泛涉獵政治、經(jīng)濟(jì)、文化及國際國內(nèi)社會(huì)各方面的知識(shí)，用科學(xué)的世界觀和人生觀武裝自己的頭腦，來應(yīng)對(duì)考官提出的各種問題。B類下面就是用人單位面試過程常見的問題以及這些問題背后的指向1、性格、工作期望和理想方面（1）請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹你自己？（2）你描述一下你自己的性格和傾向？（3）你有什么興趣與愛好？（4）你通常與哪種人相處最融洽？為什么？（5）你認(rèn)為什么人最難相處？你會(huì)如何去面對(duì)他們？（6）你認(rèn)為在哪種工作環(huán)境中最能發(fā)揮你的才能？（7）你有沒有制訂你的人生目標(biāo)？是什么？（8）什么是你選擇工作的首選因素？（9）五年以后你對(duì)你的工作有什么期望？（10）你對(duì)你的事業(yè)有什么長遠(yuǎn)打算？你打算如何達(dá)到它？（11）你認(rèn)為要怎樣才能算事業(yè)成功？（12）你如何處理你曾遇到的困難？（13）你認(rèn)為你是不是一個(gè)有野心的人？問題解析：第一至第五條問題是用人單位想了解應(yīng)聘者是否能夠與其他人相處和諧，主要考察應(yīng)聘者的處事能力、協(xié)調(diào)能力以及他的團(tuán)隊(duì)精神后面幾個(gè)問題用人單位是想從中了解應(yīng)聘者的價(jià)值觀是否與企業(yè)價(jià)值相符，主要考察應(yīng)聘者對(duì)公司的價(jià)值觀與企業(yè)文化有多大程度的認(rèn)同，以確認(rèn)應(yīng)聘者能夠真正融入到公司中去。因此對(duì)于應(yīng)聘者來說應(yīng)該更多了解企業(yè)的相關(guān)背景和業(yè)務(wù)，以及行業(yè)發(fā)展前景等相關(guān)知識(shí)。（1）你在學(xué)校最喜歡和最不喜歡哪一門課？為什么（2）你認(rèn)為考試成績(jī)能否反映你的實(shí)際才能？（3）在這幾年的學(xué)校生活中，你最難忘的經(jīng)歷是什么？（4）你從課外活動(dòng)中學(xué)到了什么？（5）你有沒有考研，出國留學(xué)或其他方式繼續(xù)深造的打算？問題解析：這一組問題其實(shí)與前一組問題是絲絲相扣的，因此如果應(yīng)聘者信口開河，隨意對(duì)答，很容易陷入前后矛盾的困境，這樣用人單位會(huì)懷疑應(yīng)聘者的誠信。因此面試前應(yīng)該做好準(zhǔn)備，仔細(xì)想好這些問題，避免前后矛盾。3、申請(qǐng)職位與部門（1）你為什么申請(qǐng)這個(gè)職位？（2）你為什么想加入本公司工作？（3）你對(duì)本公司有多少了解？（4）你了解這份工作的職責(zé)嗎？哪一方面最吸引你？（5）你認(rèn)為你最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)在哪方面？（6）假如你被錄用了，你將如何開展工作？（7）你為什么認(rèn)為你非常適合這份工作？（8）你認(rèn)為你的哪些經(jīng)歷會(huì)有助于你即將擔(dān)任的這份工作？（9）你認(rèn)為在本公司成功發(fā)展需要什么樣的條件？（10）你還申請(qǐng)了什么職位？你若被多家公司錄用，你如何選擇？（11）你能否到外地工作或者經(jīng)常出差？（12）如何工作需要的話，你能否加班？問題解析：在僅僅一次不長的面試過程中，用人單位如何去判斷應(yīng)聘者的求職誠意與信人素質(zhì)？最常用的方式就是通過這些問題深入了解應(yīng)聘者對(duì)職業(yè)的態(tài)度與職業(yè)素質(zhì)，從而判斷應(yīng)聘者是不是公司所需要的人才。而對(duì)于應(yīng)聘者來說，對(duì)用人單位的了解同時(shí)也對(duì)它的尊重與向往，而這些主動(dòng)的態(tài)度恰恰是公司判斷應(yīng)聘者是否有誠意的一個(gè)很重要的標(biāo)準(zhǔn)。用人單位了解應(yīng)聘者的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)是不通過它來確定取舍的標(biāo)準(zhǔn)，而是從職業(yè)發(fā)展來考慮的，應(yīng)聘者如果就事論事地談缺點(diǎn)，往往會(huì)陷入困境。因此在適當(dāng)?shù)?語言來客觀地評(píng)價(jià)自己的缺點(diǎn)時(shí)，還應(yīng)該提出克服這些缺點(diǎn)的方法，面試人員其實(shí)對(duì)應(yīng)聘者有什么樣的缺點(diǎn)（除非是致命的）并不感興趣，而是想了解應(yīng)聘者認(rèn)識(shí)問題和解決問題的能力。4、工作經(jīng)驗(yàn)（1）你有什么工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)？（2）簡(jiǎn)單描述一下你參加某一次活動(dòng)的情況以及你的職責(zé)。（3）你從學(xué)校和社會(huì)的一些實(shí)踐活動(dòng)中學(xué)到了什么？（4）在這些活動(dòng)中，你最喜歡什么？不喜歡什么？（5）在學(xué)校和社會(huì)活動(dòng)中，你遇到的最大困難是什么？如何解決的？（6）你認(rèn)為在學(xué)校獲得的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芊駪?yīng)付得了新工作？問題解析：面試人員希望能夠從你有限的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)中衡量你到底有多大的成份符合這份工作的需要，因此作為應(yīng)聘者應(yīng)該強(qiáng)調(diào)在學(xué)校各種活動(dòng)中或者社會(huì)實(shí)踐中所得到的經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蜻\(yùn)用到這份工作上。應(yīng)聘者應(yīng)該注意的是不隨便去指責(zé)別人，這會(huì)讓面試人員覺得應(yīng)聘者不夠成熟與寬容，從而會(huì)懷疑應(yīng)聘者的處事能力與協(xié)調(diào)能力。5、工作技能及語言能力（1）你有沒有參加一些專業(yè)考試？成績(jī)?nèi)绾危浚?）你計(jì)算機(jī)水平如何？會(huì)哪些軟件？（4）PleasebrieflyintroduceyourselfinEnglish。（5）你懂得其他語言嗎？（6）你有沒有參加過與這個(gè)職位相關(guān)的培訓(xùn)？問題解析：應(yīng)聘者應(yīng)該從所學(xué)知識(shí)與應(yīng)聘職位要求方面向面試人員描述自己這方面能力的培訓(xùn)有助于自己從事這份工作的需要，符合該單位職位的要求。6、時(shí)事問題你看了最近的XX工作報(bào)告了嗎？你有什么想法？你認(rèn)為最近政府的哪些措施會(huì)對(duì)本行業(yè)發(fā)展有重要影響？你主要注意哪些方面的媒體報(bào)道？問題解析：兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書的學(xué)生已不能適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的要求，關(guān)心時(shí)事，并能從中敏稅地發(fā)現(xiàn)相關(guān)信息(如國家的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整對(duì)相關(guān)行業(yè)、企業(yè)的影響、帶來的機(jī)遇等)，應(yīng)聘人員往往會(huì)對(duì)你刮目相看。這些問題主要想考察學(xué)生的獨(dú)立思考問題的能力，從中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者是否能夠廣泛地吸取各方面信息，并是否能夠提出自己的觀點(diǎn)。7、假設(shè)性問題假設(shè)有顧客不滿意你的服務(wù)，并要投訴你，你會(huì)如何處理？假設(shè)由于你的失誤而使工作出現(xiàn)問題，但你的上司并不知情，你會(huì)怎樣處理？問題解析：用人單位利用這些問題，主要是對(duì)應(yīng)聘者的應(yīng)變能力和反應(yīng)進(jìn)行評(píng)估。而這些問題往往都會(huì)和單位的工作處境相關(guān)。應(yīng)聘者在回答這些問題時(shí)首先要鎮(zhèn)定，慌張和不理智在這時(shí)是最大的致命傷，同時(shí)還應(yīng)能夠很快作出反應(yīng)，遲鈍或停頓時(shí)間過長都會(huì)給招聘人員不好的印象。8、向招聘人員詢問的問題與該職位相關(guān)的問題：對(duì)于擔(dān)任該職位的員工，公司有什么期望和要求呢？（該問題能夠顯示你對(duì)該職業(yè)的興趣與誠意）—————與該公司相關(guān)的問題：未來幾年，公司會(huì)有什么新的發(fā)展計(jì)劃？（該問題顯示你對(duì)該公司的興趣，你亦可從中了解更多有關(guān)該公司的發(fā)展?jié)摿?，未來發(fā)展方向等資料，以決定自己最后的去向）————對(duì)公司員工進(jìn)修的看法：公司對(duì)于員工在業(yè)余時(shí)間的進(jìn)修是什么態(tài)度？（該問題表示你有興趣去進(jìn)修及在該行業(yè)發(fā)展）問題解析：這個(gè)時(shí)候是應(yīng)聘者表現(xiàn)自己的最后機(jī)會(huì)，因此應(yīng)聘者應(yīng)該籍此機(jī)會(huì)對(duì)自己之前的失誤或者不足加以補(bǔ)救，同時(shí)表現(xiàn)出你的最大誠意同時(shí)