口腔醫(yī)院全員營銷薪酬管理制度匯編

專業(yè)資料分享口腔醫(yī)院薪酬管理制度一、總則1.1為適應口腔醫(yī)院發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，形成一套科學、合理的薪酬體系，保證口腔醫(yī)院的穩(wěn)定與健康發(fā)展，根據(jù)醫(yī)院發(fā)展現(xiàn)狀，特制定本制度。二、制定原則本方案本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法的原則制定。公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時根據(jù)員工績效、服務年限、工作態(tài)度及學歷、職稱等方面的表現(xiàn)不同，對職級薪級進行動態(tài)調整。競爭：使口腔醫(yī)院的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域內(nèi)有一定的競爭優(yōu)勢。激勵：個人具體薪資在穩(wěn)定基本工資的同時，采用上升和下降的動態(tài)管理，對相同職級的薪酬實行績效管理，充分調動員工的積極性和責任心。經(jīng)濟：在考慮口腔醫(yī)院承受能力大小、利潤與發(fā)展資金積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與醫(yī)院能夠利益共享。合法：方案建立在遵守國家相關政策、法律法規(guī)和醫(yī)院管理制度基礎上。三、適用范圍3.1本制度適用于口腔醫(yī)院的所有人員，包括：口腔醫(yī)生、助理、護士、前臺導醫(yī)、后勤、保潔員、保安員、行政、財務與市場人完美DOC格式整理專業(yè)資料分享貝等。四、薪資構成口腔醫(yī)院員工薪酬由以下幾部分構成：基本月薪；月基本工資的初始核定以個人學歷、職稱、工作能力、勞動力市場價格、口腔醫(yī)院人力資源政策為基礎；基本月薪，員工正常出勤即可享受，無出勤不享受。崗位津貼崗位津貼是指對主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員工予以的津貼。門診主任的崗位津貼為XXX元，收銀、庫管（豐秋）的崗位津貼為XXX元。崗位津貼以當月應出勤天數(shù)核算平均日金額，以實際出勤天數(shù)核算發(fā)放?？冃И劷鹂冃И劷鹗侵竼T工完成月度崗位責任及工作，醫(yī)院對該崗位所達成的業(yè)績而予以支付的薪酬部分。本月月底制定下個月各門診等部門及個人的月度任務量，需考慮季節(jié)、活動、事件及其他等綜合因素。七、八兩月的具體任務量如下：一門診12萬，二門診24萬，三門診12萬；門個人任務量：田瑩瑩XX萬，王倩XX萬，王丹XX萬；完美DOC格式整理專業(yè)資料分享績效獎金額度：門診完成任務量，獎勵XXX元。個人完成任務量，獎勵XXX元。月度任務量未完成，無績效獎金。業(yè)務提成（全員營銷）正畸業(yè)務提成①提成對象為所有參與營銷活動的員工（含實習生）②取模拍照300元，充當實際操作人當月任務量。③正畸費，充當實際操作人當月任務量。④成交單額不滿10000元，給介紹人提成200元；成交單額10000元以上，給介紹人提成500元。⑤實際操作人介紹的客單，不能同時選擇充當任務量和提成。種植業(yè)務提成①提成對象為所有參與營銷活動的員工（含實習生）②取模拍照300元，充當實際操作人當月任務量。③正畸費，充當門診部門當月任務量。④成功種植一顆牙，給介紹人提成500元。⑤實際操作人介紹的客單，不能同時選擇充當任務量和提成。全員營銷其他業(yè)務提成①提成對象為實際參與營銷活動的全體員工，己身有任務完美DOC格式整理專業(yè)資料分享量提成的除外。②月底統(tǒng)計各人本月內(nèi)成功發(fā)展的就診人數(shù)及金額，按實收總金額的5%進行提成獎勵。獎勵與補貼對醫(yī)院發(fā)展有重大貢獻者及參加省級以上職業(yè)技能比賽獲獎者，可享有一定補貼，金額由領導酌情給付。經(jīng)由醫(yī)院安排指定的人員外出學習、出差等，產(chǎn)生的費用由醫(yī)院承擔。個人外出自主學習，費用自理。特殊崗位擁有定額話費、交通與高溫補貼。法定福利和保險入職滿一年員工，依法享受國家規(guī)定的福利和保險，其享受內(nèi)容和享受標準按國家有關規(guī)定處理。入職滿一年員工，可享受醫(yī)院關懷提供的生日、生產(chǎn)補助、節(jié)假日補助及其他福利等，醫(yī)院有權決定發(fā)放與否。入職滿一年且表現(xiàn)優(yōu)秀者，可享受年終獎福利，發(fā)放與否及發(fā)放金額，由院辦決定。個人相關扣款員工工資個人所得稅；應由員工個人繳納的社會保險費用；與公司訂有協(xié)議應從個人工資中扣除的款項（材料費等）；法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應從工資中扣除的款項（如罰款）；完美DOC格式整理專業(yè)資料分享五、薪酬的支付薪酬支付時間計算執(zhí)行月薪制的員工，日工資標準統(tǒng)一按國家規(guī)定的當月上班天數(shù)計算。當月工資發(fā)放時間為下月10日；發(fā)放形式為工資卡銀行轉賬；每月1日，行政部門進行考勤、業(yè)績等的統(tǒng)計，制作薪資發(fā)放表，報財務部門核算。遇到雙休日及假期，提前（延遲）至休息日的前（后）一個工作日放。凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)工資：嚴重違口腔醫(yī)院管理制度，造成不良影響者；已經(jīng)辭職或辭退者；工作中出現(xiàn)問題，但對當前部門業(yè)績帶來不利影響者；向外界泄漏醫(yī)院重要信息，對醫(yī)院造成不良影響者。工資發(fā)放、停發(fā)的決定權在醫(yī)院行政辦公室；六、薪酬調整定期調整指醫(yī)院根據(jù)年度績效考核結果及工作年限對員工崗位基本工資進行的調整。不定期調整指醫(yī)院在年中由于職務變動等原因對員工薪酬進行的調整。各崗位員工薪酬調整由醫(yī)院行政部審批，審批通過的調整方案和完美DOC格式整理

專業(yè)資料分享各項薪酬發(fā)放方案由財務部執(zhí)行。七、薪酬保密七、薪酬保密7.17.1所有經(jīng)手員工薪資信息的部門及管理人員，必須嚴格保守薪酬秘密。若非工作需要，不得透漏給醫(yī)院內(nèi)第三方人員及醫(yī)院以外的任何人員。7.2所有員工在職期間，不得私下相互討論薪資。7.3所有員工在職期間，不得將本院員工薪資制度透漏給醫(yī)院以外的任何人員。7.4員工想要查核本人工資情況時，須向行政部提交申請進行核查。7.5違反薪酬保