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PAGE7—PAGE13—武漢軟件工程職業(yè)學(xué)院武漢市廣播電視大學(xué)聘用制人員管理辦法為加強(qiáng)和規(guī)范我校聘用制人員管理,根據(jù)國家和省市有關(guān)法規(guī),結(jié)合學(xué)校工作實際,制定本辦法。一、本辦法所指的聘用制人員是指因?qū)W校教師、輔導(dǎo)員、職員、其他專技、工勤等崗位因工作需要而聘用的不列入學(xué)校事業(yè)編制的人員。對臨時性、輔助性或替代性的工作崗位將按照國家和省市規(guī)定逐步實行勞務(wù)(人才)派遣。二、聘用原則遵循按需設(shè)崗、計劃控制、擇優(yōu)聘用、親屬回避、合同管理的原則。三、聘用條件(一)基本條件1.遵守國家法律、法規(guī)及學(xué)校的各項規(guī)章制度,熱愛教育事業(yè),思想品德好,嚴(yán)格履行崗位職責(zé);2.工作態(tài)度積極、有較強(qiáng)的實際工作能力;3.身體健康,能堅持滿負(fù)荷工作;4.國家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位。(二)除具備以上基本條件外,各崗位選聘條件如下:1.聘用制教師選聘條件:①第一學(xué)歷須為一本院校本科,獲得學(xué)士或以上學(xué)位。緊缺專業(yè)人才條件可適當(dāng)放寬至二本。②所學(xué)專業(yè)符合我校教學(xué)需要,能獨立講授專業(yè)理論課程和承擔(dān)實習(xí)實訓(xùn)教學(xué)任務(wù)。③儀表嚴(yán)謹(jǐn),舉止端莊,談吐文明,講普通話。④年齡在45周歲以下。特殊人才年齡可適當(dāng)放寬。2.聘用制輔導(dǎo)員選聘條件:①具備本科以上學(xué)歷,原則上要求是中共黨員,德才兼?zhèn)?,樂于奉獻(xiàn),熱愛大學(xué)生思想政治教育事業(yè);②具有相關(guān)的學(xué)科專業(yè)背景,具備較強(qiáng)的組織管理能力和語言、文字表達(dá)能力;③無生理、心理和傳染疾病,初次選聘年齡不超過35歲。3.管理崗位選聘條件:①指導(dǎo)教師必須具有大學(xué)本科學(xué)歷,年齡男性不超過63周歲、女性不超過58周歲。②一般管理崗位必須具有大專及以上的學(xué)歷,年齡男性不超過63周歲、女性不超過58周歲。③具備一定的組織管理能力和語言、文字表達(dá)能力;4.其他專業(yè)技術(shù)崗位選聘條件:①具有大專及以上的學(xué)歷,年齡男性不超過63周歲、女性不超過58周歲。實習(xí)、實訓(xùn)崗位緊缺人才男性年齡可放寬到65周歲。②具有相關(guān)的學(xué)科專業(yè)背景和專業(yè)能力,能獨立開展專業(yè)工作。5.工勤崗位選聘條件:①技術(shù)工人崗位必須具備高中及以上學(xué)歷,有五年及以上本崗實際工作經(jīng)歷,持有相應(yīng)工種上崗操作證或技術(shù)等級證(技術(shù)等級證書為市人社局或原人事局認(rèn)定的),具備較強(qiáng)的實際操作技能,年齡男性不超過63周歲、女性不超過53周歲(汽車駕駛、維修崗位男性不超過60周歲、女性不超過50周歲),實習(xí)、實訓(xùn)崗位緊缺人才男性年齡可放寬到65周歲、女性年齡可放寬到55周歲。②普通工人崗位中教學(xué)樓管理員、門衛(wèi)、保潔員等必須具有初中及以上學(xué)歷,學(xué)生公寓管理員必須具有高中以上學(xué)歷。年齡男性不超過63周歲、女性不超過53周歲。四、聘用程序1.由部門提出聘用申請,填寫《聘用制人員使用計劃審批表》,報組織人事處審批。2.組織人事處根據(jù)部門工作量和缺編情況,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,下達(dá)聘用制人員使用計劃。3.組織人事處會同相關(guān)部門按照下達(dá)的聘用制人員使用計劃,在一定范圍內(nèi)實行公開招聘,擇優(yōu)錄用。4.聘用制人員將其身份證、戶口、學(xué)歷(學(xué)位)證、職稱資格證、從業(yè)資格證、獨身子女證、身體健康證明、退休證、社保繳費(fèi)單據(jù)、待業(yè)(下崗)證等原件和復(fù)印件提供給組織人事處存查,并填寫《聘用制人員用工名冊》、《聘用制人員登記表》。聘用制人員檔案委托人才機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理,費(fèi)用自理。5.使用部門及個人辦理備案登記和報到手續(xù)。五、聘用制人員管理與考核1.學(xué)校與聘用制人員簽訂聘用合同(從業(yè)年齡以外簽訂聘用協(xié)議)一式三份,用人部門、組織人事處和聘用人員各執(zhí)一份。聘期一般為3年,試用期為1-12個月,試用期包括在聘用合同期內(nèi),試用期滿考核合格的繼續(xù)聘用,不合格的及時解聘。2、學(xué)校組織人事處是學(xué)校聘用制人員管理的職能部門,負(fù)責(zé)對全校聘用制人員使用總量、計劃調(diào)控、資格審核、工資發(fā)放、聘用期限、續(xù)聘和辭退手續(xù)等實行統(tǒng)一管理。未經(jīng)批準(zhǔn),部門嚴(yán)禁擅自使用。3、用人部門負(fù)責(zé)聘用制人員的日常管理與考核,制定崗位職責(zé),按照聘用合同(協(xié)議)和崗位職責(zé)要求對聘用制人員實行年度考核,對年度考核不合格或不能履行崗位職責(zé)、違規(guī)違紀(jì)或觸犯法律的聘用制人員,學(xué)??商崆敖獬贤▍f(xié)議)。3、聘用制人員聘期內(nèi)要求解除聘用關(guān)系,應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知部門,由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報組織人事處辦理解聘手續(xù)。4.聘用制教師和輔導(dǎo)員必須參加教師崗前培訓(xùn),費(fèi)用自理,考試合格者,學(xué)校為其辦理高校教師資格證,學(xué)校可為其職稱申報出具業(yè)務(wù)考核和教學(xué)能力證明。5.聘用制教師在見習(xí)期和試用期期間實行坐班制,周課時不超過4學(xué)時,期滿學(xué)期基本教學(xué)工作量為周平均12課時;聘用制輔導(dǎo)員工作滿1年,符合相關(guān)條件者,在不影響本職工作的前提下,可適量承擔(dān)相關(guān)課程的教學(xué)工作,周課時不超過4學(xué)時,課酬標(biāo)準(zhǔn)參照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.為保證輔導(dǎo)員隊伍相對穩(wěn)定,合同聘用制輔導(dǎo)員聘期內(nèi)原則上不進(jìn)行崗位調(diào)整。7.聘期內(nèi),因?qū)W校工作需要安排節(jié)假日值班、加班的,實行輪(補(bǔ))休制,因工作需要無法輪(補(bǔ))休,按學(xué)校有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。8.受聘期間,婚產(chǎn)假、計劃生育假、喪假按國家和學(xué)校管理規(guī)定執(zhí)行;一年聘期內(nèi)因事假累計超過三十天,曠工三天(含三次)或曠課4節(jié)以及合同規(guī)定的其他情形的,學(xué)校將終止勞動合同(協(xié)議)。9.工作滿2年的聘用制人員,在不影響工作的前提條件下,經(jīng)所在部門同意,報組織人事處批準(zhǔn)后,可申請在職學(xué)歷(學(xué)位)培訓(xùn),所需費(fèi)用自理。10.聘期內(nèi),學(xué)校按武漢市相關(guān)文件規(guī)定,為其辦理社會保險,個人繳納部分由學(xué)校從本人工資中代為扣繳。11.其他未盡事宜,依合同相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、工資及福利待遇為穩(wěn)定聘用制人員隊伍,有效調(diào)動聘用制人員工作熱情,學(xué)校根據(jù)崗位特點和工作年限的的不同確定崗位工資及津補(bǔ)貼待遇。具體標(biāo)準(zhǔn)如下:工資及津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)崗位類別(等級)崗位工資(元/月)工齡津貼(元/年)住校補(bǔ)貼(元/月)學(xué)生管理費(fèi)(元/月生)通訊費(fèi)(元/月)備注新標(biāo)準(zhǔn)教師崗位高級280080中級2300初級2100輔導(dǎo)員崗位中級220080220150初級1800管理崗位指導(dǎo)教師中級200080150初級1700科辦員1700其他專業(yè)技術(shù)崗位高級280080中級2200初級1800工勤崗位技工崗位技師20008050客車駕駛員發(fā)放通訊費(fèi)高級工1800中級工以下1600普工管理員、門衛(wèi)1400保潔員、勤雜1200幾點說明:1.崗位工資:根據(jù)外聘人員資歷、崗位性質(zhì)及工作任務(wù)確定,特殊人才根據(jù)具體情況確定其專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資。聘用制教師在完成額定教學(xué)工作量(12節(jié)/周)基礎(chǔ)上方可全額發(fā)給。出現(xiàn)曠工或教學(xué)事故者,按實際天數(shù)/次數(shù)的5倍扣發(fā)崗位工資。2.工齡津貼:指來我校工作并在人事備案的未超過從業(yè)年齡的編外人員(不含人事代理人員),已辦理退休手續(xù)的人員不享受。工齡津貼計算口徑為:現(xiàn)工作年份-來校工作年份×80(初始核算來校工齡最高不超過10年);工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)學(xué)校辦學(xué)效益實行動態(tài)管理。3.住校補(bǔ)貼:指因工作性質(zhì)住校值班且無法輪休或補(bǔ)休的人員,按每月220元標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。4.學(xué)生管理費(fèi):關(guān)鳳路校區(qū)學(xué)生輔導(dǎo)員按每生1元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給學(xué)生管理費(fèi),原則上最高不超過200元/月。崇仁路校區(qū)指導(dǎo)教師管理學(xué)生200人以上的按每生1元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放學(xué)生管理費(fèi),原則上最高不超過200元/月。5.為了鼓勵簽訂聘用合同(協(xié)議)的人員盡職盡責(zé)完成本職工作,凡工作滿一年以上且年度考核等級為優(yōu)秀人員給予一次性獎勵(考核辦法和獎勵標(biāo)準(zhǔn)待定)??己私Y(jié)果不合格者將直接予以辭退。6.節(jié)假日福利:教師節(jié)享受在編在崗人員同等待遇,元旦節(jié)、春節(jié)、勞動節(jié)和國慶節(jié)等節(jié)日福利費(fèi)按在編在崗人員50%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。7.寒暑假休息期間工資的發(fā)放:因崗位性質(zhì)、職責(zé)要求不能放假的崗位按全額發(fā)放,其他崗位按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。對非常規(guī)性加班,其加班費(fèi)按實際工作天數(shù)計發(fā)。8.婚產(chǎn)假、計劃生育假、喪假按國家和學(xué)校管理規(guī)定執(zhí)行,期間崗位工資按全額發(fā)放。病、事假按請假實際天數(shù)扣發(fā)工資。一年聘期內(nèi)因事假累計時間超過一個月,以及聘期內(nèi)曠工三天或三次(含三次)違反學(xué)校規(guī)章制度和勞動紀(jì)律者以及合同(協(xié)議)規(guī)定其他情形的,學(xué)校將解除或終止勞動合同(協(xié)議)。9.社會保險費(fèi):根據(jù)武漢市社保繳費(fèi)規(guī)定執(zhí)行,個人繳納部分由學(xué)校從本人工資中代為扣繳。七、外聘人員工資發(fā)放各用工部門必須在當(dāng)月二十日前(遇節(jié)假日提前)將工資結(jié)算表及考勤表送組織人事處審核匯總后,財務(wù)處發(fā)放。凡未經(jīng)組織人事處備案的外聘人員,財務(wù)處不得支付工資及福利待遇。八、本辦法由組織人事處負(fù)責(zé)解釋。九、本辦法從2012年12月1日起執(zhí)行,原外聘人員管理試行辦法與本管理辦法相沖突的以本管理辦法為準(zhǔn)。武漢軟件工程職業(yè)學(xué)院辦公室2012年11月16日印發(fā)共印50份時間一鍋米飯,放到第二天,水氣就會干一些;放到第三天,味道恐怕就有問題;第四天,我們幾乎可以發(fā)現(xiàn),它已經(jīng)發(fā)餿;再放下去,恐怕就要發(fā)霉了。是什么原因,使那鍋米飯變餿變壞——是時間??墒?,在煙雨的江南,年輕的父母生下女兒,他們就在地窖里,埋下一缸缸米酒,十七、八年以后,女兒長大了,這些酒就成為嫁女兒、婚禮上的佳釀。它有一個美麗而惹人遐思的名字,叫女兒紅。是什么使那些平凡的米,變成芬芳甘醇的酒——也是時間。到底,時間是善良的,還是邪惡的魔術(shù)師呢?或許都不是,時間只是一個簡單的指數(shù)符號,它會把原來倍增而已。開始變壞的米飯,每一天都不斷變得更腐臭,而開始變醇的美酒,每一分鐘,都在繼續(xù)增加它的芬芳。在人世間,我們也曾經(jīng)看過天真的少年一旦開始墮落,便不免愈陷愈深,終于變得滿面風(fēng)塵,面目可憎。但相反的,時間卻把溫和的笑痕,體諒的眼神,成熟的風(fēng)采,智慧的神韻添加在那些追尋善良的人身上。同樣是煮熟的米,餿飯與美酒的差別在哪里呢?就在那一點點的酒曲。皆出父母,誰墮落如禽獸,而誰又能提升成完美的人呢?是內(nèi)心深處,緊緊環(huán)抱不放的,捉摸不透的欲望。與其問,時間將怎樣對待你我。不如問,你我將如何對待時間。你就是一道風(fēng)景生于世界上,存于宇宙間,你不比別人多,也不比別人少,同頂炎炎烈日,共沐皎皎月輝,心智不缺,心力不乏,只要你勇于展示自己的才華、個性及風(fēng)采,那么,你就沒必要去仰視別人。你,就是一道風(fēng)景!不要隱于云海峰巒之后,不必藏于青竹綠林之中,你就是巍巍山巒的一石,就是蒼蒼林莽中的一株。所以你沒必要敬畏名山大川,沒必要去贊嘆大漠孤煙,你的存在,其立身就在解釋世上所有的景致;你的存在,正注釋著時代的一種風(fēng)情!不必去擁擠了,你就站在屬于自己的位置上,不斷地展示你內(nèi)心世界的豐富內(nèi)涵,給蒼白的四周以綺麗,給庸俗的日子以詩意,給沉悶的空氣以清新,每日拭亮一個太陽,用大自然的琴弦,奏響自己喜愛的心曲。自然美具有不以人們意志為轉(zhuǎn)移的自然性,梅花自有梅花的風(fēng)韻,紅杏自有紅杏的麗姿,如今認(rèn)清自己往往比注視別人更為重要。沒必要一味褒揚(yáng)別人貶低自己,應(yīng)該果敢地站起,與最佳景觀比肩,只要你不懈追求,相信你,不比別人差。真的,你行!翠竹之秀麗,青松之壯美,楊柳之瀟灑,蘭草之溫柔,自然賦予各異風(fēng)情,都在各自的一片土地上展示生命的光輝。如今所需的不是自謙,而是自信。很久很久了,虛假的謙遜毀掉個性的展露,模仿、裝扮、整容,使人無法認(rèn)清你的真面目,不知哪個是你自己,那情景似古代磚窯燒出的規(guī)格相同的陶俑。風(fēng)景這邊獨好!妙在獨好。我們太忽視這個“獨”了。世上被人們公認(rèn)的景點都是獨特的:埃及金字塔,中國古長城;法國凱旋門,羅馬斗獸場……世上被人贊譽(yù)的美景也別具風(fēng)采:泰山日出,威尼斯水緘,熱帶雨林,撒哈拉大沙漠……大凡能被我們記住的人多富有個性特征:阿Q的“快樂”,魯濱遜的堅毅,王熙風(fēng)的笑里藏刀,奧賽羅嫉妒殺人……讓個性伴你,站著該是一座山,倒下便是路基;完整時給人啟示,粉碎時使人警醒……你不比別人多,也不比別人少,你不用注視人們的眸光便可知道,你在陽光下用身影發(fā)表宣言:你就是一道風(fēng)景!大氣戈壁上的胡楊活著三百年不死,死了三百年不倒,倒了三百年不朽。飛沙走石中守住了生命的鮮活,孤苦凄然中昂起了信念的不屈。胡楊的勃然生機(jī)挺拔出了撼人的大氣。秋風(fēng)中的竹子雖消瘦但不折腰,雖孤獨但不動搖,雖憂思但不哀鳴,任憑寒夜苦雨蕭瑟,依然傲骨拔節(jié)凌空。竹子的沖天豪情正直出了高亢的大氣。池塘里的蓮花身陷污泥而不染,一身清白不自憐,縱使面對丑惡也不悲戚,昂首獨立更為清高。蓮花丹青難寫之精神頂立起風(fēng)骨的大氣。大氣,便是沖破貧瘠和困苦之折磨即使有萬千磨難也要心揣夢想播撒愛意的生氣。嫩嫩的企盼不滅,目光便總是向前,重重的責(zé)任肩負(fù),生長豐厚了癡迷的期待。大氣,便是卑微不失凌云之志,平凡猶有不可欺之尊的骨氣,用自己找尋使自己的足跡不欲,跌倒爬起照樣有路可走,用自己的脖子支起自己的腦袋,用自己的脊梁挺直自己的腰板,失去擁有總是無愧無悔。大氣,便是受邪惡不辱不低頭、保護(hù)柔弱不自負(fù)的正氣,正因為心中有愛,才敢向不平揮劍,才肯如老牛俯首,行俠仗義呼嘯而過,即使傷痕猶在也剛毅且無淚。大氣,小而言之就是一個人的精神氣,大而言之就是一個人的英雄氣。而一個人為人之氣是否乃大,其實正面的區(qū)別就是一個“愛”字,反面的區(qū)分就是一個“私”字。愛的真,愛的誠,愛的厚,愛的多的人一定大氣。先公后私是低層次的大氣,再高些便是大公小私,而大公無私則是最高境界的大氣。從世俗的角度看,做人大氣些,便少些煩惱,多些達(dá)觀,與人方便,自己方便。從人生追求的境界上看,做人大氣些,自己走過的路可堅實成立起的豐碑,自己耗費(fèi)的心血可扎根成人們的敬意。大氣的人,頂天立地。大氣人生,璀璨永恒。生機(jī)生機(jī),不僅僅是個春天的話題。鮮嫩的淺綠,固然于萌芽透出生機(jī),而茂盛的茁壯,則是于生長挺出生機(jī);金色的豐碩,是于收獲顯出生機(jī),冰天雪地里的昂著,不也是于抗?fàn)帗P(yáng)出生機(jī)?生機(jī),也不僅僅是個青春的話題。勢血沸騰固然是青年奮發(fā)向上的微型機(jī),而奇美憧憬則是童年透明純真的生機(jī);穩(wěn)健扎實是中年任勞任怨的生
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