2021-2022年國家電網(wǎng)招聘之人力資源類題庫附答案（典型題）

2021-2022年國家電網(wǎng)招聘之人力資源類題庫附答案（典型題）單選題（共85題）1、用人單位應(yīng)當(dāng)什么時候為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請社會保險登記（）。A.自用工之日起15日內(nèi)B.自書面勞動合同訂立之日起15日內(nèi)C.自書面勞動合同訂立之日起30日內(nèi)D.自用工之日起30日內(nèi)【答案】D2、關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述錯誤的是（）。A.發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設(shè)計B.有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實力C.廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一D.工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界【答案】C3、符合職業(yè)道德規(guī)范“公道”的基本要求的做法是（）。A.輕重緩急一個樣B.待遇高低一般齊C.遵守制度一致化D.獎勵懲罰一刀切【答案】C4、招聘申請表的設(shè)計的依據(jù)是（）。A.招聘對象B.工作說明書C.招聘計劃D.人力資源規(guī)劃【答案】B5、奧瑞力和查特曼提出了組織承諾的三種不同的形式，最高形式是（）。A.服從B.屈從C.認(rèn)同D.內(nèi)化【答案】D6、從心理學(xué)的角度來看，人的行為是由（）。A.目標(biāo)支配B.動機(jī)支配C.金錢支配D.激勵支配【答案】B7、下列不屬于人格類型內(nèi)容的是（）。A.樂觀型、聰慧型、穩(wěn)定型、恃強(qiáng)型B.興奮型、持久型、敢為型、敏感型C.悲觀型、膽小型、愚笨型、現(xiàn)實型D.懷疑型、幻想型、世故型、憂慮型【答案】C8、李健在生活上能細(xì)心地照顧家人，可以認(rèn)為他對待工作也會認(rèn)真仔細(xì)，是運(yùn)用了個性的（）。A.獨(dú)特性B.特征性C.穩(wěn)定性D.一致性【答案】D9、根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》（GB3095—2012），PM2.5的手工分析方法是（）。A.重量法B.β射線法C.化學(xué)發(fā)光法D.微量震蕩天平法【答案】A10、按照《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》(HJ19-2011)，生態(tài)影響評價根據(jù)評價項目自身特點(diǎn)、區(qū)域的生態(tài)特點(diǎn)以及評價項目與影響區(qū)域生態(tài)系統(tǒng)的相互關(guān)系，分析生態(tài)影響的()。A.方式及其影響程度B.方式及其強(qiáng)度C.源及其影響方式D.源及其強(qiáng)度【答案】D11、管理的最終目的是（）。A.實現(xiàn)人與人之間關(guān)系的協(xié)調(diào)B.有效實現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)C.以最少的投入獲得最大的產(chǎn)出D.制定組織目標(biāo)【答案】B12、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是（）。A.企業(yè)之間相互調(diào)查B.問卷調(diào)查C.訪談?wù){(diào)查D.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查【答案】D13、應(yīng)急預(yù)案中的事故應(yīng)急救援關(guān)閉程序與恢復(fù)措施的內(nèi)容包括()。A.規(guī)定應(yīng)急狀態(tài)終止程序B.事故現(xiàn)場控制和清除污染措施C.事故現(xiàn)場善后處理，恢復(fù)措施D.鄰近區(qū)域解除事故警戒及善后恢復(fù)措施E:事故現(xiàn)場解除事故警戒及善后恢復(fù)措施【答案】A14、二十世紀(jì)六、七十年代在西方工業(yè)管理中出現(xiàn)的“工作豐富化”和“彈性工作時間”等勞動組織形式，其理論來源是（）A.需要層次理論B.ERG理論C.成就需要理論D.雙因素理論【答案】D15、下列屬于行政決策中方案研究方法的是（）。A.德爾菲法B.決策樹法C.文獻(xiàn)法D.頭腦風(fēng)暴法【答案】B16、以下不是勞動保障法的是（）。A.促進(jìn)就業(yè)法B.社會保險法C.勞動福利法D.工作時間法【答案】D17、在選擇決策方案過程中，認(rèn)為決策者的行為要符合國家法律對人的基本的自由和權(quán)利規(guī)定的決策道德標(biāo)準(zhǔn)是（）A.功利主義標(biāo)準(zhǔn)B.人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)C.公正標(biāo)準(zhǔn)D.理性標(biāo)準(zhǔn)【答案】B18、根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》（GB3095—2012），PM2.5的手工分析方法是（）。A.重量法B.β射線法C.化學(xué)發(fā)光法D.微量震蕩天平法【答案】A19、“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動者權(quán)益的保護(hù)為（）。A.全面保護(hù)B.偏重保護(hù)C.絕對保護(hù)D.優(yōu)先保護(hù)【答案】D20、組織行為學(xué)是研究組織中人的（）表現(xiàn)及其規(guī)律，提高管理人員預(yù)測、引導(dǎo)和控制人的行為的能力，以實現(xiàn)組織既定目標(biāo)的科學(xué)。A.心理和行為B.心理或行為C.心理D.行為【答案】A21、規(guī)劃環(huán)境影響評價與分析中分析在沒有本擬議規(guī)劃的情況下，區(qū)域環(huán)境狀況/行業(yè)涉及的環(huán)境問題的主要發(fā)展趨勢，即()影響分析。A.推薦方案B.替代方案C.零方案D.比選方案【答案】C22、下列各項屬于結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的是（）。A.強(qiáng)制分配法B.強(qiáng)迫選擇法C.直接指標(biāo)法D.成對比較法【答案】C23、經(jīng)濟(jì)的不確定性、政治的不確定性和技術(shù)的不確定性是指壓力影響因素中的（）。A.環(huán)境因素B.社會因素C.組織因素D.個人因素【答案】A24、管理方格理論提出了五種最具代表性的領(lǐng)導(dǎo)類型，（）領(lǐng)導(dǎo)方式對下屬人員及其工作情況都表現(xiàn)出最大的獻(xiàn)身精神，屬于真正的“集體的主管者”。A.1.1型B.9.1型C.1.9型D.9.9型【答案】D25、()是各個規(guī)劃方案環(huán)境效益的基點(diǎn)，規(guī)劃方案的取舍正是參照它的排序后決定的。A.備選方案B.推薦方案C.替代方案D.零方案【答案】D26、下列哪項較適合于對復(fù)雜的、數(shù)量大的崗位進(jìn)行薪酬調(diào)查？（）A.企業(yè)之間相互調(diào)查B.訪談?wù){(diào)查C.采集社會公開信息D.問卷調(diào)查【答案】D27、在溝通中信息接受者向發(fā)送者表明自己對信息的理解和反應(yīng)，叫（）。A.編碼B.解碼C.反饋D.通道【答案】C28、一般認(rèn)為沖突大約要經(jīng)歷的階段是（）A.三個B.四個C.五個D.六個【答案】C29、關(guān)于勞動力職業(yè)流動的說法，正確的是（）。A.經(jīng)濟(jì)不景氣時期，一些勞動者失去了原來較好的職業(yè)，不得不接受條件較差的職業(yè)，這屬于跨職業(yè)流動中的水平流動B.家庭兩代人之間的職業(yè)相似性越高，則表明競爭對于職業(yè)選擇的作用越大C.只有職業(yè)收入高于或接近中值水平的職業(yè)才會有勞動力的凈流入D.勞動者進(jìn)行跨職業(yè)流動的主要目的在于獲得更多的報酬以及更高的職業(yè)地位【答案】D30、以球面波形式輻射波的聲源，輻射聲波的聲壓幅值與聲波傳播距離()。A.成正比B.成反比C.無規(guī)律D.成平方【答案】B31、已知一組數(shù)據(jù)均值為3，標(biāo)準(zhǔn)差為1.58，則其離散系數(shù)為（）。A.1.90B.0.53C.4.58D.4.74【答案】B32、組織文化也稱（），是組織或企業(yè)在長期的經(jīng)營過程中逐步形成的共同的文化觀念，是由領(lǐng)導(dǎo)者倡導(dǎo)、為員工所認(rèn)同的本組織或本企業(yè)的群體和行為準(zhǔn)則。A.企業(yè)文化B.行政文化C.團(tuán)隊文化D.領(lǐng)導(dǎo)文化【答案】A33、以下不屬于360度考評方法的缺點(diǎn)的是（）。A.定量的業(yè)績評價較少B.信息來源渠道廣，但是從不同渠道得來的并非總是一致C.成本低D.可能會在組織內(nèi)造成緊張氣氛【答案】C34、企業(yè)采用三階段崗前培訓(xùn)方法的前提是（）。A.企業(yè)要進(jìn)行兩階段崗前培訓(xùn)B.企業(yè)要建立兩級培訓(xùn)體制C.企業(yè)要建立三級培訓(xùn)體制D.企業(yè)要了解未來的發(fā)展方向【答案】B35、美國學(xué)者威廉·迪爾認(rèn)為：“組織行為學(xué)是門（），研究工作組織中個人、團(tuán)體和組織的行為問題?！盇.應(yīng)用社會科學(xué)B.理論社會科學(xué)C.邊緣學(xué)科D.交叉學(xué)科【答案】A36、在培訓(xùn)文化發(fā)展的（），應(yīng)將“以組織需求為先導(dǎo)”作為原則。A.萌芽階段B.發(fā)展階段C.確立階段D.成熟階段【答案】A37、以下關(guān)于成績記錄法的表述，錯誤的是（）。A.需要聘請外部專家參與評估B.由外部專家驗證工作業(yè)績是否真實準(zhǔn)確C.與行為量表等考評方法結(jié)合使用，效果會更好D.該方法有很強(qiáng)的適應(yīng)性和有效性【答案】B38、確定平衡計分卡評價指標(biāo)的權(quán)重時，銀行應(yīng)注重（）權(quán)重。A.財務(wù)指標(biāo)B.客戶指標(biāo)C.內(nèi)部流程指標(biāo)D.學(xué)習(xí)與成長指標(biāo)【答案】A39、下列屬于風(fēng)險識別的范圍的是()。A.生產(chǎn)設(shè)施B.生產(chǎn)裝置C.貯運(yùn)系統(tǒng)D.生產(chǎn)過程所涉及的物質(zhì)【答案】A40、深層的企業(yè)文化是指（）。A.廠容廠貌B.職工風(fēng)貌C.組織體中廣大員工共同的意識形態(tài)D.產(chǎn)品形象【答案】C41、勞動者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請，此種情形可以說勞動者是（）。A.要約方B.被要約方C.要約D.承諾【答案】A42、心理測驗的有效性是指心理測驗的（）A.可靠性B.準(zhǔn)確性C.信度D.效度【答案】D43、下列關(guān)于愛崗敬業(yè)的說法中，你認(rèn)為正確的是（）。A.市場經(jīng)濟(jì)鼓勵人才流動，再提倡愛崗敬業(yè)已不合時宜B.即便在市場經(jīng)濟(jì)時代，也要提倡“干一行，愛一行，專一行”C.要做到愛崗敬業(yè)就應(yīng)一輩子在同一崗位上無私奉獻(xiàn)D.在現(xiàn)實中，我們不得不承認(rèn)，“愛崗敬業(yè)”的觀念阻礙了人們的擇業(yè)自由【答案】B44、企業(yè)若要進(jìn)行全員培訓(xùn)，應(yīng)采用（）。A.崗前培訓(xùn)B.脫產(chǎn)培訓(xùn)C.在崗培訓(xùn)D.輪崗培訓(xùn)【答案】C45、當(dāng)居民消費(fèi)價格指數(shù)等于100時，說明（）。A.報告期與基期相比綜合物價上升100點(diǎn)B.報告期與基期相比綜合物價上升100%C.報告期與基期相比綜合物價沒有變化D.報告期與基期相比綜合物價下降100%【答案】C46、下列哪項是將被考評者放在一個模擬管理崗位，讓其在一段時間內(nèi)參與文書的起草，并解決工作中出現(xiàn)的各種問題的技術(shù)？（）A.個人報告B.實務(wù)作業(yè)C.管理游戲D.個人測驗【答案】B47、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，下列內(nèi)容中，不屬于聲環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查內(nèi)容的是（）。A.評價范圍內(nèi)規(guī)劃敏感目標(biāo)分布情況B.評價范圍內(nèi)聲環(huán)境功能區(qū)劃分情況C.評價范圍內(nèi)現(xiàn)有主要聲源種類和數(shù)量D.評價范圍內(nèi)現(xiàn)狀噪聲超標(biāo)區(qū)內(nèi)的人口數(shù)及分布情況【答案】A48、EVA是一項（）類績效評價指標(biāo)。A.財務(wù)B.客戶關(guān)系C.內(nèi)部管理D.人力資本【答案】A49、建設(shè)項目對地下水環(huán)境影響識別分析應(yīng)在()的基礎(chǔ)上進(jìn)行，在環(huán)境影響評價工作方案編制階段完成。A.現(xiàn)狀調(diào)查B.水源防護(hù)區(qū)調(diào)查C.建設(shè)項目初步工程分析D.建設(shè)項目類別識別【答案】C50、某公路擴(kuò)建項目通過1類和3類聲環(huán)境功能區(qū)，擴(kuò)建后評價范圍內(nèi)敏感目標(biāo)處噪聲超標(biāo)量在5dB（A）以上，噪聲級增量為3dB（A）～5dB（A），根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，該項目聲環(huán)境影響評價工作等級為（）。A.一級B.二級C.三級D.三級從簡【答案】B51、設(shè)備監(jiān)理工程師應(yīng)履行的義務(wù)包括()。A.根據(jù)監(jiān)理機(jī)構(gòu)賦予的職責(zé)，對監(jiān)理任務(wù)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任B.為委托方提供全部服務(wù)，維護(hù)委托方的權(quán)益C.只在一個設(shè)備工程監(jiān)理單位執(zhí)業(yè)D.嚴(yán)格保守有關(guān)方的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密E.不得參與設(shè)備工程項目的經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動【答案】A52、現(xiàn)有污染源無組織排放二氧化硫的監(jiān)控點(diǎn)應(yīng)在無組織排放源上風(fēng)向設(shè)置()，下風(fēng)向設(shè)置()，這兩點(diǎn)濃度差值的限值是()mg/mA.監(jiān)控點(diǎn)，參照點(diǎn)，0.50B.參照點(diǎn)，監(jiān)控點(diǎn)，0.15C.參照點(diǎn)，監(jiān)控點(diǎn)，0.50D.監(jiān)控點(diǎn)，參照點(diǎn)，0.15【答案】C53、把能力分為智力、專門能力和創(chuàng)造力三類，其劃分的標(biāo)準(zhǔn)是（）A.差異性B.傾向性C.適應(yīng)性D.獨(dú)立性【答案】C54、某流域有兩次暴雨，前者的暴雨中心在下游，后者的暴雨中心在上游，暴雨的其他特征都一樣，則前者在流域出口斷面形成的洪峰流量比后者的（）。A.洪峰流量大，峰現(xiàn)時間晚B.洪峰流量小，峰現(xiàn)時間早C.洪峰流量大，峰現(xiàn)時間早D.洪峰流量小，峰現(xiàn)時間晚【答案】C55、下列哪項是員工工資的組成項目及各自所占比例？（）A.工資水平B.工資級差C.工資結(jié)構(gòu)D.工資等級【答案】C56、（2015年）根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》（GB3095-2012），不屬于環(huán)境空氣污染物基本項目的是（）A.NO2B.NOXC.PM10D.CO【答案】B57、企業(yè)集團(tuán)從各子公司選拔優(yōu)秀人才進(jìn)入集團(tuán)公司工作屬于（）。A.人力資本戰(zhàn)略管理B.人力資本投資C.人力資本的價值計量D.人力資本的獲得與配置【答案】D58、管理的核心是處理（）。A.人與物的關(guān)系B.物與物的關(guān)系C.各種人際關(guān)系D.隸屬關(guān)系【答案】C59、勞動合同的成立必須以雙方當(dāng)事人就勞動合同的條款達(dá)成一致意見為前提。如對具體條款意見不一致，勞動合同不能成立。這體現(xiàn)了勞動合同訂立的（）。A.自愿原則B.協(xié)商一致原則C.全面履行原則D.合法原則【答案】B60、戰(zhàn)國時期白圭的“治生之學(xué)”思想體現(xiàn)的是（）的經(jīng)營管理思想。A.法家B.道家C.商家D.儒家【答案】C61、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，下列哪一個承擔(dān)在各自的崗位上嚴(yán)格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)（）。A.企業(yè)法定代表人B.工人C.總工程師D.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人【答案】B62、從決策的基本屬性來看，決策是（）。A.不以人的意志為轉(zhuǎn)移的活動B.以人的意志為轉(zhuǎn)移的活動C.客觀規(guī)律的真實描述D.客觀規(guī)律的真實反映【答案】B63、組織和員工對事業(yè)生涯進(jìn)行設(shè)計、規(guī)劃、實施和監(jiān)控的過程是（）A.事業(yè)生涯管理B.事業(yè)生涯開發(fā)C.事業(yè)生涯設(shè)計D.事業(yè)生涯選擇【答案】A64、已知各期環(huán)比增長速度為2%，5%和8%，則相應(yīng)的定基增長速度的計算方法為（）。A.102%×105%×108%B.102%×105%×108%-100%C.2%×5%×8%D.2%×5%×8%-100%【答案】B65、獨(dú)立的小型組織部門的培訓(xùn)宜采用下列哪種培訓(xùn)方式（）。A.集中B.邊實踐邊學(xué)習(xí)C.分散D.完全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)【答案】C66、在沖突處理過程中，采取的不合作和自我肯定的行為意向是（）A.競爭B.回避C.協(xié)作D.遷就【答案】A67、根據(jù)我國法律的最新規(guī)定，勞動爭議的仲裁時效是（）。A.3個月B.半年C.9個月D.一年【答案】D68、常言道：“一俊遮百丑”，這是對人知覺的（）。A.首因效應(yīng)B.近因效應(yīng)C.暈輪效應(yīng)D.定型效應(yīng)【答案】C69、《環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》中可吸入顆粒物PMA.0.05和0.04B.0.15和0.10C.0.25和0.15D.以上都不對【答案】B70、根據(jù)《失業(yè)保險條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)按照本單位職工工資總額的（）繳納失業(yè)保險費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】B71、集體談判的范圍論認(rèn)為（）以上的工資增長，雇主會采取關(guān)閉企業(yè)為抵制手段。A.工會上限B.工會堅持點(diǎn)C.雇主堅持點(diǎn)D.雇主下限【答案】C72、（）是通過對生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計算或?qū)嵉販y定來制定定額的方法。A.經(jīng)驗估工法B.統(tǒng)計分析法C.類推比較法D.技術(shù)定額法【答案】D73、人力資源規(guī)劃作為人力資源管理的一項基礎(chǔ)性活動，其核心部分包括人力資源需求預(yù)測、人力資源供給預(yù)測和下列哪一項工作？（）A.戰(zhàn)略目標(biāo)平衡B.配置平衡C.供需綜合平衡D.配置與發(fā)展預(yù)測【答案】C74、在團(tuán)隊發(fā)展的（）階段，團(tuán)隊內(nèi)的人際關(guān)系由敵對走向合作，合作態(tài)度明顯；程序和行為規(guī)范得以建立和實施；溝通頻繁，工作效率提高。A.初創(chuàng)期B.初見成效期C.持續(xù)發(fā)展期D.成熟期【答案】C75、合同法律關(guān)系，是指由合同法律規(guī)范調(diào)整的在民事流轉(zhuǎn)過程中形成的()關(guān)系。A.社會B.權(quán)利義務(wù)C.道德D.人際【答案】B76、薪酬管理的公平目標(biāo)不包括（）。A.對內(nèi)公平B.對外公平C.策略公平D.對員工公平【答案】C77、（）模式風(fēng)險抵押金是基礎(chǔ)年薪的50%。A.NB.YC.OD.WX【答案】A78、（2015年）某商住樓1～2層為大型超市，3層上上為住宅。超市內(nèi)大型貨梯運(yùn)行時對3層以上住宅內(nèi)產(chǎn)生噪聲污染。關(guān)于該商住樓住宅室內(nèi)噪聲污染執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和限值的說法，正確的是（）。A.應(yīng)執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的廠界環(huán)境噪聲排放限值B.應(yīng)執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的結(jié)構(gòu)傳播固定設(shè)備室內(nèi)噪聲排放限值C.應(yīng)執(zhí)行《社會生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的邊界噪聲排放限值D.應(yīng)執(zhí)行《社會生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的結(jié)構(gòu)傳播固定設(shè)備室內(nèi)噪聲排放限值【答案】D79、員工技能開發(fā)的具體內(nèi)容不包括（）。A.教育B.考評C.培養(yǎng)D.訓(xùn)練【答案】B80、人力資本投資支出的形式不包括（）。A.教育支出B.流動支出C.培訓(xùn)支出D.管理費(fèi)用【答案】D81、（）不屬于企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)變化的內(nèi)在因素。A.技術(shù)變革B.經(jīng)營范圍C.共同投資D.股權(quán)擁有【答案】A82、（）是選擇管理方式的根本標(biāo)準(zhǔn)。A.產(chǎn)權(quán)制度B.管理效率C.管理環(huán)境D.管理者【答案】B83、不屬于企業(yè)大學(xué)的構(gòu)建要求的是（）。A.企業(yè)性B.戰(zhàn)略性C.專業(yè)性D.自主性【答案】C84、作為某公司總經(jīng)理的老張，最應(yīng)該親自處理和拍板的管理任務(wù)是（）。A.對一位公司內(nèi)部違紀(jì)職工按規(guī)章進(jìn)行處理B.對一家主要競爭對手突然大幅削價做出反應(yīng)C.關(guān)于公司各部門辦公電腦的分配方案D.對一位客房的投訴進(jìn)行例行處理【答案】B85、某工廠南側(cè)廠界處設(shè)有8m高聲屏障，該側(cè)廠界外15m處有一居民住宅。根據(jù)《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》，關(guān)于該工廠南側(cè)廠界的說法，正確的是（）。A.從南側(cè)廠界外1m、高度1.2m以上布設(shè)測點(diǎn)，同時在該住宅內(nèi)另設(shè)測點(diǎn)B.從南側(cè)廠界外1m、高度1.2m以上布設(shè)測點(diǎn)，同時在該住宅外1m處另設(shè)測點(diǎn)C.在聲屏障正上方0.5m位置處布設(shè)測點(diǎn)，同時在該住宅內(nèi)另設(shè)測點(diǎn)D.在聲屏障正上方0.5m位置處布設(shè)測點(diǎn)，同時在該住宅外1m處另設(shè)測點(diǎn)【答案】B多選題（共38題）1、某企業(yè)為了分析本廠生產(chǎn)的三種產(chǎn)品產(chǎn)量的變動情況，已計算出產(chǎn)量指數(shù)為110%，這一指數(shù)為（）。A.綜合指數(shù)B.總指數(shù)C.個體指數(shù)D.數(shù)量指標(biāo)指數(shù)E.質(zhì)量指標(biāo)指數(shù)【答案】ABD2、人力資源管理研究的內(nèi)容包括（）A.行為規(guī)范B.行為技巧C.行為方法D.行為標(biāo)準(zhǔn)E.行為科學(xué)【答案】BC3、依據(jù)歸因論，人們一般可作出的歸因內(nèi)容包括（）A.努力程度B.能力大小C.工作環(huán)境和工作內(nèi)容D.任務(wù)難度E.運(yùn)氣與機(jī)會【答案】ABD4、從企業(yè)整個生產(chǎn)過程來看，崗位的設(shè)計應(yīng)當(dāng)滿足下列哪一項要求？（）A.不斷提高工作效率B.提高服務(wù)與產(chǎn)出水平C.勞動分工更加合理D.統(tǒng)一指揮分級管理E.工作環(huán)境進(jìn)一步改善【答案】ABC5、現(xiàn)代人力資源管理的工作內(nèi)容和主要任務(wù)是（）。A.求才B.用才C.育才D.愛才E.激才確認(rèn)答案【答案】ABC6、起草企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃應(yīng)做好的工作包括（）。A.進(jìn)行綜合平衡B.描述培訓(xùn)目標(biāo)C.分配培訓(xùn)資源D.確定具體項目子目標(biāo)E.制定培訓(xùn)的總體目標(biāo)確認(rèn)答案【答案】ACD7、彼得·圣吉在《第五項修煉》中提出，構(gòu)建“學(xué)習(xí)型組織”的內(nèi)容包括()。A.團(tuán)隊學(xué)習(xí)B.建立共同愿景C.系統(tǒng)思考D.改善心智模式E.自我超越【答案】ABCD8、分類變量數(shù)據(jù)（）。A.沒有數(shù)值特征B.不能進(jìn)行數(shù)學(xué)運(yùn)算C.可以表明事物之間的大小、優(yōu)劣關(guān)系D.其計算功能與順序變量相同E.是一種定性數(shù)據(jù)【答案】A9、計劃按其表現(xiàn)形式分類可分為（）計劃。A.目標(biāo)B.生產(chǎn)C.政策D.戰(zhàn)略【答案】ACD10、關(guān)于培訓(xùn)教師的選配標(biāo)準(zhǔn)，正確的說法是（）。A.具備經(jīng)濟(jì)管理類和培訓(xùn)內(nèi)容方面的專業(yè)理論知識B.具有良好的交流與溝通能力C.具有培訓(xùn)授課經(jīng)驗和技巧D.善于在課堂上發(fā)現(xiàn)問題并解決問題E.擁有培訓(xùn)熱情和教學(xué)愿望【答案】ABCD11、屬于年薪制特點(diǎn)的有（）。A.適用范圍較為特定B.適用范圍無限制C.支付周期較長D.支付周期較短E.收入存在一定風(fēng)險確認(rèn)答案【答案】AC12、組織變革的阻力可歸納為（）。A.心理因素造成的阻力B.經(jīng)濟(jì)因素造成的阻力C.社會因素造成的阻力D.政治因素造成的阻力E.文化因素造成的阻力【答案】ABC13、下列哪項屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)？（）A.工作崗位研究B.KPI技術(shù)C.人員素質(zhì)測評D.BSC技術(shù)E.關(guān)鍵事件訪談確認(rèn)答案【答案】AC14、以下屬于維護(hù)角色的有（）。A.鼓勵者B.協(xié)調(diào)者C.折中者D.監(jiān)督者E.支配者【答案】ABCD15、人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在（）。A.勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成B.就業(yè)人口總量C.勞動年齡組人口占人口總體比重D.勞動年齡組外部年齡構(gòu)成E.勞動年齡組人口占失業(yè)人口比重【答案】AC16、現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)所要研究的勞動力是指（）。A.具有勞動能力與就業(yè)要求B.能從事勞動的人C.在一定年齡之內(nèi)D.從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口E.一定范圍內(nèi)的人口確認(rèn)答案【答案】ACD17、影響進(jìn)口的直接因素有（）。A.初始進(jìn)口B.邊際進(jìn)口傾向C.國民收入D.邊際消費(fèi)傾向E.消費(fèi)者剩余【答案】BC18、國際標(biāo)準(zhǔn)化組織頒布的ISO10015是按照培訓(xùn)的（）過程設(shè)計的培訓(xùn)體系。A.確定培訓(xùn)需求B.講師考核C.設(shè)計和策劃培訓(xùn)D.提供培訓(xùn)E.評價培訓(xùn)結(jié)果確認(rèn)答案【答案】ACD19、美國心理學(xué)家和行為學(xué)家埃德加·沙因總結(jié)前人的觀點(diǎn)，將人性假設(shè)理論概括為（）。A.經(jīng)紀(jì)人假設(shè)B.社會人假設(shè)C.自我實現(xiàn)人假設(shè)D.復(fù)雜人假設(shè)E.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)【答案】BCD20、關(guān)于“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)觀點(diǎn)正確的有（）A.麥格雷戈將該“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)稱為X理論B.大多數(shù)人都是懶惰的，他們盡可能逃避工作C.大多數(shù)人的個人目標(biāo)與組織目標(biāo)都是矛盾的D.將管理工作的重點(diǎn)放在如何提高勞動生產(chǎn)率，完成任務(wù)方面E.泰勒制是“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的典型代表【答案】ABCD21、科學(xué)地確定考評的基礎(chǔ)，需要做的主要工作有（）。A.確定考評者B.確定工作要項C.確定績效標(biāo)準(zhǔn)D.確定考評對象E.確定考評的具體步驟確認(rèn)答案【答案】BC22、培訓(xùn)效果正式評估的優(yōu)點(diǎn)包括（）。A.在數(shù)據(jù)和事實的基礎(chǔ)上作出判斷B.使得評估結(jié)論更具有說服力C.容易將評估結(jié)論用書面形式表現(xiàn)出來D.可將評估結(jié)論與最初計劃比較核對E.不會給受訓(xùn)者帶來太大的壓力【答案】ABCD23、福利所具有的特征包括（）。A.福利支付以勞動為基礎(chǔ)B.法定性C.企業(yè)自定性D.公平性E.靈活性【答案】ABC24、根據(jù)《設(shè)備工程監(jiān)理規(guī)范》，監(jiān)理工作總結(jié)報告的內(nèi)容包括()。A.項目投資與進(jìn)度情況B.工作完成量與計劃工作量比較C.合同履行情況D.監(jiān)理工作成效E.質(zhì)量狀況分析和質(zhì)量不符合的處理及跟蹤【答案】CD25、影響進(jìn)口的直接