公司微信群管理制度11篇

公司微信群管理制度11篇公司微信群管理制度1

基本要求：

1、指定微信群名，明確應(yīng)加人員、微信發(fā)布內(nèi)容及群管理員。

2、群成員一律實名制。操作方法：進入微信群后，點擊屏幕右上角圖標，在打開的菜單中對“我在本群的昵稱”進行修改即可。

3、命名規(guī)章：部門+姓名;例如：“銷售部-張三”。

4、嚴格保守公司機密，對業(yè)務(wù)通報、群內(nèi)信息、工作內(nèi)容等敏感信息嚴禁轉(zhuǎn)發(fā)給非相關(guān)人員，一經(jīng)發(fā)覺則依據(jù)相關(guān)條例進行懲處。

5、領(lǐng)導人在群里下達的當天需要完成或者解決的問題，相關(guān)責任人必需在網(wǎng)絡(luò)暢通的狀況下立即予以回復確認，即使當時難以解決，也要即使在群里作出回應(yīng)或給出可解決的實施方法，如超過30分鐘照舊沒有回應(yīng)或解決的，則依據(jù)公司相關(guān)條例進行懲處。

6、禁止在群內(nèi)發(fā)布不良傾向、賭博、病毒鏈接、無關(guān)商業(yè)廣告及其他有害信息;禁止詆毀公司及其各部門和員工形象，一經(jīng)發(fā)覺則依據(jù)相關(guān)條例進行懲處。

7、假如群內(nèi)成員不停從群管理、執(zhí)意退群，則以警告處分，退群帶來的.后果個人擔當。

8、對于公司對外的共享信息，每人均有義務(wù)共享到伴侶圈增加活動效果和公司影響力。本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

公司微信群管理制度2

一、公司微信群的設(shè)置及用途

1、各部門自建的部門微信群：適用于各自部門內(nèi)部工作信息的溝通溝通。

2、公司公共微信群：適用于跨部門間的信息溝通溝通。

注：重要信息盡量電話或面對面進行溝通，避開微信未被準時查看、或者信息被誤會而影響工作。微信不是唯一的溝通工具，大家不行過于依靠微信。

二、微信群的管理

1、公司公共微信群的管理由人力資源部專人負責。

2、各子公司、各部門自建的部門微信群，管理員應(yīng)為子公司負責人或部門主要負責人。

3、微信群的管理員負責微信群的日常維護和管理，負責成員的加入/移出、實名制核實、群中發(fā)布信息的監(jiān)督等，有權(quán)制止不合適宜的話題、言論，有權(quán)將違反微信群管理規(guī)定的員工清退出群。

4、員工在離職時應(yīng)主動退出公司微信群，微信群管理員（群主）應(yīng)在員工離職時進行清查，發(fā)覺未退群的離職員工，應(yīng)立即清退。

三、微信群使用規(guī)章

1、凡本公司員工均應(yīng)依據(jù)工作需要加入相應(yīng)的微信群，進群時必需將個人昵稱設(shè)置為“部門+姓名”，便于識別和溝通。具體操作步驟：進入微信群后，點出屏幕右上角的“”圖標，在打開的菜單中選擇“我在本群的昵稱”進行修改即可；

2、新進員工由部門主管引導加入相應(yīng)微信群，并向新員工介紹微信群的使用規(guī)范；

3、本公司員工不行任憑退群，以免錯過傳達信息而影響工作；

4、非本公司員工不得拉入公司微信群，以免公司信息漏泄；

5、本公司員工嚴格依據(jù)各微信群的用途進行正常的工作上的正常溝通溝通，發(fā)布信息內(nèi)容簡潔、文字表達清晰，信息接收對象明確。

6、微信群中不得發(fā)布與工作無關(guān)的個人信息，避開在群內(nèi)進行點對點式的個人頻繁對話，僅雙方兩人的溝通溝通應(yīng)私下進行；

7、同事間應(yīng)團隊友愛、相互關(guān)懷，信息溝通應(yīng)以敬重、信任、急躁的"態(tài)度進行，應(yīng)避開沖突，以基于事實、出于工作目的和解決問題為主，嚴格要求對事不對人。

8、禁止在群內(nèi)發(fā)布詆毀公司及其他部門的語言行為，禁止發(fā)布對員工或上級有污辱性、涉及人身攻擊性或其它不正值的語言行為；

9、禁止在群內(nèi)發(fā)布或傳播負面信息，禁止發(fā)布帶有煽動性、過激性的信息；

10、禁止在群內(nèi)發(fā)布有違社會公德、不文明、不良政治傾向的語言行為；

11、禁止在群內(nèi)發(fā)布、賭博、病毒鏈接、無關(guān)商業(yè)廣告及其它有害信息；

12、禁止在微信群公開發(fā)布業(yè)務(wù)、技術(shù)、財務(wù)和公司其它保密信息；

13、禁止將公司發(fā)布的文件、通知、公告等重要信息資料對外轉(zhuǎn)發(fā)；

14、各級主管在微信群接到公司發(fā)布的通知或上級指令時，應(yīng)準時回復確認并傳達；

15、公司在微信群和微信公眾平臺發(fā)布的宣揚推廣信息，每位員工均有義務(wù)共享到伴侶圈，進行正常的宣揚推廣。

公司微信群管理制度3

第1章總則

第1條更好的利用現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，加強溝通聯(lián)絡(luò)，提高辦公效率，特制定本管理制度。

第2章微信群設(shè)置

第1條微信群：德魯克詢問溝通群。

第2條公司全體管理人員必需加入本群。

第3條全部群員在進入本微信群后，一律以姓名為群昵稱。具體操作步驟：進入微信群后，點擊屏幕右上角的圖標，在打開的菜單中選擇"詳細設(shè)置"對"我的群昵稱"進行修改即可。

第4條全部群員需使用本人頭像。

第3章微信群內(nèi)容要求

第5條發(fā)布正面、樂觀的內(nèi)容。

第6條樹立正確的工作方向和目標，共享好的閱歷，讓大家熟識到自己的不足，明確需要改進的方向。

第7條本群溝通必需遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)信息管理規(guī)定，禁止消逝不良政治傾向、宗教、色情、暴力等內(nèi)容。

第8條嚴格保守公司機密，對業(yè)務(wù)通報、群內(nèi)信息、工作內(nèi)容等嚴禁轉(zhuǎn)發(fā)給非相關(guān)人員，一經(jīng)發(fā)覺賜予嚴峻警告。

第9條嚴禁在群內(nèi)發(fā)布色情、賭博、病毒鏈接，一經(jīng)發(fā)覺，一經(jīng)發(fā)覺賜予嚴峻警告。

第4章微信群管理要求

第10條群中只用于公務(wù)，不得作其他私密溝通。

第11條領(lǐng)導人在群里下達的當天需要完成或者解決的問題，相關(guān)部門責任人必需在網(wǎng)絡(luò)暢通時立即予以回復確認，即使當時難以解決，也要準時在群里做些回應(yīng)或給出可解決的實施方法，如超過30分鐘照舊沒有回應(yīng)或者解決的.，負責此項問題的人員將擔當100元的罰款。

第12條群里要集中下發(fā)的通知要準時做回復，比如收到、執(zhí)行、立即執(zhí)行之類的回復語言，不行見之信息淡漠視之。

第13條群里其他同事共享的信息，獲得大家認同或者不認同，可以開放爭辯，不行以矛頭指向他人，要多些感謝、鼓舞或贊美的語言。

第14條正確對待群里不能準時解決的問題，各部門確定要準時傳達到，以落實到工作中快速解決;對群里能夠解決的問題絕不推諉、拖延，以至于不了了之。否則每次罰款50元。

第5章附則

第15條本制度由人資中心制定并負責解釋。

第16條本制度自發(fā)布之日起實施，請遵照執(zhí)行。

德魯克詢問(濟南)有限公司

20xx年10月8日

公司微信群管理制度4

第一章總則

第一條為促進集團工作制度化、規(guī)范化，加快集團信息化管理建設(shè)，充分發(fā)揮微信在工作溝通、表達述求、信息共享、傳遞正能量、收集建議看法、推動工作、提高辦公效率的樂觀作用，進一步規(guī)范內(nèi)部微信群的管理工作，結(jié)合實際特制訂本方法。

其次條微信管理及信息維護遵循統(tǒng)一管理、統(tǒng)籌規(guī)劃、分工負責的原則。

第三條本管理方法適用于重慶實業(yè)(集團)有限公司建立的微信群。

其次章管理流程、組織、職責

第四條建立相關(guān)職能的微信群：

1.集團高管工作群:由集團總裁、常務(wù)副總裁、各分管副總、經(jīng)審批同意入群的總裁助理及高管級負責人組成，需報請總裁同意后建立。

2.方案運營推動群：由集團總裁、常務(wù)副總裁、各分管副總、方案運營經(jīng)理及運營推動小組成員組成，需報請總裁同意后建立。

3.集團工作群：由集團本部全體員工組成(包括試用、實習員工)，需報請總裁同意后建立。

4.項目公司工作群：由集團總裁、常務(wù)副總裁、項目公司全體成員組成(包括試用、實習員工)，需報請總裁同意后建立。

5.項目營銷微信平臺：由項目營銷策劃相關(guān)人員、客戶組成，需報集團營銷副總同意后建立，并報集團行政人事部備案。

(備注：部門工作群存在統(tǒng)一管理的難題，請示領(lǐng)導是否建立)

第五條秉著分工明確的原則，微信群日常管理工作由群管理員負責，群管理員須執(zhí)行微信群相關(guān)管理規(guī)定：依據(jù)人事變動，負責成員準入、請出;負責成員實名制、談天管理、違規(guī)處理;負責定期對微信群成員進行梳理。其中：

1.集團高管工作群、方案運營推動群由總裁辦指定群管理員進行管理。

2.集團、項目公司相關(guān)工作群由集團行政人事部指定群管理員進行管理。

3.營銷工作平臺原則上由營銷經(jīng)理作為群管理員。

第六條原則上成員的準入和請出操作由群管理員負責，其他人員不得任憑邀請人員加入。

第七條成員實名制管理：進群人員必需實名制，群昵稱命名規(guī)章：部門+員工姓名，例如：行政人事部-張某某(總裁、副總裁、各分管副總直接使用姓名)。個人頭像宜接受本人近期照片，不宜經(jīng)常更換。相關(guān)具體操作步驟見附件《微信常用操作說明》。

第三章內(nèi)容管理及要求

第八條內(nèi)容發(fā)布及要求：提倡信息共享和正能量傳遞，群消息發(fā)布以工作動態(tài)信息、最新通知、公告、重大活動與決策、行業(yè)最新信息、緊急信息以及探討解決工作中存在的主要問題為主，不得在群內(nèi)任憑談天、不得發(fā)布與國家政策法律抵觸的言論、不得對他人進行人身攻擊、不得發(fā)布與工作無關(guān)的信息。

第九條成員應(yīng)對發(fā)布信息的`精確性、時效性、適用性負責，對來源不明、內(nèi)容不精確、涉及到公司及他人隱私的問題不得在群里發(fā)布及擅自轉(zhuǎn)發(fā);發(fā)布信息內(nèi)容簡潔、文字表達清晰、盡可能達到圖文并茂。

第十條微信群成員每天應(yīng)準時查閱群信息，對涉及內(nèi)容要準時處理，對領(lǐng)導布置的任務(wù)、提出的問題，相關(guān)部門負責人、協(xié)作人要準時的傳達及回復，工作溝通做到日清日結(jié)。

第十一條微信群平安保密工作。每一位群成員須自覺做好群內(nèi)容平安保密工作，對群內(nèi)信息、業(yè)務(wù)通報、工作內(nèi)容等敏感信息嚴禁轉(zhuǎn)發(fā)給非相關(guān)人員，一經(jīng)發(fā)覺則按相關(guān)條例進行懲處。

第十二條集團總裁辦、項目總經(jīng)辦負責對微信群進行日常監(jiān)督，對一般違規(guī)行為進行善意提示，對嚴峻違規(guī)行為準時提出處理看法。

第四章附則

第十三條本管理方法由集團行政人事部負責解釋，自發(fā)布之日實施，請遵照執(zhí)行。

公司微信群管理制度5

一：總則

為了更好的利用網(wǎng)絡(luò)信息平臺，加速行業(yè)技能溝通，聚焦“專業(yè)”和“社交”兩大功能，特制定如下微信群管理方法。

二：微信群設(shè)置

1、微信群名：國家級裁判員美容形象設(shè)計群

國家級裁判員美發(fā)群

國際級裁判員美甲群

2、各位裁判員依據(jù)專業(yè)加入本群;

3、全部群員在進入本微信群后，一律以“地區(qū)-姓名”為群昵稱。具體操作步驟：進入微信群后，點擊屏幕右上角的圖標，在打開的菜單中選擇“詳細設(shè)置”對“我的群昵稱”進行修改即可。

4、群管理員為華辰公司：易杰，唐凌

美容形象設(shè)計群群主為：瑪力，譚紅群秘書：朱朱

美發(fā)群群主為：吉正龍楊萬紅群秘書：唐艷

美甲群群主為：李安群秘書：向證

以上群主也可在每次溝通共享時間段指定嘉賓。5、要求大家發(fā)信息的時間是每天午夜的0：00開頭到7：30(請大家在設(shè)置里面將新消息收聽調(diào)為靜音，在其次天，群友會掃瞄到大家所爭辯的主題)，同時定位策劃技術(shù)溝通訪談時間為每周四21：00-22：30。其他時間請不要閑聊。

6、在一個微信群里，只有三點可以最大限度實現(xiàn)價值

1).某幾位核心講專業(yè)或主題大家學習

2).大家就一個共同感愛好的話題開放爭辯

3).某些有價值的信息及活動

三：群留意事項

1、本群溝通必需遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)信息管理規(guī)定，禁止消逝不良政治傾向、宗教、色情、暴力等內(nèi)容。

2、本群中只用于行業(yè)技術(shù)溝通，不得作其他私密溝通。

3、溝通中，禁止詆毀別人形象，禁止消逝有違社會公德、不文明、污辱性及涉及人身攻擊性語言。

4、嚴禁在群內(nèi)發(fā)布色情、賭博、病毒鏈接，一經(jīng)發(fā)覺，將被管理員踢出本群。

5、嚴禁在群內(nèi)發(fā)布商業(yè)廣告。

6、“表情帝”濫發(fā)表情，任憑占用別人時間;

“閑聊妹”兩個人的話長篇大論拿到群里來說;

“班門哥”覺得東西好了，就立即轉(zhuǎn)發(fā)，信任動身點是好的，但其實可能是別人已經(jīng)看過很多遍的。轉(zhuǎn)發(fā)請慎之又慎!

確定要發(fā)自己把握第一手資料或者親自核實的信息。由于每一條可能會影響到很多人，也會影響到自己的.形象。請一個留意信譽的人，要對自己的每一句話負責任。

感謝大家共同維護好我們的溝通群!

公司微信群管理制度6

一、制定

1、目的

為更好的加強部門之間的溝通聯(lián)絡(luò)，提高辦公效率，特制定本制度。

2、基本要求

3、命名規(guī)章：部門+姓名;例如：“銷售部-張三”。

4、嚴格保守公司機密，對業(yè)務(wù)通報、群內(nèi)信息、工作內(nèi)容等敏感信息嚴禁轉(zhuǎn)發(fā)給非相關(guān)人員，一經(jīng)發(fā)覺則依據(jù)相關(guān)條例進行懲處。

5、領(lǐng)導人在群里下達的當天需要完成或者解決的問題，相關(guān)責任人必需在網(wǎng)絡(luò)暢通的狀況下立即予以回復確認，即使當時難以解決，也要即使在群里作出回應(yīng)或給出可解決的實施方法。

6、假如群內(nèi)成員不停從群管理、執(zhí)意退群，則以警告處分，退群帶來的"后果個人擔當。

7、對于公司對外的共享信息，每人均有義務(wù)共享到伴侶圈增加活動效果和公司影響力。

8、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

二、要求：

(一)進群要求

(二)信息發(fā)布要求

1、務(wù)實、效率、正面，重在價值共享。

2、提倡“干貨”共享，歡迎正能量話題爭辯。

3、發(fā)布項目相關(guān)新聞。

4、鼓舞共享時政、財經(jīng)、科技等有價值信息，內(nèi)容請在200字內(nèi)，超過則使用鏈接共享。

5、可以發(fā)廣告，但同樣內(nèi)容僅限發(fā)布一次。

6、嚴禁發(fā)布反政府負面消息。

7、允許發(fā)圖，圖片內(nèi)容健康，不得有色情內(nèi)容,不行惡意刷屏。

8、不提倡政治話題消逝，全部管理員均有權(quán)隨時終止政治話題。

9、晚上23：30至早上07：30休息時間段請勿群聊。

10、每日檢查群成員，不應(yīng)加入人員予以剔除。

11、對群成員發(fā)布非本群應(yīng)發(fā)容有權(quán)制止，并指導其發(fā)布相應(yīng)的內(nèi)容，有權(quán)終止不合時宜的話題和言語。

12、發(fā)布負面廣告信息者警告一次，其次次再發(fā)直接清退出群。

13、不得發(fā)布帶有煽動性、過激性的信息，違者直接清退出群。

14、不敬重他人或有意打斷其他成員的發(fā)言，警告處理。

15、未經(jīng)群主或管理員同意，不得擅自拉人進群。

三、群成員

全部符合申請加入群資格的員工均為群成員，群成員均需要嚴格遵守國家互聯(lián)網(wǎng)管理法規(guī)及本制度的相關(guān)規(guī)定并接受監(jiān)督;

四、群內(nèi)容要求

群內(nèi)發(fā)言規(guī)定

禁止在群內(nèi)(包括群空間各欄目)發(fā)布、傳播或從事一切含有下列與工作無關(guān)的、負面的不健康的信息與活動，凡違反以下規(guī)定者，視情節(jié)嚴峻作禁言、清理出群等處理。如遇違規(guī)嚴峻者，群管理員可報人資中心并依據(jù)《員工獎懲管理制度》賜予違規(guī)者懲處。

1、反對公司確定的基本原則，損害公司榮譽和利益;

2、發(fā)表任何影響、煽動公司團隊安定、團結(jié)的言論;

3、進行人身攻擊或漫罵、言語攻擊其他成員;

4、惡意刷屏，或發(fā)帶有哄騙性質(zhì)的言論及消息;

5、惡意干擾群內(nèi)談天(包括但不限于聚眾挑釁滋事、濫發(fā)廣告;持續(xù)使用尺寸過大的圖片、大號字體等);

6、非群管理員授權(quán)，禁止群內(nèi)成員私自成立下屬群組，以便于群管理者統(tǒng)籌資源、合理支配，確保公告及發(fā)布信息的權(quán)威及正確性;

7、嚴禁其他經(jīng)管理員全都認為應(yīng)禁止的活動及話題，其他事宜另行補充。

五、附則

本制度由綜合辦公室制定并負責解釋。

本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

公司微信群管理制度7

1、目的為更好的加強部門之間的溝通聯(lián)絡(luò)，提高辦公效率，特制定本制度。

2、適用范圍本制度適用于酒神公司所建立的微信群

3、基本要求

3.1、指定微信群名，明確應(yīng)加人員、微信發(fā)布內(nèi)容及群管理員。

3.2、群成員一律實名制。操作方法：進入微信群后，點擊屏幕右上角圖標，在打開的`菜單中對“我在本群的昵稱”進行修改即可。

3.3、命名規(guī)章：部門+姓名;例如：“銷售部-張三”。

3.4、嚴格保守公司機密，對業(yè)務(wù)通報、群內(nèi)信息、工作內(nèi)容等敏感信息嚴禁轉(zhuǎn)發(fā)給非相關(guān)人員，一經(jīng)發(fā)覺則依據(jù)相關(guān)條例進行懲處。

3.5、領(lǐng)導人在群里下達的當天需要完成或者解決的問題，相關(guān)責任人必需在網(wǎng)絡(luò)暢通的狀況下立即予以回復確認，即使當時難以解決，也要即使在群里作出回應(yīng)或給出可解決的實施方法，如超過30分鐘照舊沒有回應(yīng)或解決的，則依據(jù)公司相關(guān)條例進行懲處。

3.6、禁止在群內(nèi)發(fā)布不良傾向、色情、賭博、病毒鏈接、無關(guān)商業(yè)廣告及其他有害信息;禁止詆毀公司及其各部門和員工形象，一經(jīng)發(fā)覺則依據(jù)相關(guān)條例進行懲處。

3.7、假如群內(nèi)成員不停從群管理、執(zhí)意退群，則以警告處分，退群帶來的后果個人擔當。

3.8、對于公司對外的共享信息，每人均有義務(wù)共享到伴侶圈增加活動效果和公司影響力。

4、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

*有限公司

年月日

公司微信群管理制度8

第1章目的

第1條為了給員工供應(yīng)工作溝通、閱歷共享的即時發(fā)布平臺，保證信息傳遞的準時暢通性，規(guī)范微信群的管理，特制定本制度。

第2條本制度適用于德魯克詢問(濟南)有限公司全體員工。

第2章微信群管理

第3條微信群群名：德魯克詢問;該群僅用于公司員工之間的相互溝通與溝通。

第4條嚴禁使用惡意污辱，詆毀他人字眼，包括帶有人身攻擊性的圖片。

第5條嚴禁談?wù)摬唤】翟掝}及使用不健康圖片。

第6條嚴禁刷屏影響他人溝通。

第7條嚴禁發(fā)任何性質(zhì)的非法商業(yè)廣告和大篇幅的`轉(zhuǎn)發(fā)信息。

第8條嚴禁發(fā)布任何有損公司聲譽及利益的信息。

第9條嚴禁利用微信群拉幫結(jié)伙，制造群體不和或挑起群體爭斗事端。

第10條嚴禁發(fā)表與政治有關(guān)的惡搞類圖片、語言及其他一切。

第11條嚴禁其他經(jīng)群主及群管理員全都認為應(yīng)禁止的活動及話題。

第12條聽從群管理員的管理，其他事宜另行補充。

第3章群管理員

第13條群管理員由信息管理專員擔當，群管理員擔當公司微信群的管理責任，履行管理權(quán)限。

第14條負責審核申請加入微信群的成員資格，準時更新成員名單。

第15條關(guān)心新成員盡快生疏微信群管理制度，保證群內(nèi)名片(中心名稱+姓名，例如：人資中心張靜)的統(tǒng)一性。

第16條對違反管理制度的行為準時賜予處理并執(zhí)行相應(yīng)的懲處政策。

第17條收集群內(nèi)成員們的看法和建議，接受群成員的監(jiān)督，并定期進行匯總整理并提交人資中心協(xié)商解決。

第18條負責離職員工群成員資格的取消。

第19條樂觀了解群最新活動方案，有義務(wù)指導、解答新加入成員提出的有關(guān)群事務(wù)的問題，活躍成員思想，促進溝通。

第20條群管理員有權(quán)勸退或清退擾亂群秩序的成員，清退時須公開說明事因或事先告知緣由。不能因個人緣由清退，違者警告或依據(jù)《員工獎懲管理制度》進行懲處。

第4章群成員

第21條全部符合申請加入群資格的員工均為群成員，群成員均需要嚴格遵守國家互聯(lián)網(wǎng)管理法規(guī)及本制度的相關(guān)規(guī)定并接受監(jiān)督;

第22條全部群成員均被授權(quán)使用公司微信群的一切資源;

第23條可在公司群上尋求專業(yè)關(guān)懷;

第24條每個員工的群名片請協(xié)作群里自己的用戶信息進行更改，以中心名稱+姓名作為自己在微信群的名片，以便群管理員審核及管理，同時也更便于大家在溝通時辨認。

第25條敬重他人，請勿辱罵他人，對于任何人都不得進行污辱、漫罵及人身攻擊，違反者會被隨時清退。

第5章群內(nèi)容要求

第26條成員資格申請及審核：凡是已擁有微信號的部門經(jīng)理級員工均可申請加入公司微信群

第27條群內(nèi)發(fā)言規(guī)定

禁止在群內(nèi)(包括群空間各欄目)發(fā)布、傳播或從事一切含有下列與工作無關(guān)的、負面的不健康的信息與活動，凡違反以下規(guī)定者，視情節(jié)嚴峻作禁言、清理出群等處理。如遇違規(guī)嚴峻者，群管理員可報人資中心并依據(jù)《員工獎懲管理制度》賜予違規(guī)者懲處。

1、反對公司確定的基本原則，損害公司榮譽和利益;

2、發(fā)表任何影響、煽動公司團隊安定、團結(jié)的言論;

3、進行人身攻擊或漫罵、言語攻擊其他成員;

4、惡意刷屏，或發(fā)帶有哄騙性質(zhì)的言論及消息;

5、惡意干擾群內(nèi)談天(包括但不限于聚眾挑釁滋事、濫發(fā)廣告;持續(xù)使用尺寸過大的圖片、大號字體等);

6、非群管理員授權(quán)，禁止群內(nèi)成員私自成立下屬群組，以便于群管理者統(tǒng)籌資源、合理支配，確保公告及發(fā)布信息的權(quán)威及正確性。

7、嚴禁其他經(jīng)管理員全都認為應(yīng)禁止的活動及話題，其他事宜另行補充。

第6章附則

第27條本制度由人資中心制定并負責解釋。

第27條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

德魯克詢問(濟南)有限公司

20xx年10月8日

公司微信群管理制度9

1.本群溝通必需遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)信息管理規(guī)定，禁止消逝不良政治傾向、色情、暴力等內(nèi)容。

2.嚴格保守公司隱秘，對業(yè)務(wù)通報、群內(nèi)信息、工作內(nèi)容等敏感信息嚴禁轉(zhuǎn)發(fā)給非相關(guān)人員，一經(jīng)發(fā)覺則按相關(guān)條例進行懲處。

3.溝通中，禁止詆毀公司及其各部門和員工形象，禁止消逝有違社會公德、不文明、污辱性及涉人身攻擊性語言。

4.嚴禁在群內(nèi)發(fā)布色情、賭博、病毒鏈接，一經(jīng)發(fā)覺，予以警告處分。

5.假如群內(nèi)成員不聽從群管理，執(zhí)意退群，將給以警告處分，并又退群帶來的后果由個人自行擔當。

6.對于公司對外共享的信息，每個群的成員都有義務(wù)共享到伴侶圈，增加活動效果或公司影響力。

7.嚴禁過度在群里發(fā)圖片，可以把好的"圖(照)片共享到伴侶圈或者是把鏈接發(fā)到群里面。

8.全體員工必需學會并靈敏使用微信，以保證公司指令傳達到位，無故不接、推諉將追究各部門負責人責任。

9.保持網(wǎng)絡(luò)暢通，對于在群內(nèi)反映的問題，相關(guān)部門負責人應(yīng)準時予以回復確認。

10.工作群中要樂觀散播正能量，禁止散播負面信息。

11.嚴禁在群內(nèi)發(fā)布商業(yè)廣告及其他有害信息。

12.各部門領(lǐng)導負責自行監(jiān)督。

公司微信群管理制度10

一、目的

為更好的加強部門之間的溝通聯(lián)絡(luò)，提高辦公效率，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于xx鎮(zhèn)鎮(zhèn)村兩級所建立的微信群。

三、基本要求

一)指定微信群名，明確應(yīng)加人員、微信發(fā)布內(nèi)容及群管理員；

(二)群成員一律實名制。(操作方法：進入微信群后，點擊屏幕右上角圖標，在打開的`菜單中對"我在本群的昵稱"進行修改即可。)

(三)群成員請勿任憑拉人進群，請向群管理員申請同意后再行邀請，并準時告知群規(guī)和協(xié)會活動內(nèi)容；

(四)嚴禁發(fā)布未經(jīng)過證明的求助、慈善等活動信息，假如經(jīng)過證明是事實的，確需要發(fā)布的請先上報群管理員，由群管理員對外發(fā)布；

(五)溝通中可以不贊同別人的各種觀點，但嚴禁暴光個人隱私，進行人身攻擊。嚴禁各種形式的污辱他人，相互攻擊，嚴禁吵架、鬧事。有