社團(tuán)新生個人工作計劃（精選6篇）

社團(tuán)新生個人工作計劃（精選6篇）社團(tuán)新生個人工作方案（精選6篇）

社團(tuán)新生個人工作方案篇1

新能源燃?xì)鈪f(xié)會的成立來之不易，感謝院團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)、老師以及社團(tuán)聯(lián)合會的關(guān)懷與支持。新能源燃?xì)鈪f(xié)會剛剛成立初期，許多細(xì)節(jié)的工作都還在探究階段，工作方案如有不足還請您批判指正?，F(xiàn)工作方案如下：

一、工作宗旨

協(xié)會本著"和諧、熱忱、求實、探究"的工作理念，做到相互學(xué)習(xí)、溝通、共同進(jìn)步、共同提升、樂觀向前、熱忱大方的工作宗旨。

二、工作主題

在院團(tuán)委的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞社團(tuán)聯(lián)合會的詳細(xì)支配，以協(xié)會進(jìn)展為核心，以招收會員和滿意廣闊會員的愛好為目標(biāo)，以保證廣闊會員的權(quán)益為目的，以開展協(xié)會活動為手段，以穩(wěn)定協(xié)會為基礎(chǔ)，組織相關(guān)學(xué)問技能大賽和協(xié)會活動，以滿意會員和廣闊同學(xué)的精神文化需求，服務(wù)校內(nèi)文明建設(shè)。

三、重點工作

1、將來兩個星期內(nèi)進(jìn)展、招收會員

2、把協(xié)會大體框架完善起來

四、部門安排

1、會長、副會長：做好平常的日常監(jiān)督管理，組織策劃各部活動，學(xué)期末對會員和部長做最終評定

2、組織部：籌備協(xié)會各方面事項，負(fù)責(zé)協(xié)會日常會議預(yù)備工作，做好例會記錄，以及會員檔案的管理工作

3、宣揚部：宣揚協(xié)會活動，為活動預(yù)備文娛節(jié)目

4、外聯(lián)部：負(fù)責(zé)對外聯(lián)絡(luò)以及校內(nèi)其他協(xié)會，為活動邀請嘉賓

5、財務(wù)部：負(fù)責(zé)協(xié)會的日常開支和資金的保管。技術(shù)部：負(fù)責(zé)設(shè)備檢查、維護(hù)、拆裝及歸類整理；專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)和安全指導(dǎo)

6、技術(shù)部：負(fù)責(zé)設(shè)備檢查、維護(hù)、拆裝及歸類整理；專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)和安全指導(dǎo)

五、例會制度

協(xié)會的例會分為會員大會、會長會議、部長會議和部門會議四種。全部與會人員應(yīng)嚴(yán)格遵守會場紀(jì)律。各種會議召開的條件背景和基本會議事務(wù)：

1、會員大會：協(xié)會的權(quán)力機(jī)關(guān)，會員大會每月召開一次?？偨Y(jié)當(dāng)月工作并對下月工作作出方案。

2、部長會議：由各部部長組成，每周一次，爭論協(xié)會上一周的活動和本周工作支配。如有特別狀況不能出席會議需寫出書面申請，會議由專人做記錄。

3、部門會議：部門會議由部長視狀況打算會議召開的時間、地點及次數(shù)，主要檢查本月工作進(jìn)展?fàn)顩r。部門會議由部長主持。部門會議，部長、副部長、會員必需參與。如有特別狀況未能出席會議者，必需向部長或主管會長請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可不出席，否則按缺席處理。如有重大活動，可由部長臨時召集召開臨時會議，傳達(dá)上級指示，并討論工作進(jìn)展。部門內(nèi)部要做好會議記錄。

4、各項會議要求盡量短小精干，將問題集中處理。部門會議紀(jì)錄各部門應(yīng)妥當(dāng)保管，學(xué)期期末交組織部存檔。

5、例會的出勤狀況將作為考核會員干部的參評標(biāo)準(zhǔn)之一。

六、人事考核制度為充分利用新能源燃?xì)鈪f(xié)會人力資源，發(fā)覺優(yōu)秀人才，規(guī)范管理，提高效率，推動協(xié)會快速健康進(jìn)展，特制定本方法。協(xié)會人事考核本著公正、公正、公開的原則進(jìn)行，考核結(jié)果納入?yún)f(xié)會評優(yōu)工作。本方法所規(guī)定人事考核事項由組織部和會長會議操作，其他任何部門和個人不得干涉，阻擾考核工作。協(xié)會人事考核主要基于出勤狀況、會議紀(jì)律、績效三個方面進(jìn)行（其中出勤狀況包括會議出勤狀況和活動出勤狀況）。

七、考核方面

（一）出勤狀況

1、協(xié)會實行嚴(yán)格的出勤制考核，不能出席會議或參與活動者，須有正值理由并向各部部長請假。

2.每次活動會員到場后應(yīng)首先到負(fù)責(zé)部門簽到。

（二）會議紀(jì)律考核

1、協(xié)會任何人員進(jìn)入會場或活動現(xiàn)場應(yīng)先檢查通訊工具是否調(diào)為振動或關(guān)機(jī)，若沒有，應(yīng)準(zhǔn)時調(diào)整。

2、若消失會中手機(jī)或其他通訊工具鈴響，影響會議或活動秩序，一次會議或活動中同一人消失其次次類似狀況，視情節(jié)而定，賜予在部門大會進(jìn)行通報批判3、不得無故早退。

（三）績效考核

協(xié)會人員必需完成協(xié)會交給的任務(wù)，若沒有準(zhǔn)時或未完成任務(wù)，給協(xié)會帶來損失者依據(jù)不憐憫況賜予處理；狀況嚴(yán)峻者直接開除出會員隊伍。

（四）考核方式

會員的考核：實行干事自評、部門同事互評、所在部門部長點評，組織部的考核記錄，按肯定比重綜合作出最終的考核評價。

部長的考核：實行所屬部門評價、部長自評、其他部長互評、會長和副會長評價，組織部的考勤記錄，按肯定比重綜合作出最終的考核評價。

對于會長、副會長的考核：實行會長、副會長自評，會長、副會長互評，各部部長評價，組織的考勤記錄，按肯定比重綜合作出最終的考核評價。

八、檔案制度

從協(xié)會可持續(xù)進(jìn)展的角度動身，協(xié)會有必要建立一套完善的檔案制度，協(xié)會的各屆工作成員應(yīng)仔細(xì)整理并妥當(dāng)保管好協(xié)會的一切資料，做好協(xié)會的存檔工作。暫規(guī)定從下面幾方面保存協(xié)會的檔案：

1、妥當(dāng)保管協(xié)會會員的入會資料

2、妥當(dāng)保管歷任會長、部長的學(xué)期工作方案和總結(jié)

3、妥當(dāng)保管歷任會長、部長在職期間的工作設(shè)想書及離任工作報告

4、妥當(dāng)保管協(xié)會的歷次活動策劃方案及活動總結(jié)

5、整理保管好會議記錄

6、組織部分類整理方案總結(jié)制度中提到的全部方案、總結(jié)的珍貴閱歷、看法建議和教訓(xùn)

以上檔案的保管須實行責(zé)任制，各部長離任時須將協(xié)會一切資源及資料交給指定負(fù)責(zé)人保管。

以上為工作方案，如有不足之處敬請批判指正，給出珍貴建議。

社團(tuán)新生個人工作方案篇2

對于將來的工作方案，我覺得首先應(yīng)當(dāng)調(diào)動各個社團(tuán)的樂觀性，使每個社團(tuán)的潛力得到的發(fā)揮。

社團(tuán)是一個同學(xué)的團(tuán)體組織，對于工作的熱忱是維系它進(jìn)展與前進(jìn)的動力，態(tài)度起著特別重要的作用，假如能充分調(diào)動各個社團(tuán)的樂觀性，就能限度的發(fā)揮各個社團(tuán)的能量，使我們的社團(tuán)活動提高一個檔次。我們的社團(tuán)聯(lián)特別浩大，下屬將近40個社團(tuán)，采納何種方法調(diào)動各個社團(tuán)的樂觀性就成了一個特別關(guān)鍵的問題，也是我上任后要解決好的一個問題。

現(xiàn)在我們的社團(tuán)之間明顯存在著一種詬病，那就是各個社團(tuán)之間的聯(lián)系不足，相互的合作做的還不夠好，往往只是自己社做自己社的活動，沒有太多和其他社團(tuán)合作的機(jī)會，漸漸的社團(tuán)聯(lián)的分散力就會有所下降，樂觀性也就隨之削減。

為解決這個問題，我上任后會樂觀籌備一些活動，主要是各種可以使各個社團(tuán)團(tuán)結(jié)合作起來的活動，小的活動可以是2到3個社團(tuán)的相互合作，大的活動可以參加的社團(tuán)更多，只要擅長發(fā)覺各個社團(tuán)的合作點，就可以讓廣闊社團(tuán)團(tuán)結(jié)起來，一起搞似乎"李陽瘋狂英語"那樣的超大型活動，這樣不僅增加了社團(tuán)聯(lián)的分散力，而且還調(diào)動了廣闊社團(tuán)的樂觀性。

其次，我上任后會樂觀努力搞好和校同學(xué)會以及討論生會的聯(lián)系與友好合作，這樣不僅可以使社團(tuán)聯(lián)的外聯(lián)比以往更上一個臺階，而且可以使我們學(xué)校的各個同學(xué)團(tuán)體比以往更有分散力，增加中國石油高校的對外影響力。

再次，我上任后會定立一系列相應(yīng)的獎懲措施，俗話說"沒有法規(guī)，不成方圓"，只有定立完善的讓大家信服的，讓大家可以自覺遵守的制度才能使社團(tuán)聯(lián)向著健康的方向進(jìn)展。

對于社團(tuán)活動豐富多彩的，在學(xué)校之中形成比較好的影響力與號召力的，得到廣闊師生的認(rèn)可的，社團(tuán)聯(lián)應(yīng)當(dāng)適時予以嘉獎，對于活動稀有，活動組織不利成果不佳的，或活動效果差在廣闊師生間影響惡劣的，應(yīng)當(dāng)予以警告，并做好長期查看。

社團(tuán)新生個人工作方案篇3

余姚中學(xué)音樂社在過去一年里，在學(xué)校、校團(tuán)委、校黨委的關(guān)懷下，取得些許成果，為同學(xué)們的課堂生活增加了一份光榮。在新學(xué)年，為了更好地開展社團(tuán)活動，加強我社建設(shè)，特擬定此工作方案：

一、調(diào)整音樂社團(tuán)內(nèi)部體制結(jié)構(gòu)

音樂社成立之初，因無較多閱歷，老干部們憑借對音樂的熱忱支撐起了社團(tuán)。這一路走來磕磕絆絆，但也留給我們很多珍貴的閱歷，在新一學(xué)年里，我們對社團(tuán)內(nèi)部作了些許調(diào)整，以更好地為同學(xué)們服務(wù)。社團(tuán)詳細(xì)如下：

社長：調(diào)度各部門，統(tǒng)籌方案社團(tuán)活動，使音樂社內(nèi)部和諧統(tǒng)一。

副社長：幫助社特長理社團(tuán)事務(wù)

人事部：統(tǒng)計社團(tuán)人數(shù)，參加甄選新社員，記錄社團(tuán)活動時社員出席狀況，并關(guān)心選擇下一屆骨干人員

組織部：方案起草社團(tuán)活動方案，豐富社員課余生活。

宣揚部：協(xié)作社團(tuán)活動作相應(yīng)宣揚介紹，在擴(kuò)大社團(tuán)影響的基礎(chǔ)上提高社團(tuán)知名度。

外聯(lián)部：統(tǒng)籌負(fù)責(zé)社團(tuán)各項外交事宜，與團(tuán)委、同學(xué)會緊密聯(lián)系，堅持社團(tuán)與團(tuán)委的

目的原則相全都。

除社長外，各部門均由兩名部長負(fù)責(zé)，加強本部與姚中書院的聯(lián)系。

二、管理加強自身建設(shè)

(一)加強檔案管理

1、建立帶整理我社社員、干部名單等檔案，做好必要會議活動簽到，以有組織、有紀(jì)律，確保集體成果，鼓舞個人成才成果。

2、建立并整理我社活動記錄、議記錄、社務(wù)日期志檔案等。

3、建立并整理我社各項方針、制度、工作方案、工作總結(jié)。

(二)加強宣揚工作，營造樂觀向上、輕松、活潑的工作環(huán)境，提高工作效率，提高本社知名度，以吸納更多優(yōu)秀的會員，進(jìn)一步壯大書畫社的力氣，

(三)連續(xù)仔細(xì)探究社團(tuán)工作特點，充分調(diào)動社員樂觀性，提高社團(tuán)參加解決實際問題的力量。

(四)加強本社與其他社團(tuán)的溝通、合作，共同進(jìn)展、富強，將社團(tuán)活動開展得有聲有色。

三、豐富社團(tuán)活動

在團(tuán)委的指導(dǎo)下我們將結(jié)合學(xué)校、社團(tuán)實際狀況，本著一切為了社員的原則，我們將逐步以音樂為媒體廣泛在校內(nèi)外進(jìn)行多姿多彩的音樂活動。

(一)迎新招新宣揚

1、時間：20xx年9月

2、地點：教學(xué)樓

3、方案：以音樂社團(tuán)特色為依據(jù)，主要以宣揚海報的方式介紹社團(tuán)并招收新團(tuán)員。

(二)第一次社團(tuán)會議

1、時間：20xx年9月

2、教學(xué)樓

3、內(nèi)容：社長致辭歡迎新社員加入，副社長介紹音樂社有關(guān)事項，組織部長介紹新一學(xué)年有關(guān)活動，并請新社員們自我介紹增進(jìn)感情，最終由社長做大會總結(jié)。

(三)音樂劇

1、時間：校內(nèi)文化節(jié)期間

2、地點：待定

3、宣揚方案：前期張貼海報，活動當(dāng)天張貼路標(biāo)等，并適當(dāng)利用學(xué)校廣播宣揚。

4、方式及目的：由新老社員合作編排音樂劇(或要與話劇社合作)，在發(fā)揮社員們優(yōu)勢的同時呈現(xiàn)社員的精神風(fēng)貌，豐富同學(xué)們課余生活。

(四)參與音樂會

1、時間：待定

2、地點：選定

3、方案：若條件允許，組織社員們參與音樂會，傾聽美麗的樂符。

4、目的：提高社員音樂素養(yǎng)，豐富社員業(yè)余文化生活，增加社員的社會實踐閱歷。

(五)社內(nèi)溝通

1、時間：本學(xué)期

2、地點：待定

3、主要內(nèi)容：溝通社員對音樂的看法、呈現(xiàn)社員的音樂特長。

社團(tuán)新生個人工作方案篇4

在新一屆社干部和各社團(tuán)的負(fù)責(zé)人的共同努力下，上個學(xué)期我們順當(dāng)?shù)亻_展了“麗江師范高等專科學(xué)校暨首屆社團(tuán)聯(lián)誼會”，雖然圓滿完成，但是還存在著一些問題需要我們進(jìn)一步反思，讓社團(tuán)部在總結(jié)之前的閱歷及教訓(xùn)后，更好的帶領(lǐng)各社團(tuán)本著為同學(xué)服務(wù)，豐富同學(xué)課外生活，為我校培育各種優(yōu)秀的人才，用*、用創(chuàng)新、用團(tuán)結(jié)，打造屬于我們高校生的美妙校內(nèi)。

詳細(xì)工作支配：

三月

3月9日召開新學(xué)期第一次例會支配本學(xué)期社團(tuán)部對本學(xué)期的

詳細(xì)工作

3月25日召開例會重點針對各社團(tuán)本月工作總結(jié)

3月30日召集各社團(tuán)參加，初步評比《我校其次屆社團(tuán)文化節(jié)》

晚會的表演節(jié)目

四月

4月1日確定社團(tuán)文化節(jié)最終參演節(jié)目

4月13日——15日社團(tuán)部將舉辦我?！镀浯螌蒙鐖F(tuán)文化節(jié)》4月25日召開例會主要總結(jié)社團(tuán)文化節(jié)活動中的得失并支配《“十佳”社團(tuán)頒獎晚會》的詳細(xì)內(nèi)容

五月

5月2日評比《“十佳”社團(tuán)頒獎晚會》的表演節(jié)目5月18日社團(tuán)部舉辦《“十佳”社團(tuán)頒獎晚會》

5月25日召開例會主要總結(jié)頒獎晚會過程中的得與失六月

6月1日召集各社團(tuán)舉辦《評比優(yōu)秀社員大會》

6月25日召開例會總結(jié)各社團(tuán)的在校團(tuán)委舉辦的兩個大型活動

中的閱歷教訓(xùn)

6月30日開展社團(tuán)間的各種閱歷溝通會，主要是向優(yōu)秀社團(tuán)學(xué)

習(xí)先進(jìn)的管理學(xué)問，吸取有用的閱歷。

七月

7月1日召開例會要求各社團(tuán)對本學(xué)期工作做最終的總結(jié)、

注意互動和總結(jié)

本學(xué)期，我社團(tuán)部的工作任務(wù)主要分為兩類：一是樂觀籌備本學(xué)期我校其次屆高校生社團(tuán)文化節(jié);二是“十佳”社團(tuán)及優(yōu)秀社員評比晚會;三是嚴(yán)格要求各社團(tuán)做好活動總結(jié)。

一、我校其次屆高校生社團(tuán)文化節(jié)：

這主要是社團(tuán)部為社團(tuán)舉辦的大型活動。社團(tuán)部會邀請麗江民族中專和云南高校旅游文化學(xué)院的各社團(tuán)共同參加，在支配的場地上，各社團(tuán)以細(xì)心制作好的展臺吸引同學(xué)參觀的方式，讓同學(xué)們更加了解各社團(tuán)的社團(tuán)文化特色，就學(xué)校整體而言，該活動樂觀開展了與兄弟學(xué)院的溝通工作，同時也呈現(xiàn)了各學(xué)校社團(tuán)的魅力。最終，社團(tuán)部將舉辦一場大型的文藝晚會，由各社團(tuán)出演精彩的節(jié)目表演，慶祝我校《其次屆高校生社團(tuán)文化節(jié)》圓滿結(jié)束。

二、“十佳”社團(tuán)頒獎晚會

這是由社團(tuán)部舉辦的大會，在很大程度上提高了各社團(tuán)負(fù)責(zé)人及社員樂觀性的活動。社團(tuán)部依據(jù)各社團(tuán)在一個學(xué)年中，所舉辦活動的量及活動的有益性等，對各社團(tuán)賜予不同程度的嘉獎和表揚，同時，該晚會伴隨著各社團(tuán)的精彩特色文藝演出，給社員們充分呈現(xiàn)自我的機(jī)會，也為各社團(tuán)供應(yīng)了宣揚各社團(tuán)特色文化的機(jī)會，更增進(jìn)了各社團(tuán)之間的友情和分散力。

三、嚴(yán)格要求各社團(tuán)做好活動總結(jié)

該活動以會議的方式，通過我社團(tuán)部對各社負(fù)責(zé)人的管理和相互溝通，傳達(dá)學(xué)校的方針和指導(dǎo)，總結(jié)各活動中的閱歷與得失，完善社團(tuán)部的各項制度，包括對各社團(tuán)的管理制度以及內(nèi)部的各項制度，為我社團(tuán)部更好的管理各社團(tuán)打下堅實的基礎(chǔ)。

在本學(xué)期中，社團(tuán)部除了要全面推動社團(tuán)的工作之外，更要在此基礎(chǔ)上創(chuàng)建集文化氣息、生命氣息、人文氣息為一體的校內(nèi)文化、大眾文化、社團(tuán)文化。以往，各社團(tuán)的社團(tuán)活動雖能正常的運作，但我們還是不難發(fā)覺，有一大部分的社團(tuán)成員由于種種緣由而無法參加到社團(tuán)活動中，所以，我們爭取通過這一學(xué)期的努力，讓社團(tuán)活動真正的溶入到同學(xué)們的四周，成為一種大眾化的校內(nèi)文化，將社團(tuán)部的工作努力做到。

社團(tuán)新生個人工作方案篇5

社團(tuán)狀況：

舞蹈社團(tuán)目前有成員35人，每月最終一周的周三下午以及課間操時間開展社團(tuán)活動，主要通過練習(xí)舞蹈基礎(chǔ)和形體訓(xùn)練，學(xué)習(xí)舞蹈動作，來增加身體協(xié)調(diào)力量、訓(xùn)練團(tuán)員的舞蹈感覺，以及培育團(tuán)員的形體氣質(zhì)。舞蹈文化教育，是素養(yǎng)教育中的重要方面，舞蹈社團(tuán)還通過觀摩一些舞蹈的錄像資料、舞蹈現(xiàn)場秀，講解各個舞種的淵源與區(qū)分，來增加同學(xué)們對舞蹈的理解力和鑒賞力，豐富同學(xué)們對舞蹈藝術(shù)的了解，培育孩子們的共性，提高她們的藝術(shù)修養(yǎng)。

詳細(xì)活動支配:

二月:三至六班級同學(xué)自愿報名，組建舞蹈社團(tuán)

三月:參觀光明學(xué)校金帆舞蹈團(tuán)，觀摩舞蹈隊員基本功訓(xùn)練

四月:編排舞蹈《竹筒聲聲》，觀賞民族舞的資料

五月:編排舞蹈待定

六月:總結(jié)《在升旗儀式上》

《竹筒聲聲》

社團(tuán)新生個人工作方案篇6

××協(xié)會的成立來之不易，感謝院團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)、老師以及社團(tuán)聯(lián)合會的關(guān)懷與支持?！痢羺f(xié)會剛剛成立初期，許多細(xì)節(jié)的工作都還在探究階段，工作方案如有不足還請您批判指正?，F(xiàn)工作方案如下：

一、工作宗旨

協(xié)會本著“和諧、熱忱、求實、探究”的工作理念，做到相互學(xué)習(xí)、溝通、共同進(jìn)步、共同提升、樂觀向前、熱忱大方的工作宗旨。

二、工作主題

在院團(tuán)委的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞社團(tuán)聯(lián)合會的詳細(xì)支配，以協(xié)會進(jìn)展為核心，以招收會員和滿意廣闊會員的愛好為目標(biāo)，以保證廣闊會員的權(quán)益為目的，以開展協(xié)會活動為手段，以穩(wěn)定協(xié)會為基礎(chǔ)，組織相關(guān)學(xué)問技能大賽和協(xié)會活動，以滿意會員和廣闊同學(xué)的精神文化需求，服務(wù)校內(nèi)文明建設(shè)。

三、重點工作

1、將來兩個星期內(nèi)進(jìn)展、招收會員

2、把協(xié)會大體框架完善起來

四、部門安排

1、會長、副會長：做好平常的日常監(jiān)督管理，組織策劃各部活動，學(xué)期末對會員和部長做最終評定。

2、組織部：籌備協(xié)會各方面事項，負(fù)責(zé)協(xié)會日常會議預(yù)備工作，做好例會記錄，以及會員檔案的管理工作。

3、宣揚部：宣揚協(xié)會活動，為活動預(yù)備文娛節(jié)目。

4、外聯(lián)部：負(fù)責(zé)對外聯(lián)絡(luò)以及校內(nèi)其他協(xié)會，為活動邀請嘉賓。

5、財務(wù)部：負(fù)責(zé)協(xié)會的日常開支和資金的保管。技術(shù)部：負(fù)責(zé)設(shè)備檢查、維護(hù)、拆裝及歸類整理;專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)和安全指導(dǎo)。

6、技術(shù)部：負(fù)責(zé)設(shè)備檢查、維護(hù)、拆裝及歸類整理;專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)和安全指導(dǎo)。

五、例會制度

協(xié)會的例會分為會員大會、會長會議、部長會議和部門會議四種。全部與會人員應(yīng)嚴(yán)格遵守會場紀(jì)律。各種會議召開的條件背景和基本會議事務(wù)：

1、會員大會：協(xié)會的權(quán)力機(jī)關(guān)，會員大會每月召開一次?？偨Y(jié)當(dāng)月工作并對下月工作作出方案。

2、部長會議：由各部部長組成，每周一次，爭論協(xié)會上一周的活動和本周工作支配。如有特別狀況不能出席會議需寫出書面申請，會議由專人做記錄。

3、部門會議：部門會議由部長視狀況打算會議召開的時間、地點及次數(shù)，主要檢查本月工作進(jìn)展?fàn)顩r。部門會議由部長主持。部門會議，部長、副部長、會員必需參與。如有特別狀況未能出席會議者，必需向部長或主管會長請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可不出席，否則按缺席處理。如有重大活動，可由部長臨時召集召開臨時會議，傳達(dá)上級指示，并討論工作進(jìn)展。部門內(nèi)部要做好會議記錄。

4、各項會議要求盡量短小精干，將問題集中處理。部門會議紀(jì)錄各部門應(yīng)妥當(dāng)保管，學(xué)期期末交組織部存檔。

5、例會的出勤狀況將作為考核會員干部的參評標(biāo)準(zhǔn)之一。

六、人事考核制度

為充分利用××協(xié)會人力資源，發(fā)覺優(yōu)秀人才，規(guī)范管理，提高效率，推動協(xié)會快速健康進(jìn)展，特制定本方法。協(xié)會人事考核本著公正、公正、公開的原則進(jìn)行，考核結(jié)果納入?yún)f(xié)會評優(yōu)工作。本方法所規(guī)定人事考核事項由組織部和會長會議操作，其他任何部門和個人不得干涉，阻擾考核工作。協(xié)會人事考核主要基于出勤狀況、會議紀(jì)律、績效三個方面進(jìn)行(其中出