鄭州大學(xué)教職工勞動(dòng)紀(jì)律管理暫行規(guī)定

鄭州大學(xué)教職工勞動(dòng)紀(jì)律管理暫行規(guī)定為加強(qiáng)學(xué)校教職工的勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，嚴(yán)格教職工考勤制度，統(tǒng)一明確請(qǐng)假制度，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本規(guī)定。一、考勤管理（一）出勤要求：學(xué)校所有教職員工，必須嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法規(guī)，遵守校規(guī)校紀(jì)，在法定工作時(shí)間內(nèi)堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)。專任教師，要圍繞承擔(dān)的教學(xué)、科研。醫(yī)療工作任務(wù)，科學(xué)分配時(shí)間，高質(zhì)量完成本職工作任務(wù)，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，按時(shí)參加政治學(xué)習(xí)和集體活動(dòng)，積極承擔(dān)學(xué)校安排的其他工作。（二）考勤分類：學(xué)校所有黨政管理和教輔人員均實(shí)行坐班考勤簽到制度，從事教學(xué)工作的專任教師每周二下午參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、周四下午參加政治學(xué)習(xí)時(shí)間實(shí)行考勤簽到。（三）考勤辦法：人事處組織機(jī)關(guān)工作人員每日集中簽到。各院系等負(fù)責(zé)組織本單位黨政管理人員、教輔人員的每日簽到工作和專任教師的每周學(xué)習(xí)日、集體活動(dòng)時(shí)間的簽到工作。各單位要在每日下班前，將考勤情況匯總后如實(shí)上報(bào)人事處。每月要向本單位職工公布一次考勤情況?？记诠ぷ饔扇耸绿庁?fù)責(zé)定期或不定期地抽查，接受職工反映意見(jiàn)。5．因故不能到崗者，必須按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處。二、請(qǐng)、銷假辦法（一）一般教職工因故不能上班，必須履行請(qǐng)假手續(xù)。病假需要有醫(yī)生證明，其他假需附書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離校。假期在5個(gè)工作日以內(nèi)的，由各院（系）、處級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；5個(gè)工作日以上的，必須報(bào)人事處審批。（二）副處級(jí)干部請(qǐng)假3天以內(nèi)的由本單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以上的，需經(jīng)本單位主要負(fù)責(zé)人簽字同意，報(bào)主管書(shū)記、校長(zhǎng)批準(zhǔn)。（三）正處級(jí)干部請(qǐng)假，報(bào)主管書(shū)記、校長(zhǎng)批準(zhǔn)。（四）假期結(jié)束后及時(shí)到批準(zhǔn)部門銷假。三、各類假期的有關(guān)規(guī)定（一）病假教職工因病不能堅(jiān)持正常工作的，應(yīng)憑醫(yī)院診斷證明給予病假，病假期間工資及其它津貼按下列規(guī)定執(zhí)行：病假在5個(gè)工作日以上、一個(gè)月以內(nèi)的，扣發(fā)每月職務(wù)（崗位）津貼和適當(dāng)補(bǔ)貼的20%。連續(xù)病假在一個(gè)月以上、三個(gè)月以內(nèi)的，扣發(fā)每月職務(wù)（崗位）津貼和適當(dāng)補(bǔ)貼的40%。連續(xù)病假在三個(gè)月以上、六個(gè)月以內(nèi)的，扣發(fā)每月職務(wù)（崗位）津貼和適當(dāng)補(bǔ)貼的80%。連續(xù)病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資：（1）．工作年限不滿十年的發(fā)給本人職務(wù)（崗位）工資、活工資部分、福補(bǔ)三項(xiàng)之和的70%，停發(fā)職務(wù)（崗位）津貼和適當(dāng)補(bǔ)貼。2）.工作年限滿十年及其以上的，發(fā)給本人職務(wù)（崗位）工資、活工資部分、福補(bǔ)三項(xiàng)之和的80%，停發(fā)職務(wù)（崗位）津貼和適當(dāng)補(bǔ)貼。因公負(fù)傷教職工醫(yī)療期間工資及各項(xiàng)津貼照發(fā)。對(duì)因打架斗毆致傷者的工資、獎(jiǎng)金、醫(yī)療等費(fèi)用應(yīng)由當(dāng)事者個(gè)人負(fù)責(zé)。病假六個(gè)月以上的教職員工病愈恢復(fù)工作時(shí)，須持醫(yī)院證明并經(jīng)人事處批準(zhǔn)方可恢復(fù)工作。恢復(fù)工作前兩個(gè)月定為試用期。試用期仍按病假發(fā)放工資，經(jīng)試用證明能堅(jiān)持正常工作的，補(bǔ)發(fā)試用期間扣發(fā)的工資，若試用期間不能堅(jiān)持正常工作，則按病假六個(gè)月以上情況處理。（二）事假教職工因事請(qǐng)假，按下列規(guī)定執(zhí)行：月事假累計(jì)超過(guò)5個(gè)工作日的，扣發(fā)下月的月職務(wù)（崗位）津貼的50%。月事假達(dá)10個(gè)工作日的，停發(fā)下月職務(wù)（崗位）津貼。月事假達(dá)15個(gè)工作日的，停發(fā)下月職務(wù)（崗位）津貼、適當(dāng)補(bǔ)貼。月事假達(dá)22個(gè)工作日的，下月只發(fā)本人職務(wù)（崗位）工資。逾期不歸又未申請(qǐng)續(xù)假，按曠工論處。超過(guò)5個(gè)工作日的下月只發(fā)職務(wù)（崗位）工資，超過(guò)一個(gè)月的按自動(dòng)離職處理。（三）探親假凡工作滿一年的正式教職工，夫妻分居和與父母不在一處可享受探親假。我校的教職工探親假一般應(yīng)安排在寒暑假期間。具體為：已婚職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母的，原則上每年給予假期一次，假期為20天。已婚職工探望父母的，每四年給予探親假一次，假期為20天。路途遠(yuǎn)的，可適當(dāng)給予往返路途天數(shù)（以上假期均包括公休假和法定假）實(shí)習(xí)生、見(jiàn)習(xí)生和學(xué)徒工、熟練工，在實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)、學(xué)徒、熟練期間，不享受探親假待遇。上半年實(shí)習(xí)期滿和學(xué)徒、熟練期滿轉(zhuǎn)正的職工，可在當(dāng)年享受探親假待遇；下半年實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)期滿和學(xué)徒、熟練期滿轉(zhuǎn)正的職工，從下一年度起開(kāi)始享受探親假待遇。受留校察看處分人員在留校察看期間不能享受探親假待遇。入伍兩年以上的退伍軍人當(dāng)學(xué)徒的可以享受探親假待遇。經(jīng)批準(zhǔn)享受探親假的教職工，其探親路費(fèi)經(jīng)人事處審批后到財(cái)務(wù)處報(bào)銷。報(bào)銷的范圍和標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定執(zhí)行。（四）婚假凡實(shí)行晚婚者（男25周歲、女23周歲）假期15天，婚假期間工資照發(fā)。非晚婚者，假期3天。（五）產(chǎn)假凡領(lǐng)取獨(dú)生子女證的晚育（23周歲以上開(kāi)始懷孕）女職工，假期半年。教師產(chǎn)假在寒暑假期內(nèi)的，產(chǎn)假時(shí)間可以順延。有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天可以給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘（不含路途），可以合并使用。計(jì)劃生育假：憑計(jì)生辦證明享受有關(guān)假期。（六）喪假教職工的直系親屬（系指父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可根據(jù)情況給予7天的喪假。如在外地的直系親屬死亡時(shí)，可根據(jù)需要另給路途假。經(jīng)批準(zhǔn)的喪假期間工資照發(fā)，往返路費(fèi)由教職工自理。四、獎(jiǎng)懲辦法（一）遲到在一個(gè)月內(nèi)發(fā)生遲到、早退現(xiàn)象三次以上者，進(jìn)行批評(píng)教育，如經(jīng)教育無(wú)效，停發(fā)下月的職務(wù)（崗位）津貼、適當(dāng)補(bǔ)貼，直至紀(jì)律處分。（二）曠工教職工無(wú)故曠工者，除按下列規(guī)定扣發(fā)工資補(bǔ)貼外，還要視其具體情況，給予必要的紀(jì)律處分。曠工一天者，扣發(fā)下月職務(wù)（崗位）津貼的50%。月曠工三次或達(dá)到2個(gè)工作日者，停發(fā)下月的職務(wù)（崗位）津貼、適當(dāng)補(bǔ)貼。月曠工超過(guò)3個(gè)工作日者，停發(fā)下個(gè)月的活工資部分、職務(wù)（崗位）津貼、適當(dāng)補(bǔ)貼。月曠工超過(guò)5個(gè)工作日者，下月只發(fā)本人職務(wù)（崗位）工資，并給予紀(jì)律處分。年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)一個(gè)月以上者，按自動(dòng)離職處理或開(kāi)除公職。（三）對(duì)認(rèn)真執(zhí)行考勤制度、在考勤工作中