人事部畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告三篇

人事部畢實(shí)習(xí)報(bào)告三人部業(yè)習(xí)告篇一、實(shí)習(xí)目的：1練習(xí)目標(biāo)：畢業(yè)練習(xí)是我們大門生必須經(jīng)歷的進(jìn)程表面與實(shí)踐相聯(lián)合的緊張方法，使我們在實(shí)踐中明白社會、在實(shí)踐中鞏固知識，練習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種查驗(yàn)讓我們學(xué)到了很多在講堂上根本就學(xué)不到的知識巧廣闊視野能增加見地，為我們走向社會打下堅(jiān)固的根本是我們走向工作崗?fù)さ牡谝徊酵瑫r(shí)練習(xí)也是進(jìn)步門生政治思維程度交易本質(zhì)和動(dòng)抄本領(lǐng)的緊張關(guān)鍵們經(jīng)過議定練習(xí)走向社會戈實(shí)務(wù)白國情、民情，增加大眾見解、工作見解和參加經(jīng)濟(jì)構(gòu)筑的自發(fā)性、奇跡心、責(zé)任感；經(jīng)過議定深切基層，明白經(jīng)濟(jì)辦理和財(cái)會管帳工作近況，可加深明白并鞏固所學(xué)專業(yè)知識，進(jìn)一步進(jìn)步認(rèn)識題目、分析題目、辦理題目的本領(lǐng)，為今后走向社會，辦事社會做好思維籌辦和交易籌辦。2練習(xí)時(shí)候20__2月5日5月5日

3練習(xí)地點(diǎn)______技科技股分有限公司行政人事部4練習(xí)報(bào)告內(nèi)容（一）練習(xí)單位環(huán)境______技股分有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)造售技巧辦事為一體的新型高新技巧企業(yè)，是海內(nèi)太陽能__電產(chǎn)品制造商和銷售商司出產(chǎn)的高機(jī)能太陽能電池和組件技巧程度位于海內(nèi)同行業(yè)火線公司緊張觸及的市場范疇是太陽能電池組件和__電系統(tǒng)等產(chǎn)品可廣泛利用到通信、交通、照明、廣電、國防、海事等繁多范疇。（二）練習(xí)內(nèi)容當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門就意味著要踏上職業(yè)生活的門路對付應(yīng)屆生的我來講還異國充足的社會經(jīng)驗(yàn)經(jīng)過議定了這幾個(gè)月我學(xué)到了很多感悟了很多特別是在公司帶領(lǐng)和同事的關(guān)心和教導(dǎo)下當(dāng)真結(jié)束帶領(lǐng)交付的工作和公司同事之間能夠通力互助干系相處和諧而敦睦互助各部分當(dāng)真人告成地結(jié)束各項(xiàng)工作；自動(dòng)進(jìn)修新知識、技巧，珍視本身成長和進(jìn)步，我學(xué)會了很多技巧增加了相干的經(jīng)驗(yàn)現(xiàn)將這幾個(gè)月的工作和進(jìn)修環(huán)境總結(jié)以下：

第1、錄用，建立員工檔案。1、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍窘K要經(jīng)過議定平常的路子使其成為公司的一名員工，這包括簽訂隱瞞和談、包管書、工作公約等等，辦工作證等等；2結(jié)束員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，考核申請書、述職報(bào)告等等。第2、考勤辦理，結(jié)束每個(gè)月考勤記錄，并根據(jù)考勤環(huán)境進(jìn)行薪資謀劃與發(fā)放這是相稱緊張的一塊內(nèi)容謀劃薪資必要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牧龊图?xì)致的工作狀況以及高度的責(zé)任感然只是大略的謀劃，公司如今具480名擺布的員工，并在連續(xù)擴(kuò)大，人員量的增加也加大了必定的難度。第3、辦公物質(zhì)申請、發(fā)放、辦理。辦公物質(zhì)的領(lǐng)用、發(fā)放、辦理也是辦公室辦理的一項(xiàng)內(nèi)容要做到公道利用典范利用，并且要及時(shí)滿足各部分的必要。第4、離職。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也必要經(jīng)過議定交代任務(wù)，確保出產(chǎn)平常進(jìn)行，并且要清除工作公約和談。第5、辦理員工社保。針對社會呈現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)，社會保險(xiǎn)配置了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、殘疾保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、賦閑或停業(yè)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目以公司要及時(shí)地給員工辦理相干保險(xiǎn)，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工，辦理社保，并每隔一段時(shí)候到社保中間辦理醫(yī)?？āe的，當(dāng)碰到員工的工傷、生育等保險(xiǎn)更是必要根據(jù)必定的程序辦理。

工作的進(jìn)程便是一個(gè)連續(xù)進(jìn)修的進(jìn)程我是自動(dòng)的做但還是走了些彎路，我獲得的點(diǎn)滴進(jìn)步都或多或少的付出很大價(jià)格。辦事的方法方法及處理平常糊口生涯中瑣事的技巧是我如今和將來進(jìn)修的一部分工作本領(lǐng)的加強(qiáng)是我竭力的方向?qū)Ω督窈蟮墓ぷ?，我有本領(lǐng)、有決議信念做的更好。（三）練習(xí)查看環(huán)境固然在經(jīng)過議定三個(gè)月的任職人事專員以后我以我本身所學(xué)的專業(yè)知識聯(lián)合浮淺的工作經(jīng)驗(yàn)對該公司如今的狀況發(fā)起以下幾個(gè)方面的個(gè)人見解和發(fā)起。案例一如今公司的行政人事部緊張成員為2一名是行政部經(jīng)理，別的一名便是人事專員，而公司如今的總?cè)藬?shù)到達(dá)530人，公司為了防備機(jī)構(gòu)肥胖，盡量少安排人，因而全部部分就2個(gè)人部分經(jīng)理周全當(dāng)真上下的和諧停理包括行程車輛的安排也即包括后勤的辦理而人事專員則周全當(dāng)真公司人員的錄用、離職，辦理社會保險(xiǎn)，結(jié)算薪資，發(fā)放獎(jiǎng)金，辦理辦公物品等，也就說都是一些瑣事，工作量很大，一個(gè)人分身著人力資本幾個(gè)模塊的內(nèi)容，顯得有些復(fù)雜，從而低落了工作效果。別的，因?yàn)槿藛T不敷，因而將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部分，固然看似裁減了人事部工作但實(shí)情其實(shí)不如此很多事變當(dāng)一入手下手異國經(jīng)過議定人事部，權(quán)力分散，職責(zé)彼此推諉，到其后就很難處理。

分析公司辦理布局安排尚不美滿企業(yè)辦理可以劃為幾個(gè)分支：人力資本辦理、財(cái)務(wù)辦理、出產(chǎn)辦理、采購辦理、營銷辦理等。凡是的公司會根據(jù)這些專門的交易分操縱置本能機(jī)能部分如今我所兵戈較多的是該公司的人力資本辦理方面經(jīng)過議定幾個(gè)月我發(fā)覺公司的辦理還不敷典范與嚴(yán)謹(jǐn)司對辦理層面還不敷珍視。最終，公司異國公道分派人事辦理，行政人事部應(yīng)當(dāng)踐諾的職責(zé)被分散為各部分利用許使得行政人事部顯得好像是個(gè)安排國真正兌現(xiàn)該部分的用處方應(yīng)聘人員方面，應(yīng)當(dāng)是由人事部操縱的實(shí)際上卻將權(quán)力下放給各部分零丁進(jìn)行，這非常慶幸于員工的辦理。案例二公司訂定了嚴(yán)厲的薪資辦理軌制薪資構(gòu)成為根本工錢和技巧工錢員工的薪資是按時(shí)計(jì)薪的績效考核評比是以獎(jiǎng)金來發(fā)放的，這對員工來講是比較公道的?？墒牵劫Y的變動(dòng)很小即很多員工進(jìn)公司一年多還是異國調(diào)薪這在必定程度上低落了員工的工作自動(dòng)性，其次，因?yàn)楣臼亲园l(fā)的私家企業(yè)，公司董事長重出產(chǎn)輕辦理的思維使得薪資報(bào)酬對辦公室人員及其同等理從如今的薪資狀況來看辦公室人員的薪資不如出產(chǎn)線的員工，長期下來，這會造成辦公室人員工作豪情下降，工作薄待，感化平常的出產(chǎn)進(jìn)行，這對公司的吃虧是巨大的。分析公司的薪資布局不敷美滿如今公司的薪資法則在操縱上還需改進(jìn)在剛正性和鼓勵(lì)性上需多加重視當(dāng)本來設(shè)定的

新的薪資辦理機(jī)制經(jīng)過議定連續(xù)的雷同與簽公約過后數(shù)員工有盼望薪資辦理漸漸步上正軌的心理便是漸漸向外部剛正性以及外同等理競爭力的方向走。可是經(jīng)過議定反復(fù)提拔不調(diào)薪，即外部薪資競爭力僅在新進(jìn)員工薪資核定上反響后工漸漸對新的薪資辦理機(jī)制落空決議信念。人部業(yè)習(xí)告篇一、實(shí)習(xí)目的：畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程理論與實(shí)習(xí)相結(jié)合的重要方式，使我們在實(shí)習(xí)中了解社會、在實(shí)習(xí)中鞏固知識，實(shí)習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗(yàn)讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識能開闊視野能增長見識，為我們走向社會打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)是我們走向工作崗位的'步。同時(shí)實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平務(wù)素質(zhì)和動(dòng)手能力的重要環(huán)節(jié)，我們通過實(shí)習(xí)走向社會，接觸實(shí)務(wù)，了解國情、民情，增進(jìn)群眾觀念、勞動(dòng)觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性、事業(yè)心、責(zé)任感；通過深入基層，了解經(jīng)濟(jì)管理和財(cái)會會計(jì)工作現(xiàn)狀，可加深理解并鞏固所學(xué)專業(yè)知識，進(jìn)一步提高認(rèn)識問題、分析問題、解決問題的能力為今后走向社會服務(wù)社會做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備。二、實(shí)習(xí)時(shí)

20__2月5日5月5日三、實(shí)習(xí)地______技科技股份有限公司行政人事部四、實(shí)習(xí)報(bào)內(nèi)容實(shí)習(xí)單位情況______技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)造售技術(shù)服務(wù)為一體的新型高新技術(shù)企業(yè)，是國內(nèi)太陽能__電產(chǎn)品制造商和銷售商司生產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件技術(shù)水平位于國內(nèi)同行業(yè)前列公司主要涉及的市場領(lǐng)域是太陽能電池組件和__電系統(tǒng)等產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通信、交通、照明、廣電、國防、海事等眾多領(lǐng)域。實(shí)習(xí)內(nèi)容當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路對于應(yīng)屆生的我來說還沒有足夠的社會經(jīng)驗(yàn)經(jīng)過了這幾個(gè)月我學(xué)到了很多感悟了很多特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作；積極學(xué)習(xí)新知識、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步，我學(xué)會了很多技能增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)現(xiàn)將這幾個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：

第一、錄用，建立員工檔案。1給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍荆紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工這包括簽訂保密協(xié)議擔(dān)保書、勞動(dòng)合同等等，辦工作證等等；2完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請書、述職報(bào)告等等。第二、考勤管理，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感然只是簡單的計(jì)算，公司目前擁480名左右的員工，并在繼續(xù)擴(kuò)大，人員量的增加也加大了一定的難度。第三辦公物資申請發(fā)放管理辦公物資的領(lǐng)用發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容要做到合理使用規(guī)范使用，并且要及時(shí)滿足各部門的需要。第四、離職。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議。第五、辦理員工社保。針對社會出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)，社會保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、殘疾保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工，辦理社保，并每隔一

段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)保卡。另外，當(dāng)遇到員工的工傷、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理。工作的過程就是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的過程我是積極的做但還是走了些彎路，我取得的點(diǎn)滴進(jìn)步都或多或少的付出很大代價(jià)。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學(xué)習(xí)的一部分工作能力的加強(qiáng)是我努力的方向?qū)τ诮窈蟮墓ぷ?，我有能力、有信心做的更好。?shí)習(xí)調(diào)查情況當(dāng)然在經(jīng)過三個(gè)月的任職人事專員之后我以我自己所學(xué)的專業(yè)知識結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗(yàn)對該公司目前的狀況提出以下幾個(gè)方面的個(gè)人看法和建議。案例一目前公司的行政人事部主要成員為2一位是行政部經(jīng)理，另外一位就是人事專員，而公司目前的總?cè)藬?shù)達(dá)到530人，公司為了防止機(jī)構(gòu)臃腫，盡量少安排人，于是整個(gè)部門就2個(gè)人部門經(jīng)理全面負(fù)責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理包括行程車輛的安排也即包括后勤的管理而人事專員則全面負(fù)責(zé)公司人員的錄用、離職，辦理社會保險(xiǎn)，結(jié)算薪資，發(fā)放獎(jiǎng)金，管理辦公物品等，也就說都是一些瑣事，工作量很大，一個(gè)人兼顧著人力資源幾個(gè)模塊的內(nèi)容，顯得有些繁雜，從而降低了工作效率。另外，由于人員不夠，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門，雖

然看似減輕了人事部工作但事實(shí)并不如此很多事情當(dāng)一開始沒有經(jīng)過人事部力分散責(zé)相互推脫到后來就很難處理。分析公司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善企業(yè)管理可以劃為幾個(gè)分支：人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)管理、采購管理、營銷管理等通常的公司會按照這些專門的業(yè)務(wù)分支設(shè)置職能部門目前我所接觸較多的是該公司的人力資源管理方面過幾個(gè)月我發(fā)現(xiàn)公司的管理還不夠規(guī)范與嚴(yán)謹(jǐn)，公司對管理層面還不夠重視。首先，公司沒有合理分配人事管理，行政人事部應(yīng)該履行的職責(zé)被分散為各部門行使樣使得行政人事部顯得似乎是個(gè)擺設(shè)，沒有真正實(shí)現(xiàn)該部門的用處，譬如在應(yīng)聘人員方面，應(yīng)該是由人事部操作的而實(shí)際上卻將權(quán)力下放給各部門單獨(dú)進(jìn)行這十分不利于員工的管理。案例二公司制定了嚴(yán)格的薪資管理制度薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資員工的薪資是按時(shí)計(jì)薪的績效考核評比是以獎(jiǎng)金來發(fā)放的，這對員工來說是比較合理的。但是，薪資的變動(dòng)很小即許多員工進(jìn)公司一年多還是沒有調(diào)薪這在一定程度上降低了員工的工作積極性，其次，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)，公司董事長重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理從目前的薪資狀況來看辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工，長期下來，這會造成辦公室人員工作激情下降，工作怠慢，影響正常的生產(chǎn)進(jìn)行，這對公司的損失是巨大的。

分析公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善在公平性和激勵(lì)性上需多加重視當(dāng)原來設(shè)定的新的薪資管理機(jī)制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理就是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪即外部薪資競爭力僅在新進(jìn)員工薪資核定上反應(yīng)后工逐漸對新的薪資管理機(jī)制失去信心。案例三該公司在公司副總經(jīng)理的帶領(lǐng)下重視對公司員工的培訓(xùn)，以及技術(shù)指導(dǎo)，但是這僅僅只淺層的，目前該公司對文化企業(yè)的重視還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠首先公司領(lǐng)導(dǎo)對員工的人本關(guān)懷不夠，其次，公司對企業(yè)文化的建設(shè)并不重視，沒有形成統(tǒng)一的思想文化以及內(nèi)在精神因而更談不上企業(yè)文化的宣傳與繼承這對公司的深層發(fā)展來說是欠缺的業(yè)精神和企業(yè)形象對企業(yè)職工有著極大的鼓舞作用特別是企業(yè)文化建設(shè)取得成功在社會上產(chǎn)生影響時(shí)企業(yè)職工會產(chǎn)生強(qiáng)烈的榮譽(yù)感和自豪感他們會加倍努力用自己的實(shí)際行動(dòng)去維護(hù)企業(yè)的榮譽(yù)和形象共同的價(jià)值觀念形成了共同的目標(biāo)和理想工把企業(yè)看成是一個(gè)命運(yùn)共同體，把本職工作看成是實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)的。人部業(yè)習(xí)告篇一、實(shí)習(xí)目的

畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式，使我們在實(shí)踐中了解社會、在實(shí)踐中鞏固知識，實(shí)習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗(yàn)讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識能開闊視野能增長見識，為我們走向社會打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)是我們走向工作崗位的第一步同時(shí)實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平業(yè)務(wù)素質(zhì)和動(dòng)手能力的重要環(huán)節(jié)，我們通過實(shí)習(xí)走向社會，接觸實(shí)務(wù)，了解國情、民情進(jìn)群眾觀念動(dòng)觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性業(yè)心、責(zé)任感;過深入基層，了解經(jīng)濟(jì)管理和財(cái)會會計(jì)工作現(xiàn)狀，可加深理解并鞏固所學(xué)專業(yè)知識一步提高認(rèn)識問題析問題、解決問題的能力為今后走向社會服務(wù)社會做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備。二、實(shí)習(xí)時(shí)__X月x日至x月x三、實(shí)習(xí)地______技科技股份有限公司行政人事部四、實(shí)習(xí)報(bào)內(nèi)容()習(xí)單位情況______技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)造售技術(shù)服務(wù)為一體的新型高新技術(shù)企業(yè)，

是國內(nèi)太陽能__電產(chǎn)品制造商和銷售商司生產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件技術(shù)水平位于國內(nèi)同行業(yè)前列公司主要涉及的市場領(lǐng)域是太陽能電池組件和__發(fā)電系統(tǒng)等產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通信、交通、照明、廣電、國防、海事等眾多領(lǐng)域。()習(xí)內(nèi)容當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路對于應(yīng)屆生的我來說還沒有足夠的社會經(jīng)驗(yàn)經(jīng)過了這幾個(gè)月我學(xué)到