工人技術(shù)等級(jí)制方案

秉承“誠實(shí)守信、服務(wù)創(chuàng)新、合作共贏’的理念，為合作伙伴創(chuàng)造價(jià)值！工人技術(shù)等級(jí)制方案1、目的為加快公司高級(jí)技能人才培養(yǎng)，提高專業(yè)技能素質(zhì)，充分調(diào)動(dòng)員工的工作熱情和積極性，促進(jìn)提高工作生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，最大限度的推動(dòng)公司整體效益發(fā)展，特制定本管理辦法。2、適用范圍公司對(duì)生產(chǎn)員工進(jìn)行技能等級(jí)評(píng)定。技術(shù)工人技能等級(jí)類型共分為3級(jí)，分別為高級(jí)技工、中級(jí)技工、初級(jí)技工（臨時(shí)工和實(shí)習(xí)學(xué)員不在技能評(píng)定范圍內(nèi)）。本管理辦法適用于：焊工、車工、銑工、電工等技能等級(jí)鑒定。3、組織設(shè)置技能評(píng)定小組組長：總經(jīng)理副組長：副總經(jīng)理成員：安全生產(chǎn)處、技術(shù)質(zhì)量處、綜合辦、各事業(yè)部。綜合辦從技能評(píng)定委員會(huì)中抽取至少5人組成評(píng)定小組，負(fù)責(zé)員工實(shí)際操作的評(píng)定工作，取平均分作為最終成績。4、相關(guān)部門職責(zé)綜合辦負(fù)責(zé)等級(jí)評(píng)定的受理及組織工作；安全生產(chǎn)處、技術(shù)質(zhì)量處、各事業(yè)部負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)理論考核試題庫的建立、確立實(shí)際操作的考核項(xiàng)目及考核辦法，并參與考核評(píng)分工作；4.3安全生產(chǎn)處、技術(shù)質(zhì)量處、綜合辦、各事業(yè)部參與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的制定及考核評(píng)分工作；相關(guān)部門準(zhǔn)備考核工具、物品材料。以人為本誠信務(wù)實(shí)勇于創(chuàng)新樂于奉獻(xiàn)，竭力為客戶提供滿意的產(chǎn)品和服務(wù)！秉承“誠實(shí)守信、服務(wù)創(chuàng)新、合作共贏’的理念，為合作伙伴創(chuàng)造價(jià)值!5、技術(shù)等級(jí)設(shè)定5.1基礎(chǔ)條件（1）基礎(chǔ)資格條件：工齡累計(jì)在3個(gè)月以上，與公司簽定1年以上期限勞動(dòng)合同或協(xié)議（含續(xù)簽）。（2）能嚴(yán)格服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排和調(diào)遣，及時(shí)圓滿的完成生產(chǎn)任務(wù)。（3）熱愛本職崗位工作，勤勞主動(dòng)，人品正派，團(tuán)結(jié)同事，顧全大局，積極進(jìn)取。（4）在工作期間沒有發(fā)生嚴(yán)重違法公司規(guī)章紀(jì)律行為（如偷盜破壞財(cái)產(chǎn)、打架斗毆、屢次曠工等），沒有受公司任何警告以上處理的。5.2技術(shù)等級(jí)從低到高依次設(shè)定為初級(jí)技工、中級(jí)技工、高級(jí)技工等三個(gè)職等，每個(gè)職等分為A、B、。三個(gè)職級(jí)，A級(jí)最高，C級(jí)最低，分別對(duì)應(yīng)9個(gè)技術(shù)等級(jí)。5.3技術(shù)等級(jí)是員工技能水平的體現(xiàn)分。技能等級(jí)對(duì)應(yīng)技術(shù)等級(jí)備注職等職級(jí)高級(jí)技工A9B8C7中級(jí)技工A6B5C4以人為本誠信務(wù)實(shí)勇于創(chuàng)新樂于奉獻(xiàn)，竭力為客戶提供滿意的產(chǎn)品和服務(wù)!秉承“誠實(shí)守信、服務(wù)創(chuàng)新、合作共贏’的理念，為合作伙伴創(chuàng)造價(jià)值!初級(jí)技工A3B2C1注：表中所列定（晉）級(jí)時(shí)間間隔標(biāo)準(zhǔn)：如某員工從1級(jí)向2級(jí)晉升至少需間隔3個(gè)月。6、技能評(píng)定條件初級(jí)技工具體要求如下：（1）熟悉所在崗位設(shè)備的使用方法；（2）根據(jù)工藝指導(dǎo)書，能夠獨(dú)立完成相關(guān)操作；（3）認(rèn)識(shí)車間內(nèi)設(shè)備、量具及相應(yīng)功能；（4）了解公司各設(shè)備的操作方法。根據(jù)考試成績，將其劃分為A級(jí)、B級(jí)、。級(jí)三個(gè)等級(jí)，其詳細(xì)定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)見技能評(píng)定項(xiàng)目及方法。中級(jí)技工在初級(jí)技工的基礎(chǔ)之上，中級(jí)技工的具體要求如下：（1）熟悉各產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝流程，對(duì)于生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的一般性問題，能夠獨(dú)立解決；（2）熟練掌握量具、材料及相應(yīng)的功能；（3）熟悉公司各設(shè)備的操作方法；（4）能夠獨(dú)立進(jìn)行售后服務(wù)及指導(dǎo)安裝。根據(jù)考試成績，將其劃分為A級(jí)、B級(jí)、。級(jí)三個(gè)等級(jí)，其詳細(xì)定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)見技能評(píng)定項(xiàng)目及方法。以人為本誠信務(wù)實(shí)勇于創(chuàng)新樂于奉獻(xiàn)，竭力為客戶提供滿意的產(chǎn)品和服務(wù)!秉承“誠實(shí)守信、服務(wù)創(chuàng)新、合作共贏’的理念，為合作伙伴創(chuàng)造價(jià)值!6.3高級(jí)技工在中級(jí)技工的基礎(chǔ)之上，高級(jí)技工的具體要求如下：（1）理解公司各設(shè)備的工作原理，如出現(xiàn)問題能夠及時(shí)準(zhǔn)確的查找原因。（2）能夠看懂工藝流程圖和設(shè)備圖紙；（3）根據(jù)工藝流程圖能獨(dú)立操作完成規(guī)程；（4）對(duì)于生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各種問題，能夠獨(dú)立及時(shí)的處理。根據(jù)考試成績，將其劃分為A級(jí)、B級(jí)、C級(jí)兩個(gè)等級(jí)，其詳細(xì)定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)見技能評(píng)定項(xiàng)目及方法。7、技能評(píng)定項(xiàng)目及方法主要包括工作態(tài)度、理論知識(shí)考試、實(shí)際操作技能考核和其它。工作態(tài)度評(píng)分：包括勞動(dòng)紀(jì)律、團(tuán)結(jié)互助、文明生產(chǎn)。優(yōu)秀17-25分：工作熱情高，在任務(wù)最緊張時(shí)能給車間提出寶貴意見，積極主動(dòng)接納車間安排的工作任務(wù)并能提前或按時(shí)完成；工作不講條件，為了做好工作愿意犧牲休息時(shí)間。良好9?16分：工作比較積極主動(dòng)，能自覺做好本職工作。工作時(shí)間不干與工作無關(guān)的事情。一般0?8分：工作不夠主動(dòng)，任務(wù)緊時(shí)講條件。偶有利用上班時(shí)間干私事、聊天。缺乏工作意愿，玩手機(jī)、頻發(fā)短信等。工作逾期不能完成。理論考試主要為相關(guān)理論知識(shí)、操作規(guī)程、安全常識(shí)等。由安全生產(chǎn)處擬定考試題庫，綜合辦組織閉卷考試。操作技能考核的內(nèi)容，由安全生產(chǎn)處根據(jù)評(píng)定對(duì)象所從事的工作以人為本誠信務(wù)實(shí)勇于創(chuàng)新樂于奉獻(xiàn)，竭力為客戶提供滿意的產(chǎn)品和服務(wù)!秉承“誠實(shí)守信、服務(wù)創(chuàng)新、合作共贏’的理念，為合作伙伴創(chuàng)造價(jià)值！確定相應(yīng)的考核項(xiàng)目，在指定場地通過現(xiàn)場實(shí)操的形式進(jìn)行考核。其他評(píng)分：熱情傳、幫、帶徒，記1?2分，帶徒優(yōu)秀，學(xué)徒突出，記3?5分，在集團(tuán)組織的勞動(dòng)競賽中取得名次，記3?5分。理論知識(shí)考試和實(shí)際操作考核滿分均為100分，兩項(xiàng)均達(dá)到60分以上（含60分）者為合格，其中有一項(xiàng)達(dá)不到60分者為不合格。對(duì)于文化水平較低者，可采用口頭提問的方式進(jìn)行理論考試，技能評(píng)定小組審核后代替理論考試的分?jǐn)?shù)?？己嗽u(píng)定轉(zhuǎn)化為理論考試分?jǐn)?shù)對(duì)應(yīng)表：評(píng)定等級(jí)優(yōu)秀良好一般差理論考試分?jǐn)?shù)8584?7069?6060分以下7.8各項(xiàng)所占權(quán)重如下表:級(jí)另I」初級(jí)技工、中級(jí)技工、高級(jí)技工工作態(tài)度25%理論考核20%實(shí)際操作50%其它5%合計(jì)100%7.9考試分?jǐn)?shù)與技能等級(jí)掛鉤如下:等級(jí)A級(jí)B級(jí)C級(jí)不合格分?jǐn)?shù)86分以上76--8560 7560分以下以人為本誠信務(wù)實(shí)勇于創(chuàng)新樂于奉獻(xiàn)，竭力為客戶提供滿意的產(chǎn)品和服務(wù)!秉承“誠實(shí)守信、服務(wù)創(chuàng)新、合作共贏’的理念，為合作伙伴創(chuàng)造價(jià)值！例：某員工申請(qǐng)高級(jí)技工的等級(jí)評(píng)定，工作態(tài)度得分為22分，理論知識(shí)考試分?jǐn)?shù)為70分，實(shí)際操作考核分?jǐn)?shù)為80分，其它得分為3分，合計(jì)總分為79分，則評(píng)定結(jié)果為高級(jí)技工B等。8、技能等級(jí)評(píng)定流程新進(jìn)員工等級(jí)評(píng)定對(duì)于技術(shù)較為熟練的新員工，能獨(dú)立從事本崗位工作，綜合辦可組織相關(guān)部門直接定級(jí)。新進(jìn)員工在試用期結(jié)束前15天，綜合辦通知相關(guān)員工填寫申請(qǐng)表，部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工的工作態(tài)度、工作表現(xiàn)、技能提升程度進(jìn)行評(píng)價(jià)，填寫審核意見后報(bào)綜合辦。綜合辦根據(jù)所需評(píng)定的技能、人數(shù)，統(tǒng)籌安排理論考試及實(shí)際操作考核的時(shí)間、地點(diǎn)，并通知相關(guān)部門及人員組織考試和考核。綜合辦匯總評(píng)定意見，確立評(píng)定等級(jí)，評(píng)定結(jié)果公示無異議后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。正式員工等級(jí)評(píng)定連續(xù)在本公司從事本職工作達(dá)一個(gè)月（含）以上的員工為正式員工。正式員工初次進(jìn)行等級(jí)評(píng)定，應(yīng)對(duì)照初次技能評(píng)定申報(bào)條件，填寫等級(jí)評(píng)定申請(qǐng)表，列出申請(qǐng)理由，并由相關(guān)負(fù)責(zé)人填寫審核意見后報(bào)綜合辦。正式員工晉級(jí)等級(jí)評(píng)定，應(yīng)符合技能晉級(jí)的時(shí)間間隔要求。其它流程按8.1的程序進(jìn)行。9、相關(guān)要求各級(jí)管理人員應(yīng)為員工成長、技能提升創(chuàng)造條件和提供幫助。任以人為本誠信務(wù)實(shí)勇于創(chuàng)新樂于奉獻(xiàn)，竭力為客戶提供滿意的產(chǎn)品和服務(wù)!秉承“誠實(shí)守信、服務(wù)創(chuàng)新、合作共贏’的理念，為合作伙伴創(chuàng)造價(jià)值！何部門任何人不得以任何理由擠兌、壓制新老員工成長，否則一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員給予降職、撤職、調(diào)崗、開除等處分。在技能等級(jí)評(píng)定的過程中，評(píng)定小組成員必須保持公平、公正，嚴(yán)格按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定，嚴(yán)禁弄虛作假，否則一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員給予降職、撤職、調(diào)崗、開除等處分。10、相關(guān)支持性文件《技能等級(jí)評(píng)定申請(qǐng)表》《技能等級(jí)晉升申請(qǐng)表》《技能評(píng)定評(píng)審表》《技能評(píng)定結(jié)果通知單》11、附則本辦法由技能評(píng)定小組起草審定，并負(fù)責(zé)解釋和修訂。本辦法經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后下發(fā)執(zhí)行。海匯集團(tuán)有限公司2017年3月以人為本誠信務(wù)實(shí)勇于創(chuàng)新樂于奉獻(xiàn)，竭力為客戶提供滿意的產(chǎn)品和服務(wù)!

秉承“誠實(shí)守信、服務(wù)創(chuàng)新、合作共贏’的理念，為合作伙伴創(chuàng)造價(jià)值!新員工技能等級(jí)評(píng)定申請(qǐng)表申請(qǐng)時(shí)間：年月日姓名部門車間工種入職時(shí)間學(xué)歷年齡參加工作時(shí)間申請(qǐng)類型 級(jí)申請(qǐng)理由（主要描述本人現(xiàn)已達(dá)到的技術(shù)水平）：申請(qǐng)人簽名： 日期： 年月日部門意見（主要審核是否同意評(píng)定）：簽名： 日期： 年月日技能評(píng)小組（主要為是否批準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)定）簽名： 日期： 年月日技能等級(jí)晉升申請(qǐng)表以人為本誠信務(wù)實(shí)勇于創(chuàng)新樂于奉獻(xiàn)，竭力為客戶提供滿意的產(chǎn)品和服務(wù)!

秉承“誠實(shí)守信、服務(wù)創(chuàng)新、合作共贏’的理念，為合作伙伴創(chuàng)造價(jià)值!申請(qǐng)時(shí)間：年月日姓名部門車間工 種現(xiàn)技能等級(jí)現(xiàn)技能等級(jí)評(píng)定時(shí)間申請(qǐng)?jiān)u定等級(jí)申請(qǐng)理由（主要描述本人現(xiàn)已達(dá)到的技術(shù)水平）：申請(qǐng)人簽名： 日期： 年月日部門意見（主要審核是否同意評(píng)定）：簽名： 日期： 年月日技能評(píng)定小組（主要為是否批準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)定）：簽名： 日期： 年月日技能評(píng)定評(píng)審表以人為本誠信務(wù)實(shí)勇于創(chuàng)新樂于奉獻(xiàn)，竭力為客戶提供滿意的產(chǎn)品和服務(wù)!

秉承“誠實(shí)守信、服務(wù)創(chuàng)新、合作共贏’的理念，為合作伙伴創(chuàng)造價(jià)值!姓名車間入職時(shí)間工種現(xiàn)技能等級(jí) 等 級(jí)或 （試用或?qū)W工）評(píng)定成績工作態(tài)度得分： 分評(píng)分人： 時(shí)間： 年月 日理論考試成績： 分評(píng)分人： 時(shí)間： 年月 日實(shí)操測試成績： 分評(píng)分人： 時(shí)間：年 月 日工作態(tài)度得分： 分評(píng)分人： 時(shí)間： 年月 日綜合成績： 分評(píng)分人： 時(shí)間：年 月 日技能評(píng)定小組意見總經(jīng)理意見技能評(píng)定結(jié)果通知單以人為本誠信務(wù)實(shí)勇于創(chuàng)新樂于奉獻(xiàn)，竭力為客戶提供滿意的產(chǎn)品和服務(wù)!秉承“誠實(shí)守信、服務(wù)創(chuàng)新、合作共贏’的理念，為合作伙伴創(chuàng)造價(jià)值! 同志：根據(jù)工作態(tài)度、理論考試、實(shí)際操作考核成績和其它評(píng)分，評(píng)審小組認(rèn)為您的技能水平已達(dá)到（工種）級(jí)，特向您表示祝賀！希望您在今后的工作中再接再厲，不斷提高技能水平，為公司的快速發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)！海匯集團(tuán)有限公司技能評(píng)定結(jié)果