工資專項集體合同范本

1/1工資專項集體合同范本（企業(yè)名稱）

＿＿年度工資專項集體合同

第一章總則

第一條為構(gòu)建和諧社會，依法建立企業(yè)內(nèi)部分配機制，

保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《勞

動法》、《勞動合同法》、《工會法》、內(nèi)蒙古自治區(qū)《集體合同條

例》和《工資集體協(xié)商條例》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公

司的實際，經(jīng)過（企業(yè)名稱）和（工會名稱）代表職工，平等

協(xié)商，簽訂本合同。

第二條雙方協(xié)商時應遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權

利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保

持和諧穩(wěn)定的原則。

第三條本合同經(jīng)（企業(yè)名稱）＿屆＿次職工代表大會審議通過，由（企業(yè)名稱）法定代表人代表企業(yè)與工會主席代表

職工簽訂。

第二章工資分配、發(fā)放及增長機制

第四條經(jīng)協(xié)商雙方商定，企業(yè)實行計時工資和計件工資為主要分配形式的基本工資制度。

第五條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同崗同酬。

第六條經(jīng)協(xié)商雙方對企業(yè)＿＿年度生產(chǎn)經(jīng)營效益狀況分析及預測，一致認為：

（一）企業(yè)實現(xiàn)營業(yè)收入預計＿＿萬元；

（二）企業(yè)實現(xiàn)利潤總額預計＿＿萬元。

第七條在預測的基礎上，同時考慮本地區(qū)、同行業(yè)其他相關經(jīng)濟因素，參照當?shù)厝肆Y源和社會保障部門頒布的工資指導線，比照當?shù)貏趧恿κ袌鰞r位，最低工資標準等，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，達成如下一致意見：

（一）在上年度本企業(yè)在崗職工人均年收入的基礎上，本年度當公司生產(chǎn)經(jīng)營實現(xiàn)盈利并完成年度預算利潤指標時，

在崗職工年人均收入增長幅度為＿%。

（二）一線職工人均工資增長幅度應高于職工年人均工資增長幅度，其中：一線技能操作人員收入增長幅度不低于＿％。

（三）企業(yè)經(jīng)營者收入與一線技能操作人員收入掛鉤，當

年一線技能操作人員平均收入漲幅低于＿％時，主要經(jīng)營者（黨政正職）的工資收入要按差額比例扣減。

（四）職工提供了正常勞動，完成當月定額任務時，企業(yè)

支付不低于＿＿元/月的最低工資報酬。

（五）安排職工加班的，企業(yè)按《勞動法》第四章第四十四條規(guī)定支付加班費。

（六）企業(yè)工資支付日為每月的＿日，并以貨幣形式支付，個人工資收入清單要發(fā)放到職工本人。如遇特殊情況提前或遲

后發(fā)放，須由企業(yè)與職工方協(xié)商決定。

第八條職工休帶薪年休假期間，享受與正常工作期間相同的工資收入。（按照該職工上年度日均工資數(shù)核發(fā)）。

第九條職工休探親假、婚假、喪假期間，享受與正常工作期間相同的工資收入。超出規(guī)定期限，按事假處理。

第十條女工在產(chǎn)假、孕期檢查、哺乳時間以及節(jié)育假期間的工資發(fā)放執(zhí)行生育保險制度有關規(guī)定。

第十一條員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。工傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險條例》規(guī)定享受傷殘待遇。

第十二條職工因病或非因工負傷休假，按照勞部發(fā)（1994）479號《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定

的醫(yī)療期限休假。病假期間工資參照（企業(yè)名稱）人發(fā)（＿＿）＿號文件執(zhí)行。員工病假期間的病假工資或疾病救濟費，不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

第十三條員工請事假，每請一天按本人前十二個月平均工資收入除以天扣減。

第十四條非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付勞動者生活費；若勞動者沒有提供正常勞動，應按照國家和企業(yè)有關規(guī)定辦理。

第十五條從事高溫、露天、有毒、有害等特殊工種作業(yè)的職工，企業(yè)應按照國家勞動安全衛(wèi)生要求，在減少對職工危害的同時，發(fā)給相應崗位津貼；其他獎金、津貼、補助按照（企業(yè)名稱）人發(fā)（＿＿）＿號文件規(guī)定執(zhí)行。

第三章職工保險、福利待遇

第十六條職工社會保險福利待遇，按國家和自治區(qū)有關

規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)要依法按時足額繳納：養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療等保險和住房公積金。

第十七條職工因工負傷、致殘、死亡以及患職業(yè)病，在治療、傷殘、死亡時，公司應執(zhí)行國家工傷保險有關規(guī)定。

第四章權利和義務

第十八條企業(yè)的權利和義務是：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，可以依法制定與工資支付相關的規(guī)章制度，并經(jīng)職工代表大會審議通過；企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對職工進行考核和獎懲；根據(jù)對職工考核情況，必須按時足額支付職工的工資。

第十九條職工的權利和義務是：企業(yè)工會或協(xié)商代表應參與企業(yè)規(guī)章制度的制定；職工應積極負責地按時完成生產(chǎn)或工作任務，主動開展節(jié)能降耗、提合理化建議等活動，努力完成本單位的生產(chǎn)經(jīng)營指標；職工完成任務后，按時足額領取勞動報酬。

第五章監(jiān)督檢查和違約責任

第二十條雙方成立監(jiān)督檢查小組，每半年組織監(jiān)督檢查

小組聯(lián)合檢查一次，檢查結(jié)果以書面形式提交簽約雙方首席協(xié)商代表，雙方應認真研究和處理檢查結(jié)果。

第二十一條雙方接受上級人力資源和社會保障部門及工會對簽訂履行工資專項集體合同的指導幫助和監(jiān)督檢查。

第二十二條本合同生效后，任何一方違反合同，均應承擔法律責任。雙方因履行合同發(fā)生的爭議，雙方就相關事項按照程序進行協(xié)商，協(xié)商未果的，按國家有關法律、法規(guī)處理。

第六章合同期限、變更、解除及終止

第二十三條本合同有效期為＿＿年＿月＿日至＿＿年＿月＿日。甲乙雙方均可在原工資專項集體合同期滿前60日內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商意向書，進行下一輪的工資集體協(xié)商，新協(xié)議未簽訂生效前，本協(xié)議繼續(xù)有效。

第二十四條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，按照有關程序可以對本協(xié)議進行修改或變更。任何一方提出協(xié)商要求時，雙方應在七日內(nèi)進行商談。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權變更本協(xié)議內(nèi)容。

（一）國家法律、法規(guī)有重大變化，如最低工資標準的調(diào)整；

（二）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，工資專項集體合同中的部分條款難以履行時；

（三）本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化；

（四）城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)職工生活水平較大。

第二十五條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同。

（一）企業(yè)破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)；

（二）出現(xiàn)工資集體合同約定的變更或者解除條件的；

（三）發(fā)生人力不可抗拒的自然災害等原因的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條本合同簽訂須經(jīng)單位職工代表大會討論、審議通過。

第二十七條本合同的簽訂、重新簽訂或者變更后，均應于7日內(nèi)由企業(yè)將合同一式四份及說明，報送有管轄權的人力資源和社會保障行政部門審查；工會報上級工會組織備案。

第二十八條任何一方提出協(xié)商要求時，雙方應在七日內(nèi)進行商談，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權變更本合同內(nèi)容。

第七章附則

第二十九條本合同一式四份，企業(yè)方和職工方各一份，人力資源和社會保障行政部門和上級工會組織各備案一份。

第三二十條本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)、