石景山區(qū)政府促進(jìn)企業(yè)履行社會責(zé)任的機(jī)制設(shè)計(jì)與參考文獻(xiàn),mba畢業(yè)論文

石景山區(qū)促進(jìn)企業(yè)履行社會責(zé)任的機(jī)制設(shè)計(jì)與以下為參考文獻(xiàn),mba畢業(yè)論文本篇論文目錄導(dǎo)航：【第1部分】【第2部分】【第3部分】【第4部分】【第5部分】【第6部分】石景山區(qū)促進(jìn)企業(yè)履行社會責(zé)任的機(jī)制設(shè)計(jì)與以下為參考文獻(xiàn)5石景山區(qū)促進(jìn)企業(yè)履行社會責(zé)任的機(jī)制構(gòu)建5.1組織機(jī)制企業(yè)社會責(zé)任牽涉到方方面面，內(nèi)容廣泛，應(yīng)從機(jī)構(gòu)層面，加大溝通，提升效率，保證企業(yè)社會責(zé)任推進(jìn)的施行。5.1.1成立區(qū)級社會責(zé)任組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)建議整合成立石景山區(qū)企業(yè)社會責(zé)任指導(dǎo)委員會，加強(qiáng)對企業(yè)社會責(zé)任工作的領(lǐng)導(dǎo)，從制度建設(shè)、試點(diǎn)工作等方面，有序推進(jìn)石景山區(qū)企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)工作。石景山區(qū)相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與工商、財(cái)政、安監(jiān)、環(huán)保工會等有關(guān)部門的配合，與行業(yè)協(xié)會建立互動關(guān)系，明確職責(zé)，整合資源，齊抓共管，構(gòu)成合力，構(gòu)成推進(jìn)企業(yè)履行社會責(zé)任的有效網(wǎng)絡(luò)[31].社會責(zé)任工作推進(jìn)機(jī)構(gòu)的職能包括有：〔1〕研究職能。跟蹤國內(nèi)外企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展現(xiàn)在狀況與趨勢；調(diào)查分析石景山區(qū)企業(yè)履行社會責(zé)任進(jìn)展與問題；編寫石景山區(qū)企業(yè)社會責(zé)任經(jīng)歷體驗(yàn)溝通材料；〔2〕推進(jìn)職能。制定下發(fā)石景山區(qū)企業(yè)履行社會責(zé)任相關(guān)指導(dǎo)性文件，如指引、規(guī)劃、管理辦法等；考核評價(jià)企業(yè)履行社會責(zé)任成效?！?〕傳播職能：組織石景山區(qū)企業(yè)社會責(zé)任培訓(xùn)與溝通活動；宣傳企業(yè)社會責(zé)任優(yōu)秀實(shí)踐；介入、組織國內(nèi)外企業(yè)社會責(zé)任論壇、會議。5.1.2發(fā)揮行業(yè)協(xié)會和指導(dǎo)機(jī)構(gòu)的引導(dǎo)作用推動企業(yè)履行社會責(zé)任需要各種社會組織和氣力的介入。在推進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)的經(jīng)過中，要注重發(fā)揮行業(yè)和企業(yè)組織、工會和雇主組織、非組織、媒體等社會氣力的重要作用。1〕發(fā)揮行業(yè)和企業(yè)組織的作用。行業(yè)和企業(yè)組織在宣傳引導(dǎo)，制定企業(yè)行為準(zhǔn)則和施行機(jī)制，指導(dǎo)企業(yè)遵守法律，遵守市場規(guī)則、主動保衛(wèi)環(huán)境、反對商業(yè)賄賂等方面具有重要作用。2〕發(fā)揮工會組織的作用。發(fā)揮工會在維護(hù)職工權(quán)益等方面對催促企業(yè)履責(zé)的作用，以及、企業(yè)和職工之間溝通的橋梁紐帶作用。3〕發(fā)揮非組織的作用。消費(fèi)者組織、環(huán)境保衛(wèi)組織和其它非組織，在創(chuàng)造有利于企業(yè)履行社會責(zé)任的社會環(huán)境等方面發(fā)揮了重要作用。鼓勵更多社會組織介入到活動中來，有利于在更大的范圍內(nèi)和更深的層次上推動企業(yè)社會責(zé)任的發(fā)展。4〕充分發(fā)揮社會輿論的作用，廣泛宣傳社會責(zé)任理念，促進(jìn)和推動企業(yè)履行社會責(zé)任。新聞媒體是和的輿論導(dǎo)向工具，也是社會監(jiān)督的重要?dú)饬?。在監(jiān)催促進(jìn)石景山區(qū)企業(yè)履行社會責(zé)任方面，新聞媒體同樣能夠發(fā)揮不可替代的作用。要引導(dǎo)新聞媒體向社會廣泛宣傳企業(yè)社會責(zé)任思想、理念和企業(yè)成功經(jīng)歷體驗(yàn)，使各界對這一問題有清楚明晰的認(rèn)識，為全面推進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任工作鋪平道路。同時(shí)，也要讓媒體對不履行社會責(zé)任的行為進(jìn)行揭露和批評，對不履行社會責(zé)任的企業(yè)進(jìn)行曝光。5.2政策機(jī)制加強(qiáng)對企業(yè)社會責(zé)任行為的鼓勵，提高社會公眾對積極履行社會責(zé)任的企業(yè)的認(rèn)同和響應(yīng)度，幫助企業(yè)樹立良好的社會聲譽(yù)及優(yōu)良的社會形象。將企業(yè)社會責(zé)任的加強(qiáng)轉(zhuǎn)化為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的軟實(shí)力。5.2.1加快建立有利于企業(yè)履行社會責(zé)任的配套政策體系建立并完善企業(yè)社會責(zé)任的配套政策體系，修訂整合各部門與企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)相關(guān)的政策。加強(qiáng)各部門間的協(xié)調(diào)配合。政策從投資、信貸、稅收、土地、市場準(zhǔn)入、釆購等方面入手，制定一系列的鼓勵懲罰措施，營造企業(yè)社會責(zé)任的良好發(fā)展環(huán)境，支持和鼓勵企業(yè)積極踐行社會責(zé)任。1〕積極構(gòu)建促進(jìn)企業(yè)履責(zé)的投融資環(huán)境，推進(jìn)責(zé)任投資和責(zé)任信貸。引導(dǎo)投資機(jī)構(gòu)進(jìn)行投資決策時(shí)納入社會責(zé)任績效因素，鼓勵社會責(zé)任投資基金的發(fā)展，對社會責(zé)任績效良好的企業(yè)給予貼息和補(bǔ)助|32].2〕推行責(zé)任釆購，對于社會責(zé)任績效良好的企業(yè)，給予優(yōu)先釆購支持。3〕建立社會責(zé)任標(biāo)識，促進(jìn)責(zé)任消費(fèi)，提升社會對企業(yè)社會責(zé)任行為和關(guān)注，進(jìn)一步鼓勵企業(yè)主動承當(dāng)社會責(zé)任，實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會責(zé)任意識的整體提升4〕對于缺乏信譽(yù)、損害員工利益、污染環(huán)境、毀壞生態(tài)、浪費(fèi)資源、危害公共安全的企業(yè)，利用法律或行政手段，強(qiáng)迫其履行應(yīng)承當(dāng)?shù)纳鐣?zé)任，并進(jìn)行相應(yīng)的處理懲罰[34].5.2.2建立企業(yè)社會責(zé)任鼓勵約束機(jī)制1〕實(shí)行補(bǔ)貼。在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，不少處于創(chuàng)業(yè)期、成長期的企業(yè)，遭到本身實(shí)力的限制，對于承當(dāng)社會責(zé)任給企業(yè)帶來的成本增加使他們對履行社會責(zé)任的想法只能束之高閣?？蓮脑O(shè)立基金，對履責(zé)記錄較好的典型企業(yè)，在招商、信貸等方面給予優(yōu)先原則和優(yōu)惠政策。將積極履行社會責(zé)任的企業(yè)優(yōu)先納入購買所需項(xiàng)目中。2〕實(shí)行稅收減免政策。我們國家現(xiàn)行法律對于企業(yè)捐贈行為的實(shí)際扣稅比例不高，鼓勵作用不能充分發(fā)揮。因而，可適當(dāng)提高優(yōu)惠，優(yōu)化減免稅辦理流程，切實(shí)讓企業(yè)感遭到履行社會責(zé)任后的免稅鼓勵。3〕鼓勵相關(guān)社會組織建立第三方評價(jià)機(jī)制，收集企業(yè)經(jīng)營管理行為，積極征求社會公眾的意見，定期評價(jià)企業(yè)的社會責(zé)任表現(xiàn)，通過社會的輿論監(jiān)督，推動企業(yè)主動承當(dāng)社會責(zé)任。4〕推動行業(yè)組織建立自律和約束機(jī)制，制訂本行業(yè)企業(yè)社會責(zé)任評價(jià)體系，對企業(yè)進(jìn)行必要的指導(dǎo)和催促。5.3活動機(jī)制5.3.1加強(qiáng)企業(yè)履行社會責(zé)任的培訓(xùn)幵展企業(yè)社會責(zé)任培訓(xùn)，有助于公司內(nèi)部達(dá)成履行企業(yè)社會責(zé)任的共鳴，推進(jìn)企業(yè)本身社會責(zé)任工作上水平更上一層。培養(yǎng)企業(yè)履行社會責(zé)任的主動性通過對石景山區(qū)企業(yè)社會責(zé)任開展問卷調(diào)查，僅有少數(shù)石景山區(qū)企業(yè)開展了企業(yè)社會責(zé)任培訓(xùn)活動。在問卷調(diào)查企業(yè)中，35.6%的企業(yè)均不定期地幵展了企業(yè)社會責(zé)任培訓(xùn)活動，內(nèi)容牽涉低碳辦公、環(huán)境保衛(wèi)、技術(shù)創(chuàng)新、社區(qū)服務(wù)等。這些企業(yè)的責(zé)任培訓(xùn)活動，有利于在公司內(nèi)部構(gòu)成企業(yè)履行社會責(zé)任的共鳴，強(qiáng)化企業(yè)和公眾對履行社會在責(zé)任的認(rèn)同感和榮譽(yù)感，進(jìn)而推進(jìn)本身企業(yè)社會責(zé)任的開展。但大部分企業(yè)尚沒有開展過企業(yè)社會責(zé)任培訓(xùn)，這些企業(yè)需要提高對企業(yè)社會責(zé)任的認(rèn)識，探尋求索開展企業(yè)社會責(zé)任培訓(xùn)工作。石景山區(qū)企業(yè)需要提高企業(yè)社會責(zé)任培訓(xùn)的水平和質(zhì)量，當(dāng)下石景山區(qū)企業(yè)幵展社會責(zé)任培訓(xùn)更多地是圍繞著單項(xiàng)的企業(yè)社會責(zé)任工作，比方安全生產(chǎn)、員工職業(yè)健康等，沒有構(gòu)成系統(tǒng)的企業(yè)社會責(zé)任培訓(xùn)，石景山區(qū)企業(yè)需要進(jìn)一步提高企業(yè)社會責(zé)任培訓(xùn)的深度和水平。最后，石景山區(qū)企業(yè)需要構(gòu)成企業(yè)社會責(zé)任培訓(xùn)制度，石景山區(qū)企業(yè)需要在探尋求索企業(yè)社會責(zé)任培訓(xùn)方式和形式的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步制定企業(yè)社會責(zé)任培訓(xùn)制度，推進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任培訓(xùn)更好地發(fā)展，構(gòu)成企業(yè)社會責(zé)任培訓(xùn)對公司社會責(zé)任工作的宏大推動作用。5.3.2開展地區(qū)試點(diǎn)示范工作研究制定切實(shí)可行的試點(diǎn)工作方案，選取若干不同類型的具有代表性的地區(qū)開展試點(diǎn)示范工作，通過典型示范，及時(shí)總結(jié)經(jīng)歷體驗(yàn)，分析存在問題，探尋求索可供其他企業(yè)學(xué)習(xí)的形式，為下一階段全面推進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任打好基礎(chǔ)。根據(jù)推進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)的主要任務(wù)，制定和完善相應(yīng)的政策措施，先易后難，穩(wěn)步推進(jìn)，務(wù)務(wù)實(shí)效，力求建立若干機(jī)制健全、效果顯著、帶動性強(qiáng)的社會責(zé)任示范企業(yè)，探尋求索符合我們國家國情的企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)規(guī)律與形式，逐步推廣應(yīng)用，努力創(chuàng)始企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)新局面。以下為參考文獻(xiàn)[1]C.Caggiano,IsSocialResponsibilityaCrock?Inc.May1993[2]李偉陽。世界企業(yè)社會責(zé)任管理五個(gè)階段的演變與啟示[J].WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊。2018〔7〕[3]ArchieB.CarrollandAnnK.Buchholtz.BusinessandSociety:EthicsandStakeholderManagement[M].Cincinnati,Ohio:South-WesternPublishing,2000:35.[4]企業(yè)利益相關(guān)者的利益要求理論與實(shí)證研究。北京經(jīng)濟(jì)管理出版社，2004[5]李正。企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)價(jià)值的相關(guān)性研究--來自滬市上市公司的經(jīng)歷體驗(yàn)證據(jù)[J].中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)，2006,〔2〕：77-83.[6]TheWorldBank.Corporatesocialresponsibilitypractice,publicsectorrolesinstrengtheningcorporatesocialresponsibility:takingstock[M].2004:3[7]田虹。企業(yè)社會責(zé)任及其推進(jìn)機(jī)制[M].經(jīng)濟(jì)管理出版社，2006.18-3[8]田政華。企業(yè)社會責(zé)任與角色研究[J].經(jīng)營管理者。2020〔05〕：169-20[9]袁家方。企業(yè)社會責(zé)任[M].北京：海洋出版社出版。1990.36-48[10]盧代富。企業(yè)社會責(zé)任的經(jīng)濟(jì)學(xué)與法學(xué)分析。北法律出版社，2002[11]劉連煜。公司治理與公司社會責(zé)任[M].北京：中國政法大學(xué)出版社。2001:66[12]李偉陽，肖紅軍。IS026000的邏輯：社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)深層解讀[M].北京：經(jīng)濟(jì)管理出版社。2018.22-35[13]單忠東主編。中國企業(yè)社會責(zé)任調(diào)查報(bào)告〔2006〕。經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2007[14]畢楠。企業(yè)社會責(zé)任價(jià)值創(chuàng)造的驅(qū)動因素與作用機(jī)理研究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)研究。2020〔07〕:50-56.[15]清華大學(xué)現(xiàn)代中國研究中心編?？鐕旧鐣?zé)任與中國社會[M]社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社，2003.18-35[16]趙德志。社會責(zé)任與大企業(yè)競爭力[M].經(jīng)濟(jì)管理出版社，2020[17]彭勁松。企業(yè)管理與社會責(zé)任[M].華南理工大學(xué)出版社，2018[18]田虹。從利益相關(guān)者視角看企業(yè)社會責(zé)任[J].管理當(dāng)代，2006[19]衣鳳鵬。企業(yè)社會責(zé)任作用機(jī)制研究[J].商業(yè)研究。2020〔05〕：41-45.[20]李彥龍。企業(yè)社會責(zé)任的基本內(nèi)涵、理論基礎(chǔ)和責(zé)任邊界[J].學(xué)術(shù)溝通。2018〔02〕:64-69.[21]畢楠。企業(yè)社會責(zé)任價(jià)值創(chuàng)造的驅(qū)動因素與作用機(jī)理研究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)研究。2020〔07〕:50-56.[22]劇宇宏。綠色經(jīng)濟(jì)條件下我們國家企業(yè)社會責(zé)任的實(shí)現(xiàn)[J].河南社會科學(xué)。2020〔08〕：35-36.[23]李偉陽，社會責(zé)任定義：把握IS026000標(biāo)準(zhǔn)的核心[J].WT0經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊。2018〔11〕:36-39.[24]李偉陽，肖紅軍。IS026000的邏輯：社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)深層解讀[M].北京：經(jīng)濟(jì)管理出版社。2018.[25]盧代富。企業(yè)社會責(zé)任的經(jīng)濟(jì)學(xué)與法學(xué)分析[M].北京：法律出版社。2002:96-100.[26]劉連煜。公司治理與公司社會責(zé)任[M]?北京？.中國政法大學(xué)出版社。2001:66.[27]植草益。微觀規(guī)制經(jīng)濟(jì)學(xué)[M].北京：中國發(fā)展出版社。1992.[28]胡峰。自然壟斷行業(yè)規(guī)制理闡述評[J].思想戰(zhàn)線。2020〔3〕：143-144.[29]王俊豪。管制經(jīng)濟(jì)學(xué)導(dǎo)論一基本理論及其在管制實(shí)踐中的應(yīng)用[M].商務(wù)印書館。2001.[30]朱明，譚芝靈。西方規(guī)制理論綜述一兼談金融危機(jī)下我們國家規(guī)制改革建議[J].華東經(jīng)濟(jì)管理。2018〔10〕:134-137.[31]王健，王紅梅。中華特點(diǎn)規(guī)制理論新探[J].中國行政管理。2018〔3〕：36-40.[32]賈生華。陳宏埠。利益相關(guān)者的界定方式方法述評[J].外國經(jīng)濟(jì)與管理。2002〔5〕：13-18.[33]ClarksonMBE.Astakeholderframeworkforanalyzingandevaluatingcorporatesocialperformance[J],AcedemyofManagementReview.1995.20〔1〕92-117.[34]約瑟夫W韋斯。商業(yè)倫理一利益相關(guān)分析與問題管理方式方法[M].北京.中國人民大學(xué)出版社。2005.致謝MBA論文寫作在這里終于能夠畫上一個(gè)句號了，這也意味著自個(gè)的學(xué)習(xí)生活也即將畫上一個(gè)句號。回首論文從選題、幵題、中期檢查、查重到如今的定稿，整個(gè)經(jīng)過對于我來講可能是一個(gè)辛苦的經(jīng)過，但是卻無疑是一個(gè)收獲宏大的經(jīng)過。在這個(gè)經(jīng)過中我不僅僅完成的是我的學(xué)位論文，更是對自個(gè)在兩年當(dāng)中所學(xué)知識的梳理與整合運(yùn)用。在這里，我要對那些在我學(xué)習(xí)、工作、生活上給予宏大幫助的教師、同學(xué)、同事以及家人致以我最誠摯的謝意。首先，感謝我的導(dǎo)師魏秀麗教授，魏教師嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度，精益求精的治學(xué)精神深深的感染感動了我，讓我有自信心并通過自個(gè)的不斷努力將論文做好。不管是在學(xué)習(xí)、工作還是生活上，魏教師都對我給予了宏大的關(guān)心與愛惜保護(hù)，尤其是在論文完成經(jīng)過當(dāng)中，魏教師更是給予了宏大的幫助和指導(dǎo)。讓我在MBA就讀的兩年當(dāng)中能夠收獲如此豐富。在這里，向魏教師致以誠摯的問候和謝意。其次，感謝區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部以及區(qū)政協(xié)、及區(qū)工商聯(lián)的同事們對于我論文工作的宏大支持和幫助，正是他們無私