勞動合同寫的工資跟約定的工資不一致有效嗎（通用7篇）

1/1勞動合同寫的工資跟約定的工資不一致有效嗎（通用7篇）

篇1：勞動合同寫的工資跟約定的工資不一致有效嗎勞動合同事關(guān)勞動者切身利益。簽勞動合同時工資挺高的，而實際發(fā)的工資與勞動合同不一樣，因為寫的工資跟約定的有區(qū)別，可能會影響勞動合同的效力。那勞動合同中的約定工資與實際發(fā)放的工資不一致有效嗎?這個問題，可是關(guān)乎你的錢袋子。

勞動合同寫的工資跟約定的工資不一致有效嗎

首先，勞動者與所在公司簽訂勞動合同，如無特殊情況，合同寫的工資應(yīng)與約定的工資一致。因為雙方簽訂勞動合同前，即在勞動者進行面試時，雙方就工資問題是經(jīng)過協(xié)商的，并且是經(jīng)協(xié)商取得一致才確定建立勞動關(guān)系。所以，即使要簽勞動合同，也必須跟約定的工資一致。

其次，如果簽訂勞動合同時，發(fā)現(xiàn)寫的工資跟約定的不一致，雙方對工資條款未提出異議的，并且簽字確認(rèn)的，那么合同有效，受法律保護的。之后，雙方若是因為工資不一致產(chǎn)生糾紛的，將以勞動合同寫的工資條款為準(zhǔn)。

最后，員工簽訂合同時，發(fā)現(xiàn)勞動合同寫的工資跟約定的工資不一致，要及時提出異議，否則簽訂后將產(chǎn)生效力。因為雙方在簽訂勞動合同前就工資問題做的約定，雙方協(xié)商一致有效，但是隨后簽訂勞動合同時，公司又寫了與約定不一致的工資，其實就是對工資條款做了新約定，一旦雙方就此協(xié)商一致，并在勞動合同上簽字確認(rèn)，那么可以推翻先前的約定，即工資以勞動合同的約定為準(zhǔn)。

如果你在簽訂勞動合同時，并未提出對于工資的異議，那么是有效的。如果你已在簽訂勞動合同時提出異議，雙方進行協(xié)商，如寫的工資仍與約定的工資不一致，那么就是協(xié)商不成，未達成合意。你就可以去找另一份工作了。

勞動合同中所必須包含的條款

《中華人民共和國合同法》第十二條規(guī)定合同條款和文本：

1.當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所

2.標(biāo)的，也就是約定的東西

3.數(shù)量

4.質(zhì)量

5.價款或者報酬

6.履行期限、地點和方式

7.違約責(zé)任

8.解決爭議的方法

篇2：工資約定及勞動合同期限與試用期問題andieli：勞動合同中的工資約定及勞動合同期限與試用期問題懸賞分：0-解決時間：-1-711:54

工資：公司與員工簽合同，但在工資項目中只簽了1、試用期工資起點為：730/月(也就是北京最低標(biāo)準(zhǔn))，試用期滿起點工資：730/月，2、工資分為基本與績效，其中基本工資為730/月，績效工資根據(jù)考核確定(合同中根本沒有體現(xiàn)具體數(shù)字)。而基本工資是打到銀行卡中，績效工資是讓員工交發(fā)票來報銷，發(fā)放現(xiàn)金的形式如果這樣，是不是意味著一旦產(chǎn)生糾紛時，員工只能按基本工資得到補償呢?這么簽合同合法有效嗎?

合同期限與試用期長短：看到新法中講三年以上固定期限合同試用期不超過6個月，現(xiàn)在公司就把全有人合同定為三年如：12月30至12月29日，試用期6個月：07年12月30至6月29日，這么合法嗎?那以后不是去什么公司全要6個月試用期了嗎?郁悶。。。汪雨涵的回答：一、“試用期工資起點為：730/月，試用期滿起點工資：730/月”，顯得很不好，但是合法。

二、績效工資不確定也是可以的，沒有法律問題。

三、用發(fā)票報銷是非法的，問題有二：1、有條件發(fā)工資，違反勞動法;2、讓員工提供發(fā)票是為了逃稅，違法稅法。告到勞動局可以解決你的問題，告到稅務(wù)局公司將被處罰。

四：糾紛補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)要按照12個月的平均所得計算，不僅包括基本工資，不過要注意紀(jì)錄你提供發(fā)票的號碼，數(shù)額等等，作為證據(jù)。

五、三年合同，6個月試用期是合法的，但是如果你是老員工，公司無權(quán)再設(shè)立試用期。

[工資約定及勞動合同期限與試用期問題]

篇3：勞動合同中可以約定社保費在工資中發(fā)放嗎勞動合同中可以約定社保費在工資中發(fā)放嗎

關(guān)于是否可以在勞動合同中約定的問題，很多用人單位都認(rèn)為只要在合同中約定把社會保險費一并發(fā)給勞動者，就可以不再為勞動者辦理社保了。事實上，這是一種錯誤的理解，也是一種法律誤區(qū)。

《中華人民共和國社會保險法》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十七次會議于20XX年10月28日通過，自20XX年7月1日起施行。該法制訂的目的.就是為了規(guī)范社會保險關(guān)系，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權(quán)益，使公民共享發(fā)展成果，促進社會和諧穩(wěn)定。該法規(guī)定國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。

同時，該法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記。

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費協(xié)議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔(dān)保的，社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。

因此，我們可知繳納社會保險費是用人單位的法定義務(wù)，如果用人單位沒有依法履行這些法定義務(wù)，就有可能承擔(dān)法律風(fēng)險的。不但有可能被社保征繳機構(gòu)申請人民法院扣押、查封、拍賣。還有另外一種風(fēng)險，那就是，用人單位發(fā)給勞動者的社保費也會一并記入工資總額，那么用人單位就會承擔(dān)更多的社會保險費用。所以，建議用人單位不要在勞動合同中約定把社會保險費放在工資中發(fā)給勞動者。

篇4：《自愿按勞動合同約定工資購買社保和住房公積金協(xié)議書》公司與員工簽訂的勞動合同時工資全部都是1420元或1320元（城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)），如果要簽訂一個《自愿按勞動合同約定工資購買社保和住房公積金協(xié)議書》，大概內(nèi)容就是員工自愿按照勞動合同工資購買社保和住房公積金，并要員工簽字。想問：這份協(xié)議書有沒有效用？如果產(chǎn)生糾紛公司能規(guī)避這類問題嗎？

[《自愿按勞動合同約定工資購買社保和住房公積金協(xié)議書》]

篇5：勞動合同的工資是寫最低標(biāo)準(zhǔn)還是寫實際工資，工資寫多寫少有什么差別？？與社保費有何聯(lián)系！社保費用是怎么算的？？個人承擔(dān)與公司承擔(dān)分別是交多少？？能舉個例子嗎？？謝謝！

[勞動合同的工資是寫最低標(biāo)準(zhǔn)還是寫實際工資，]

篇6：跟員工簽勞動合同時，工資是否可以按天算跟員工簽勞動合同時，可不可以工資按天算??！我們公司一直都是員工30元每天的。如果可以要怎么寫啊，如果不可以那要怎么辦才合法啊。

先謝謝各位了。

[跟員工簽勞動合同時，工資是否可以按天算