勞動合同管理制度

文件名稱勞動合同管理制度文件編號AD-006：HR版次A0制定部門人力資源中心制定日期2016-04-26頁碼1/7深圳市＊*有限企業(yè)勞動合同管理制度編制：日期：審查：日期：贊同：日期：本資料為深圳市深圳市完滿愛鉆石有限企業(yè)專有之財富，非經(jīng)書面允許，禁止流露或使用本數(shù)據(jù)，亦禁止復(fù)印、復(fù)制或轉(zhuǎn)變?yōu)槿魏纹溆嘈问绞褂梦募Q勞動合同管理制度文件編號AD-006：HR版次A0制定部門人力資源中心制定日期2016-04-26頁碼2/7文件更改簡歷表制/訂正日期訂正頁碼訂正原因或內(nèi)容版次訂正人2016-04—26/新擬訂A0能否需會審：■需會審□不需會審□總經(jīng)辦□銷售中心會審部門/散發(fā)范圍

□供給鏈中心□市場中心□財務(wù)中心□人力資源中心贊同審查編制本資料為深圳市深圳市完滿愛鉆石有限企業(yè)專有之財富，非經(jīng)書面允許，禁止流露或使用本數(shù)據(jù)，亦禁止復(fù)印、復(fù)制或轉(zhuǎn)變?yōu)槿魏纹溆嘈问绞褂梦募Q勞動合同管理制度文件編號AD-006：HR版次A0制定部門人力資源中心制定日期2016-04-26頁碼3/71．目的為了規(guī)范企業(yè)的勞動合同管理，指導(dǎo)勞動合同的的簽署工作，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法例，并聯(lián)合企業(yè)的實(shí)質(zhì)狀況,擬訂本管理制度.2．合用范圍企業(yè)全體員工,企業(yè)推行全員勞動合同制，員工均需與企業(yè)簽署勞動合同，以明確兩方的權(quán)益和義務(wù)，成立合法的勞動關(guān)系。3．職責(zé)3.1人力資源中心3。1。1仔細(xì)學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動合同的法律、法例和政策;3.1。2負(fù)責(zé)企業(yè)員工勞動合同的簽署及追蹤落實(shí),各用人部門負(fù)責(zé)輔助本部門員工簽署勞動合同；3.1。3依照本制度進(jìn)行勞動合同的訂立、續(xù)訂、更改、排除、停止等工作展開；3.1。4監(jiān)察、審查各部門勞動合同簽署及存檔狀況;3。1.5負(fù)責(zé)《勞動合同》的編制、訂正與解說，增強(qiáng)勞動合同的基礎(chǔ)工作，推行動向管理,促使勞動合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化.3。2用人部門3.2。1負(fù)責(zé)監(jiān)察本部門員工能否簽署勞動合同。3。2.2輔助人力資源中心達(dá)成員工勞動合同的訂立、續(xù)訂、更改、排除、停止等手續(xù)。4．定義（無）5．內(nèi)容5。1勞動合同的訂立:勞動合同以書面形式訂立。企業(yè)依照公正、公正的原則，供給勞動合同文本。勞動合同一式兩份，企業(yè)和員工各執(zhí)一份。5。1.2知情權(quán)：在締約過程中，員工能夠認(rèn)識企業(yè)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動酬勞等與供給勞動有關(guān)的狀況;企業(yè)在招用時，能夠認(rèn)識員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識和工作技術(shù)等與應(yīng)聘工作有關(guān)的狀況,兩方應(yīng)該照實(shí)說明。5。1。3合同條款：依據(jù)《勞動法》規(guī)定,本企業(yè)勞動合同具備以下必備條款:5。1.3。1用人單位的名稱、住處和法定代表人或許主要負(fù)責(zé)人;5。1。3.2勞動者的姓名、地址和居民身份證或許其余有效證件號碼;5。1。3.3勞動合同限期；。4工作內(nèi)容和工作地址；5.1。3.5工作時間和歇息休假；贊同審查編制本資料為深圳市深圳市完滿愛鉆石有限企業(yè)專有之財富，非經(jīng)書面允許，禁止流露或使用本數(shù)據(jù)，亦禁止復(fù)印、復(fù)制或轉(zhuǎn)變?yōu)槿魏纹溆嘈问绞褂梦募Q勞動合同管理制度文件編號AD-006：HR版次A0制定部門人力資源中心制定日期2016-04-26頁碼4/75。1.3。6勞動酬勞;5.1。3.7社會保險；5。1。3。8勞動保護(hù)和勞動條件；5。1.3。9依據(jù)企業(yè)的實(shí)質(zhì)狀況，磋商商定服務(wù)期和守舊奧密等其余事項(xiàng)。合同限期:按《合同期及試用期管理模式》執(zhí)行，勞動合同屆滿經(jīng)兩方磋商一致,可以續(xù)簽勞動合同.5。1。5試用期：勞動合同限期三個月以上不滿一年的，試用期不超出一個月；勞動合同限期一年以上不滿三年的，試用期不超出二個月；三年以上固按限期和無固按限期的勞動合同，試用期不超出六個月。詳細(xì)狀況按《合同期及試用期管理模式》執(zhí)行。5.1。6服務(wù)期：企業(yè)對享受本企業(yè)供給特別待遇的員工，如出資培訓(xùn)或供給出國觀察、住房補(bǔ)助等特別待遇的，商定幾至幾年的服務(wù)期。員工應(yīng)依照誠實(shí)信譽(yù)的原則，嚴(yán)格恪守服務(wù)限期，不然將擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任.5。1.7守舊奧密:企業(yè)對一定保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，商定保密責(zé)任.對負(fù)有守舊企業(yè)奧密的員工，在排除勞動合同后的一按限期內(nèi)不得自營或?yàn)閯e人經(jīng)營與本企業(yè)有競爭的業(yè)務(wù)。違約金：違犯服務(wù)期和守舊商業(yè)奧密的員工，應(yīng)該擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任.企業(yè)將以違約金的方式追查違約責(zé)任。違犯服務(wù)期商定的，違約金依據(jù)企業(yè)所供給特別待遇的價值，按已工作限期的比率遞減；違犯保密商定的,違約金按預(yù)先商定金額擔(dān)當(dāng)，但商定違約金低于實(shí)質(zhì)損失的，按實(shí)質(zhì)損失賠償.5.2勞動合同的執(zhí)行:5。2.1奏效執(zhí)行：勞動合同自合同簽署日起奏效。5。2。2合同更改：企業(yè)和員工如以為有必需,經(jīng)磋商一致能夠書面形式對原訂勞動合同的部分條款進(jìn)行改正、增補(bǔ)、取消。任何一方不得隨意更改，如磋商不可的，勞動合同應(yīng)該持續(xù)執(zhí)行。5。2.4合同排除：企業(yè)與員工兩方磋商,能夠按勞動法律法例的要乞降程序，進(jìn)行排除勞動合同。5。2。5合同停止:勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已沒法執(zhí)行合同的情況下，勞動合同能夠停止.5。2。6合同順延:依據(jù)法律法例的規(guī)定,在應(yīng)該對員工采納特別保護(hù)時期（女員工懷胎期、臨盆期、哺乳期內(nèi)），企業(yè)將不停止勞動合同,直至這些情況結(jié)束。5.3經(jīng)濟(jì)賠償與違約責(zé)任經(jīng)濟(jì)賠償:依占有關(guān)法律、法例的規(guī)定,企業(yè)對以下排除或停止勞動合同的員工賜予經(jīng)濟(jì)賠償:贊同審查編制本資料為深圳市深圳市完滿愛鉆石有限企業(yè)專有之財富，非經(jīng)書面允許，禁止流露或使用本數(shù)據(jù)，亦禁止復(fù)印、復(fù)制或轉(zhuǎn)變?yōu)槿魏纹溆嘈问绞褂梦募Q勞動合同管理制度文件編號AD-006：HR版次A0制定部門人力資源中心制定日期2016-04-26頁碼5/75。3。1。1企業(yè)提出并經(jīng)兩方磋商一致排除勞動合同的；5.3。1.2員工在歇工病假后仍不可以從事原工作或另行安排工作的;因企業(yè)客觀狀況發(fā)生重要變化，致原合同沒法執(zhí)行又不可以磋商一致更改，或許企業(yè)確需依法減員的。員工有以下情況之一的，企業(yè)能夠即時排除勞動合同，其實(shí)不需賜予經(jīng)濟(jì)賠償;員工應(yīng)當(dāng)依照勞動合同的商定向企業(yè)支付違約金:5。3。2。1在試用時期被證明不切合錄取條件的；5。3.2。2嚴(yán)重違犯企業(yè)的規(guī)章制度的；5。3.2。3嚴(yán)重瀆職，徇私作弊，給企業(yè)造成重要傷害的;5。3。2.4員工同時與其余用人單位成立勞動關(guān)系，對達(dá)成本企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或許經(jīng)企業(yè)提出，拒不更正的；5。3.2。5員工以欺騙、威迫的手段或許乘虛而入，使用企業(yè)在違反真切意思的情況下訂立或許更改勞動合同的;員工被依法追查刑事責(zé)任或受刑事處分的。5。3。3賠償標(biāo)準(zhǔn)：。1給付標(biāo)準(zhǔn)：依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定支付；5。3。3.1計算標(biāo)準(zhǔn):依照《深圳市勞動合同法》第二十七條規(guī)定計算。法律責(zé)任：因主觀上有過失，致使勞動合同無效或部分無效，給對方造成傷害的，應(yīng)該擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任;違犯勞動合同的，應(yīng)該擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)該擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。5.3。5勞動爭議:企業(yè)與員工因勞動權(quán)益和義務(wù)產(chǎn)生疏歧惹起爭議的，依照勞動法的規(guī)定，經(jīng)過磋商解決、申請調(diào)停、仲裁直至提起訴訟方式解決。5。4勞動合同管理5。4.1制度管理：在企業(yè)內(nèi)部公然通示本管理制度,并進(jìn)行宣傳教育,按期監(jiān)察檢查。企業(yè)堅持以本制度來規(guī)范企業(yè)的勞動合同管理行為，保證全面執(zhí)行勞動合同.5.4。2操作實(shí)務(wù)：企業(yè)按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動合同的簽署、續(xù)訂、更改、解除、停止：。1訂立：企業(yè)自員工入職之日起一個月內(nèi)與其訂立書面勞動合同,勞動合同兩方各執(zhí)一份。5.4。2.2排除：企業(yè)與員工排除勞動合同的,應(yīng)下達(dá)《排除勞動合同通知書》，明的確施排除勞動合同的時間，并送到自己。5。續(xù)訂:勞動合同期滿，企業(yè)贊同與員工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前將《續(xù)訂勞動合同通知書》送到員工,經(jīng)磋商贊同辦理續(xù)訂手續(xù).贊同審查編制本資料為深圳市深圳市完滿愛鉆石有限企業(yè)專有之財富，非經(jīng)書面允許，禁止流露或使用本數(shù)據(jù)，亦禁止復(fù)印、復(fù)制或轉(zhuǎn)變?yōu)槿魏纹溆嘈问绞褂梦募Q勞動合同管理制度文件編號AD-006：HR版次A0制定部門人力資源中心制定日期2016-04-26頁碼6/75.4。2.4順延:勞動合同期滿時，切合順延合同限期條件的，除非自己要求不延伸，企業(yè)能夠延伸勞動合同期.企業(yè)對順延勞動合同限期狀況進(jìn)行書面記錄.5.4。2.5停止：勞動合同期滿，企業(yè)、員工停止勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前，將《停止勞動合同通知書》送到其自己，載明實(shí)行停止的時間.。6保留：勞動合同簽署、續(xù)簽完成后保留至員工個人檔案里。5。4.3管理臺帳：企業(yè)成立健全管理臺帳，記錄企業(yè)勞動用工狀況及員工的基本狀況，反映勞動關(guān)系變化，保證推行動向管理。5。4。3。1勞動合同基本狀況臺帳（總帳）;5。4。3。2勞動合同簽署、更改、排除、停止臺帳（個人明細(xì)帳）；5.4。3。3員工培訓(xùn)記錄臺帳（入職培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、出資培訓(xùn)）;。4員工出勤統(tǒng)計臺帳（工時、休假、加班等狀況）；。5其余專項(xiàng)協(xié)議臺帳(履商定服務(wù)期、守舊商業(yè)奧密的專項(xiàng)或增補(bǔ)協(xié)議)。6．有關(guān)文件及表單6。1有關(guān)文件無6。2有關(guān)表單《排除勞動合同通知書》（QR-029：HR/AO)《續(xù)訂勞動合同通知書》（QR—030：HR/AO）6。2.3《停止勞動合同通知書》（個人不續(xù)）（QR-020：HR/AO）6。2.4《停止勞動合同通知書》（企業(yè)不續(xù))（QR-021:HR/A0)《勞動合同排除協(xié)議書》(QR-031：HR/AO）6。2.6《勞動合同簽收存案表》(QR—032：HR/AO）6。2.6《合同期及試用期管理模式》（QR-033：HR/AO)贊同審查編制本資料為深圳市深圳市完滿愛鉆石有限企業(yè)專有之財富，非經(jīng)書面允許，禁止流露或使用本數(shù)據(jù)，亦禁止復(fù)印、復(fù)制或轉(zhuǎn)變?yōu)槿魏纹溆嘈问绞褂梦募Q勞動合同管理制度文件編號制定部門人力資源中心制定日期7．流程圖工作流程新入職員工簽署勞動合同第一次續(xù)簽NGOK第