影樓全體員工的規(guī)章制度

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第一篇：關(guān)于影樓員工規(guī)則制度范本

本公司為增進(jìn)管理績(jī)效，提升全員工作勇氣，并使其所依據(jù)及遵從，特制訂此員工管理制度，員工在公司服務(wù)期間均應(yīng)遵行。

第一章、綜述

一、本員工管理制度適用于本公司全體員工，包含外聘、聘任、兼職、調(diào)任、暫時(shí)員工及非正式職員。

二、凡公司之所屬全體員工，必需共同遵守本員工管理制度所制定之任何事項(xiàng)及條文內(nèi)容，若有未規(guī)定之事項(xiàng)，另行通知，并增列于本公司章程修正案中。

三、本公司在全年度的營(yíng)業(yè)方式和生活作息皆與淡旺季有關(guān)。

四、本員工管理制度若與部門制度有相矛盾條例者，一切仍以本員工管理制度為，但若遇特別案例，可由總經(jīng)理研議并公告利用后裁定。

其次章、人事異動(dòng)

風(fēng)險(xiǎn)提醒：

企業(yè)要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，否則企業(yè)需要擔(dān)當(dāng)雙倍*的風(fēng)險(xiǎn)；勞動(dòng)合同必需具備勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)庇護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)酬勞、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件以及違背勞動(dòng)合同的責(zé)任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以先詢問*的律師，或者查閱好相關(guān)法律問題，避開引起不須要的勞動(dòng)糾紛。

一、入職

1、新員工試用期_______個(gè)月。試用期滿，如乙方不符合錄取條件，*方有權(quán)延伸試用期限或解除勞動(dòng)協(xié)議；如乙方業(yè)績(jī)突出并對(duì)*方有重大貢獻(xiàn)，*方可按照實(shí)際狀況酌情提前結(jié)束試用；公司在試用期內(nèi)給您發(fā)放試用期*。入職后雙方簽署勞動(dòng)用工協(xié)議及相關(guān)協(xié)議，雙方應(yīng)各自擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。

2、面試?yán)煤?，入職時(shí)須提供一寸*照2張、*、學(xué)歷*。

3、因新入職員工對(duì)*方狀況、環(huán)境和*作不了解，包括*方對(duì)乙方的個(gè)人狀況和*守等不了解，為了給雙方有一個(gè)充分的熟悉過程，全部新進(jìn)員工均有試工期，試工期為7天。試工期內(nèi)如任何一方認(rèn)為不合適可以隨時(shí)離職，乙方不需要給*方培訓(xùn)金；*方不需要支付給乙方*和不享受公司全部福利待遇。試工期利用后，期間考勤計(jì)入當(dāng)月出勤，享受本崗位試用期盼遇。

4、乙方自進(jìn)入公司之日起，須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)則制度。*方按照乙方實(shí)際狀況和工作支配乙方的崗位，乙方必需聽從崗位分配，不聽從分配者，*方將視狀況賦予經(jīng)濟(jì)處罰、辭退或作其它處理。

二、辭職、辭退、免職

１、辭職程序：

乙方因故辭職時(shí)，首先向人力資源部索要《唯一視覺員工離職申請(qǐng)單》，之后應(yīng)依據(jù)《唯一視覺面試，入離職，檔案管理流程》辦理。

辭職者向*方提出辭職申請(qǐng)后，*方在五個(gè)工作日內(nèi)賦予明確答復(fù)。

各部門對(duì)辭職人員的工作移交要指定交接人，并規(guī)定交接時(shí)光，原則上要求15個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢。

試用期員工需《離職申請(qǐng)單》批準(zhǔn)之日起7日后離職；正式員工于《離職申請(qǐng)單》批準(zhǔn)之日起30天后方可離職。

組長(zhǎng)及部門主管等重要崗位人員辭職必需提前1個(gè)月做出書面申請(qǐng)。

辭職者自申請(qǐng)遞交之日起到工作移交完畢這段時(shí)光，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守規(guī)定，正常工作，辭職者違背規(guī)定或勞動(dòng)協(xié)議，對(duì)*方造成損失的，按照情節(jié)嚴(yán)峻賦予經(jīng)濟(jì)處罰。

2、*方對(duì)有下列行為之一者，予以辭退：

在試用期內(nèi)發(fā)覺不符錄取條件，經(jīng)考察試用工作能力及效率無顯然提升，仍不合格者。

乙方對(duì)所承受工作雖無過失但不能勝任者。

違背公司各項(xiàng)制度、隱瞞個(gè)人真切資料。

工作責(zé)任心不強(qiáng)、工作不求上進(jìn)者。

因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行支配的工作的。

違抗命令，不聽從領(lǐng)導(dǎo)或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)峻者。

法律、規(guī)矩規(guī)定可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情形。

3、勞動(dòng)者有勞動(dòng)規(guī)矩定的免職事由，公司可以根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定免職勞動(dòng)者。

4、當(dāng)辭退/免職的情形浮現(xiàn)時(shí)，如當(dāng)事人的行為給*方造成損失的，應(yīng)按國(guó)家及*方有關(guān)規(guī)定擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

5、辭退程序：

乙方所在部門主管向人力資源部索要《離職申請(qǐng)單》，填妥后交總經(jīng)理審批，最后交人力資源部。

人力資源部依《離職申請(qǐng)單》及考勤記錄計(jì)算*呈交總經(jīng)理審批。

財(cái)務(wù)部于發(fā)薪日予以結(jié)算*。

被辭退者不按規(guī)定辦理工作移交的，*方有權(quán)扣發(fā)一個(gè)月*，給*方造成損失的，*方將利用行政或法律手段加倍索賠。

6、乙方如被*方免職，仍須按*方規(guī)定辦理工作移交手續(xù)。如否決移交或不按規(guī)定移交，*方將扣發(fā)一個(gè)月*，給*方造成損失的，*方將利用行政或法律手段加倍索賠。

第三章、考勤管理制度

一、本公司上班時(shí)光如下：

早班：9:00——19:00

中班：10:00——20:00

晚班：11:00——21:00

說明：

1、各部門上班之前應(yīng)收拾儀容儀表，穿好工服，佩戴工牌。

2、用餐為輪番制，各部門人員不得全體同時(shí)用餐，必需保*各崗位有人員在崗，以對(duì)付工作需要。

3、個(gè)人用餐時(shí)光不得超過40分鐘。

4、值班為輪番制，詳細(xì)人員支配由各部門自行制訂。

二、正式員工每月可休假4天。暫時(shí)員工或試用員工不享受休假之待遇。休假按月計(jì)算，不得累積。

三、打卡屬個(gè)人行為負(fù)責(zé)，任何狀況之下，員工彼此間不得代打卡，代打卡者，第一次即重罰**壹百元整，讓人代打卡者第一次即重罰**五十元整，若重犯，立刻免職。

四、員工出勤打卡屬正常作息，非有重要公務(wù)不得借故遺忘打卡，凡無故不打卡或上、下班未打卡狀況，均視曠工論處。

五、因公司業(yè)務(wù)及部門之需要而必需加班者，不行借故否決，以服務(wù)精神為重，若因此造成嚴(yán)峻影響公司運(yùn)，扣個(gè)人業(yè)績(jī)點(diǎn)數(shù)。

六、公司不鼓舞加班，若因工作需要而必需加班者，需向總經(jīng)理報(bào)備，否則不予發(fā)放加班費(fèi)。

七、公司之各項(xiàng)會(huì)議無論時(shí)光長(zhǎng)短，一律不列為加班，必需無條件聽從上級(jí)支配。

八、員工因公事外出，須填寫《公出申請(qǐng)表》向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，外出期間必需保*通訊工具之暢通，按預(yù)計(jì)返回時(shí)光返回公司。

九、員工因私外出必需填妥離店記下表，并交接好手頭工作，指明職務(wù)代理人后，經(jīng)公司主管許可后方可外出，外出期間必需保*通訊工具之暢通，且須在設(shè)定時(shí)光內(nèi)趕回公司崗位，正常作息。若無法于設(shè)定時(shí)光內(nèi)趕回者以遲到論處。若超出設(shè)定時(shí)光一小時(shí)，以請(qǐng)假1天論處。

十、員工填妥請(qǐng)假單，經(jīng)核準(zhǔn)后，方可離開公司，但其本身的各項(xiàng)工作，應(yīng)由職務(wù)代理人負(fù)責(zé)，若發(fā)生誤件，差錯(cuò)或顧客投訴等事宜時(shí)，請(qǐng)假者其責(zé)難免，按責(zé)任處罰。

十一、私自外出未向主管報(bào)告者，半小時(shí)內(nèi)扣薪半日，1小時(shí)以上者，則以曠工論處。

十二、凡出勤違規(guī)者，一律不核發(fā)全勤獎(jiǎng)。

十三、全月無遲到、早退、病假、事假、忘打卡者，發(fā)放全勤獎(jiǎng)100元整。

十四、在職員工出勤作息情況，有任何異樣現(xiàn)象時(shí)，部門主管與店長(zhǎng)應(yīng)負(fù)責(zé)考勤記錄。第十六條員工無故不得夜宿或寄宿公司，如需通宵加班，必需經(jīng)總經(jīng)理或店長(zhǎng)許可。

第四章、行為要求

一、值班人員與通宵加班者不得攜非公司職員進(jìn)入公司或夜宿公司，違者一經(jīng)查處，罰款**100元整。

二、通宵加班之員工，如其次天未列入休假名單，則其次天必需遵守正常上班考勤制度，按時(shí)打卡，違者以曠工論處。

三、未經(jīng)同意，在全體員工已下班后，個(gè)人不得借故返回公司內(nèi)，值班人員有權(quán)否決其入內(nèi)。

四、員工休假必需前一天下班之前遞出申請(qǐng)休假單，并經(jīng)部門主管同意。公司不接受除書面形式之外的任何方式請(qǐng)假與暫時(shí)休假。主管無權(quán)同意任何電話、短信、口頭等請(qǐng)假方式。

五、各部門排定休假輪值表，非有重事件由者，不得暫時(shí)或隨意變動(dòng)，若不得已有變，事先須向部門主管或店長(zhǎng)報(bào)備核準(zhǔn)后填寫調(diào)休單，并支配職務(wù)代理人，交接完畢后，方可實(shí)施調(diào)休。

六、公司正式員工可享受每月4天的休假，如未休假，按日薪資的形式在當(dāng)月薪資中發(fā)放；試用期員工無休假。

七、各類考勤憑*，皆須注明事由按規(guī)范填寫，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字，否則行政人事部有權(quán)不承認(rèn)，按曠工論處。

八、普通事假，請(qǐng)于兩天前請(qǐng)妥，請(qǐng)假時(shí)必需填妥請(qǐng)假單及職務(wù)代理人簽名，并經(jīng)上級(jí)核準(zhǔn)。

九、請(qǐng)假未準(zhǔn)而私自休假者，以曠工論處，并取消全月休假之待遇。若由此帶來公司損失，由本人負(fù)全責(zé)。

十、公司外聘員工詳細(xì)考勤管理以和約約定之內(nèi)容為準(zhǔn)，其余部分按公司管理制度舉行。

第五章、*、獎(jiǎng)金

一、勞動(dòng)者上個(gè)月的*于本月_________日，公司托付銀行支付。

二、每月滿勤的勞動(dòng)者，公司賦予_______元嘉獎(jiǎng)。

三、對(duì)于年度變現(xiàn)良好的員工，公司將賦予_________元年終獎(jiǎng)作為嘉獎(jiǎng)。

風(fēng)險(xiǎn)提醒：

企業(yè)規(guī)則制度也可以成為企業(yè)用工管理的*據(jù)，是公司內(nèi)部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī)則制度都具有法律效力，惟獨(dú)依法制定的規(guī)則制度才具有法律效力。

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，*支付憑*、社保記錄、招工聘請(qǐng)記下表、報(bào)名表、考勤記錄、免職、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、削減勞動(dòng)酬勞以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉*，所以企業(yè)制定和完美相關(guān)規(guī)則制度的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)注重收集和保留履行*程序和公示程序的*據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)候浮現(xiàn)舉*不能的后果。

其次篇：服裝營(yíng)銷技巧_服裝營(yíng)銷技巧與辦法

引領(lǐng)語：服裝營(yíng)銷有什么技巧呢?

第五篇：長(zhǎng)春婚紗影樓總匯

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