2023年運(yùn)營(yíng)企業(yè)精細(xì)化管理現(xiàn)狀問卷調(diào)查分析

運(yùn)營(yíng)企業(yè)精細(xì)化管理現(xiàn)狀問卷調(diào)查分析做強(qiáng)做優(yōu)企業(yè)，成為國(guó)際一流電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)，是新的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)下電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。我國(guó)電信企業(yè)與世界強(qiáng)企的最大差距在于管理，管理“軟肋”問題制約著企業(yè)的適時(shí)市場(chǎng)轉(zhuǎn)型和跨更加展。競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)歸根結(jié)底是管理的優(yōu)勢(shì)，而管理的優(yōu)勢(shì)則是通過點(diǎn)點(diǎn)滴滴匯合而成，并通過一招一式的細(xì)節(jié)體現(xiàn)出來。

精細(xì)化管理—中國(guó)電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)的必由之路

做強(qiáng)做優(yōu)企業(yè)，成為國(guó)際一流電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)，是新的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)下電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。我國(guó)電信企業(yè)與世界強(qiáng)企的最大差距在于管理，管理“軟肋”問題制約著企業(yè)的適時(shí)市場(chǎng)轉(zhuǎn)型和跨更加展。競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)歸根結(jié)底是管理的優(yōu)勢(shì)，而管理的優(yōu)勢(shì)則是通過點(diǎn)點(diǎn)滴滴匯合而成，并通過一招一式的細(xì)節(jié)體現(xiàn)出來。電信業(yè)的改革與開放促使電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)之間已從單純的網(wǎng)絡(luò)競(jìng)爭(zhēng)過渡到服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)、從業(yè)務(wù)的同質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)過渡到異質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)、從基礎(chǔ)業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)過渡到增值業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)、從價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)過渡到品牌競(jìng)爭(zhēng)。電信運(yùn)營(yíng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇要求運(yùn)營(yíng)商必需不斷提高自己的精細(xì)化管理水平。精細(xì)化管理是社會(huì)分工的精細(xì)化以及服務(wù)質(zhì)量的精細(xì)化對(duì)公司管理的要求，強(qiáng)調(diào)將管理工作做細(xì)、做精，以全面提高企業(yè)管理水平和工作質(zhì)量，是企業(yè)超越競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、超越自我的需要，是企業(yè)追求卓越、日臻日善的必定選擇，也是確保企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中實(shí)現(xiàn)基業(yè)常青的基礎(chǔ)。

目前，在電信運(yùn)營(yíng)商利潤(rùn)不斷攤薄的狀況下，股東對(duì)投資回報(bào)的要求并沒有降低。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和資本市場(chǎng)的雙重壓力促使電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)向效益型進(jìn)展轉(zhuǎn)變，只有實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理，不斷規(guī)范運(yùn)作，優(yōu)化流程，電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。但目前電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)的效益管理還停留在理念層面，2022年的電信業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻，因此，電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)效益的平穩(wěn)增長(zhǎng)，就必需轉(zhuǎn)變過去大進(jìn)展時(shí)期的粗放管理方式，逐步實(shí)施精細(xì)化管理，將效益管理落到實(shí)處。

電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)實(shí)施精細(xì)化管理的現(xiàn)狀

假如說2022年是我國(guó)電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)開頭思索由大到強(qiáng)、鍛造電信強(qiáng)國(guó)的舉步之年，那么，著眼于提升執(zhí)行力的2022年則是電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)從重視管理到全面邁向精細(xì)管理的凸顯之年。企業(yè)從重視管理邁向精細(xì)管理是2022年電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)管理理念和管理實(shí)踐最突出、最明顯的變化。近年來，各電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)對(duì)管理工作賜予了很大的關(guān)注，在加強(qiáng)企業(yè)管理方面進(jìn)行了有益的探究，涌現(xiàn)出了很多管理創(chuàng)新閱歷。但是，隨著企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境和市場(chǎng)進(jìn)展形勢(shì)的變化，特殊是與建設(shè)強(qiáng)企的目標(biāo)相比，企業(yè)的管理工作還顯得比較粗放。企業(yè)意識(shí)到，要打造一流的企業(yè)，需要在新管理思維和新進(jìn)展觀的基礎(chǔ)上，使管理工作進(jìn)一步精細(xì)化，促進(jìn)管理有一個(gè)質(zhì)的飛躍。

為了進(jìn)一步了解我國(guó)電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)實(shí)施精細(xì)化管理的現(xiàn)狀，我們從2022年6月至2022年3月期間對(duì)部分電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)的員工進(jìn)行了問卷和訪談。訪談對(duì)象涉及中國(guó)移動(dòng)廣東公司和中國(guó)移動(dòng)遼寧公司丹東分公司、山東網(wǎng)通和河南網(wǎng)通、江西電信和安徽電信、內(nèi)蒙聯(lián)通和北京聯(lián)通的部分管理人員。截至2022年3月，我們總共發(fā)放了240份調(diào)查問卷，其中有效問卷210份，涉及中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)電信、中國(guó)聯(lián)通和中國(guó)網(wǎng)通(四大電信運(yùn)營(yíng)商)。被調(diào)查對(duì)象中，中國(guó)移動(dòng)的員工占受調(diào)查人數(shù)的28%，中國(guó)電信的員工占受調(diào)查人數(shù)的23%，中國(guó)聯(lián)通的員工占受調(diào)查人數(shù)的17%，中國(guó)網(wǎng)通的員工占受調(diào)查人數(shù)的32%。被調(diào)查對(duì)象中，49%的員工屬于市場(chǎng)部，32%的員工屬于網(wǎng)絡(luò)部，19%的員工屬于人力資源部、財(cái)務(wù)部以及其它部門；被調(diào)查對(duì)象中，63%的員工在公司工作3年以上，33%的員工在公司工作1～3年，4%的員工在公司工作不到1年。被調(diào)查對(duì)象中，高層管理者占總?cè)藬?shù)的8%，中層管理者占總?cè)藬?shù)的58%，基層管理者占總?cè)藬?shù)的34%。

從調(diào)查結(jié)果來看，這項(xiàng)調(diào)查的意義主要體現(xiàn)在幾個(gè)方面：①在肯定程度上顯示了中國(guó)電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)實(shí)施精細(xì)化管理的現(xiàn)狀；②在肯定程度上對(duì)文獻(xiàn)資料和訪談的結(jié)果加以驗(yàn)證；③通過對(duì)問卷調(diào)查的結(jié)果進(jìn)行分析，可以發(fā)覺存在的問題，為電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)下一步的精細(xì)化管理實(shí)踐指明改進(jìn)的方向。

電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)實(shí)施精細(xì)化管理存在問題分析

通過對(duì)本次問卷調(diào)查結(jié)合訪談的結(jié)果進(jìn)行總結(jié)和分析，筆者認(rèn)為電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)勝利實(shí)施精細(xì)化管理亟待改進(jìn)的10個(gè)方面詳細(xì)如下。

1.要注意培育員工的精細(xì)化觀念和意識(shí)

精細(xì)化管理雖然在電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)中受到管理高層的高度重視，但其應(yīng)用的時(shí)間并不長(zhǎng)。相比于其它管理理念，精細(xì)化管理思路還屬于比較新奇的管理思想。因此，如何將這種新的管理思想充分貫徹到電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)的全部員工和管理的各個(gè)環(huán)節(jié)是一項(xiàng)長(zhǎng)期而簡(jiǎn)單的過程。從本次問卷調(diào)查結(jié)果可知，電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)的員工對(duì)企業(yè)實(shí)施精細(xì)化管理的動(dòng)因和目標(biāo)只了解一點(diǎn)和完全不了解者占受調(diào)查人數(shù)的76%。因此，要想勝利實(shí)施精細(xì)化管理就需要企業(yè)高層管理者在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造一種氛圍，從注意培育員工的精細(xì)化觀念和意識(shí)入手，樂觀主動(dòng)實(shí)行各種形式，向員工廣泛宣揚(yáng)灌輸精細(xì)化管理的深刻內(nèi)涵和重要意義，全面把握和領(lǐng)悟“精細(xì)化管理”的靈魂和意義，最終將精細(xì)化理念植根于員工的腦海。只有這樣，才能由被動(dòng)變?yōu)橹鲃?dòng)，有效推動(dòng)精細(xì)化管理的實(shí)施。精細(xì)化是一種意識(shí)，是一種理念，更是一種精益求精的態(tài)度。

2.企業(yè)管理基礎(chǔ)工作尚待進(jìn)一步完善

基礎(chǔ)管理是企業(yè)進(jìn)展最基本的條件，是電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)不行逾越的階段，是企業(yè)實(shí)施精細(xì)化管理的必要基礎(chǔ)和前提。從本次問卷調(diào)查結(jié)果可知，電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)的員工認(rèn)為企業(yè)實(shí)施精細(xì)化管理的基礎(chǔ)工作完全不符合要求和不太符合要求的占受調(diào)查人數(shù)的73%。假如企業(yè)基礎(chǔ)管理的基本功不好，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力就會(huì)大打折扣。所以，電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)必需借助薩班斯內(nèi)控項(xiàng)目推廣契機(jī)，連續(xù)規(guī)范和加強(qiáng)企業(yè)管理基礎(chǔ)工作，系統(tǒng)梳理管理流程，查找漏洞和缺陷，使企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有制度、有記錄、有流程、有標(biāo)準(zhǔn)、有監(jiān)督、有掌握，最終使企業(yè)管理基礎(chǔ)工作走向規(guī)范化和系統(tǒng)化，為精細(xì)化管理的勝利實(shí)施奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

3.充分運(yùn)用信息系統(tǒng)，支撐精細(xì)化管理

信息化建設(shè)對(duì)于電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)來說已經(jīng)刻不容緩。從本次問卷調(diào)查結(jié)果可知，電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)的員工認(rèn)為企業(yè)對(duì)信息化投資和建設(shè)賜予了較高關(guān)注的占受調(diào)查人數(shù)的67%，另外，認(rèn)為企業(yè)實(shí)施精細(xì)化管理考慮成本效益但是缺乏具體數(shù)據(jù)的計(jì)算分析的占受調(diào)查人數(shù)的73%。而精細(xì)化管理的勝利實(shí)施依靠于大量的數(shù)據(jù)信息，這就要求管理者敏捷運(yùn)用現(xiàn)有的信息化系統(tǒng)，從系統(tǒng)中準(zhǔn)時(shí)采集數(shù)據(jù)來把握狀況。一方面，整合與優(yōu)化信息系統(tǒng)，逐步實(shí)現(xiàn)由分專業(yè)的多個(gè)獨(dú)立系統(tǒng)向少而精的綜合支撐系統(tǒng)過渡。當(dāng)前的信息系統(tǒng)過于繁多，普遍存在著管理和運(yùn)用的“兩層皮”，既不利于管理層面的學(xué)習(xí)與把握，也不利于數(shù)據(jù)的采集與維護(hù)。另一方面，加強(qiáng)信息系統(tǒng)的運(yùn)用。任何信息系統(tǒng)都是以支撐企業(yè)的正常運(yùn)作為目的，只有不斷完善和運(yùn)用信息系統(tǒng)才能獵取更多有價(jià)值的信息，進(jìn)而更好地服務(wù)于電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)的進(jìn)展。

4.經(jīng)營(yíng)分析和猜測(cè)需要更加精細(xì)化

企業(yè)管理的重心在于決策，而精細(xì)化的經(jīng)營(yíng)分析和猜測(cè)是決策的前提和依據(jù)。從本次問卷調(diào)查結(jié)果可知，電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)的員工認(rèn)為公司通過Excel等簡(jiǎn)潔的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)方法分析市場(chǎng)信息的占受調(diào)查人數(shù)的55%，其次是運(yùn)用數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)和SPS等工具進(jìn)行市場(chǎng)分析。另外，基于市場(chǎng)細(xì)分的客戶統(tǒng)一信息需要進(jìn)一步精細(xì)化(如客戶投訴行為數(shù)據(jù)信息、客戶使用增值業(yè)務(wù)行為數(shù)據(jù)信息等)。通過調(diào)查和訪談發(fā)覺電信運(yùn)營(yíng)商分析方法不到位，分析工具不成系統(tǒng)。經(jīng)營(yíng)分析應(yīng)是對(duì)公司經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行全面系統(tǒng)地分析和診斷，而不能只停留在簡(jiǎn)潔的客戶、市場(chǎng)、財(cái)務(wù)等層面。應(yīng)對(duì)經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)狀況、網(wǎng)絡(luò)資源配置、人力資源管理進(jìn)行綜合分析，分析它們之間的因果關(guān)系。這就要求建立科學(xué)、系統(tǒng)的分析方法，完善分析工具。但是目前電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)采納的經(jīng)營(yíng)分析方法單一，經(jīng)營(yíng)分析的模板基本沒有建立，致使不同的人、不同的部門面對(duì)同樣的數(shù)據(jù)，卻分析出不同的結(jié)果。

5.從粗放式營(yíng)銷向精細(xì)化營(yíng)銷徹底轉(zhuǎn)型

隨著國(guó)內(nèi)電信市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，面對(duì)客戶的多樣化、層次化、共性化的需求，傳統(tǒng)的粗放式營(yíng)銷已經(jīng)失去優(yōu)勢(shì)，基于客戶信息、客戶價(jià)值和行為、客戶優(yōu)質(zhì)服務(wù)的精細(xì)化營(yíng)銷已漸漸被各大運(yùn)營(yíng)商所接受。從本次問卷調(diào)查結(jié)果可知，75%受調(diào)查的電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)員工認(rèn)為公司對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷精細(xì)化賜予了高度重視，是企業(yè)實(shí)施精細(xì)化管理過程中最重視的一個(gè)方面。但是，目前電信運(yùn)營(yíng)商在實(shí)施精細(xì)化營(yíng)銷過程中比較重視的是實(shí)施市場(chǎng)營(yíng)銷策略(占受調(diào)查人數(shù)的75%)、重組市場(chǎng)營(yíng)銷流程(占受調(diào)查人數(shù)的50%)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)和管理(占受調(diào)查人數(shù)的43%)和市場(chǎng)細(xì)分(占受調(diào)查人數(shù)的42%)，而對(duì)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)精細(xì)化(占受調(diào)查人數(shù)的31%)、服務(wù)內(nèi)容精細(xì)化(占受調(diào)查人數(shù)的33%)和服務(wù)渠道精細(xì)化(占受調(diào)查人數(shù)的8%)方面著力不足。而進(jìn)行市場(chǎng)細(xì)分等找出目標(biāo)市場(chǎng)僅僅是精細(xì)化營(yíng)銷的開頭，精細(xì)化產(chǎn)品和服務(wù)才是精細(xì)化營(yíng)銷的關(guān)鍵。由于產(chǎn)品和服務(wù)是營(yíng)銷的基礎(chǔ)，假如沒有好的產(chǎn)品和服務(wù)，任何營(yíng)銷方式和方法都是建立在“空中樓閣”的基礎(chǔ)上。另外，在精細(xì)化操作中，精細(xì)化營(yíng)銷的保障體系是執(zhí)行力與掌握點(diǎn)。營(yíng)銷隊(duì)伍的執(zhí)行力強(qiáng)弱、操作到位與否是精細(xì)化營(yíng)銷運(yùn)作與粗放式營(yíng)銷運(yùn)作的重要區(qū)分，是衡量營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)精細(xì)化運(yùn)作水平的重要標(biāo)志。所以，執(zhí)行不到位、執(zhí)行偏差或者表面執(zhí)行實(shí)際不執(zhí)行，通常是由于掌握不力。細(xì)密有效的掌握是精細(xì)化營(yíng)銷的重中之重。

6.建立精細(xì)化的投資管理體系

從本次問卷調(diào)查結(jié)果可知，電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)的員工認(rèn)為企業(yè)的投資項(xiàng)目評(píng)估工作包括投資項(xiàng)目前評(píng)估的占總調(diào)查人數(shù)的75%，包括投資項(xiàng)目后評(píng)估的占受調(diào)查人數(shù)的33%，建立了流程完整、閉環(huán)的投資管理體系的占受調(diào)查人數(shù)的17%，完全沒有量化評(píng)估的占受調(diào)查人數(shù)的0%。通過問卷和訪談得知，首先，目前電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)的投資對(duì)象劃分模糊，缺乏動(dòng)態(tài)的投資分析機(jī)制。例如，根據(jù)行政區(qū)域劃分運(yùn)營(yíng)單元，管理比較粗放；對(duì)運(yùn)營(yíng)單元的績(jī)效考核僅僅停留在收入上，投資的效果無法實(shí)現(xiàn)科學(xué)的度量等等。其次，投資決策模式簡(jiǎn)潔，缺乏科學(xué)完善的規(guī)劃體系。例如，投資決策的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系不完善，未建立以市場(chǎng)為導(dǎo)向的投資規(guī)劃系統(tǒng)；投資決策時(shí)對(duì)運(yùn)營(yíng)單元實(shí)際狀況分析不足，網(wǎng)絡(luò)容量預(yù)留過高，存在資源鋪張現(xiàn)象。最終，投資的評(píng)估反饋流程缺失，缺乏科學(xué)有效的工具支持。例如，對(duì)投資的有效性缺乏評(píng)價(jià)；缺乏投資反饋，無法對(duì)新一輪的投資規(guī)劃形成決策支持等。總之，為了保證精細(xì)化管理落到實(shí)處，需要建立投資管理分析制度、預(yù)警機(jī)制以及相應(yīng)的組織保障。通過建立全過程的投資管理評(píng)價(jià)機(jī)制，在業(yè)務(wù)規(guī)劃中實(shí)施業(yè)務(wù)評(píng)估，在方案項(xiàng)目管理過程中實(shí)施前期評(píng)估和項(xiàng)目后評(píng)價(jià)，從而建立科學(xué)合理、流程完整、閉環(huán)的精細(xì)化投資管理體系。

7.精打細(xì)算完善全面預(yù)算管理體系

全面預(yù)算管理是企業(yè)實(shí)施精細(xì)化管理的重要基礎(chǔ)，已經(jīng)成為連接戰(zhàn)略管理與績(jī)效管理以及落實(shí)精細(xì)管理的重要牽引環(huán)節(jié)，并漸漸從成本目標(biāo)掌握手段向財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)工具和企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行平臺(tái)演進(jìn)。從本次問卷調(diào)查結(jié)果可知，電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)的員工認(rèn)為公司推行全面預(yù)算管理的主要目標(biāo)是成本掌握(占受調(diào)查人數(shù)的82%)、績(jī)效評(píng)價(jià)(占受調(diào)查人數(shù)的73%)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)利潤(rùn)(占受調(diào)查人數(shù)的67%)，對(duì)提高市場(chǎng)前瞻性(占受調(diào)查人數(shù)的27%)和現(xiàn)金流量(占受調(diào)查人數(shù)的17%)的重要性熟悉不足。在全面預(yù)算管理過程中，預(yù)算編制是一個(gè)特別重要的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，假如預(yù)算編制質(zhì)量不高，全面預(yù)算管理的作用和功能就會(huì)大打折扣。從本次問卷調(diào)查結(jié)果還可知，電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)編制全面預(yù)算使用的方法主要是固定預(yù)算(占受調(diào)查人數(shù)的75%)和增量預(yù)算(占受調(diào)查人數(shù)的83%)，對(duì)零基預(yù)算(占受調(diào)查人數(shù)的18%)、彈性預(yù)算(占受調(diào)查人數(shù)的16%)、滾動(dòng)預(yù)算(占受調(diào)查人數(shù)的35%)、作業(yè)預(yù)算(占受調(diào)查人數(shù)的8%)等先進(jìn)方法的使用不足，亟待進(jìn)一步推廣。

8.提高培訓(xùn)開發(fā)的精細(xì)化程度

隨著外部戰(zhàn)略環(huán)境的變化，對(duì)電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)人力資源的素養(yǎng)提出了更高的要求，因此各大運(yùn)營(yíng)商都把加強(qiáng)員工培訓(xùn)開發(fā)、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織作為增加企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的戰(zhàn)略手段，不斷增加對(duì)人力資源培訓(xùn)開發(fā)的投資，盼望通過實(shí)施全方位、有針對(duì)性的培訓(xùn)提升企業(yè)的學(xué)習(xí)力量、應(yīng)變力量和執(zhí)行力量。從本次問卷調(diào)查結(jié)果可知，75%受調(diào)查的電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)員工都認(rèn)為公司對(duì)培訓(xùn)和開發(fā)賜予了高度重視。其中認(rèn)為公司的培訓(xùn)和開發(fā)能夠做到具有針對(duì)性的占總調(diào)查人數(shù)的58%，具有前瞻性的占總調(diào)查人數(shù)的17%，具有系統(tǒng)性的占總調(diào)查人數(shù)的25%，具有科學(xué)性的占總調(diào)查人數(shù)的8%，做到模塊化的占總調(diào)查人數(shù)的33%。通過調(diào)查和訪談得知，電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)的效果比以前有所提升，針對(duì)性在不斷增加，但是由于培訓(xùn)體系化建設(shè)不到位，導(dǎo)致培訓(xùn)效果大打折扣，不能有效支撐企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

9.人力資源管理職能需全面推動(dòng)和深化

從本次問卷調(diào)查結(jié)果可知，電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)實(shí)施精細(xì)化管理的重點(diǎn)在于市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)成本、信息技術(shù)、網(wǎng)建網(wǎng)優(yōu)等方面，對(duì)于人力資源和企業(yè)文化并未賜予應(yīng)有的重視。企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的源頭來自管理，而確保源頭連續(xù)不斷的機(jī)制在于人力資源管理。對(duì)于以學(xué)問性員工為主的電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)來說，人力資源管理的重要性更是可見一斑。因此，在電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)普遍推行精細(xì)化管理的今日，必需高度關(guān)注人力資源管理的精細(xì)化。一般來說，人力資源管理包括人力資源規(guī)劃、崗位管理、聘請(qǐng)甄選、績(jī)效管理、薪酬管理、培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯設(shè)計(jì)七大模塊。這七大模塊構(gòu)成了一個(gè)完整的人力資源管理系統(tǒng)。從本次問卷調(diào)查結(jié)果可知，目前電信運(yùn)營(yíng)商抓得較多的模塊是績(jī)效管理(占受調(diào)查人數(shù)的68%)、薪酬管理(占受調(diào)查人數(shù)的57%)