2023年職場辭職指南

2023職場辭職指南（）

“人在職場走，哪有不辭職”，改革開放帶來一大變化就是：多數(shù)人不會一輩子只從事一份工作了，那么辭職就是成為多數(shù)職場人士都要面對的問題。

辭職其實也是一門學問，假如辭職者不了解辭職的程序，不能握好一些辭職的技巧，很有可能給自己造成一些不必要的麻煩或損失。

俗話說，“人走茶涼”，當你告知你的主管、上司或老板你打算辭職的時候起，得到的確定不是笑臉(即使對方正規(guī)劃炒你)，因此，如何順當?shù)剞o職，充分維護個人的合法利益就成為辭職者要仔細考慮的，本文與大家探討的也就是如何辭職方面的事宜，盼望對預備辭職的人你有所幫忙。

鑒于辭職多發(fā)生在企業(yè)，本文主要介紹的是在企業(yè)辭職的一些相關事宜。假如是政府機關、事業(yè)單位則需要辭職者另行考慮。

一)分析要辭職的緣由，辭職前要慎重考慮。

辭職的緣由分為兩種，一種是給自己的，自己為什么想要辭職;一種給是企業(yè)負責人的，告知企業(yè)你為什么理由辭職。辭職是一種行為，但是兩種辭職理由是不一樣的，關于后者將在第三局部選擇辭職的理由里說明。

辭職并不是一件小事情，辭職者在作出辭職之前肯定要慎重考慮，千萬不行意氣用事，在考慮如何向企業(yè)提出辭職之前，先要將自己要辭職的真實緣由列出來，看看事情是不是到了非要辭職不行的地步，假如理由是充分的，辭職會帶給自己更多大的進展與時機，那么辭職才是應當?shù)摹?/p>

為什么要辭職?可能不同的人會有不同的緣由，大致歸納了一下，導致辭職的緣由包括以下幾方面：

1、有一份更適合自己的工作的等著你，就是所謂的“跳槽”。更適合自己的標準有兩方面，一方面是工資有相當幅度的提高，一方面是個人的力量可以得到充分發(fā)揮。假如單純是前者的緣由，肯定要考慮清晰，比方我有一個朋友，他在一家大型的貿易公司工作，一家規(guī)模較小的公司以更高的.底薪及更高的提成標準邀請他加盟，但是過去之后他才發(fā)覺自己的收入不但沒有增加，反而是降低了，由于新公司的影響力及實力導致他業(yè)績下降，自然無法獲得更高的收入，他悔之不已。

2、預備個人創(chuàng)業(yè)。這個緣由是最無可厚非的。固然，假如關于創(chuàng)業(yè)的規(guī)劃還沒有預備好的時候，不妨不要急于辭職，一邊工作，一邊籌備自己的創(chuàng)業(yè)事宜也是一個不錯的方式。

3、以退為進，以辭職為由想要企業(yè)提高自己的職務或者加薪。個人認為，由于這種緣由而提出辭職，無論以什么理由提出辭職都無疑是玩火自焚，不是全部的企業(yè)都會執(zhí)意挽留提出辭職的人員的，即使一時滿意你的要求，對你在企業(yè)的進展并無好處，留用你可能只是權益之計，在物色到可以替代你的人選之后，你可能要面對的就不僅僅是辭職那么簡單了。

4、對于企業(yè)的現(xiàn)狀不滿足，盼望換個環(huán)境。人在職場，總會有種心態(tài)“自家園里的草不如人家園內的綠”，其實在新的工作沒有得到根本確定的時候，不要急于辭職，很多人都是在匆忙辭職之后才覺察原來的企業(yè)甚至要更好一些，這可就是得不償失了。

5、由于需要學習、進修而辭職。很多人由于要考研、連續(xù)教育、出國而需要辭職，這樣的緣由無論是企業(yè)還是個人，都是可以承受的。

6、由于工作位置的緣由而辭職，比方離家太遠，與愛人相隔兩地。這也是造成辭職的一個較常見的緣由