人事專員工作職責(zé)重要

人事專員工作職責(zé)緊要科學(xué)家不是依靠于個人的思想，而是綜合了幾千人的才能，全部的人想一個問題?？茖W(xué)家的事跡讓我們很多人動容，看過了科學(xué)家事跡你有什么體會？你是否在找“人事專員工作職責(zé)緊要內(nèi)容例文”，下面我收集了相關(guān)的素材，供大家寫文參考！人事專員工作職責(zé)緊要內(nèi)容例文篇1轉(zhuǎn)瞬間又到了20__年終歲尾，這一年就要在很充實勞碌的工作中過去了。在這一年里，我收獲了很多也積累了不少的工作閱歷。同時在兩位領(lǐng)導(dǎo)和各位主管的幫忙與支持下，我很好的完成了本職工作。作為一名辦公室文員，我深知自我的崗位職責(zé)與工作資料，認(rèn)真地完成領(lǐng)導(dǎo)支配的每一項任務(wù)，也在不斷的提升自我的綜合本領(lǐng)，力求做到更好。一、認(rèn)真認(rèn)真的工作態(tài)度文員日常的工作資料比較瑣碎，需要踏踏實實的去做每件任務(wù)，認(rèn)真謹(jǐn)慎的去完成且不能疏忽大意，否則會產(chǎn)生不必要的麻煩，甚至造成嚴(yán)峻后果。記得有次回公司送支票，由于自我的疏忽竟然把給送貨商的支票送到了公司，之后產(chǎn)生了很多不必要的麻煩才還了回去。從這件事上我吸取了教訓(xùn)，讓我在以后的工作中更要認(rèn)真地完成每一項任務(wù)。僅有認(rèn)真認(rèn)真的工作態(tài)度才能更好的完成領(lǐng)導(dǎo)支配的工作任務(wù)。二、盡心盡責(zé)做好人事工作認(rèn)真做好本職工作和臨時性工作，使各項檔案管理日趨正規(guī)化、規(guī)范化。同時做好后勤保障服務(wù)工作，讓領(lǐng)導(dǎo)和主管們避開后顧之憂，在經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)取自動的做好兩部門日常內(nèi)務(wù)工作。1、急躁細(xì)致地做好日常工作：負(fù)責(zé)來電的接聽，做好來電詢問工作，緊要事項認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)區(qū)域主管，不遺漏、耽擱；負(fù)責(zé)來訪客戶的接待工作，堅持良好的禮節(jié)禮貌；負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)辦公室以及會議室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并堅持干凈干凈；負(fù)責(zé)各種文件的分類存檔及每一天收發(fā)公司郵件。2、物資管理工作：訂立日常辦公用品清單按時訂購與發(fā)放，確保工作人員的正常使用。每個月10號之前去醫(yī)院財務(wù)處交清洗工服費(fèi)和電話費(fèi)并開發(fā)票。每月25號左右將各部門支票送至公司，并將簽字的復(fù)印件拿回存檔。3、員工薪資工作：每月的13號報員工新增，15號報員工考勤，這些工作要求我必需認(rèn)真認(rèn)真地去做，去檢查每位主管的手記考勤表，確認(rèn)正確的加班工時，由于這直接關(guān)聯(lián)到項目的財務(wù)情景。4、文件管理工作：依據(jù)工作需要，隨時制作各類表格、文檔等，同時完成領(lǐng)導(dǎo)及各位主管交待打印、掃描、復(fù)印的文件等，對公司所發(fā)放的文件通知做到按時上傳下達(dá)。對于主管完成的各種檢查報告、培訓(xùn)記錄、會議記錄等已按時進(jìn)行分類歸檔，以便查閱和管理。5、員工檔案整理工作：將在職員工和離職員工檔案進(jìn)行分類存檔，每月新增報盤之后按時整理新員工檔案并按時更新存檔。6、幫忙工作：幫忙領(lǐng)導(dǎo)完成新的一年的各項工作方案表格，有《日常保潔培訓(xùn)方案實施表》《年度溝通方案表》《年度活動方案表》等等，同時還要幫忙領(lǐng)導(dǎo)及各位主管做好項目各項會議及年度活動的組織和支配工作，從而更好的完成方案實施和組織活動。三、不足之處在這一年的工作中，我一向嚴(yán)格要求自我，認(rèn)真按時做好領(lǐng)導(dǎo)布置的各項工作，對于工作中碰到的問題虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事請教，不斷提高充實自我。我此刻已經(jīng)能夠較好地處理本崗位的日常工作及其他一些相關(guān)工作。當(dāng)然，工作中也存在不少問題，緊要表此刻：1、做事不夠細(xì)心：辦公室文員工作是一項瑣碎的工作，所以更考驗人的細(xì)心。文員的每一項工作都要有條不紊的進(jìn)行，切不行三心二意，做完每項工作要養(yǎng)成檢查的習(xí)慣。記得有次填寫報銷通，當(dāng)我填寫完數(shù)據(jù)時簡潔看了下就直接選擇了提交，本以為沒有問題，結(jié)果有個部分?jǐn)?shù)據(jù)填寫顛倒了，之后得到了領(lǐng)導(dǎo)的批判，當(dāng)時我明白了是自我做事不夠細(xì)心才導(dǎo)致了錯誤的發(fā)生。2、缺乏進(jìn)取自動性：不能進(jìn)取自動地去完成工作，而是被動消極地適應(yīng)工作需要。領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情基本上都能完成，但幾乎都只是為了完成工作而工作。對于問題的解決只是浮于表面，而沒有深化的了解。3、工作不是很堅固堅固堅固結(jié)實：勞碌于日常小事，工作沒有上升到必需高度。不能專注于工作學(xué)習(xí)，很多學(xué)問雖然了解但卻不精。比如ISIS的使用、PPT的制作等都不是很精通。在今后的工作中，我將努力改正自身缺點，以更大的熱忱投入到工作中去。四、改善之處作為一名辦公室文員，我充分諳習(xí)到自我的工作雖然瑣碎但也有它的緊要性。在以后的工作中我必需嚴(yán)格要求自我，在工作中發(fā)揮自我的本領(lǐng)為公司服務(wù)。期望在以后的工作中，勇往奮進(jìn)，取得更大的成果。1、不斷提高自我：捉住每一次讓自我學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會，以飽滿的熱忱全身心地投入工作學(xué)習(xí)，為自我的工作積累必要的基礎(chǔ)學(xué)問和基本技能。雖然辦公室的工作瑣碎、繁雜，可是我將從多方面努力進(jìn)一步提高自身的工作本領(lǐng)，以進(jìn)取的心態(tài)應(yīng)對每一天的工作任務(wù)。2、端正工作態(tài)度：要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作；在以后的工作中不斷的學(xué)習(xí)、進(jìn)取、完善自我，以便更好地完成自我的本職工作。五、將來工作方案1、進(jìn)取做好日常保障工作：①維護(hù)好辦公室的干凈干凈工作；②做好兩個部門日常工作的整理歸檔工作并依據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn)完善ISIS的建立使用情景；③做好各類郵件的收發(fā)工作；④認(rèn)真、按時、高效率做地做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。2、提高個人修養(yǎng)和工作本領(lǐng)：①連續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)公司的文化理念及系統(tǒng)培訓(xùn)；②多向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)工作閱歷好的方法，快速提升自身素養(yǎng)，更好的服務(wù)于本職工作；③加強(qiáng)與人的溝通協(xié)作本領(lǐng)。六、總結(jié)感謝兩位領(lǐng)導(dǎo)和各位主管在這一年里對于我工作的幫忙和支持，今后我將嚴(yán)格要求自我專注做好每一項工作任務(wù)，雖然我還有一些閱歷上的不足和本領(lǐng)上的欠缺，但我信任努力就會有收獲，只要我們彼此多份理解與溝通，相互協(xié)作，信任__的明天會更好。人事專員工作職責(zé)緊要內(nèi)容例文篇2光陰似箭，日月如梭，彈指之間，20__年已經(jīng)過半，我來公司也近5個月了?；仡櫧?個月來，公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事對我工作的關(guān)懷與支持，極大地鼓舞著我工作干勁，激勵我始終以飽滿的工作熱忱投入到工作中，經(jīng)過近5個月時間的磨合與歷練，使我對人事工作更加嫻熟，工作效率大幅提升，與各部門協(xié)作也更加默契，工作質(zhì)量明顯提高，同公司一心，目標(biāo)全都，緊緊圍繞公司2023的經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)樂觀努力的工作，現(xiàn)將2023年近5個月的行政人事工作向領(lǐng)導(dǎo)做如下總結(jié)匯報：一、人事方面1、新進(jìn)人員資料錄入、系統(tǒng)資料維護(hù)及全部員工檔案管理。2、為公司全體同仁辦理相應(yīng)的保險（醫(yī)社保及意外險），社?；鶖?shù)變更申報。3、員工用工報備及退工（從3月份開頭到現(xiàn)在：新進(jìn)人員116人，含16人暑假工；離職人員175人，含在這段時間入職后離職人員70人）。4、每月考勤的匯總，工資的核算。5、每季度農(nóng)村社保補(bǔ)差辦理。6、協(xié)作客人驗廠及培訓(xùn)工作（已進(jìn)行3月28日及6月7日二次驗廠，5月29至30日進(jìn)行為期三天的BSCI培訓(xùn)，6月29日進(jìn)行為期一天的培訓(xùn)）。7、工傷事宜處理（目前兩起工傷已處理OK，二起在執(zhí)行報銷中，一起在申請工傷認(rèn)定中）。8、廈門人才中心人事代理檔案辦理（共三人，辦理了1人檔案遷出）。9、進(jìn)行了一次員工介紹費(fèi)的統(tǒng)計發(fā)放。二、行政方面1、每周例會的組織及會議紀(jì)要的記錄整理發(fā)放，已進(jìn)行近19次。2、每月綜合管理部資金方案的制作，已制作4次。3、各種證照的檢查整理歸檔并進(jìn)行年檢及更換工作。4、協(xié)作公司獎懲公告及各類通知的制作發(fā)放（獎1懲7通知10）。5、每月租戶水電費(fèi)核算、繳費(fèi)通知制作、并開具相應(yīng)增值稅發(fā)票（水電費(fèi)及房租），已進(jìn)行4個月的。6、公司機(jī)器設(shè)備、原材料、成品等財產(chǎn)保險續(xù)保辦理。7、全部物業(yè)資料的保管（目前有七家租戶：巨隆祥、水大衛(wèi)浴、永鴻潤、勝意龍、瑞發(fā)萊、銳升儀表、印繡花）。8、協(xié)作組織兩次員工生日聚會。9、進(jìn)行垃圾費(fèi)、綠化費(fèi)、油費(fèi)、各類會費(fèi)的請款。三、存在的問題近5個月的時間，在領(lǐng)導(dǎo)的重視和引導(dǎo)下，在各部門的大力幫忙下，人事工作雖能順當(dāng)?shù)耐瓿?，但仍存在很多不足，離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有不小的距離，其緊要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是對公司各部門有些工作、對個別員工的思想動態(tài)了解得不夠深化，對存在問題的真實情形把握不夠全面，從而對領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。二是由于臨時性工作較多，對原方案性工作有時會消失滯后完成的現(xiàn)象。三是對個別不按制度、投機(jī)取巧的人和事，還沒有找到最有效的應(yīng)對方法。四是對員工的培訓(xùn)還沒有跟上，即使是已進(jìn)行的培訓(xùn)，對員工參加的隨便性還沒有施以相應(yīng)的制度管束。五是離職率偏高，未能深化調(diào)查根源。六是租戶租金及水電費(fèi)，未能找到最合適的方法進(jìn)行催繳。這些都有待我深化探究，吸取閱歷，爭取在今后的工作中加以改正解決。上半年公司是緊急勞碌的，行政人事工作責(zé)任重點，但我始終以飽滿的工作熱忱投入到工作中，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事等各項工作職責(zé)、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項工作。當(dāng)然，在近5月的工作中還存在不到位，不完善的地方，力爭在下半年工作中改進(jìn)和訂正。隨著BSCI審核工作的日益接近，可以估量下半年行政、人事管理等各項工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力做的更好!人事專員工作職責(zé)緊要內(nèi)容例文篇3我今年以詢問助理的身份進(jìn)公司，成為公司的一名一般員工。后來被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理，兩個月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理。從入職到現(xiàn)在，回顧將近一年的工作，有進(jìn)步也有不足，下面我從三部分來對我的工作進(jìn)行總結(jié)。一、個人品德在剛?cè)肼殨r，作為一名新員工，對公司的很多情形都不了解，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作，每一位同事，公司的每一個制度。為了盡快了解情形，我搜集了很多公司的資料來學(xué)習(xí)，碰到不懂的或不清楚的地方，按時向同事請教，這樣，我用最短的時間把握了公司的情形，工作打下了基礎(chǔ)。由于我的努力和精彩的表現(xiàn)，后來被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理。在任行政與人事部經(jīng)理期間，我兢兢業(yè)業(yè)，堅持原則，做好每一項工作。為人正直，原則性強(qiáng)，這也是從事人力資源工作必需具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調(diào)整企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務(wù)的公正、公正。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人原因而放寬條件；在組織召開會議，參加培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度，以此作為標(biāo)桿，在員工行為不符合制度要求時，嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對其違規(guī)行為進(jìn)行懲罰。二、管理思維每個人，都是一座山，世界上最難攀越的山其實是自已。努力向上，即便前進(jìn)一小步也有新高度。按我的理解，高度不同，視野就不同，思考問題的角度也不同，那么就要求本身站在領(lǐng)導(dǎo)的位置、學(xué)院的角度上去思考問題，把握全局觀念，只有這樣，我們供應(yīng)的方案和建議才是全面的、具有價值的；才能將工作當(dāng)做本身的事情來做，把學(xué)院利益、同學(xué)的利益放在首位，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂、減壓，為學(xué)員成長貢獻(xiàn)本身的微薄之力。三、樂觀組織員工活動與員工培訓(xùn)員工活動是放松緊急的工作狀態(tài)的有效調(diào)整劑，是加添團(tuán)隊分散力的途徑，員工培訓(xùn)是提升員工素養(yǎng)、統(tǒng)一諳習(xí)、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動的有效方法，因此在去年的工作中，多次組織員工活動與培訓(xùn)，例如組織員工籃球賽、跳繩競賽、執(zhí)行力培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等項目，得到了員工的認(rèn)可。四、行政的服務(wù)性工作行政工作是項服務(wù)性工作，為各部門供應(yīng)良好的服務(wù)，協(xié)作各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，每周進(jìn)行衛(wèi)生評比，并張榜公布，表揚(yáng)衛(wèi)生好的，批判衛(wèi)生差的，使每位員工都能諳習(xí)到，辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關(guān)懷，家人的暖和。五、獎懲有法獎懲有法也是激勵員工的有效方法。對進(jìn)步明顯、貢獻(xiàn)突出的員工進(jìn)行精神和物質(zhì)上的嘉獎是對員工成果的認(rèn)可，也是激勵其他員工的有效方法。為此，我們評出了進(jìn)步獎、貢獻(xiàn)獎及優(yōu)秀員工，鼓舞真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立榜樣。當(dāng)然，對于違反規(guī)定、未按時完成工作、拿出結(jié)果的員工賜予相應(yīng)的懲處也是必不行少的，當(dāng)然，懲處不是目的，我們是既要讓員工諳習(xí)到本身的錯誤，也鼓舞其能夠?qū)Ｗ⒄J(rèn)真工作，給每一項工作提交一分充分的答卷。在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進(jìn)步，通過人事部，我找到了工作方法和技巧，更好的執(zhí)行以后的人事工作。人事專員工作職責(zé)緊要內(nèi)容例文篇4時間荏苒，轉(zhuǎn)瞬間來公司工作已經(jīng)快兩個月了，的收獲是加深了我對人事工作的理解，豐富了我的實踐管理學(xué)問，使我對日常辦公行政管理工作有了確定的感性和理性諳習(xí)，諳習(xí)到要做好日常行政管理工作，既要注意管理理論學(xué)問的學(xué)習(xí)，更緊要的是要把實踐與理論兩者緊密相結(jié)合。我從事人力資源管理工作僅一年多時間，很多方面還需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，以下談?wù)勥@兩個月來我的工作心得體會：剛進(jìn)入公司，很多方面讓我感受挺深。首先是辦公室的有著規(guī)范的檔案管理，全部公司收發(fā)的文件、各種編制成冊種類不同的報告、各公司大小證件分門別類整齊有序的匯合在檔案室。公司有著固定的網(wǎng)站帳號，有著固定的中介煤體，有著人員應(yīng)聘——入職——試用——轉(zhuǎn)正——簽訂勞動合同——繳納社?！x職等一套完整的用人運(yùn)作流程，并不會由于辦公室人員的流淌而停止。公司出資聘請長城戰(zhàn)略公司做專業(yè)的技術(shù)引導(dǎo)，理順了公司各部門職責(zé)，編制各部門崗位說明書，設(shè)計了一套完整的薪酬績效考核方案。其次，看似簡潔的行政后勤工作，像食堂用餐、食堂選購、款待費(fèi)用、辦公用品選購，固定資產(chǎn)選購等一項項，一條條，都按種類、按時間、按部門以會計報表的形式制成電子表格進(jìn)行各種數(shù)據(jù)匯總分析。就是一般的車輛管理，也涉及到油卡充值繳費(fèi)明細(xì)，車輛行程公里數(shù)，交警隊車輛年檢、車輛違章記錄、車輛調(diào)度等等一系列的數(shù)據(jù)分析。人力資源規(guī)劃是使企業(yè)穩(wěn)