人力資源管理實習(xí)報告范文

第頁共頁人力資管理實習(xí)報告范文人力資管理實習(xí)報告范文【一】在短短一個月實習(xí)中，我選擇的崗位，是人力資專員，主要負(fù)責(zé)公司的招聘人員和培訓(xùn)等一些人事方面的工作。在我看來，人力資是一座很重要的橋梁，即將合適企業(yè)開展需要的人才運(yùn)送到公司各個適宜的部門?？雌饋硐袷且环莺芎唵蔚墓ぷ鳎?dāng)中卻有很多繁瑣復(fù)雜的事情。這份工作對我來說，是一份很重要的經(jīng)歷。這次的學(xué)習(xí)主要內(nèi)容是初步理解人力資管理，以及人力資管理的六大模塊。并且還協(xié)助了一些日常的事務(wù)性工作，比方說：組織員工每月的免費(fèi)體檢、板報、墻報評比、整理應(yīng)聘人員的一些檔案資料、尋找應(yīng)聘人員等等。因為這只是我所學(xué)的專業(yè)的一門支科，許多東西都是要從頭開場。在這之前也沒接觸過關(guān)于人力資的工作，只是很模糊知道人力資部不就是負(fù)責(zé)招聘企業(yè)員工，為企業(yè)尋找人才或者負(fù)責(zé)培訓(xùn)員工之類的問題。剛開場去的一兩個星期，最主要的是理解公司詳細(xì)詳盡的情況，因為課長說作為招聘人員，是必須非常熟悉掌握公司情況，這樣才可以把的、最完好的信息傳達(dá)給應(yīng)聘人員，以此來吸引他們。每天在辦公室整理一些人事檔案，處理一些行政事務(wù)，工作是很簡單。但可以順便看看別人是怎么樣來寫他們的簡歷的，從中學(xué)到點對自己以后畢業(yè)工作寫好一份簡歷有點幫助。一份簡歷首先要字體公整，外表整潔；接下去便是簡歷的內(nèi)在了：求職人員認(rèn)為自己最吸引招聘人員的特質(zhì)、工作經(jīng)歷、學(xué)歷第一、兩個星期中還學(xué)到了面試的一些要求。著裝之類的是很重要的，這是每個人都知道并且必須知道的。還有一點便是禮節(jié)禮貌，這可以表現(xiàn)一個人的根本修養(yǎng)素質(zhì)。然后是面試時的心態(tài)、語言、舉止，很多都是可以建立在自己的自信心上來成功完成的。接下來的時間主要是用來學(xué)習(xí)人力資管理方面的知識。兩周的時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)是不夠的，而且不是我的專業(yè)的，因此所學(xué)的也只是一些外表的，對它還是不能理解透徹。人力資主要的六大模塊，也就是我們所在部門所要做的一些事情和處理員工關(guān)系、薪資福利等等。其他的一些工作還有就是參加會議，做一些會議記錄，會議反響工作，理解福建一些大型的招聘會等等。一晃，時間就到了，只是約好的一個月學(xué)習(xí)時間，很短，短得很多東西一接觸又要中斷。太多想學(xué)的，想知道的東西都來不及學(xué)了。我想，或許，在以后的深造中，我會選擇人力資管理來作為我的深造工程，因為這個工作開場吸引我了。一、實習(xí)目的這次時間短暫的實習(xí)，最主要的目的，我想是要讓我們在真正畢業(yè)出去工作前有個鍛煉，可以先體驗一下找工作、工作中的一些事情。雖然是實習(xí)，但也是工作，這其中也涉及了一些人際關(guān)系。在一個公司中，有不同的人，他們有著不一樣的職位，不一樣的社會閱歷，不一樣的工作體會心得。在和他們的交流中，可以學(xué)到很多東西。讓自己漸漸學(xué)會怎么樣去處理這樣的復(fù)雜而又重要的人際關(guān)系。在實習(xí)中發(fā)現(xiàn)自己的缺乏之處一個月的實習(xí)，發(fā)現(xiàn)了自己太多的缺乏之處，有待改良的地方太多了。首先：最重要的一個缺乏就是知識不夠，這里所說的知識不是我們在課堂上可以學(xué)到的，不是寫在我們每天拿著讀著的書本上面的，而是一些社會閱歷，一些不在自己專業(yè)范圍內(nèi)的所謂的課外知識。我一直記得一位教師講過，他說可以把知識轉(zhuǎn)為理論中來用的，那才是智慧。許多人可以擁有知識，但不一定是智者。這或許需要我們多成長才可以學(xué)會的。第二個缺乏之處是：好似自己對國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)一些變化影響的反響實在是太遲鈍了。這必須責(zé)怪自己平時在校少讀報紙，少關(guān)心這方面的知識。畢竟學(xué)的是工商管理，假設(shè)是對經(jīng)濟(jì)都不熟悉的話，談何以后的經(jīng)商之事業(yè)呢？第三個缺乏之處：不夠努力勤奮。在還沒去實習(xí)之前，是多么信誓旦旦告訴自己用百分百的努力去做好每件事情，不管那件事情是多么繁瑣和簡單。但是事實證明，我沒做到。有時候還是想著可以偷懶下還是很不錯的。我想在這偷懶中，或許我錯過了很多。缺乏之處真的是不勝枚舉，在這里就主要講講我認(rèn)為的三點缺乏之處，既然認(rèn)識到了自己的缺乏之處，那么接下去該做的事情就是如何來改良。還有時間就是多多豐富自己的課外生活，充實自己的知識。腦袋里裝的墨水太少了，可以走的路應(yīng)該也不會很長。因此，有空時間盡量多花在一些報紙、雜志、國內(nèi)外新聞等，也可以經(jīng)常出去社會上找找適宜的兼職，經(jīng)常來鍛煉下自己。二、實____結(jié)每次要提到的都是實習(xí)的時間短，雖短，啟發(fā)卻也深。在面試中的啟發(fā)是經(jīng)歷是那么重要，而如何去積累自己的經(jīng)歷，那就需要每個人自己要好好把握每個可以鍛煉自己的時機(jī)。工作中的啟發(fā)是：即使再繁瑣簡單的工作，交到手上，都要好好完成，爭取每件事情都做到自己的，那么這樣的工作才有意義，而不是時時想著如何偷工減料來逃避工作。天下的每個人都是必須靠工作來養(yǎng)活自己的，沒有人可以一輩子依靠父母朋友，所能做的是讓自己成長，即使工作再累，那也是人生命不可缺少的一局部?；蛟S，我認(rèn)為，工作這局部會是讓我們覺得什么才叫做有付出就有回報。你的一分努力就會換來一分收獲，這是我一直堅信的！還有就是工作中的人們并不像在學(xué)校那樣，大家都心無城府，毫無保存?；蛟S，大家會為了一個職位的升遷而明爭暗斗。但，不管怎么樣，我都告訴自己記得每件事情都是問心無愧，那自己便可以朝著自己的夢想而一步一步努力。社會畢竟也是優(yōu)勝劣汰的。畢業(yè)實習(xí)是我們的一個很好的和社會接觸的中介，也是我們在不久將來工作的跳板，它使我在理論中了接觸了社會，理解的出校園后的社會人情冷暖，學(xué)到了很多在課堂上學(xué)不到的知識，在實習(xí)中我拓寬了視野，增長了見識，為我們步入社會打下堅實的根底。啟發(fā)太多了，短短的時間，很多感概，這會是人生重要的一筆。希望這小小的一筆經(jīng)歷可以為自己以后的工作、學(xué)習(xí)、生活增添一些不一樣的色彩和奮斗的動力。人力資管理實習(xí)報告范文【二】在收到公司招聘人資部門實習(xí)生的消息時，雖然指明要人資專業(yè)的學(xué)生，可除了收索團(tuán)隊中有資格的隊友外第一個念頭就是自己能不能試一試。不知道自己掌握的學(xué)識和才能是不是能到達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，的愿望就是盡可能多的學(xué)到東西。在說服家人的同時也收到了被錄用的好消息，匆匆整理了行裝，帶著種種不舍踏上了實習(xí)的旅程！一、準(zhǔn)備尋路：下了火車，一股熱氣蒸的我頭暈，還是滿足的笑著告訴自己：新的開場！沒人接站的滋味雖然酸酸的，可找不到路才是最苦惱的。地鐵，這很熟悉的字眼如今卻給我出大難題了，研究了很久才買到票，到住處已經(jīng)是下午。住處到公司的路程：很累，但還是想去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，找找小北離這有多遠(yuǎn)要怎么坐車。走了幾個站牌每次看到“小北站”都會很沖動。幸好離住處不是很遠(yuǎn)，半小時的車程。裝扮：晚上把自己所有的衣物整理了一下，明天穿什么呢？選了很久，也讓表妹做了參謀，最后決定了那件白色連衣裙、黑色高跟鞋、淺綠色休閑包，本子、筆是必備的了，又挑揀了些日用品隨身帶著。還有就是零錢，定了鬧鐘。想著早點睡，可躺在床上反而睡不踏實，合上眼睛想著明天睜開眼睛的第一件事第二件事第….然后到了公司，和總監(jiān)見面他的問題，我們的交談內(nèi)容，我的答復(fù)方式…..三、趕車：雖然是早上7點鐘，可太陽還是很大，穿過一個小巷衣服和臉上都粘滿汗水。等了幾分鐘我期盼的公車來了，可滿滿的，還有很多和我一樣趕路的人一擁而上。我見識了傳說中xx的上班族。我也竭盡全力找一個可以把自己塞進(jìn)去的縫隙，可不知道是誰把握丟出來了。最終我無緣第一趟公車了…..望著公車漸漸的爬在公路上，我既委屈又憤怒。用自己很深的指甲摳著自己的手心，一定要擠上下一趟車！眼看著一分一秒過去，剛好一輛的士停下來，顧不得等那上面的乘客下來，我就沖上去坐在位置上了。xx的的哥比長沙好些，不會繞很遠(yuǎn)的路，不到二非常鐘就到了，只是車費(fèi)貴了些。當(dāng)電梯門翻開，看到藍(lán)色的“xx實業(yè)集團(tuán)”時特別快樂，也為之而驕傲。**總已經(jīng)在和廣商發(fā)的一個同事在談了，在洽談室等候的時候在架子上選了本xx月刊。三四分鐘后我被叫了進(jìn)去，____問了些人力資方面的知識，又問了幾個我個人意向的問題：人力資有幾個方面，每個方面各式上面含義；我來xx參加實習(xí)的目的是什么？想學(xué)廣泛的東西還是學(xué)人力資的一個小方面，比方薪酬、招聘？在理解這些之后，____安排我在人事部做事，主要負(fù)責(zé)招聘的相關(guān)事宜?？磿涸鯓舆x一本好書？1、看目錄：內(nèi)容是不是自己想要的2、翻開一章看里面分多少節(jié)，而每一節(jié)的內(nèi)容表達(dá)是不是詳細(xì)深化，又使用價值。3、整體翻一下，看章節(jié)之間內(nèi)容關(guān)系是否有重復(fù)或很廣泛4、帶著問題去看書5、書不是用來看的是用來考慮的做表：人員需求表是我實習(xí)期間做得第一個表格，也是用的時間做長的一個表，一個星期。一張表做得是不是合格從兩個方面看，一方面是形式，另一方面是內(nèi)容。形式也就是格式、排版，這可以看出工作的態(tài)度和做事的風(fēng)格。只要是上交的表不管是不是成品內(nèi)容是不是確定，都要是一張格式排版認(rèn)真合理的表格，不能把草稿上交給領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)不會看草稿，下場就是直接打回來。內(nèi)容的設(shè)計需要循序漸進(jìn)，自己的學(xué)識還沒有到一步到位的地步，不能怕自己做得不夠完善被打回來，要希望領(lǐng)導(dǎo)多給意見和建議，這樣自己學(xué)到更多。不單單要采納領(lǐng)導(dǎo)提出的意見，還要考慮。在自己修改完后問問自己，這張表假如拿給“客戶”〔也就是使用這張表的人〕看，已經(jīng)再挑不出任何缺乏了嗎？任何人都可以看懂嗎？任何人看了都會很舒適嗎？要有這樣的效勞意識，做出來的所有表都是為了給填表和用表部門看的，他們就是自己的客戶，要有顧客至上為他們效勞的意識，而不是自己看得懂，自己覺得ok就可以的。表不是看來那么簡單它重要的工具之一，想做好招聘，就要合理的運(yùn)用還招聘的工具。工具做不好，招聘就會變的很吃力和雜亂。作圖：圖和表的共性就是同樣從當(dāng)工具的角色，這些工具的合理運(yùn)用會受益匪淺。做得最重要的一個圖就是《招聘流程圖》，作流程圖很累眼睛，一天下來眼睛又干又澀。箭頭不能過長也不能接觸不到文本框，文本框大小眼一至內(nèi)容格式要一樣，排版美觀，不能有穿插線，不同步驟要用不同要色區(qū)分開，步驟說明和備注要和流程圖相符。內(nèi)容的邏輯性要強(qiáng)并且要簡潔。招聘：完成《人員需求表》后，開場拿人事部的一名專員做實驗，檢測它的實用性。同時x____安排了我協(xié)助一名招聘專員xx教師去肇慶招聘。從來到公司就一直做表，終于有一次可以出去理論的時機(jī)了，我當(dāng)然不會放過〔雖然是雙修日〕xx教師通知了我明天出發(fā)的時間地點〔6點半到車站集合7點半發(fā)車〕，我準(zhǔn)備的xx份申請表和一個記錄本。同樣前一天查了車程，天哪，好遠(yuǎn)好遠(yuǎn)。雖然5點鐘起床半個小時后就出發(fā)了，可要轉(zhuǎn)車又要找公交站，六點半還是沒有趕到xx南站。xx教師里的聲音很嚴(yán)厲而且不讓我去了，她說今天車會提早發(fā)車不讓我去了。我當(dāng)時很著急，顧不得那么多下了公交打了的士，還好師傅說只要非常鐘就到。可xx教師還是很嚴(yán)厲：“你到了車已經(jīng)走了又什么用，你回去吧….”我一邊和她聊拖延時間：“一邊催司機(jī)然后快步的沖去買票又快步?jīng)_進(jìn)候車廳”，還好一眼找到了xx教師。沒有解釋很多上前我拿起了她手上的東西〔海報什么的〕站了會發(fā)現(xiàn)還沒有發(fā)車。又坐等了一會，xx教師說剛剛還說要提早發(fā)車呢如今不知道怎么回事還沒有發(fā)車。我想xx的車站還真是會開玩笑，不過不管怎么樣做得上車可以去就好了。早上沒有吃早餐，顛簸了兩個小時終于到了。xx教師說我的工作就是負(fù)責(zé)掛海報，抄一下來的所有企業(yè)和招聘的所有職位。我掛好海報，不久就有人來應(yīng)聘了?？晌疫€之剛剛開場抄，想著為什么要抄這些呢？一會找個時機(jī)一定要問問?？杉偃缥襾淼倪@一天就是找這些東西再整理個表格買個車票企不是學(xué)不到什么。于是用自己最快最快的筆速去抄那些東西。一邊抄還一邊看著xx教師和應(yīng)聘者，想著快點抄完，不讓我找我就去旁聽還不行嗎？看看專業(yè)人士是怎么招人的。抄完后趕緊做到位置上，邊聽他們交談自己邊記錄下來，也在想著xx教師我為什么這樣問呢?？吹贸鰜?，她對那個財務(wù)主管還是比擬中意的，其他的好似她都沒____上。只不過有時候我們這比擬冷清她為什么吸引應(yīng)聘者就和那幾個人多聊幾句。一天下來收上來了xx張應(yīng)聘表，訂了一點半的票回xx了。路上我問了些問題，原來抄所有來這個人才市場的公司并記下他們的地址和應(yīng)聘職位，是為了理解這個人才市場合適招哪些職位的人。修改手冊內(nèi)容：本來以為前臺、清潔工這類的職位是比擬容易描繪而且又是大家顯而易見的。但是查閱了大量的資料后發(fā)現(xiàn)，假如公司是一個機(jī)器人，這樣的職位就是一個螺絲釘。每一個螺絲釘都要符合相應(yīng)的規(guī)格。手冊的內(nèi)容很多很細(xì)。每一個細(xì)節(jié)都需要仔細(xì)對敲，由此我想到了我們的團(tuán)隊的章程，需要仔細(xì)推敲推敲了。打：“喂xx先生/小姐您好！這里是xx化裝品，請問您如今方便接聽嗎？”這是上班的第一天的時候聽到旁邊同事這樣說的自己記錄了下來。過了不久就又用了。我也負(fù)責(zé)通知一局部應(yīng)聘者前來應(yīng)聘，并把回應(yīng)情況做成表格。復(fù)?。簒姐告訴我，這些材料都是公司非常重要的材料，絕對不可以喪失，一步都不能分開，假如有事分開必須找人在那看管，并且了我怎樣復(fù)印。發(fā)現(xiàn)連復(fù)印這樣的小事都是既費(fèi)體力又費(fèi)腦力的。很多執(zhí)照要印的很清楚才行，濃度要掌握好。最后分公司的要互相隔開。二、八榮八恥以責(zé)任為榮，以抱怨為恥以效益為榮，以浪費(fèi)為恥以行為為榮，以清談為恥以溝通為榮，以自我為恥以規(guī)那么為榮，以違規(guī)為恥以危機(jī)為榮，以愿望為恥以結(jié)果為榮，以任務(wù)為恥以自救為榮，以他就為恥xx主任的一堂講座，講了這八榮八恥的深化含義。他的感染力和口才讓我很羨慕。他曾說過：要找到自己的敵人，然后超越你的敵人。如今他就是我的敵人，只可惜我對我的敵人還理解甚少。三、溫馨在公司第一個溫馨就是把飯盒放在那等自己忙完手頭的工作再去摸自己的飯盒就是熱呼呼的，然后和另幾個廣商的實習(xí)生綁著飯盒站在樓梯的過道上吃，不管飯菜怎么樣食欲都是很好的。過了沒過久，我們就可以再培訓(xùn)室吃飯了。聽同事說室x____申請的，他又一句很經(jīng)典的話：“關(guān)不為民妄為管”。每天聽著xx之歌和遠(yuǎn)航把自己從睡夢中叫醒也讓自己很很幸福。不知道為什么，以前只要室自己在睡覺，中途被吵醒就會很心煩?？墒窃诠疚缧莸臅r候，趴在桌子上休息的時候，總是很想那兩首歌再多放一會，很喜歡聽。我喜歡xx的工作環(huán)境喜歡那里的工作氣氛，也許是前期對那里就已經(jīng)很親賴，所以不管工作有多難多累都會覺得幸福。四、辭別臨走時向x____、xx主任和同事們告了別，本來以為自己會很大方的站在前面向大家招招手，大聲的說再見，可能時心情的原因，還是走到了每個人的位置上和大家辭別。雖然實習(xí)期間都是____分配工作給我和大家接觸的不多，可每個人的言行工作方式我都那么記憶猶新，也那么喜歡他們。走出公司那一刻我回頭望著，是不是還會走進(jìn)呢…人力資管理實習(xí)報告范文【三】今天是實習(xí)培訓(xùn)的第二天，早上第一節(jié)課是由肖教師給我們上的挪動通信根底知識。詳細(xì)地介紹了挪動通信技術(shù)的開展，主要有三代：第一代是模擬技術(shù)和頻分多址，雖然模擬蜂窩網(wǎng)絡(luò)獲得了很大的成功，但也逐漸暴露不少問題，如：平安保密性差，數(shù)據(jù)承載業(yè)務(wù)難開展，特別是隨著用戶數(shù)增加，其容量已無法適應(yīng)市場需求，因此模擬蜂窩系統(tǒng)已逐漸被數(shù)字蜂窩挪動通信所取代。第二代是數(shù)字時分多址和碼分多址。由于數(shù)字通信系統(tǒng)的優(yōu)點，如：頻譜效率高、容量大、業(yè)務(wù)種類多、保密性好、話音質(zhì)量好、網(wǎng)絡(luò)管理才能強(qiáng)等，使得數(shù)字通信網(wǎng)得到迅猛開展。特別是GSM系統(tǒng)，技術(shù)成熟、管理靈敏、有完善的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，在泛歐獲得很大的成功之后，在世界許多國家更是得到廣泛的應(yīng)用，已成為陸地公用挪動通信的主要系統(tǒng)。第三代就是如今最熱門的話題“xx”，如今的歐洲的制式是，美國的還有我們正在研發(fā)的。xx它可以處理多種媒體形式，提供包括網(wǎng)頁閱讀、會議、電子商務(wù)等多種信息效勞。為了提供這種效勞，無線網(wǎng)絡(luò)必須可以支持不同的數(shù)據(jù)傳輸速度，也就是說在室內(nèi)、室外和行車的環(huán)境中可以分別支持至少2Mbps、384kbps以及144kbps的傳輸速度。將來的挪動市場將是數(shù)據(jù)信息代替?zhèn)鹘y(tǒng)話音效勞。我們期待這一天的到來。下午的課程教師給我們講述了人際交流的技巧，從性格上可以把人劃分為支配型，分析^p型，表現(xiàn)型和平和型四種類型，與這四種人交流的方式個不一樣，所要注意的事項也不一樣。這堂課對我們的幫助很大，不光是在工作中，在人與人溝通的每一個方面都可以派上用場。也讓我知道一名合格的員工不僅要有技術(shù)，專業(yè)知識，更重要的是與人溝通和合作的才能。交流其實也是一門很深奧的學(xué)問，如何把你想要標(biāo)答的觀點較為容易的人別人承受是我們溝通的目的。接下來的一節(jié)課姜華教師給我們介紹了挪動營銷的渠道，包括自辦營業(yè)廳，合作營業(yè)廳和代理營業(yè)廳等。如今南京市場上代理營業(yè)廳占了絕大多數(shù)，目前挪動正在過大自辦營業(yè)廳的數(shù)量同是突出品牌，開設(shè)了全球通營業(yè)廳，動感體驗廳，滿意100營業(yè)廳等等，給用戶提供了更方便更全面的效勞。同時挪動還有自己的網(wǎng)站施行自助式的效勞，然用戶足不出戶就可以辦理所需的業(yè)務(wù)，隨著xx的到來，不久我們將可以同過手機(jī)直接辦理業(yè)務(wù)。人力資管理實習(xí)報告范文【四】將學(xué)習(xí)的理論知識運(yùn)用于理論當(dāng)中，反過來還能檢驗書本上理論的正確性，有利于融會貫穿。同時，也能開拓視野，完善自己的知識構(gòu)造，到達(dá)鍛煉才能的目的。讓我們對本*知識形成一個客觀，理性的認(rèn)識，從而不與社會現(xiàn)實相脫節(jié)。參觀、學(xué)習(xí)企業(yè)的消費(fèi)、銷售流程和理解企業(yè)文化精華，有利于加深對現(xiàn)代企業(yè)營銷管理現(xiàn)狀的理解，加深對企業(yè)管理活動的感性和理性認(rèn)識，并通過實習(xí)調(diào)研活動，鍛煉分析^p實際問題的才能，培養(yǎng)認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，為就業(yè)和將來的工作提供一些珍貴的理論經(jīng)歷。就此次實習(xí)職位來看，熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資管理的運(yùn)作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際，鍛煉社會理論才能，并在工作中學(xué)習(xí)新知識，對所學(xué)的知識進(jìn)展總結(jié)提升，以指導(dǎo)將來的工作重點和職業(yè)開展方向。學(xué)習(xí)人力資管理的理論經(jīng)歷，向從事人力資管理工作方面的公司人員學(xué)習(xí)詳細(xì)的人事*作，結(jié)合所學(xué)的理論知識，領(lǐng)會掌握，融會貫穿，并培養(yǎng)實際*作才能，從宏觀上理解人力資管理的方法。理解當(dāng)代中小型企業(yè)整體管理現(xiàn)狀與開展?jié)摿?，深化理解人力資管理工作在中小型企業(yè)里的重要性與開展?fàn)顩r，調(diào)查企業(yè)人力資管理工作中存在的問題以及其需求形式，發(fā)現(xiàn)和開掘企業(yè)現(xiàn)實的管理方式。一、實習(xí)時間20xx年x月x日至20xx年x月x日二、實習(xí)地點xx省xx電視信息網(wǎng)絡(luò)有限責(zé)任公司xx支公司人力資部。辦公地址：xx省xx市xx縣農(nóng)業(yè)局旁。三、實習(xí)單位概況xx網(wǎng)絡(luò)是經(jīng)xx省xx和國家廣電總局批準(zhǔn)成立的省級大型國有高新科技文化企業(yè)，是xx省唯一一家負(fù)責(zé)全省播送電視信息網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、設(shè)計、建立、管理、運(yùn)營和開發(fā)與應(yīng)用的廣電網(wǎng)絡(luò)綜合運(yùn)營商。公司的經(jīng)營范圍是：播送電視信息網(wǎng)絡(luò)的建立、經(jīng)營；播送電視網(wǎng)絡(luò)增值業(yè)務(wù)及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)；播送電視設(shè)備的銷售；播送電視信息咨詢；遠(yuǎn)程信息傳遞效勞。公司注重人力資的培養(yǎng)，通過積極開展各種培訓(xùn)活動，著力進(jìn)步員工的綜合素質(zhì)；通過優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，進(jìn)步運(yùn)營效率，降低運(yùn)營本錢，以目的化、細(xì)分化、程序化、量化來保x各項工作高效低本錢的順利執(zhí)行與完成。我的職位是人事助理，其職責(zé)主要包括：協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、勞資關(guān)系等人力資制度建立；管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料；執(zhí)行人力資管理各項實務(wù)的*作流程和各類規(guī)章制度的施行，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；搜集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)，負(fù)責(zé)員工社會保險辦理；協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程，發(fā)布招聘信息，挑選簡歷及安排面試，辦理員工招聘、入職、離任、調(diào)任、升職等手續(xù)；協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)方案，聯(lián)絡(luò)組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反響；幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動；完成上級安排的其他工作。四、實習(xí)內(nèi)容實習(xí)主要分為三個階段：第一階段從x月x日—x月x日，主要是承受了公司為期兩天的培訓(xùn)，并且辦理了相關(guān)的入職手續(xù)，對工作做了簡單的學(xué)習(xí)和認(rèn)識。第二階段從x月x日—x月xx日，主要是在人力資部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對公司的人事鼓勵方案、員工手冊、還有招聘方案做了修改和完善。〔一〕日常人事變動的手續(xù)辦理日常人事變動主要有員工新進(jìn)入職、離任、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資部最根底的人事管理，這也是在s公司實習(xí)期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：1、入職〔1〕核實入職者的身份，檢查其是否帶有x、兩張一寸xx免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格x書，x或者照片沒帶的那么不予辦理入職手續(xù)?！?〕收取入職者的x、畢業(yè)書、學(xué)位書及其他相關(guān)資格