旅游人才結(jié)構(gòu)演化及其對區(qū)域旅游經(jīng)濟(jì)增長的作用研究

旅游人才結(jié)構(gòu)演化及其對區(qū)域旅游經(jīng)濟(jì)增長的作用研究旅游人才結(jié)構(gòu)演化及其對區(qū)域旅游經(jīng)濟(jì)增長的作用研究

[中圖分類號(hào)]F592.7[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A[文章編號(hào)]1671-8372〔2022〕01-0036-08

一、引言

區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長是多種影響因素相互作用的結(jié)果。新經(jīng)濟(jì)增長理論揭示了技術(shù)進(jìn)步的內(nèi)在機(jī)制，關(guān)注知識(shí)外溢、人力資本積累和技術(shù)創(chuàng)新對經(jīng)濟(jì)增長的影響，知識(shí)與技術(shù)成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)鍵，其中人力資本作為知識(shí)與技術(shù)的重要載體，在經(jīng)濟(jì)增長中的作用十分突出。在旅游產(chǎn)業(yè)開展過程中，人才是實(shí)現(xiàn)旅游技術(shù)創(chuàng)新與持續(xù)開展的重要推動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)旅游經(jīng)濟(jì)開展方式轉(zhuǎn)變與旅游產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級皆對旅游人才提出了更高的要求。有效盤活旅游人才存量，大幅度提高旅游人才增量，調(diào)整和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，成為旅游經(jīng)濟(jì)效率提升和質(zhì)量提高的關(guān)鍵因素。旅游人才結(jié)構(gòu)不僅包括旅游人才在“食、住、行、游、購、娛〞等不同行業(yè)的分配結(jié)構(gòu)，也包括旅游人才的區(qū)域分布結(jié)構(gòu)。因此，為充沛發(fā)揮旅游人才對地區(qū)旅游經(jīng)濟(jì)增長的促進(jìn)作用，就必須使不同層次水平的旅游人才以及不同行業(yè)的人才和旅游經(jīng)濟(jì)開展的層次、水平和結(jié)構(gòu)相匹配。改革開放30多年來，我國東部沿海地區(qū)始終是旅游產(chǎn)業(yè)興旺區(qū)域與旅游人才集聚區(qū)，但其旅游人才在不同產(chǎn)業(yè)及行政區(qū)域上的分布差別明顯，直接導(dǎo)致區(qū)域內(nèi)旅游經(jīng)濟(jì)增長的差別。因此，需要對其旅游人才結(jié)構(gòu)狀況進(jìn)行分析，探討旅游人才結(jié)構(gòu)偏離與旅游經(jīng)濟(jì)增長間的作用關(guān)系，以期為推動(dòng)我國沿海地區(qū)旅游人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、促進(jìn)旅游經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)型提供理論參考與決策倡議。

國外關(guān)于人力資本、人力資本結(jié)構(gòu)對區(qū)域經(jīng)濟(jì)影響的研究起步較早。TheodoreSchultz最早創(chuàng)新提出人力資本投資理論，認(rèn)為人力資本投資是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)鍵因素[1]。Joegenson《證研究了1929―1957年人力資本受教育水平的提高對美國經(jīng)濟(jì)增長所做的奉獻(xiàn)[2]。Romer提出特殊的知識(shí)與專業(yè)化的人力資本是區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長的主要因素[3]。Amparo認(rèn)為人才結(jié)構(gòu)分布不平衡的國家往往其經(jīng)濟(jì)增長率呈現(xiàn)較低水平[4]。國內(nèi)相關(guān)研究起步較晚。陳清修認(rèn)為經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整決定人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，而人才結(jié)構(gòu)調(diào)整可促進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整[5]。楊益民提出適當(dāng)?shù)娜瞬沤Y(jié)構(gòu)調(diào)整是推動(dòng)地區(qū)經(jīng)濟(jì)快速開展的關(guān)鍵，并在此根底上對未來人才結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)性變化趨勢進(jìn)行預(yù)測[6]。陳玉蘭那么認(rèn)為科技人才的產(chǎn)出彈性自東向西逐步遞減[7]。在旅游研究領(lǐng)域，劉佳等綜合多種測度辦法對沿海地區(qū)旅游人才空間差別及影響因素展開了研究[8]。目前來看，旅游人才結(jié)構(gòu)對區(qū)域旅游經(jīng)濟(jì)作用的研究尚未引起足夠關(guān)注，且計(jì)量研究缺乏，研究結(jié)論不足客觀性和全面性。因此，本文運(yùn)用結(jié)構(gòu)偏離度模型對沿海地區(qū)旅游人才結(jié)構(gòu)差別及時(shí)空演化特征進(jìn)行深入分析，構(gòu)建面板數(shù)據(jù)模型，探討旅游人才結(jié)構(gòu)偏離狀況及其與沿海地區(qū)旅游經(jīng)濟(jì)增長的作用機(jī)理，以期為推動(dòng)沿海地區(qū)旅游人才結(jié)構(gòu)調(diào)整、充沛發(fā)揮其對區(qū)域旅游經(jīng)濟(jì)增長的作用提供理論依據(jù)與政策支持。

二、沿海地區(qū)旅游人才結(jié)構(gòu)測度

〔一〕研究辦法與數(shù)據(jù)來源

只有使旅游業(yè)各地區(qū)和各行業(yè)的旅游人才分布狀況與旅游經(jīng)濟(jì)開展水平、結(jié)構(gòu)和現(xiàn)狀相匹配，才能充沛發(fā)揮旅游人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化對地區(qū)旅游經(jīng)濟(jì)的拉動(dòng)作用。經(jīng)濟(jì)開展水平不同的國家或地區(qū)，就業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)應(yīng)保持合理的比例關(guān)系，超過這一比例的程度即為就業(yè)結(jié)構(gòu)偏離度。借鑒已有相關(guān)研究[9]，對旅游人才結(jié)構(gòu)的偏離狀況進(jìn)行測算：

在旅游人才空間結(jié)構(gòu)中，是旅游人才空間結(jié)構(gòu)偏離度系數(shù)值，基于指標(biāo)數(shù)據(jù)可獲得性與可比性，以旅游企業(yè)營業(yè)收入衡量區(qū)域旅游經(jīng)濟(jì)開展水平，用旅游企業(yè)從業(yè)人員數(shù)表征旅游人才總量，用于表征沿海地區(qū)旅游人才空間結(jié)構(gòu)總偏離度。假設(shè)，說明沿海地區(qū)旅游人才的區(qū)域分布比擬均衡；假設(shè)，說明沿海地區(qū)旅游人才供過于求；假設(shè)，說明沿海地區(qū)旅游人才供不應(yīng)求。在旅游人才行業(yè)結(jié)構(gòu)中，用旅行社、星級飯店與旅游景區(qū)營業(yè)收入表征各行業(yè)旅游經(jīng)濟(jì)開展水平，用各地區(qū)各行業(yè)從業(yè)人員數(shù)量表征旅游行業(yè)人才數(shù)量，是沿海各地區(qū)不同行業(yè)旅游企業(yè)營業(yè)收入之和，是各地區(qū)不同行業(yè)旅游企業(yè)從業(yè)人員數(shù)之和，是沿海各地區(qū)旅游人才行業(yè)結(jié)構(gòu)總偏離度。假設(shè)，說明沿海地區(qū)旅游人才的行業(yè)分布比擬均衡；假設(shè)，說明該行業(yè)旅游人才供過于求；假設(shè)，說明該行業(yè)旅游人才供不應(yīng)求。假設(shè)結(jié)構(gòu)偏離度系數(shù)逐漸趨向于0，說明旅游人才結(jié)構(gòu)逐漸趨向合理，假設(shè)結(jié)構(gòu)偏離度系數(shù)正值越大、負(fù)值越小，旅游人才結(jié)構(gòu)越不均衡?；跀?shù)據(jù)指標(biāo)的可獲取性、客觀性、代表性以及可比擬性，這里的旅游企業(yè)主要指旅行社、星級飯店和旅游景區(qū)，相關(guān)數(shù)據(jù)來源于2022―2022年?中國旅游統(tǒng)計(jì)年鑒》和?中國統(tǒng)計(jì)年鑒》。

〔二〕沿海地區(qū)旅游人才空間結(jié)構(gòu)差別與演化

選擇2000年、2022年和2022年三個(gè)時(shí)間截面，對沿海各省域旅游人才空間結(jié)構(gòu)偏離狀況及演化特征進(jìn)行比照〔見圖1〕。由圖1可知，上海和廣東旅游人才空間結(jié)構(gòu)偏離度系數(shù)均為正值，旅游人才供不應(yīng)求，興旺的旅游產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)推動(dòng)了旅游人才需求市場不斷擴(kuò)大；天津旅游人才空間結(jié)構(gòu)經(jīng)歷了從供過于求到供不應(yīng)求，再到供過于求的開展與轉(zhuǎn)變，說明該地旅游人才供求市場開展態(tài)勢不穩(wěn)定，目前需要對殘余勞動(dòng)力進(jìn)行轉(zhuǎn)移；江蘇省那么由供過于求轉(zhuǎn)變?yōu)楣┎粦?yīng)求以至相對平衡，近年來通過轉(zhuǎn)變旅游開展方式、培養(yǎng)適銷對路旅游人才、改善旅游行業(yè)環(huán)境使旅游人才市場秩序趨于穩(wěn)定；河北和福建旅游人才空間結(jié)構(gòu)偏離度系數(shù)一直為負(fù)且不斷降低，說明河北和福建旅游業(yè)殘余勞動(dòng)力數(shù)量顯著增長；而遼寧、山東、浙江、廣西和海南的旅游人才空間結(jié)構(gòu)偏離度系數(shù)雖為負(fù)值，但變化逐漸趨向于零，說明這些地區(qū)旅游人才數(shù)量與旅游業(yè)開展水平不斷適應(yīng)。由圖1可知，沿海三大區(qū)域的旅游人才結(jié)構(gòu)開展同樣呈現(xiàn)出不均衡開展態(tài)勢。其中，長三角地區(qū)處于旅游人才匱乏狀態(tài)，而珠三角和環(huán)渤海地區(qū)那么一直處于旅游人才總量較大的供過于求狀態(tài)，與上述省級視角下的旅游人才分布狀況根本相吻合。21世紀(jì)以來，東部沿海地區(qū)的旅游業(yè)開展重心經(jīng)歷了由南部向中部與北部的轉(zhuǎn)移，未來長三角地區(qū)一方面應(yīng)發(fā)明更多就業(yè)時(shí)機(jī)，弛緩旅游人才供需矛盾，同時(shí)要積極幫忙環(huán)渤海、珠三角地區(qū)轉(zhuǎn)移并吸納過剩的人才資源，努力從整體上優(yōu)化區(qū)域結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)旅游人才結(jié)構(gòu)與旅游經(jīng)濟(jì)開展的相互適應(yīng)和協(xié)調(diào)。

〔三〕沿海地區(qū)旅游人才行業(yè)結(jié)構(gòu)差別與演化

選取旅行社、星級飯店和旅游景區(qū)三大傳統(tǒng)旅游行業(yè)反映沿海地區(qū)旅游人才行業(yè)結(jié)構(gòu)的偏離狀態(tài)與變化趨勢〔見圖2〕。由圖2可知，旅行社的旅游人才結(jié)構(gòu)偏離度始終為正并呈遞增態(tài)勢，說明旅行社行業(yè)人才供應(yīng)存在缺口，失衡現(xiàn)象比擬嚴(yán)重；星級飯店旅游人才結(jié)構(gòu)偏離度始終為負(fù)值，且絕對值指數(shù)有所加大，說明旅游人才供應(yīng)大于實(shí)際需求，其旅游人才失衡程度也在不斷加深；就旅游景區(qū)而言，除2000年、2022年旅游人才供不應(yīng)求，其他年份均為供過于求。盡管2022年“非典〞疫情導(dǎo)致旅游蕭條，但由于旅游景區(qū)開發(fā)較早，規(guī)模較大、數(shù)量較多，對旅游人才的吸引力和容納能力較強(qiáng)，2022年之后，隨著旅游業(yè)恢復(fù)性開展，旅游景區(qū)人才總量保持供過于求，且結(jié)構(gòu)偏離度系數(shù)絕對值變化逐漸趨向于零，人才結(jié)構(gòu)趨于合理化。從旅游業(yè)整體來看，沿海地區(qū)旅游人才行業(yè)結(jié)構(gòu)存在顯著偏離，且偏離幅度逐漸增大，不均衡趨勢更為顯著。

由圖3a可知，在旅行社行業(yè)，三大經(jīng)濟(jì)區(qū)域旅游人才結(jié)構(gòu)偏離度系數(shù)均為正，說明旅行社人才短缺，其中珠三角地區(qū)匱乏現(xiàn)象最嚴(yán)重，其次是長三角和環(huán)渤海地區(qū)。2022年簽署的?泛珠三角區(qū)域合作框架協(xié)議》給珠三角地區(qū)旅游業(yè)帶來了新的生機(jī)和活力，但受限于經(jīng)濟(jì)開展水平及地理位置因素，旅行社人才的數(shù)量和質(zhì)量皆難以得到保證。長三角和環(huán)渤海地區(qū)城市規(guī)模大、旅游業(yè)開展速度快，但受限于行業(yè)社會(huì)認(rèn)可度不高以及工作環(huán)境和開展?jié)摿σ蛩?，從業(yè)人員數(shù)量同樣缺乏。由圖3b、3c可知，在星級飯店和旅游景區(qū)行業(yè)中，由于從業(yè)門檻低以及就業(yè)環(huán)境良好等因素吸引，三大區(qū)域旅游人才行業(yè)結(jié)構(gòu)偏離度系數(shù)總體均為負(fù)，表明供過于求。由圖3d可知，從旅游企業(yè)整體上看，三大區(qū)域旅游人才行業(yè)結(jié)構(gòu)偏離度系數(shù)不斷提高，說明各區(qū)域各旅游行業(yè)所需的旅游人才《模總量較大，始終處于人才短缺狀態(tài)，另外各區(qū)域旅游人才行業(yè)結(jié)構(gòu)與旅行社、星級飯店和旅游景區(qū)三大旅游行業(yè)的營業(yè)收入構(gòu)成比例不協(xié)調(diào)，即不同類型旅游企業(yè)的人才供應(yīng)與其產(chǎn)生的旅游產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)收入尚不匹配，人才資源配置效率低下，旅游人才的就業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)亟須調(diào)整。

三、旅游人才結(jié)構(gòu)變動(dòng)對沿海地區(qū)旅游經(jīng)濟(jì)增長的作用

〔一〕面板數(shù)據(jù)模型構(gòu)建與方程選擇

旅游人才結(jié)構(gòu)是影響區(qū)域旅游經(jīng)濟(jì)增長的重要因素。首先，合理的人才結(jié)構(gòu)使得旅游人力資源總量增加并進(jìn)一步促進(jìn)旅游經(jīng)濟(jì)增長，反之那么導(dǎo)致旅游人力資源被浪費(fèi)閑置。其次，合理的旅游人才結(jié)構(gòu)和存量是旅游產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的推動(dòng)因素，旅游產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化也將直接推動(dòng)旅游人才結(jié)構(gòu)趨于合理，兩者共同作用促進(jìn)了區(qū)域旅游經(jīng)濟(jì)增長。再次，旅游人才結(jié)構(gòu)通過旅游全要素生產(chǎn)率影響區(qū)域旅游競爭力的增長，旅游業(yè)作為勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)需要通過加大技術(shù)研究和科技含量提高全要素生產(chǎn)率，但僅有技術(shù)溢出效應(yīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，需要及時(shí)調(diào)整修正地區(qū)旅游人才結(jié)構(gòu)?？傊?，旅游人才結(jié)構(gòu)在區(qū)域旅游經(jīng)濟(jì)開展中起根底性作用。

根據(jù)以上分析，進(jìn)一步選擇面板數(shù)據(jù)模型對旅游人才結(jié)構(gòu)對旅游經(jīng)濟(jì)增長的影響進(jìn)行擬合，以揭示旅游人才結(jié)構(gòu)偏離度對沿海地區(qū)旅游經(jīng)濟(jì)增長奉獻(xiàn)的空間差別與作用機(jī)制。面板數(shù)據(jù)能充沛利用樣本個(gè)體、變量指標(biāo)與時(shí)間序列三個(gè)維度反映研究對象的根本特征、相關(guān)關(guān)系和變化態(tài)勢。因此，以2000―2022年沿海11個(gè)省域各指標(biāo)變量的面板數(shù)據(jù)為樣本構(gòu)建面板數(shù)據(jù)計(jì)量模型，采用單位根檢驗(yàn)和協(xié)整檢驗(yàn)分析變量數(shù)據(jù)平穩(wěn)性與長期均衡關(guān)系，運(yùn)用檢驗(yàn)和Hausman檢驗(yàn)確定面板數(shù)據(jù)估計(jì)模型。以旅游經(jīng)濟(jì)開展水平〔TTC〕作為被解釋變量，以旅游人才空間結(jié)構(gòu)和行業(yè)結(jié)構(gòu)的偏離程度作為解釋變量，選取旅游人才空間結(jié)構(gòu)、旅行社行業(yè)結(jié)構(gòu)、星級飯店行業(yè)結(jié)構(gòu)和旅游景區(qū)行業(yè)結(jié)構(gòu)四個(gè)偏離度系數(shù)的絕對值，建立面板數(shù)據(jù)計(jì)量模型：

式〔3〕中，下標(biāo)和分別代表沿海地區(qū)第個(gè)省份和第年份〔，〕，為面板數(shù)據(jù)截距項(xiàng)，、、、分別是旅游人才空間結(jié)構(gòu)偏離程度、旅行社人才結(jié)構(gòu)偏離程度、星級飯店人才結(jié)構(gòu)偏離程度和旅游景區(qū)人才結(jié)構(gòu)偏離程度，其絕對值越大，代表旅游人才結(jié)構(gòu)越不均衡，、、、分別為解釋變量、、、的彈性系數(shù)，為隨機(jī)擾動(dòng)項(xiàng)。為打消變量數(shù)據(jù)的激烈波動(dòng)和異方差性，對旅游總收入〔TTC〕、旅游人才空間結(jié)構(gòu)偏離度和旅游人才行業(yè)結(jié)構(gòu)偏離度各變量取自然對數(shù)，記為、、、、。

面板數(shù)據(jù)模型分為變系數(shù)、變截距和混合回歸模型，根據(jù)個(gè)體影響不同形式，變系數(shù)和變截距模型又分為固定效應(yīng)模型和隨機(jī)效應(yīng)模型，根據(jù)F檢驗(yàn)建立變系數(shù)、變截距模型或混合回歸模型，根據(jù)Hausman檢驗(yàn)結(jié)果確定固體效應(yīng)模型或個(gè)體隨機(jī)效應(yīng)模型〔檢驗(yàn)過程略〕。根據(jù)檢驗(yàn)結(jié)果可知，〔0.95，50，66〕=1.5405，說明在5%檢驗(yàn)性水平下拒絕建立混合模型的原若；=2.4550>〔0.95，40，66〕=1.5763，那么在5%的檢驗(yàn)性水平下拒絕建立變截距模型的原若。故建立變系數(shù)面板模型。進(jìn)一步根據(jù)Hausman檢驗(yàn)可知，模型更適合固定效應(yīng)分析，因此，將式〔3〕的面板數(shù)據(jù)模型確定為固定變系數(shù)模型。

〔二〕面板數(shù)據(jù)單位根與協(xié)整檢驗(yàn)

為防止因數(shù)據(jù)不穩(wěn)定造成回歸過程中的偽回歸，需要對樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行單位根檢驗(yàn)。假設(shè)各變量顯示為同階單整，那么一般采用協(xié)整檢驗(yàn)辦法對數(shù)據(jù)間是否具有長期穩(wěn)定的作用關(guān)系進(jìn)行檢驗(yàn)；假設(shè)各樣本變量單位根檢驗(yàn)結(jié)果顯示各變量有些為平穩(wěn)序列，有些為不平穩(wěn)序列，那么不能對其進(jìn)行協(xié)整檢驗(yàn)與面板數(shù)據(jù)回歸分析，可在保證經(jīng)濟(jì)意義前提下修正模型，使各變量變?yōu)橥A序列，當(dāng)變換后各變量均為平穩(wěn)序列時(shí)可直接進(jìn)行面板數(shù)據(jù)回歸分析。為增加單位根檢驗(yàn)結(jié)果可信度，防止使用一種檢驗(yàn)辦法所產(chǎn)生的偏差和錯(cuò)誤，綜合采用LLC、IPS、Fisher-ADF和Fisher-PP對數(shù)據(jù)的平穩(wěn)性進(jìn)行單位根檢驗(yàn)，檢驗(yàn)結(jié)果見表1。在不同檢驗(yàn)辦法中，序列InTTC單位根檢驗(yàn)結(jié)果均大于10%顯著性水平下的臨界值0.1，因此接受存在單位根的原若，即序列為非平穩(wěn)，進(jìn)一步對InTTC進(jìn)行差分，得到新序列C_InTTC，其檢驗(yàn)結(jié)果均在1%顯著性水平下拒絕存在單位根原若，即序列C_InTTC為水平平穩(wěn)的，同時(shí)序列、、、大多在1%的顯著性水平上拒絕非平穩(wěn)的若，由上可知5個(gè)變量均為平穩(wěn)序列，因此無需進(jìn)行協(xié)整檢驗(yàn)，可直接對由C_InTTC、、、、構(gòu)成的面板數(shù)據(jù)模型進(jìn)行回歸分析。

〔三〕面板數(shù)據(jù)模型估計(jì)與分析

根據(jù)以上檢驗(yàn)結(jié)果，進(jìn)一步利用2022―2022年相關(guān)指標(biāo)面板數(shù)據(jù)進(jìn)行參數(shù)估計(jì)?？紤]到個(gè)體樣本截面數(shù)據(jù)殘差可能存在截面異方差與同步不相關(guān)[10]，因此采用截面權(quán)重的加權(quán)最小二乘法對模型進(jìn)行參數(shù)估計(jì)，由于面板數(shù)據(jù)研究樣本不夠大，因此采用PCSE〔PanelCorrectedStandardErrors，面板校正規(guī)范誤〕估計(jì)辦法來進(jìn)行面板數(shù)據(jù)擬合回歸，以解決樣本過小導(dǎo)致的面板誤差結(jié)構(gòu)問題，估計(jì)結(jié)果見表2。

由表2可知，變系數(shù)面板模型的擬合度以及F值和伴隨概率P值根本合乎要求，不同行業(yè)和地區(qū)的旅游人才結(jié)構(gòu)偏離度值對模型設(shè)定具有較為顯著的作用；從各解釋變量彈性系數(shù)來看，除星級飯店人才結(jié)構(gòu)偏離度對地區(qū)旅游經(jīng)濟(jì)影響不顯著之外，其余變量彈性系數(shù)及伴隨概率P均在5%顯著性水平下通過檢驗(yàn)，說明星級飯店的旅游人才過剩問題對旅游產(chǎn)業(yè)建設(shè)開展的影響并不顯著，人才對旅游業(yè)開展仍表現(xiàn)出較強(qiáng)的積極推動(dòng)作用。從回歸系數(shù)來看，旅游人才空間結(jié)構(gòu)偏離程度大于旅行社和旅游景區(qū)對旅游經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)出效應(yīng)；旅行社和旅游景區(qū)中旅游人才供不應(yīng)求程度每增加1%，將會(huì)帶動(dòng)旅游經(jīng)濟(jì)分別提升0.056%和0.013%，影響程度較??；星級飯店人才行業(yè)結(jié)構(gòu)偏離程度那么對旅游經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生了不利影響。綜上，星級飯店人才結(jié)構(gòu)偏離程度較為嚴(yán)重，如假設(shè)不通過一些措施引導(dǎo)旅游人才向其他部門轉(zhuǎn)移，將會(huì)對當(dāng)?shù)芈糜谓?jīng)濟(jì)產(chǎn)生負(fù)影響；且結(jié)構(gòu)偏離狀況對旅游經(jīng)濟(jì)增長影響的大小順序依次為旅行社>旅游景區(qū)>星級飯店，因此對旅行社和地區(qū)間的旅游人才的分布不均進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整十分迫切，這對于明確沿海地區(qū)旅游產(chǎn)業(yè)內(nèi)部人才結(jié)構(gòu)調(diào)整的工作思路起到了至關(guān)重要的作用。

由于檢驗(yàn)?zāi)Ｐ驮O(shè)定形式為變系數(shù)模型，因此《M一步分析不同截面時(shí)期的變系數(shù)模型估計(jì)結(jié)果，以揭示沿海地區(qū)旅游人才結(jié)構(gòu)偏離度對旅游經(jīng)濟(jì)增長奉獻(xiàn)的時(shí)空差別和演化特征。由圖4的左圖可知，沿海三大區(qū)域中旅游人才的空間結(jié)構(gòu)和行業(yè)結(jié)構(gòu)偏離程度對本區(qū)域旅游經(jīng)濟(jì)增長的影響存在差別。從空間結(jié)構(gòu)偏離程度來看，環(huán)渤海地區(qū)的河北和遼寧、長三角的浙江以及珠三角的福建和廣西旅游人才分布不合理現(xiàn)象對本地區(qū)旅游經(jīng)濟(jì)增長產(chǎn)生了負(fù)向影響，其余省域?qū)Ρ镜剡€產(chǎn)生微弱的正向影響。其中負(fù)向影響作用最為顯著的是遼寧，一方面遼東、遼南地區(qū)旅游人才資源浪費(fèi)嚴(yán)重，另一方面遼西和遼北地區(qū)復(fù)合型和管理型旅游人才較為不足。上海憑借高度興旺的經(jīng)濟(jì)條件，吸引了較多高層次旅游人才，人才對旅游經(jīng)濟(jì)奉獻(xiàn)顯著。從旅行社人才結(jié)構(gòu)偏離程度來看，各地區(qū)系數(shù)均為較小正值，這是由于各地區(qū)的旅行社行業(yè)中的旅游人才供應(yīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足需求，其中長三角的上海和珠三角的福建系數(shù)值相對較大，這是由于兩地旅游人才綜合素質(zhì)較強(qiáng)，在產(chǎn)品開發(fā)、管理體制、經(jīng)營機(jī)制等方面奉獻(xiàn)突出。從星級飯店人才行業(yè)結(jié)構(gòu)偏離程度來看，環(huán)渤海的遼寧、長三角整個(gè)區(qū)域以及珠三角的海南對旅游經(jīng)濟(jì)增長呈現(xiàn)負(fù)向作用，說明這些地區(qū)星級飯店部門存在很大的旅游人才排斥現(xiàn)象，與其本應(yīng)消化和吸收更多旅游人才的優(yōu)勢相悖。從旅游景區(qū)人才結(jié)構(gòu)偏離程度來看，三大區(qū)域中各省域作用系數(shù)變化不大且絕對值較小，說明其結(jié)構(gòu)偏離程度對旅游經(jīng)濟(jì)的影響不大，應(yīng)解放殘余勞動(dòng)力，激勵(lì)向供不應(yīng)求的產(chǎn)業(yè)部門轉(zhuǎn)移，實(shí)現(xiàn)旅游人才效益的最大化。

由圖4的右圖可知，不同地區(qū)、旅行社以及旅游景區(qū)旅游人才分布不均對旅游經(jīng)濟(jì)增長的影響作用系數(shù)變化較為一致，大多為正向影響，說明地區(qū)以及行業(yè)間的旅游人才結(jié)構(gòu)不協(xié)調(diào)分布尚未對旅游產(chǎn)業(yè)開展產(chǎn)生明顯的不利影響；星級飯店人才結(jié)構(gòu)偏離程度對旅游經(jīng)濟(jì)增長的影響一直為負(fù)，說明沿海地區(qū)旅游人才的供過于求已經(jīng)導(dǎo)致就業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)值結(jié)構(gòu)的不一致，亟待提高星級飯店旅游人才質(zhì)量，培養(yǎng)高素質(zhì)、高附加值、專業(yè)型管理人才；旅游人才空間結(jié)構(gòu)偏離程度和旅游人才行業(yè)結(jié)構(gòu)偏離程度對旅游經(jīng)濟(jì)增長作用系數(shù)值的變動(dòng)趨勢具有一致性，說明沿海地區(qū)旅游人才結(jié)構(gòu)不合理問題亟待有效改善。

四、結(jié)論及對策

本文從空間結(jié)構(gòu)和行業(yè)結(jié)構(gòu)兩個(gè)方面，對沿海地區(qū)旅游人才結(jié)構(gòu)偏離度展開測算與分析，運(yùn)用固定變系數(shù)面板數(shù)據(jù)模型，探討了沿海地區(qū)旅游人才結(jié)構(gòu)的偏離狀況對地區(qū)旅游經(jīng)濟(jì)增長的作用和影響機(jī)理。研究結(jié)論為：〔1〕從空間結(jié)構(gòu)來看，旅游人才呈不均衡分布，其中上海、廣東和江蘇旅游人才相對緊缺，天津、河北和福建旅游人才過剩，其余地區(qū)旅游人才數(shù)量與旅游業(yè)開展水平相適應(yīng)，這與地區(qū)旅游業(yè)重視程度、旅游業(yè)開展水平和環(huán)境有關(guān)；另外，長三角地區(qū)處于旅游人才逐漸匱乏階段，珠三角