中國礦業(yè)大學(xué)津貼方案

中國礦業(yè)大學(xué)關(guān)于實施新一輪崗位津貼制度的規(guī)定為進(jìn)一步深化我校人事和分配制度改革，建立以競爭為先導(dǎo)，以激勵為目的，以績效為依據(jù)的分配制度，在總結(jié)我校幾年來實施崗位津貼制度經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，借鑒其他院校做法，決定實施新一輪崗位津貼制度，并制定本規(guī)定。一、指導(dǎo)思想及原則（一）突出重點，促進(jìn)發(fā)展。崗位津貼向教學(xué)、科研一線傾斜，重點提高骨干教師待遇。以激勵優(yōu)秀人才多出成果為導(dǎo)向，以穩(wěn)定、吸引高層次人才為目的，以建設(shè)優(yōu)秀學(xué)科梯隊和培養(yǎng)一批優(yōu)秀學(xué)術(shù)帶頭人為目標(biāo)，逐步建立有利于實施“人才強?！睉?zhàn)略的校內(nèi)分配制度，為建設(shè)多科性、研究型的高水平大學(xué)服務(wù)。（二）強化崗位，以崗定酬。崗位津貼與崗位聘任相結(jié)合，按聘任崗位確定基礎(chǔ)崗位津貼，充分調(diào)動廣大教職工的積極性，從而保證教學(xué)、科研、管理等工作的高效運行。（三）按勞分配，優(yōu)績優(yōu)酬。津貼分配與完成的任務(wù)、取得的業(yè)績緊密結(jié)合，按照人才培養(yǎng)、科學(xué)研究等方面的優(yōu)秀成果確定相應(yīng)的薪酬，確保優(yōu)質(zhì)的業(yè)績與較高的報酬相統(tǒng)一，健全津貼分配的激勵機制。（四）績效優(yōu)先，兼顧公平。統(tǒng)籌考慮學(xué)校教學(xué)、科研、管理以及教學(xué)輔助等崗位的工作，合理確定級別和級差，確保優(yōu)秀人才的收入有較大幅度的增加，其他教職工的收入有所提高。（五）根據(jù)財務(wù)分級管理的實際，實行教職工分類管理，津貼經(jīng)費共同承擔(dān)，充分體現(xiàn)責(zé)、權(quán)、利的統(tǒng)一。二、范圍和對象我校事業(yè)編制的在編在崗教職工（不包括人事代理、流動編制、臨時聘用及大集體人員），即教學(xué)、科研人員、教學(xué)輔助人員、黨政群團(tuán)管理人員、其他專業(yè)技術(shù)人員及工勤人員。成人教育學(xué)院、應(yīng)用技術(shù)學(xué)院、出版社、科研所等單位教職工的崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)，可參照本規(guī)定執(zhí)行。科技產(chǎn)業(yè)集團(tuán)、后勤服務(wù)集團(tuán)在完成學(xué)校下達(dá)的任務(wù)后，可自行制定分配辦法，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后執(zhí)行。三、津貼構(gòu)成崗位津貼包括基礎(chǔ)崗位津貼、年功津貼和業(yè)績津貼。基礎(chǔ)崗位津貼主要體現(xiàn)本人業(yè)務(wù)水平、工作能力和所擔(dān)負(fù)的責(zé)任；年功津貼體現(xiàn)本人職務(wù)、職級的工作資歷；業(yè)績津貼主要依據(jù)個人完成任務(wù)的數(shù)量與質(zhì)量以及貢獻(xiàn)來確定。（一）教學(xué)、科研崗位的津貼由基礎(chǔ)崗位津貼、年功津貼和業(yè)績津貼三部分構(gòu)成?；A(chǔ)崗位津貼是以額定教學(xué)、科研工作量計算的基本津貼；年功津貼是以在學(xué)校做出貢獻(xiàn)的年資計算的津貼；業(yè)績津貼是以做出突出成績的貢獻(xiàn)量而計算的津貼。（二）管理崗位的津貼由基礎(chǔ)崗位津貼和年功津貼兩部分構(gòu)成。管理人員基礎(chǔ)崗位津貼是依據(jù)所聘任的崗位而確定的津貼類別。（三）教輔、附屬崗位的津貼標(biāo)準(zhǔn)及構(gòu)成由所在單位自行確定。（四）特級崗人員、黨政管理部門及各學(xué)院的工人（具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的除外）實行年貼制（標(biāo)準(zhǔn)如下表），不核算年功津貼和業(yè)績津貼。工勤人員崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)：人員類別高級技師技師高級工中級工初級工其他標(biāo)準(zhǔn)（萬元/年）0.80.60.50.40.30.2四、經(jīng)費承擔(dān)方式（一）校黨政機關(guān)管理崗位、特一級崗位的崗位津貼經(jīng)費由學(xué)校承擔(dān)。（二）學(xué)院的教學(xué)、科研、管理、教輔崗位及特二級崗位的崗位津貼經(jīng)費由學(xué)校承擔(dān)60%，學(xué)院承擔(dān)40%。（三）直屬教輔、附屬人員的崗位津貼經(jīng)費由學(xué)校按照各單位事業(yè)編制內(nèi)的實有人員實行經(jīng)費包干，單位在包干總額內(nèi)支付。五、聘期與考核崗位聘任每兩年一次，聘期結(jié)束后，由學(xué)校和單位在年度考核的基礎(chǔ)上對所聘人員進(jìn)行聘期考核。六、津貼的發(fā)放辦法（一）基礎(chǔ)崗位津貼和年功津貼以上一年度崗位考核的結(jié)果為依據(jù)，業(yè)績津貼以上一年度工作業(yè)績點為計算基礎(chǔ)，核算到個人，按12個月發(fā)放。（二）聘期內(nèi)黨政職務(wù)變動者，從任職的次月起調(diào)整其基礎(chǔ)崗位津貼；因?qū)W歷、技術(shù)職務(wù)變動或其他原因需調(diào)整崗位津貼者于每年的3月、9月變動。聘期內(nèi)調(diào)出、離崗、退休的人員從離崗的次月起停發(fā)全部崗位津貼。（三）上級或?qū)W校組織部門外派掛職、外出學(xué)習(xí)的干部按原職務(wù)級別享受全部崗位津貼；公派國內(nèi)進(jìn)修（非學(xué)歷教育）一年以內(nèi)的教師，按原崗位級別及規(guī)定享受基礎(chǔ)崗位津貼和年功津貼，業(yè)績津貼按業(yè)績點核算。（四）在校內(nèi)在職攻讀博士、碩士學(xué)位和進(jìn)行博士后研究的教師，第一年至少完成相應(yīng)崗位考核業(yè)績點的50％，在校外在職攻讀博士、碩士學(xué)位和進(jìn)行博士后研究的教師，第一年至少完成相應(yīng)崗位考核業(yè)績點的按所聘崗位全額發(fā)放基礎(chǔ)崗位津貼；完成工作量低于該規(guī)定的，按照實際承擔(dān)的工作量發(fā)放基礎(chǔ)崗位津貼。個人業(yè)績津貼和年功津貼按全職教師計發(fā)。到校外攻讀學(xué)位和進(jìn)行博士后研究的教師的減免工作量津貼，在其畢業(yè)回校報到三個月之后一并計發(fā)。（五）引進(jìn)人才和正常調(diào)入人員從報到的次月起發(fā)放崗位津貼?；A(chǔ)崗位津貼按來校所聘崗位的級別發(fā)放，當(dāng)年的業(yè)績津貼按全校同崗位人員業(yè)績津貼平均值發(fā)放；次年的業(yè)績津貼按實際取得的業(yè)績點核算，低于同崗位人員業(yè)績津貼平均值的按平均值發(fā)放。年功津貼按附件三核算。（六）暑期新接收的畢業(yè)生從九月份享受基礎(chǔ)崗位津貼，教師的基礎(chǔ)崗位津貼按所聘崗位發(fā)放。博士、碩士畢業(yè)生來校工作的當(dāng)年和次年業(yè)績津貼低于平均值的，分別按講師和助教的業(yè)績津貼平均值發(fā)放；見習(xí)期和試用期人員不發(fā)放業(yè)績津貼。（七）校內(nèi)轉(zhuǎn)崗人員應(yīng)根據(jù)聘任崗位從次月起享受新聘崗位津貼。非教學(xué)科研人員轉(zhuǎn)聘教學(xué)科研崗位，當(dāng)年的業(yè)績津貼從轉(zhuǎn)崗的次月起按同崗位人員業(yè)績津貼的平均值發(fā)放；次年的業(yè)績津貼按取得的業(yè)績點核算，低于同崗位人員業(yè)績津貼平均值的按平均值發(fā)放。（八）崗位考核不合格者，次年停發(fā)一年全部崗位津貼。（九）凡當(dāng)月事假5-9天者扣除當(dāng)月1/4-1/2的基礎(chǔ)崗位津貼，事假10天及以上者扣除當(dāng)月基礎(chǔ)崗位津貼；病假10-19天者扣除當(dāng)月1/4-1/2的基礎(chǔ)崗位津貼，病假20天及以上者扣除當(dāng)月基礎(chǔ)崗位津貼。（十）凡當(dāng)月無故曠工1-2天者，扣除當(dāng)月1/4的基礎(chǔ)崗位津貼；曠工3天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月全部崗位津貼；累計曠工15天者，扣發(fā)一年崗位津貼。（十一）女教職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間（三個月），所享受的基礎(chǔ)崗位津貼和年功津貼保留，產(chǎn)前假按事假處理，護(hù)理假期間停發(fā)全部崗位津貼；教職工在國家規(guī)定的婚喪假期間，全額享受崗位津貼。（十二）發(fā)生一次三級教學(xué)事故扣發(fā)當(dāng)月一半基礎(chǔ)崗位津貼；發(fā)生兩次及以上三級教學(xué)事故或一次二級及以上教學(xué)事故扣發(fā)當(dāng)月全部基礎(chǔ)崗位津貼。（十三）教學(xué)、科研取得的業(yè)績點和成果業(yè)績點達(dá)不到規(guī)定的考核業(yè)績點及成果業(yè)績點60％者，次年停發(fā)全部基礎(chǔ)崗位津貼和年功津貼；超過60％但未達(dá)到考核業(yè)績點和成果業(yè)績點者，按二者中較低的完成比例發(fā)放基礎(chǔ)崗位津貼。（十四）因公出國（境）三個月以內(nèi)（含三個月）者崗位津貼照發(fā)，三個月以上者停發(fā)基礎(chǔ)崗位津貼和年功津貼；因私出國（境）人員自離崗的次月起停發(fā)全部基礎(chǔ)崗位津貼和年功津貼。（十五）未標(biāo)注中國礦業(yè)大學(xué)的各類成果，不計入業(yè)績點。公派出國人員在出國期間以中國礦業(yè)大學(xué)名義取得的業(yè)績成果按校內(nèi)同條件人員核算業(yè)績津貼。（十六）受聘教學(xué)、科研崗位者，其本科生課堂教學(xué)工作量每年不得低于32學(xué)時，低于者不發(fā)放業(yè)績津貼。（十七）受到刑事處罰或黨紀(jì)、政紀(jì)嚴(yán)重警告以上處分者，取消一年全部崗位津貼；受到警告處分者，扣發(fā)一個月全部崗位津貼；弄虛作假、謊報成果或剽竊他人成果者，從發(fā)現(xiàn)的當(dāng)月起取消一年的全部崗位津貼，情節(jié)嚴(yán)重者視情況延長取消津貼的年限。七、附則（一）本規(guī)定自2005年1月起執(zhí)行，由人事處負(fù)責(zé)解釋；（二）原執(zhí)行的論著獎勵辦法廢止；（三）以前制定的政策如有與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。附件一：中國礦業(yè)大學(xué)教學(xué)、科研崗位津貼實施方案附件二：中國礦業(yè)大學(xué)黨政管理崗位津貼實施方案附件三：中國礦業(yè)大學(xué)教學(xué)科研、管理崗位年功津貼實施方案附件四：中國礦業(yè)大學(xué)教輔、附屬崗位津貼實施方案中共中國礦業(yè)大學(xué)委員會中國礦業(yè)大學(xué)二〇〇五年一月四日

附件一：中國礦業(yè)大學(xué)教學(xué)、科研崗位津貼實施方案一、基礎(chǔ)崗位津貼教學(xué)科研崗位的基礎(chǔ)崗位津貼主要根據(jù)教師所聘的崗位來確定。（一）津貼標(biāo)準(zhǔn)崗位性質(zhì)崗位級別基礎(chǔ)崗位津貼(萬元/人.年)考核業(yè)績點聘任對象校聘崗位特一級崗10.00院士；“長江學(xué)者”特聘教授特二級崗6.00校聘學(xué)科首席教授一級崗3.3018（4）教授二級崗2.7017（3）院聘崗位三級崗2.2016（3）副教授四級崗1.9015（2）五級崗1.6514（2）六級崗1.5013（1）講師七級崗1.2512八級崗1.1011九級崗0.9010其他教師十級崗0.809十一級崗0.708十二級崗0.30見習(xí)人員注：考核業(yè)績點括弧中的業(yè)績點是所在崗位必須完成的成果（論著、教學(xué)科研獎勵）業(yè)績點。副教授及講師承擔(dān)公共基礎(chǔ)課教學(xué)工作量達(dá)到考核業(yè)績點之后，其成果業(yè)績點可減半考核。（二）崗位設(shè)置教學(xué)科研崗位設(shè)特一級、特二級和一至十二級共十四級崗位。1.特一級崗：院士、“長江學(xué)者”特聘教授。2.特二級崗：在國家重點學(xué)科、國家評審批準(zhǔn)的博士點學(xué)科中聘任的學(xué)科首席教授；同為國家重點學(xué)科和博士點學(xué)科者，以國家重點學(xué)科聘任。3.一級崗：國家級重點學(xué)科、國家級重點實驗室、國家級工程（研究）中心、國家級創(chuàng)新團(tuán)隊、國家級教學(xué)基地、國家級品牌專業(yè)的負(fù)責(zé)（帶頭）人、國家教學(xué)名師。4.二級崗：博士點學(xué)科、教育部重點實驗室、省部級重點學(xué)科、教學(xué)基地、品牌專業(yè)的負(fù)責(zé)（帶頭）人；高校青年教師獎、中國青年科技獎獲獎?wù)?；國家“百千萬人才工程”、江蘇省“333工程”第一、二層次培養(yǎng)對象。5.三級崗：學(xué)科建設(shè)負(fù)責(zé)人、教學(xué)專業(yè)負(fù)責(zé)人、國家“百千萬人才工程”、江蘇省“333工程”第三層次培養(yǎng)對象、江蘇省“青藍(lán)工程”的學(xué)術(shù)帶頭人。6.四級崗：省部級（及以上）科研項目的負(fù)責(zé)人、省部級各類拔尖人才或培養(yǎng)對象。7.五至十二級崗由學(xué)院根據(jù)教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)等工作需要和教師的各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)比例及學(xué)歷層次自行設(shè)置。（三）聘任條件1.特一級崗位院士；“長江學(xué)者”特聘教授。2.特二級崗位學(xué)校聘任的學(xué)科首席教授。3.一級崗位（同時具備以下條件）（1）具有很強的學(xué)科組織協(xié)調(diào)和帶動能力，良好的學(xué)術(shù)道德，是本領(lǐng)域公認(rèn)的學(xué)科帶頭人；（2）為本領(lǐng)域的學(xué)科發(fā)展和人才培養(yǎng)做出突出的貢獻(xiàn)，取得了標(biāo)志性的成果，在國內(nèi)享有較高的學(xué)術(shù)聲望；（3）近三年來，以第一作者在全國核心期刊（及以上）發(fā)表6篇以上學(xué)術(shù)論文（含專著），其中至少2篇被SCI、EI收錄，且目前正主持國家級項目（文經(jīng)理管學(xué)科主持省部級重要項目）或獲得過國家級二等（前三名）以上教學(xué)、科研成果獎勵。4.二級崗位（同時具備以下條件）（1）具有較強的學(xué)科組織協(xié)調(diào)和管理能力，良好的學(xué)術(shù)道德；（2）掌握所在學(xué)科的國內(nèi)外發(fā)展趨勢，具有穩(wěn)定的、處于國內(nèi)前沿的研究方向，在所在的領(lǐng)域具有重要的學(xué)術(shù)影響，是本學(xué)科某個方向的帶頭人；（3）近三年來，以第一作者在核心期刊上發(fā)表過5篇以上學(xué)術(shù)論文，其中至少3篇發(fā)表在一級刊物上，且目前正主持省部級（及以上）項目或獲得過國家級或省部級二等以上教學(xué)、科研成果獎勵。5.特一級崗至二級崗的上崗人員由學(xué)院推薦，學(xué)校審批；三級崗至十二級崗的上崗人員由學(xué)院聘任，學(xué)院可根據(jù)申報人的學(xué)術(shù)水平與業(yè)務(wù)能力實行低職高聘或高職低聘。二、年功津貼見附件三。三、業(yè)績津貼業(yè)績津貼以核算的業(yè)績點為依據(jù)，每個業(yè)績點的點值為500元，業(yè)績點是由教師上一年度的教學(xué)、科研工作量及取得成果核算的總業(yè)績點減去所聘任崗位的考核業(yè)績點加研究生培養(yǎng)業(yè)績點所得，每年一次核算到個人。個人業(yè)績點核算公式為：Y=(A+B-X)+C（當(dāng)A+B≥X時，計發(fā)業(yè)績津貼）Y：教師的業(yè)績點；X：不同崗位級別對應(yīng)的考核業(yè)績點；A：教學(xué)工作業(yè)績點，由個人申報、學(xué)院初審、教務(wù)處、研究生培養(yǎng)管理處審核；B：科研工作業(yè)績點，由個人申報、學(xué)院初審、科技處審核；C：指導(dǎo)研究生業(yè)績點，由個人申報、學(xué)院初審、研究生培養(yǎng)管理處審核；該業(yè)績點不計入考核業(yè)績點。學(xué)校批準(zhǔn)的創(chuàng)新團(tuán)隊，根據(jù)團(tuán)隊成員的業(yè)績點核算業(yè)績總點，由團(tuán)隊帶頭人進(jìn)行二次分配到團(tuán)隊成員。教學(xué)、科研合作項目取得的成果，由成果第一完成人將該成果的業(yè)績點進(jìn)行二次分配到合作成員。（一）教學(xué)工作業(yè)績點E：上一自然年度教師承擔(dān)的本科、研究生各類教學(xué)實工作量（含課堂教學(xué)、畢業(yè)設(shè)計、實習(xí)工作量）；E超過崗位標(biāo)準(zhǔn)工作量1倍以上仍按1倍計算，非課堂教學(xué)工作量計入考核業(yè)績點不得超過50％。K1：教學(xué)效果系數(shù)（由教務(wù)處、學(xué)院、專家、學(xué)生綜合確定）：教學(xué)效果優(yōu)良中差效果系數(shù)K11.210.80.3注：承擔(dān)公共基礎(chǔ)課，A、B類課程的K1增加0.2；C類課程的K1增加0.1。G：崗位標(biāo)準(zhǔn)工作量：公共體育課為400學(xué)時，公共外語課為300學(xué)時，其它課程為250學(xué)時；F：教學(xué)事故次數(shù)；K2：教學(xué)事故扣點系數(shù)：教學(xué)事故級別一級二級三級扣點數(shù)210.5H：教學(xué)獎勵業(yè)績點：獲獎名稱業(yè)績點（H）特等獎一等獎二等獎三等獎國家級教學(xué)成果獎50030010050省部級教學(xué)成果獎1501002015省級各類教學(xué)單項獎1510校級各類教學(xué)獎320.5出版高校教材（每10萬字）2省級優(yōu)秀畢業(yè)設(shè)計（論文）1注：重復(fù)獎勵以最高業(yè)績點計算，已計過業(yè)績點的只計算差額部分。（二）科研工作業(yè)績點R：教師承擔(dān)的純研究經(jīng)費數(shù)（以上一自然年度實到校財務(wù)處的純研究經(jīng)費為準(zhǔn)，不含工程費和代購設(shè)備費），合作項目由項目負(fù)責(zé)人劃分到參加人；K3：科研項目系數(shù)，縱向項目取3，橫向項目取1。以個人名義參與其他單位縱向項目（有合同單位證明及上級部門下達(dá)的計劃文件）取1.2。團(tuán)體項目（校內(nèi)三人以上）K3在原有的基礎(chǔ)上加0.1；Q：每個科研崗位標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)費：工科項目15萬元，理科、經(jīng)濟(jì)、管理項目8萬元，文科項目5萬元，上級下達(dá)的教改課題按文科項目計算；S：科技成果業(yè)績點，根據(jù)所取得的科技成果直接核算如下。1.論文、著作業(yè)績點：論文（著作）級別業(yè)績點（點/篇）SCIENCE、NATURE上發(fā)表的論文200被SCI、SSCI、SCIE收錄的論文10被EI（Compendex）收錄的論文5國外正式學(xué)術(shù)期刊上的論文、被ISTP、CSSCI收錄的論文2全國核心期刊上發(fā)表的論文1其它正式出版期刊上發(fā)表的論文0.4專著、編著、譯著（每10萬字）4、3、2注：論文被收錄的按最高的業(yè)績點計，已計算過業(yè)績點的只計算業(yè)績點差額部分。中國礦業(yè)大學(xué)為第二作者單位的論文業(yè)績點按30%計。非在職研究生為第一作者、導(dǎo)師為第二作者所發(fā)表的論文，按導(dǎo)師為第一作者計算業(yè)績點。2.科技獲獎業(yè)績點：獲獎名稱業(yè)績點數(shù)特等獎一等獎二等獎三等獎國家最高科學(xué)技術(shù)獎1000國家自然科學(xué)獎500300國家技術(shù)發(fā)明獎500200國家科學(xué)技術(shù)獎500200省部級科學(xué)技術(shù)獎15010020校級（局級）科學(xué)技術(shù)獎4320.5注：中國礦業(yè)大學(xué)為第二獲獎單位，成果計60％業(yè)績點；作為第三獲獎單位，成果計40％業(yè)績點；作為第四獲獎單位，計20％業(yè)績點；其它排名，計10％業(yè)績點。同一項目獲多種獎勵按最高獎計算業(yè)績點，已計算過業(yè)績點的獲獎項目再次獲獎只計算業(yè)績點的差額部分。人文社科獎按對應(yīng)級別的科學(xué)技術(shù)獎計算業(yè)績點。3.知識產(chǎn)權(quán)業(yè)績點：產(chǎn)權(quán)名稱發(fā)明專利實用新型專利外觀設(shè)計專利業(yè)績點1041（三）研究生培養(yǎng)業(yè)績點I：指導(dǎo)博士研究生人數(shù)；J：指導(dǎo)碩士研究生人數(shù)；理工學(xué)科計入業(yè)績點的指導(dǎo)研究生數(shù)：I+J≯15，文管學(xué)科計入業(yè)績點的指導(dǎo)研究生數(shù)I+J≯18。L：研究生指導(dǎo)質(zhì)量業(yè)績點：研究生成果指導(dǎo)質(zhì)量業(yè)績點（L）全國百篇優(yōu)秀博士論文80省級優(yōu)秀畢業(yè)論文5研究生科技獲獎國家級獎勵10省部級獎勵5研究生畢業(yè)論文在學(xué)校抽查中出現(xiàn)一個D評價-1研究生畢業(yè)論文在國家及省抽查中出現(xiàn)一個D評價-3

附件二中國礦業(yè)大學(xué)黨政管理崗位津貼實施方案黨政管理崗位的津貼由基礎(chǔ)崗位津貼和年功津貼構(gòu)成。一、基礎(chǔ)崗位津貼黨政管理人員的基礎(chǔ)崗位津貼主要依據(jù)管理人員所聘任的管理崗位的級別來確定，并參照管理人員具有的專業(yè)技術(shù)職務(wù)等因素作適當(dāng)調(diào)整。（一）崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)黨政職務(wù)崗位級別津貼標(biāo)準(zhǔn)（元/月）一檔二檔三檔四檔正校一3450405046504950副校二2650295034503950正處三1600200024002800副處四1200145017001950正科五850100012001350副科六650750850950科員七450550650750見習(xí)人員八250（二）檔差調(diào)節(jié)1.副處級及以上干部具有副高級技術(shù)職務(wù)的上調(diào)一檔；具有正高級技術(shù)職務(wù)的上調(diào)二檔。2.校長助理、非校領(lǐng)導(dǎo)的黨委常委按同條件的正處級就近就高上調(diào)一檔。3.正科級干部具有中級技術(shù)職務(wù)的上調(diào)一檔；具有高級技術(shù)職務(wù)的上調(diào)二檔。4.副科級干部具有中級技術(shù)職務(wù)的上調(diào)二檔；具有高級技術(shù)職務(wù)的上調(diào)三檔。5.本科畢業(yè)滿兩年或研究生畢業(yè)的科員上調(diào)一檔；具有中級技術(shù)職務(wù)的科員上調(diào)二檔；具有高級技術(shù)職務(wù)的科員上調(diào)三檔。6.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員，其津貼標(biāo)準(zhǔn)按同級別、同條件實職人員就近就低低一檔計發(fā)；科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)在同級最低檔降檔者，其津貼標(biāo)準(zhǔn)按降半檔計發(fā)。7.國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國家杰出青年基金獲得者、國家“百千萬人才工程”一、二層次培養(yǎng)對象、江蘇省“333工程”一、二層次培養(yǎng)對象在相應(yīng)檔次的基礎(chǔ)上上調(diào)一檔。8.科員一檔者工作滿30年上調(diào)一檔。（三）崗位聘任1.校黨政機關(guān)管理人員、學(xué)院黨政管理編制人員，一律聘任管理崗位。這部分人員完成所聘任管理崗位任務(wù)外，所取得的獎勵、論著業(yè)績按Y＝S＋H＋L計發(fā)業(yè)績津貼。2.學(xué)院“雙肩挑”處級干部可選擇聘任管理崗位或教學(xué)、科研崗位。對于選擇聘任管理崗位的，完成所聘任管理崗位任務(wù)外，所取得的獎勵、論著業(yè)績按Y＝S＋H＋L計發(fā)業(yè)績津貼；對于選擇聘任教學(xué)、科研崗位的，其崗位的考核業(yè)績點減免50％。3.已確定行政級別的教輔、附屬單位處級負(fù)責(zé)人選擇聘任管理崗位之后，其崗位津貼的增長額不計入所在單位的津貼增長額度。4.教輔、附屬單位人員的業(yè)績津貼計發(fā)與管理人