改進女性公務員職業(yè)發(fā)展的對策(2),mba人力資源管理論文

改進女性公務員職業(yè)發(fā)展的對策(2),mba人力資源管理論文本篇論文目錄導航：【第1部分】【第2部分】【第3部分】【第4部分】【第5部分】【第6部分】改良女性公務員職業(yè)發(fā)展的對策【第7部分】5.3.2完善參政的組織制度及機制建設。首先要考慮性別差異不同，將社會性別意識引入制度設計，糾正性別歧視，修改不利于女性發(fā)展的各項政策，例如不再要求女性55歲退休，組織提供彈性職業(yè)生涯，女性公務員能夠根據(jù)本身狀況決定是55歲退休還是60歲退休。在這里基礎上完善女性公務員參政的組織制度及機制建設，科學設立女性的參政比例，保障女性參政議政的權利。編制女性公務員職業(yè)發(fā)展的長遠培養(yǎng)規(guī)劃，建立女性人才信息庫，設立女性人才示范機制，建設女性后備制度，防止為了知足公務員法對領導班子必須至少配備一名女性的規(guī)定而臨時抱fo腳，造成女性配備不合格的問題，引發(fā)人們對女性領導的不滿意與不信任。完善女性公務員的選拔任用制度，拓寬女性的職業(yè)發(fā)展形式，擴大女性錄用比例尤其是經(jīng)濟部門的任用，提供單位內(nèi)部的輪崗時機，打破部門界線加強人才流動，引入職務鼓勵機制、監(jiān)督保障機制和考核評價體系，促進女性公務員的職業(yè)生涯發(fā)展。職務鼓勵機制方面，做到職務布置男女平等，消除組織內(nèi)部性別歧視；另外在職務布置時要考慮女性特質，做到揚長避短，充分發(fā)揮女性公務員的特質優(yōu)勢。在監(jiān)督保障機制方面，設立專門的機構就維護女性權益進行監(jiān)督約束，同時加強對公共政策和相關立法的嚴格執(zhí)法，做到有法必依、執(zhí)法必嚴，落實男女平等的基本國策。在考核評價體系方面，要將選拔任用女性納入領導班子考核，用倒逼機制促進女性參政，改變職業(yè)性別隔離，同時考核評價要做到公幵公正。完善女性公務員培訓制度，幫助她們獲得職業(yè)發(fā)展所需技能，加強職業(yè)競爭力。要為女性提供有特色的培訓，針對女性的需求設立培訓項目。一是提供能力建設培訓，補充工作必備的公共管理知識與理論，構建完善的知識構造和專業(yè)構造；二是提供心理疏導，解決女性公務員的心理壓力問題，通過專家講座和心理咨詢，宣傳和引導女性樹立與組織匹配的職業(yè)價值觀；三是提供平衡技能，幫助女性公務員制定家庭工作平衡計劃，讓女性公務員無后顧之憂。5.3.3加強部門的職業(yè)生涯管理指導。部門要全面介入職業(yè)生涯管理，加強對女性公務員的職業(yè)管理，為她們提供職業(yè)發(fā)展所需的必要信息、資源支持以及制度布置。組織要對女性公務員的職業(yè)生涯規(guī)劃進行必要的指導，注重提供職業(yè)生涯管理服務，通過專家講座和專業(yè)咨詢的形式，普及職業(yè)生涯管理的相關知識與理論，提供職業(yè)發(fā)展的典范范例，樹立女性公務員的職業(yè)生涯管理意識，明確女性的職業(yè)生涯目的，制定符合組織需要的個人、業(yè)發(fā)展規(guī)劃。國內(nèi)學者余深在(外國學者對職業(yè)生涯發(fā)展的研究〕〔2018〕介紹了Jane關于員工對組織職業(yè)生涯發(fā)展措施認知的測量研究，即組織的職業(yè)生涯措施不是影響員工心理和行為的關鍵，而是員工認知--對組織職業(yè)生涯發(fā)展措施的認知，才是研究者真正需要關注的。在他看來，無論組織職業(yè)生涯發(fā)展措施多么豐富，假如不被員工感悟并給予積極評價，其效果是值得懷疑的。Jane的研究使對組織職業(yè)生涯發(fā)展的測量變得更為主觀。根據(jù)Jane的研究，部門的職業(yè)管理要讓女性公務員有所認知，同時部門要把組織對成員的要求、組織規(guī)劃、組織目的以及組織資源等相關信息進行公開共享，建立組織與個人互動的職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。另外，組織的人事部門要為女性公務員提供職業(yè)勝任力模型，對專業(yè)技能、領導才能和職業(yè)價值觀等關鍵職業(yè)素質做出具體描繪敘述，同時要提供詳細工作崗位信息，對崗位的職責、知識、能力等進行明確講明，方便女性公務員根據(jù)組織崗位講明書確定職業(yè)規(guī)劃的詳細計劃和布置，進而完成職位要求的各項條件，做到人崗匹配，發(fā)揮最大效能。部門的詳細職業(yè)管理措施側重工作內(nèi)容，忽視了對女性的個人需求服務，所以在職業(yè)管理中還應充分考慮女性的特殊需求，例如為休產(chǎn)假的女性公務員保存職位，提供家庭工作平衡計劃等，進而幫助女性公務員實現(xiàn)工作和個人生活的有效平衡。5.4社會層面。5.4.1營造有利于女性公務員職業(yè)發(fā)展的性別文化。首先，要發(fā)揚社會文化的優(yōu)秀傳統(tǒng)，兩性差異不同能夠和而不同?？隙▋尚栽谏鐣幕蟹e極的一面，認可男性和女性各自的性別優(yōu)勢，鼓勵兩性在社會文化中和諧發(fā)展，互相促進，相得益彰。同時，去除社會文化中對女性的封建殘存余留思想糟粕，女性要獨立自主掙脫對男性的依靠，不再做男性的社會附屬品。西方社會的女權主義思想值得中國社會吸收借鑒，逐步樹立兩性的社會性別意識，提高人們的對女性進步的思想認識，打破社會分工的性別界線，提升女性的社會地位，進而改變女性公務員職業(yè)發(fā)展的社會風氣。其次，教育是消除男女不平等和性別歧視的基本途徑。女性公務員要提高自個的知識文化水平，加大教育投入，努力獲得更高層次水平的教育。教育對性別的社會地位和社會構造有重要影響。一般來講，女性的教育水平越高，思想文化就越獨立，參政議政的動機就越強。加強女性公務員的教育水平，不僅能夠加強女性的主體意識，還能夠提高女性解決公共管理問題的能力，進而促進女性公務員的職業(yè)發(fā)展。5.4.2構建女性公務員的社會支持系統(tǒng)。女性公務員的社會支持系統(tǒng)能夠分為社會配套支持系統(tǒng)、社會文化支持系統(tǒng)、支持系統(tǒng)和家庭支持系統(tǒng)，可以以分為正式社會支持系統(tǒng)〔例如來自上級的支持〕和非正式支持系統(tǒng)〔例如親友支持系統(tǒng)〕。站在社會層面，女性公務員的社會支持系統(tǒng)主要是指社會配套支持系統(tǒng)。國家應該加強對女性公務員的社會配套支持系統(tǒng)，支持女性職業(yè)生涯發(fā)展。家政服務一方面要靠家庭內(nèi)部的男女平等分工來解決，另一方面則要靠國家提供社會化的家政服務，促進家政服務發(fā)展成為一個新興的蓬勃產(chǎn)業(yè)。隨著經(jīng)濟的加速發(fā)展，社會的發(fā)達進步，家政服務的需求日益增加。國家首先要調(diào)查研究，出臺家政服務行業(yè)的法律制度，從根本上規(guī)范管理家政服務，同時要制定全面嚴格的監(jiān)管規(guī)范，確保家政服務行業(yè)健康發(fā)展。大力發(fā)展幼兒園建設。不僅增加各區(qū)域的幼兒園數(shù)量，同時要提高幼兒園的建設質量，平衡幼兒教育資源，解決入托難的實際問題。同時要加強#兒園師資氣力，加大園內(nèi)硬件設施投入，確保幼兒教育有一個健康安全的環(huán)境，進而減輕女性公務員的撫育重負，讓帶孩子的女性不再那么為難。加快社會養(yǎng)老建設。老齡化社會的到來使養(yǎng)老問題成為突出的社會問題。老齡化使女性公務員的家庭角色負擔愈加繁重，國家的養(yǎng)老改革迫在眉睫。通過建立全國社會養(yǎng)老保障制度，確保從政策設計到政策施行能很好地解決養(yǎng)老問題，不僅在資金上給予老人保障，同時要在配套設施建設方面讓每個家庭以高枕無憂，例如保障養(yǎng)老床位、加強社會醫(yī)療保健服務以及制定老年人的優(yōu)撫照顧政策等。制定組織支持施行計劃。主要是建立完善的勞動保障政策，如性別關愛計劃、規(guī)定工作時間、保衛(wèi)帶薪休假、提供彈性工作崗位等，讓女性公務員能夠全心發(fā)展事業(yè)，無后顧之憂。同時，引導正確的社會輿論導向，進一步加強宣傳男女平等的基本國策，營造女性公務員職業(yè)發(fā)展的良好社會氣氛，支持女性領導在政治領域發(fā)揮本質作用，進而進一步促進社會改革和政治改革，實現(xiàn)社會發(fā)展的全面進步。5.5結論。女性公務員的職業(yè)發(fā)展是女性在政治領域解放的重要具體表現(xiàn)出，這不僅有利于提高女性的社會地位，有利于鼓舞其他行業(yè)的女性，而且有利于推動社會男女兩性的和諧平等發(fā)展。本文將女性公務員和職業(yè)生涯發(fā)展相結合進行研究，通過相關收集和整理相關文獻資料，梳理了性別相關理論和職業(yè)生涯發(fā)展理論研究，以社會性別理論、職業(yè)性別隔離理論、偏好歧視理論、管理動機理論、職業(yè)性向、職業(yè)錨、職業(yè)生涯發(fā)展階段以及Noe職業(yè)生涯管理模型研究為理論基礎，同時結合自個的實際工作經(jīng)歷體驗，釆用定量分析方式方法，對女性公務員和男性公務員的職業(yè)發(fā)展數(shù)據(jù)進行比照分析，就女性公務員職業(yè)發(fā)展問題進行專門研究。通過詳細的數(shù)據(jù)比照分析及多年機關工作的實踐觀察發(fā)現(xiàn)，女性公務員在公務員構造中存在職業(yè)性別的橫向隔離和縱向隔離現(xiàn)象、以及女性公務員的職務得不到充分發(fā)展等職業(yè)發(fā)展現(xiàn)在狀況。同時就存在的內(nèi)在和外在發(fā)展阻礙，提出女性公務員在本身層面、組織層面、層面和社會層面所面臨的特殊職業(yè)發(fā)展窘境。在這里基礎上，從女性本身層面、組織層面、層面及社會層面，對制約女性公務員職業(yè)發(fā)展的影響因素做了詳細分析。相應地，為幫助女性公務員做好職業(yè)生涯管理，消除兩性發(fā)展的不平等，推動社會和諧全面發(fā)展，對女性公務員職業(yè)發(fā)展窘境提出了可操作的解決對策。女性本身層面，需要轉變職業(yè)心理，提高參政成就動機；準確定位，提升工作能力與素質；做好職業(yè)生涯的自我管理；平衡好家庭與事業(yè)。組織層面，需要優(yōu)化組織環(huán)境并塑造先進的組織文化；改良組織層面政策執(zhí)行的公平性。層面，需要完善保衛(wèi)女性公務員的法制建設；完善參政的組織制度及機制建設；加強部門的職業(yè)生涯管理指導。社會層面，需要營造有利于女性公務員職業(yè)發(fā)展的性別文化；構建女性公務員的社會支持系統(tǒng)。由于我們國家的公