借調(diào)協(xié)議日語

株式會社

出向契約書ロイズ（下甲とい）株式會

鈴木（以下乙という）は、、甲の員を乙へ向させるにつき、次のとおり契約する。第１條（出社員）甲は乙に対、次の社を出向さる。出向社員の名第２條（出期間）

○eq\o\ac(○,○)eq\o\ac(○,)○出向期間はのとおり○年間とする平成○年○○月○○から成○○年○○月○日まで第３條（出期間の変）甲いずれかそれぞれ會社の都合によって出向期間の延長または短を希望すときは、○か月前でに申し出るものとす。申出がったとき、雙方で誠実に協(xié)議し、決定する。第４條（労時(shí)間?休日）出向社員の働時(shí)間休憩間および休日は、乙の就業(yè)規(guī)則の定めるとこによる。第５條（年有給休暇出向社員の次有給休は、甲のめるところによる。２乙は年次給休暇の得が事業(yè)正常な運(yùn)営を妨げるおそれがあるきは他の季へ変更を命令きる。第６條（時(shí)外労働）乙は、業(yè)務(wù)必要なとは、出向員に対して時(shí)間外労働を命令でき。２．時(shí)間外働の上限間は、１月○時(shí)間とする。３．１か月○時(shí)間をえて時(shí)外労働を命するとき、あらかめ甲に申し出て、その許可を受けなればならい。第７條（休労働）乙は、業(yè)務(wù)必要なとは、出向員に対して休日労働を命令できる２．休日労の上限日は、１か○eq\o\ac(○,)とる。３か○○日を超て休日労を命令すときは、あらかじめに申し出てその許可受けなければらない。第８條（勤実績の報(bào)）乙は、出向員の毎月勤務(wù)実績翌月○eq\o\ac(○,)まに書面で甲に報(bào)告するものとする。第９條（給?賞與の給）

月例の給與よび賞與ついては甲の規(guī)定を適用し、甲が出向社員直接支給る。第１０條（與の負(fù)擔(dān)乙は、出向員の給與うち次にげる金額（月額）を負(fù)擔(dān)する。出向社員の名

○eq\o\ac(○,○)eq\o\ac(○,)○

月額金eq\o\ac(○,○)eq\o\ac(○,)○円第１１條（間外労働當(dāng)?shù)趣呜?fù)）時(shí)間外労働當(dāng)および日労働手については甲の準(zhǔn)に基づい算出しその全額乙が負(fù)擔(dān)する第１２條（

與）乙は、出向員の賞與うち次にげる金額（年額）を負(fù)擔(dān)する。出向社員の名第１３條（會保険）

○eq\o\ac(○,○)eq\o\ac(○,)○

年額金eq\o\ac(○,○)eq\o\ac(○,)○円出向社員にかわる厚年金保険健康保険およ雇用保険については甲におて被保険者資格を継する。２．社會保にかかわ保険料の業(yè)主負(fù)擔(dān)分は、その全額を甲が負(fù)する。第１４條（災(zāi)保険）労災(zāi)保険にいては乙が付保る保料は甲が出向社員に支給しいる給與基礎(chǔ)として計(jì)算す。第１５條（任

帰任旅費(fèi)）出向社員のへの赴任よび甲へ帰任に必要な旅費(fèi)は、甲が負(fù)擔(dān)す。第１６條（張旅費(fèi)）乙が業(yè)務(wù)の要に基づて出向社に対して出張を命令したときはの張に要す旅費(fèi)は、全額乙負(fù)擔(dān)する第１７條（職金）出向社員がへ復(fù)職すにあたり乙は退職金を支給しなくてよいもとする。第１８條（擔(dān)金の支）この契約にいて甲が向社員に給したもののうち乙が負(fù)擔(dān)すべきのはから乙の請求に基づ乙が甲に払うものする。第１９條（

絡(luò)）乙は、出向員の所屬擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)よび役職を決定したときたは変したとき、やかに乙へ連しなけれならない第２０條（重出向の止）

乙は、出向員を乙の連會社等二重出向させてはならない。第２１條（義の解決本契約に関疑義が生たときまた本契約に定めのない事項(xiàng)について甲乙誠意もって協(xié)議の解決するのとする以上、本契成立の証して、本を二通作成し、甲乙は記名押印のえれぞれ１を保管する。平成○○年○日（甲）

住所

○eq\o\ac(○,)○eq