2023年就業(yè)促進(jìn)法知識競賽試題

《勞動協(xié)議法》《就業(yè)促進(jìn)法》知識競賽試題一單選題1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起(A)內(nèi)訂立書面勞動協(xié)議。A1個月B1個星期C2個月D3個月2、在試用期中，用人單位不得依據(jù)(C)情形解除勞動協(xié)議。A勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完畢本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的B因勞動者的因素導(dǎo)致勞動協(xié)議無效的C勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動協(xié)議無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D勞動者被證明不符合錄用條件的3、勞動保障行政部門對(D)不實行勞動保障監(jiān)察。A用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況B用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況C用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況D用人單位建立工會情況4、不屬于《勞動協(xié)議法》規(guī)定的勞動協(xié)議的必備條款的有(A)。A試用期B社會保險C勞動保護(hù)D休息休假5、用人單位自用工之日起滿(B)不與勞動者訂立書面勞動協(xié)議，視為已訂立無固定期限的勞動協(xié)議。A1個月B1年C6個月D60日6、用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁人的，應(yīng)當(dāng)提前(B)向工會或者全體職工說明情況，聽取意見。A15天B30天C60天D視實際情況擬定7、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過(A)小時，每周工作時間累計不超過(A)小時的用工形式。A4,24B4,30C5,30D5,368、勞動協(xié)議期限為6個月，試用期不得超過(B)。A15天B1個月C2個月D3個月9、勞動協(xié)議期限為3年，試用期不得超過(D)。A1個月B2個月C3個月D6個月10、勞動者試用期工資不得低于勞動協(xié)議約定工資的(B)。A50％B80％C60％D90％11、競業(yè)限制期限不得超過(D)。A6個月B1年C3年D2年12、勞動者在試用期內(nèi)提前(A)告知用人單位可以解除勞動協(xié)議。A3日B10日C15日D30日13、用人單位淘汰人員，在(D)內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招用被淘汰的人員。A1個月B2個月C3個月D6個月14、(C)勞動協(xié)議生效。A經(jīng)用人單位在勞動協(xié)議文本上簽字或者蓋章B經(jīng)勞動者在勞動協(xié)議文本上簽字或者蓋章C經(jīng)用人單位與勞動者在勞動協(xié)議文本上簽字或者蓋章D用工之日15、根據(jù)《勞動協(xié)議法》的規(guī)定，(D)不屬于勞動協(xié)議的必備條款。A社會保險B勞動保護(hù)、勞動條件C職業(yè)危害防護(hù)D勞動協(xié)議終止的條件16、公司職工一方與用人單位通過平等協(xié)商可以訂立集體協(xié)議。集體協(xié)議草案應(yīng)當(dāng)提交(B)或者全體職工討論通過。A黨員代表大會B職工代表大會C股東大會D工會17、下列說法對的是的是(A)。A同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期B同一用人單位與同一勞動者對同一崗位只能約定一次試用期C協(xié)議期限不滿3個月的，試用期不得超過15日D協(xié)議期限不滿3個月的，試用期不得超過1個月18、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照(B)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A勞務(wù)派遣單位所在地B用工單位所在地C派遣協(xié)議簽訂地D勞動者戶籍所在地19、非全日制用工，下列說法對的的是(A)。A不得約定試用期B可以約定試用期C應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動協(xié)議D工資報酬支付周期最長不得超過30日20、勞務(wù)派遣單位違反《勞動協(xié)議法》規(guī)定的，由勞動行政部門和其他主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的按每人標(biāo)準(zhǔn)處以(D)罰款，并由工商部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。A一百元以上五百元以下B五百元以上一千元以下C五百元以上兩千元以下D一千元以上五千元以下21、(A)用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動協(xié)議。A勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的B國企改制重新訂立勞動協(xié)議時，勞動者距法定退休年齡局限性2023的C用人單位初次實行勞動協(xié)議制度，勞動者距法定退休年齡局限性2023的D連續(xù)訂立兩次以完畢一定的工作任務(wù)為期限的勞動協(xié)議，續(xù)訂勞動協(xié)議的22、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，在服務(wù)期中可約定勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)支付的違約金數(shù)額(A)。A不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用B應(yīng)等于用人單位提供的培訓(xùn)費用C可以大于用人單位提供的培訓(xùn)費用D由雙方自主協(xié)商擬定，《勞動協(xié)議法》未作限制23.按照《勞動協(xié)議法》的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向(A)申請支付令，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。A本地人民法院B本地勞動保障行政部門C本地人民法院或勞動保障行政部門D本地人民政府24、違反《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位實行就業(yè)歧視的，勞動者可以(C)。A向勞動保障部門投訴B向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁C向人民法院提起訴訟D向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解25、國家把擴大就業(yè)放在(A)的突出位置，實行積極的就業(yè)政策。A經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展B提高人民生活水平C加快小康社會進(jìn)程D規(guī)范人力資源市場26、國家提倡勞動者樹立對的的擇業(yè)觀念，提高就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力；鼓勵勞動者(A)。A自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)B服從分派、自主創(chuàng)業(yè)C自謀職業(yè)、服從分派D辦理就業(yè)登記27、用人單位依法享有(B)的權(quán)力。A隨意用人B自主用人C擇優(yōu)用人D優(yōu)先招用城鄉(xiāng)戶籍勞動者28、國家建立健全(B)制度，依法保證失業(yè)人員的基本生活并促進(jìn)其實現(xiàn)就業(yè)。A城市居民最低生活保障B失業(yè)保險C養(yǎng)老保險D失業(yè)預(yù)警29、《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，對(B)，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營場地等方面給予照顧，免去行政事業(yè)性收費。A農(nóng)民工和殘疾人B從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員和殘疾人C失業(yè)人員和應(yīng)屆大中專畢業(yè)生D轉(zhuǎn)業(yè)軍人30、縣級以上地方人民政府采用多種就業(yè)形式，拓寬公益性崗位范圍，開發(fā)就業(yè)崗位，保證城市有就業(yè)需求的家庭(A)實現(xiàn)就業(yè)。A至少有一人B所有C一人D二人二多選題31、《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定，國家對從事涉及公共安全、(AC)、等特殊工種的勞動者，實行職業(yè)資格證書制度。A人身健康B國家財產(chǎn)安全C生命財產(chǎn)安全D用人單位財產(chǎn)安全32、根據(jù)《勞動協(xié)議法》的規(guī)定，勞動協(xié)議應(yīng)具有條款(ABC)。A勞動協(xié)議期限B工作地點C職業(yè)危害防護(hù)D勞動紀(jì)律33、有情形之一的，用人單位可淘汰人員(ABD)。A生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難B公司轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更協(xié)議后仍需淘汰人員的C公司經(jīng)營方式調(diào)整D依照破產(chǎn)法規(guī)定重整的34、國家對給予稅收優(yōu)惠(ACD)。A吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)成規(guī)定規(guī)定的公司B失業(yè)人員創(chuàng)辦的所有公司C從事個體經(jīng)營的殘疾人D從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員35、勞動協(xié)議期滿，勞動者有(AD)情形之一的，勞動協(xié)議應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止。A疑似職業(yè)病人在診斷期間的B在本單位連續(xù)工作滿2023，且距法定退休年齡局限性2023的C在本單位連續(xù)工作滿2023，且距法定退休年齡局限性5年的D在本單位連續(xù)工作滿2023，且距法定退休年齡局限性5年的36、根據(jù)《勞動協(xié)議法》的規(guī)定，(ABCD)勞動協(xié)議無效或部分無效。A以欺詐、脅迫手段訂立的B用人單位免去自己的法定責(zé)任的C違反法律、法規(guī)規(guī)定的D用人單位排除勞動者權(quán)利的37、勞動者有(AD)情形之一的，用人單位不能依裁人的規(guī)定解除勞動協(xié)議。A女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B在本單位連續(xù)工作滿2023，且距離法定退休年齡局限性2023的C在本單位連續(xù)工作滿2023，且距法定退休年齡局限性2023的D患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的38、勞動者有(AC)情形的，用人單位可以隨時告知勞動者解除勞動協(xié)議。A嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B在試用期C嚴(yán)重失職，對用人單位利益導(dǎo)致重大損害的D不勝任本職工作，通過培訓(xùn)仍然不勝任工作的39、根據(jù)《勞動協(xié)議法》的規(guī)定，訂立勞動協(xié)議應(yīng)遵循(ABC)原則。A合法B平等自愿C誠實信用D公正40、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項涉及(ABC)方面。A工作時間B勞動紀(jì)律C勞動報酬D勞動定額管理41、根據(jù)《勞動協(xié)議法》規(guī)定，有(ABD)情形之一的，勞動協(xié)議終止。A勞動協(xié)議期滿的B勞動者被人民法院宣告失蹤的C雙方約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)D用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的42、公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)免費為勞動者提供(ABCD)服務(wù)。A就業(yè)政策法規(guī)征詢B職業(yè)指導(dǎo)C職業(yè)介紹D辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)43、用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者(ABD)情況。A工作內(nèi)容B職業(yè)危害C勞動紀(jì)律D安全生產(chǎn)狀況44、根據(jù)《勞動協(xié)議法》的規(guī)定，有(BCD)情形之一的，勞動者可以隨時告知單位解除勞動協(xié)議。A在試用期內(nèi)B用人單位未按協(xié)議的約定提供勞動保護(hù)C用人單位未依法為勞動者繳納社會保險D用人單位未按協(xié)議約定提供勞動條件的45、設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)應(yīng)具有(ACD)條件。A有明確的章程和管理制度B注冊資金不少于50萬元C有開展業(yè)務(wù)必備的固定場合、辦公設(shè)施D有一定數(shù)量且具有相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員46、勞動協(xié)議分為(ACD)。A固定期限協(xié)議B長期協(xié)議C以完畢一定的工作為期限的協(xié)議D無固定期限的協(xié)議47、根據(jù)《勞動協(xié)議法》的規(guī)定，勞動協(xié)議期限為兩年的，試用期可以是(CD)。A6個月B3個月C2個月D1個月48、勞動者有(ACD)情形之一的，用人單位可以解除勞動協(xié)議。A嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的B試用期內(nèi)C同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的D營私舞弊，給用人單位導(dǎo)致重大損害的49、有(AD)情形之一的，用人單位提前30日以書面形式告知勞動者，可以解除勞動協(xié)議。A勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B勞動者不能勝任工作的C勞動者因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿的D協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使協(xié)議無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的50、根據(jù)《勞動協(xié)議法》，有(BC)情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償。A勞動者提出并與用人單位協(xié)商一致解除勞動協(xié)議的B用人單位未按協(xié)議的約定提供勞動保護(hù)或勞動條件，勞動者解除協(xié)議的C用人單位決定提前解散，勞動協(xié)議終止的D因勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件解除勞動協(xié)議的51、勞務(wù)派遣的用工單位應(yīng)當(dāng)履行(ABCD)義務(wù)。A執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)B告知被派遣勞動者的工作規(guī)定C告知被派遣勞動者的勞動報酬D提供與崗位相關(guān)的福利待遇52、勞動協(xié)議的無效由(AB)機構(gòu)確認(rèn)。A勞動爭議仲裁委員會B人民法院C工會D勞動行政部門53、在(AD)情形下，用人單位解除勞動協(xié)議須支付經(jīng)濟(jì)補償金。A勞動者不勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍然不勝任工作的B勞動者積極提出，與單位協(xié)商一致解除勞動協(xié)議的C勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的D用人單位經(jīng)濟(jì)性裁人的54、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂勞動協(xié)議，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動協(xié)議法》第17條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明(ABD)。A用工單位B派遣期限C勞動報酬D工作崗位55、用人單位有(AD)情形之一的，勞動者可以立即解除勞動協(xié)議，不需事先告知用人單位。A以暴力手段逼迫勞動的B未按勞動協(xié)議約定提供勞動保護(hù)的C規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的D違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的56、從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當(dāng)遵循(ABCD)原則。A合法B誠實信用C公平D公開57.根據(jù)《勞動協(xié)議法》第二十一條的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位在試用期中解除勞動協(xié)議的說法不對的的是(ABD)。A試用期內(nèi)用人單位可以隨時告知勞動者解除勞動協(xié)議B用人單位在試用期解除勞動協(xié)議的，不需向勞動者說明理由C在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動協(xié)議D在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位須提前30日告知勞動者才可以解除勞動協(xié)議58.根據(jù)《勞動協(xié)議法》第二十四條的規(guī)定，用人單位可以將(BCD)列為競業(yè)限制人員。A中層管理人員B高級管理人員C高級技術(shù)人員D其他負(fù)有保密義務(wù)的人員59、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動的，按照《勞動協(xié)議法》的規(guī)定，以下說法對的的是(ABCD)。A用人單位假如給勞動者導(dǎo)致?lián)p害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補償責(zé)任B用人單位的行為如構(gòu)成犯罪的，應(yīng)追究其刑事責(zé)任C由有關(guān)部門依法給予用人單位行政處罰D勞動者可以立即解除勞動協(xié)議，不需事先告知用人單位60、就業(yè)專項資金用于(BC)。A職業(yè)培訓(xùn)、生活補貼、職業(yè)技能鑒定、職業(yè)介紹和社會保險B職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、公益性崗位、職業(yè)技能鑒定、特定就業(yè)政策和社會保險等的補貼C小額貸款擔(dān)?；鸷臀⒗椖康男☆~擔(dān)保貸款貼息，以及扶持公共就業(yè)服務(wù)D支付最低生活保障費二、、簡答題：1、為什么要制定《就業(yè)促進(jìn)法》？制定《就業(yè)促進(jìn)法》，是為了促進(jìn)就業(yè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與擴大就業(yè)相協(xié)調(diào)，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。2、國家應(yīng)當(dāng)把促進(jìn)就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展什么位置？《就業(yè)促進(jìn)法》第二條規(guī)定，國家把擴大就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的突出位置，實行積極的就業(yè)政策，多渠道擴大就業(yè)。3、我國的就業(yè)方針是什么？《就業(yè)促進(jìn)法》第二條規(guī)定，國家堅持勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的方針。4、勞動者在就業(yè)方面享有什么權(quán)利？《就業(yè)促進(jìn)法》第三條規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。5、縣級以上人民政府通過哪些重要措施發(fā)明就業(yè)條件，擴大就業(yè)？《就業(yè)促進(jìn)法》第五條規(guī)定，縣級以上人民政府通過發(fā)展經(jīng)濟(jì)和調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、規(guī)范人力資源市場、完善就業(yè)服務(wù)、加強職業(yè)教育和培訓(xùn)、提供就業(yè)援助等措施，發(fā)明就業(yè)條件，擴大就業(yè)。6、國家提倡什么樣的就業(yè)觀念？