至美新能源環(huán)保技術(shù)公司組織設計

至美新能源環(huán)保技術(shù)公司組織設計股東會職權(quán)編 碼版本頁 次1/1修改狀態(tài)股東會(股份有限公司稱“股東大會” )由全體股東組成，是公司的權(quán)力機構(gòu)，依照《中華人民共和國公司法》行使以下職權(quán)：(1)(2)(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)(8)(9)選舉和更換董事，決定有關(guān)董事的報酬事項；選舉和更換由股東代表出任的監(jiān)事，決定有關(guān)監(jiān)事的報酬事項；審議批準董事會的報告；審議批準監(jiān)事會或監(jiān)事的報告；審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案；審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；對公司增加或者減少注冊資本作出決議；對發(fā)行公司債券作出決議；(10)對股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資作出決議；(11)對公司合并、分立、變更公司形式、解散和清算等事項作出決議；(12)修改公司章程。批準人員相關(guān)說明編制人員批準人員董事會職責編 碼版本頁 次1/1修改狀態(tài)董事會對股東會負責，行使以下主要職責:（1（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）執(zhí)行股東會的決議；決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案；制定公司年度財務預、決算方案；制定公司利潤分配方案，彌補虧損方案；制定公司增加或減少注冊資本的方案；擬定公司分立、合并、變更公司形式、解散及設立子公司等方案；決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設置；聘任和解聘公司經(jīng)理。根據(jù)經(jīng)理的提名，聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務負責人，決定其報酬事項；（10） 制定公司的基本管理制度。審核人員審核日期批準人員

批準日期相關(guān)說明編制人員編制日期審核人員審核日期批準人員

批準日期監(jiān)事會職責編 碼版本頁 次1/1修改狀態(tài)監(jiān)事會行使下列職責:(1)(2)(1)(2)(3)(4)(5)對董事、經(jīng)理執(zhí)行公司職務時違反法律、法規(guī)或者公司章程的行為進行監(jiān)督;當董事和經(jīng)理的行為損害公司的利益時，要求董事和經(jīng)理予以糾正；提議召開臨時股東會；公司章程中規(guī)定的其他職權(quán)。審核人員審核日期批準人員

批準日期相關(guān)說明編制人員編制日期審核人員審核日期批準人員

批準日期技術(shù)開發(fā)部職權(quán)名稱技術(shù)開發(fā)部職權(quán)編 碼版本頁 次1/1修改狀態(tài)技術(shù)開發(fā)部受研發(fā)中心副總經(jīng)理領(lǐng)導，直接向研發(fā)中心副總經(jīng)理報告工作。?部門職責(1)參與新產(chǎn)品開發(fā)，負責產(chǎn)品工藝設計；主持成本定額的制定和修訂，標準工時的制定和修訂，標準用料的制定和修訂；現(xiàn)有產(chǎn)品在設計上的研究與改良；(5)工廠布置、生產(chǎn)線布置；(6)工藝流程設計與改善；(7)樣品制造進度控制；(8)新產(chǎn)品使用說明與使用跟蹤；各項操作規(guī)范的制定與檢查(含樣品制造) ；一線工人作業(yè)方法的設計、改善、簡化、策劃與推行；訂單標準用量的制定和修訂；會同企劃部做好產(chǎn)品企劃；參與產(chǎn)品推廣方案的制疋；會同財務部實施定額考核；(15)其他相關(guān)職責。?部門權(quán)力(1)有權(quán)參與公司生產(chǎn)政策的制定；(2)有權(quán)參與公司產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略的制定；(3)有權(quán)參與年度、季度、月度生產(chǎn)計劃的制定，并提出意見和建議；(4)對違反操作工藝的行為和過失有提請?zhí)幜P的權(quán)力。(5)部門內(nèi)部員工考核的權(quán)力；(6)有各分廠廠長考核的參與權(quán)；(7)部門內(nèi)部員工聘任、解聘的建議權(quán)；(8)部門內(nèi)部工作開展的自主權(quán)；(9)要求相關(guān)部門配合相關(guān)工作的權(quán)力；(10)其他相關(guān)權(quán)力。相關(guān)說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期

采購部職權(quán)名稱采購部職權(quán)編 碼版本頁 次1/1修改狀態(tài)采購部受財務副總領(lǐng)導，直接向財務副總報告工作。?部門職責根據(jù)市場與生產(chǎn)需求，負責制定采購計劃，經(jīng)批準后組織采購實施；(2)供應商的選擇與考評；(3)采購合同的簽訂和實施；(4)采購預算的編制，經(jīng)批準后實施；(5)采購成本控制；受理各類購入申請；認真做好市場供求信息調(diào)查，保質(zhì)、優(yōu)質(zhì)采購，確保生產(chǎn)所需；(8)認真進行物料消耗分析，在保證生產(chǎn)的前提下降低資金占用，提咼存貨周轉(zhuǎn)率；負責物料的初加工工作；參與公司生產(chǎn)計劃的制定工作；與物管部協(xié)調(diào)開展工作；(12)采購結(jié)算；(13)其他相關(guān)職責。?部門權(quán)力(1)有權(quán)參與公司生產(chǎn)政策的制定；(2)有權(quán)參與公司產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略的制定；有權(quán)參與年度、季度、月度生產(chǎn)計劃的制定，并提出意見和建議；部門內(nèi)部員工考核的權(quán)力；部門內(nèi)部員工聘任、解聘的建議權(quán)；(6)部門內(nèi)部工作開展的自主權(quán)；(7)要求相關(guān)部門配合相關(guān)工作的權(quán)力；(8)其他相關(guān)權(quán)力。相關(guān)說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期

人力資源部職權(quán)名稱人力資源部職權(quán)編 碼版本頁 次1/3修改狀態(tài)人力資源部受分管辦公室副總經(jīng)理領(lǐng)導，直接向副總經(jīng)理報告工作。1?部門職責（1） 人力資源規(guī)劃管理。1） 制定人力資源規(guī)劃，并經(jīng)批準后實施；2） 組織擬定公司機構(gòu)人員編制，并經(jīng)批準后實施該編制；3） 增編、縮編等申請的受理、調(diào)查、執(zhí)行；4） 人力資源支出預算編制，成本控制；5） 其他相關(guān)職責。（2） 人力資源規(guī)章制度管理。1） 人力資源管理制度的制定、修訂、更正和廢止；2） 執(zhí)行經(jīng)批準的人力資源管理制度；3） 人力資源管理制度的發(fā)放、管理；4） 人力資源管理制度的解釋和運用；5） 各單位職責、權(quán)限劃分原則和方法的擬定；6） 各單位職責、權(quán)限劃分的草擬，并經(jīng)批準后執(zhí)行；7） 各單位職責權(quán)限劃分的更改、修正草案擬定，并經(jīng)批準后實施；8） 其他相關(guān)職責。（3） 人事管理。1） 新進、在職、臨時、兼職人員人事管理辦法的擬定；2） 人事管理辦法的分析研究；3） 人事管理辦法的修正、實施、廢止；4） 人事管理辦法的解釋；5） 人事問題的解決處理；6） 人事關(guān)系的協(xié)調(diào)；7） 其他相關(guān)職責。（4）人事檔案管理。1） 人事檔案的匯集、整理、存檔；2） 人事檔案的調(diào)查、分析和研究；相關(guān)說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期

名稱人力資源部職權(quán)編 碼版本頁 次2/3修改狀態(tài)3） 人事資料及報表的檢查、督辦；4） 人事報表的匯編、轉(zhuǎn)呈和保管；5） 職務說明書的編寫、報批、簽辦；6） 職務說明書的編號、核發(fā)、存檔；7） 人事統(tǒng)計資料的匯編與管理；8） 人事異動的調(diào)查、分析、研究、記錄；9） 勞動合同管理；10） 對外提供人事資料；11） 其他相關(guān)職責。（5）任免遷調(diào)管理1） 新進人員的錄用；2） 新進人員聘用手續(xù)的辦理，合同簽訂；3） 在職人員遷調(diào)計劃的編制，并經(jīng)批準后實施；4） 在職人員遷調(diào)的辦理，遷調(diào)事項通知的下發(fā)、登記；5） 遷調(diào)人員赴任工作情況的查核、跟蹤；6） 人員停職、復職及停薪留職的辦理；7） 人員解聘解雇等事項辦理；8） 其他相關(guān)職責。（6）薪酬管理1） 擬定新酬制度，并經(jīng)批準后執(zhí)行；2） 薪酬管理制度和方法的研究、改進；3） 薪酬調(diào)整事項的辦理；4） 其他相關(guān)職責。（7）勤務管理1） 人員請假、勤務事件登記辦理；2） 人員請假、勤務資料匯編事項；3） 員工動態(tài)管理；4） 人員辭職手續(xù)的轉(zhuǎn)辦；5） 各種例假、辦公時間的通知、變更等事項辦理；6） 其他相關(guān)職責。相關(guān)說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期

名稱人力資源部職權(quán)編 碼版本頁 次3/3修改狀態(tài)（8）勞務管理1） 勞動合同的簽訂；2） 勞動公共關(guān)系的建立和維護；3） 勞動安全方針、制度的擬定、修訂、研究和改進；4） 其他相關(guān)職責。（9） 考評獎懲管理1） 考評制度的擬定，并經(jīng)批準后實施；2） 考評工作的開展；3） 考評結(jié)果的審核、簽辦；4） 獎懲制度的研究、修訂、改進；5） 獎懲分析、報告；6） 其他相關(guān)工作。（10） 教育培訓管理1） 培訓制度的擬定，并經(jīng)批準后實施；2） 培訓計劃的編制與實施；3） 職前培訓、進修等開展；4） 培訓考試的開展；5） 培訓效果評估；6） 其他相關(guān)職責。2?部門權(quán)力（1） 有權(quán)參與公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（2） 對違反人力資源管理制度的單位和個人，有提請?zhí)幜P的權(quán)力；（3） 對各單位員工工作績效實施考核及獎懲的權(quán)力；（4） 各級管理人員任免建議權(quán)；（5） 部門內(nèi)部員工聘任、解聘的建議權(quán)；（6）部門內(nèi)部工作開展的自主權(quán)；（7）要求相關(guān)部門配合相關(guān)工作的權(quán)力；（8）其他相關(guān)權(quán)力。相關(guān)說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期

行政后勤部職權(quán)名稱行政后勤部職權(quán)編 碼版本頁 次1/1修改狀態(tài)總務后勤部受行政副總經(jīng)理領(lǐng)導，直接向行政副總經(jīng)理報告工作。?部門職責基本建設管理基本建設規(guī)劃的擬定，并經(jīng)批準后實施；基本建設預算編制；基本建設招標、監(jiān)理、進度控制、結(jié)算、造價審計等事項辦理；基本建設支出控制。房產(chǎn)、房屋管理，產(chǎn)權(quán)事項辦理；企業(yè)綠化與企業(yè)環(huán)境管理；(4)環(huán)境保護與職業(yè)健康安全體系運行和認證；清潔用品、辦公用品、電器配件等物資管理；固定資產(chǎn)管理(機電設備部管理部分除外)與實物核算；廠區(qū)、宿舍財產(chǎn)及員工安全的保障；房屋、道路等維修；(9)清潔衛(wèi)生維護；宿舍管理；宿舍分配、水電管理等；伙食供應及管理；休閑、文化娛樂設施管理；車輛、人員進出管理；安全保衛(wèi)管理，消防管理，安全檢查；公務車管理；(18)災害及其他