中外合資經營企業(yè)勞動

法定代表人（主要乙方（勞動者）：：甲方因生產（工作）需要，招聘 （以下簡稱乙方）為甲方員工根《中民中外合資經營企業(yè)法《中民共和國勞動法》和《中外合資經營企業(yè)勞動人事管理條例》的有關規(guī)定，經甲、乙雙方協(xié)商，特簽訂本勞動合同，以共同遵守。第一條生產和工作任務的 后可以根據生產經營需要和乙方的業(yè)務能力及表現(xiàn)調整乙方的生（工作）崗位，并及時鑒定變更合第二條合同期合同期為年，自年月日至年（其中試用期為年月日至年日。試用期滿，合格的定崗使用，不合格的甲方調整乙方的生產（工作）崗位，或予以辭退。第三條工資待甲方根據乙方現(xiàn)任職務或工作崗位，確定乙方月標準工資為高乙方工資收入乙方的原工資等級和月標準工資作為工資予以保留。第四條勞動、勞動保護和福利待甲方按規(guī)定繳納和辦理乙方養(yǎng)老基金手續(xù)向乙方支付地規(guī)定的衛(wèi)生費交通費書報費等各種津貼并享受國家規(guī)定甲方必須執(zhí)行國家有關勞動保護女工特殊保護等采取作的需要，發(fā)給乙方勞動防護用品和食品。甲方實行國家現(xiàn)行工時嚴格控制延長乙方的時間需加給乙方加班加班不得超過36小員工患病或非因工負傷，給予個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的，經雙方協(xié)商可再給予年以內的醫(yī)療期。醫(yī)療期內的員工因工，按國營企業(yè)規(guī)定，由甲方負責支付喪葬補助和職工供養(yǎng)直系親屬費、生活費。第五條勞動紀律和獎懲辦準或工作規(guī)范，乙方保證嚴格執(zhí)行。（工作乙方勞動紀律或犯其他錯誤甲方應在堅持思想教育的前提下，可給予相應的處分或處理。甲方應在作出辭退或決定前天通知工會。并報主管部門和勞動部門備案。第六條甲、乙方解除合同符合下列情況之一，甲方可以解除勞動合同乙方在試用期內，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他工作的；乙方嚴重勞動紀律企業(yè)解散、或瀕臨處于法定整頓期間的乙方被勞動教養(yǎng)和判刑的，勞動合同自行解下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同辭退乙方乙方因病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內的勞動鑒定確認部分或者全部喪失勞動能力的；實行的女職工在孕期、產期和哺乳期間的合同期限未滿又不符合本合同解除條件的下列情況之一的，乙方可以向甲方提出解除勞動合甲方不按合同規(guī)定支付勞動的甲方不履行合同或國家有關法律乙方合法權乙方有正當理由要求辭職并經甲方同意的第七條甲、乙雙方中止或解除合同后經濟補除本合同第六1項(1)、(3)2項人員外，甲方解方合同應在30日前通知乙方對于終止勞動合同的員工和按第六條第1項(2)、(4)規(guī)定辭的以及按第六條第4項(1)、(2)、(3)項規(guī)定辭職的，甲方應根據乙在甲方企業(yè)的工作年限每滿1年發(fā)給相當本人1個月實得工資的生活費。對于按照本合同第六條第1項(2)規(guī)定辭退的甲方除發(fā)給生活費外還須發(fā)給乙方相當于本人3至6個月實得工資的醫(yī)療對于按照本合同第六條第1項(4)規(guī)定辭退的甲方除發(fā)給費外，還須發(fā)給乙方相當于3至6個月實得工資的辭退補償金對于按照本合同第六條第4項(4)乙方有正當理由向提出辭職的，甲方一般應予以同意，但應在30第八條勞動合同應當承擔的責任何一 勞動（聘用）合同，給對方造成損失的，應當根其和責任大小予以賠償其中責任屬于甲方的應繼續(xù)履行合賠償招工（招聘）和技術培訓費用。第九條爭議的解