跨行業(yè)跳槽面試話術(shù)（10篇）

跨行業(yè)跳槽面試話術(shù)（10篇）跨行業(yè)跳槽面試話術(shù)篇一大家好！我叫X，是X學(xué)校X專業(yè)的學(xué)生，我在學(xué)校，積極參加各項(xiàng)活動(dòng)，鍛煉了自己的能力。我能來(lái)到這里學(xué)習(xí)非常高興，一直以來(lái)我都很看好Xx這個(gè)行業(yè)。隨著X的展，它為21世紀(jì)Xx。后來(lái)，我開(kāi)始對(duì)X產(chǎn)生興趣，用心鉆研，三年的大專就是在不斷的培養(yǎng)興趣，不斷的學(xué)習(xí)進(jìn)步中度過(guò)的。三年的大專生活有如過(guò)眼云煙，一去不返，唯一留下的就是我的知識(shí)和技能，現(xiàn)在的我將要走向我所衷的崗位，面對(duì)當(dāng)今激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)，我很清楚自己知識(shí)有限，但我更清楚我有著不甘落后的神和不斷學(xué)習(xí)、不斷提高的愿望。我擁有自己年輕和執(zhí)著的事業(yè)情，我堅(jiān)信我會(huì)做的更好！我需要一個(gè)機(jī)會(huì)，一個(gè)展示自己、鍛煉自己的機(jī)會(huì)。再苦再累，我都愿意一試。跳槽面試時(shí)的自我介紹篇二您好！我是惠州xx公司的在職人員。能熟練的操作OFFICE，EXCEL，等辦公軟件。我性格開(kāi)朗，樂(lè)于接受新事物，俗話說(shuō)，人往高處走，每個(gè)人都希望自己在更大的平臺(tái)有更大的進(jìn)步。我選擇貴公司就是想領(lǐng)導(dǎo)能給我一個(gè)展示的平臺(tái)。給予我磨練自己的機(jī)會(huì)。古人云：“十年磨一劍”，十多年的求學(xué)生涯正如一個(gè)磨劍的過(guò)程。雖在現(xiàn)在的公司已不能有足夠的空間提升自己，但是我堅(jiān)信我的專業(yè)能力將不會(huì)使您失望。因此，我今日冒昧的向您毛遂自，希望能得到一個(gè)檢驗(yàn)自己的機(jī)會(huì)，也希望能為貴公司的發(fā)展奉獻(xiàn)微薄之力。同時(shí)，我也深知，現(xiàn)在的我僅僅是職場(chǎng)生涯的開(kāi)始，貴公司是我真正的發(fā)展平臺(tái)。我今日的跳槽，也正是希望能得到一個(gè)更好的工作環(huán)境，從而能以更好的工作成績(jī)來(lái)報(bào)答本公司的厚愛(ài)，與公司同進(jìn)步，共發(fā)展！跨行業(yè)跳槽面試話術(shù)篇三當(dāng)我們?cè)谝粋€(gè)崗位上時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，已經(jīng)到達(dá)瓶頸階段不太能學(xué)到東西，自身也得不到提升之后，我們可能會(huì)開(kāi)始考慮是否要跳槽換一個(gè)新環(huán)境以尋求一個(gè)更好的發(fā)展平臺(tái)。那么，跳槽面試有沒(méi)有什么特別需要注意的地方呢？下面就讓帶你去看看跳槽面試應(yīng)該注意事項(xiàng)有哪些，希望能幫助到大家！一、跳槽面試注意事項(xiàng)：年初，對(duì)于建筑施工從業(yè)者來(lái)說(shuō)，有很多崗位機(jī)會(huì)，但在跳槽前，需想清楚以下問(wèn)題；1、為什么要跳槽？如果是因?yàn)殄X少，你可與目前同行從業(yè)者工資進(jìn)行對(duì)比，很多人每天羨慕別人、與別人攀比，搞得自己很煩惱，但卻不想自己在那個(gè)行業(yè)、是干什么的？不去和干同樣工作的人對(duì)比，只有在相同條件下才有的比。2、自己到底想要什么？你內(nèi)心真正想要的，才是值得你去追求的。問(wèn)問(wèn)你內(nèi)心是怎么想的，問(wèn)問(wèn)你是不是真的想選這個(gè)行業(yè)，想進(jìn)這個(gè)公司，是否愿意一直奉獻(xiàn)下去。3、了解目標(biāo)公司有一些人投了很多簡(jiǎn)歷，面試了很多公司，結(jié)果面試成功去了單位，發(fā)現(xiàn)不是自己想要的，又重新跳槽找工作，浪費(fèi)了時(shí)間，那怎么了解目標(biāo)公司，通常有三種方式：（1）面試前：通過(guò)周圍朋友、搜索引擎、新聞媒體等方式，充分了解目標(biāo)公司，當(dāng)然，也包括面試官。（2）面試中：你應(yīng)該會(huì)見(jiàn)到你的直屬上司和他的上司，請(qǐng)充分利用每次見(jiàn)面的機(jī)會(huì)，感受他們的溝通風(fēng)格。（3）面試末尾：可以在提問(wèn)環(huán)節(jié)，直接詢問(wèn)面試官，他覺(jué)得公司的文化是怎樣的、他希望的團(tuán)隊(duì)又是怎樣的、他當(dāng)時(shí)為什么會(huì)被這個(gè)崗位吸引，等等。二、應(yīng)聘面試時(shí)注意事項(xiàng)1、關(guān)于面試邀約遇到專業(yè)HR的機(jī)率不會(huì)太高。有些公司HR看到人就打電話，不管你跟他匹不匹配。最后到了公司，用人部門的人一看完你的簡(jiǎn)歷，就直言不合適，所以在接到HR電話的時(shí)候，多問(wèn)兩句，關(guān)于行業(yè)性質(zhì)、公司規(guī)模、工作地點(diǎn)（有些公司在求職網(wǎng)站上發(fā)布的工作地點(diǎn)與實(shí)際差了十萬(wàn)八千里，要小心）等等，會(huì)有好處。2、面試時(shí)要慎重表達(dá)跳槽的原因：作為跳槽者，在參加面試時(shí)很有可能會(huì)被問(wèn)到上一家公司的離職原因。若是因?yàn)樯习嗦吠咎h(yuǎn)、專業(yè)不對(duì)口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說(shuō)起來(lái)自然是不需要顧忌。但是想提醒大家的是，千萬(wàn)不要脫口而出“收入低沒(méi)干勁、人際關(guān)系復(fù)雜、工作壓力太大、與上司合不來(lái)”這樣的離職原因。這很可能使得你就此失去一個(gè)很好的工作機(jī)會(huì)。3、關(guān)于五險(xiǎn)一金問(wèn)：五險(xiǎn)一金是一入職就有嗎？回答：社保是入職18個(gè)工作日內(nèi)會(huì)購(gòu)買的呢。感覺(jué)沒(méi)什么問(wèn)題，仔細(xì)想想，只提到了社保，沒(méi)有公積金！這時(shí)候你要小心了，一定要多問(wèn)一句，因?yàn)榇鸢负芸赡苁菦](méi)有。很多人覺(jué)得住房公積金不重要，但是這是公司誠(chéng)信與對(duì)職工責(zé)任態(tài)度的表示，這種基本的權(quán)益都不能保障，很難得會(huì)有什么額外的福利了。而且不要想當(dāng)然覺(jué)得大公司就一定很齊全，不一定，都要長(zhǎng)個(gè)心眼。4、關(guān)于甲方乙方這是很難回避的問(wèn)題，一般在乙方呆了幾年，就想去甲方。也有甲方出來(lái)去乙方的。乙方去甲方面試，必須被挑剔的一點(diǎn)就是：沒(méi)有甲方閱歷。很多朋友聽(tīng)到這句話就喪失了斗志，但其實(shí)這可能是HR隨口一句抱怨，也可能是為后面壓工資做鋪墊，沒(méi)啥好放在心上。關(guān)于甲方乙方的工作差別，甲方更偏管理，乙方更偏專業(yè)，沒(méi)有誰(shuí)比誰(shuí)更高一級(jí)，雙方是合作關(guān)系，只是乙方習(xí)慣性地放低姿態(tài)罷了。但是面試的時(shí)候，完全沒(méi)這個(gè)必要。5、自我介紹應(yīng)該說(shuō)什么？建議參考以下順序和邏輯：（1）引起興趣研究表明，第一印象其實(shí)在30秒內(nèi)就會(huì)形成，所以，你開(kāi)口的第一句話就需要有吸引力。（2）提出賣點(diǎn)在你準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的時(shí)候，需要做一個(gè)賣點(diǎn)匹配。那么這個(gè)時(shí)候，你需要把自己的賣點(diǎn)說(shuō)出來(lái)。最好是1-2個(gè)，千萬(wàn)不要超過(guò)3個(gè)，一是時(shí)間太長(zhǎng)，二是說(shuō)得太多，面試官根本記不住。（3）給出證據(jù)針對(duì)你的賣點(diǎn)，你有什么事例或者數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)明。舉例如下：我學(xué)習(xí)意愿和學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，為了快速學(xué)習(xí)，曾經(jīng)一年做了5個(gè)項(xiàng)目，而我的同事，一般只有3-4個(gè)項(xiàng)目。并且，我曾經(jīng)用2個(gè)星期把某某行業(yè)的商業(yè)模式研究透了（記住，你得準(zhǔn)備好，待會(huì)兒面試官肯定會(huì)問(wèn)你對(duì)這個(gè)行業(yè)的理解）。（4）總結(jié)及提出要求，舉例如下：我雖然沒(méi)有太多相關(guān)閱歷，但我的快速學(xué)習(xí)能力讓我能夠很快上手，加上我豐富的項(xiàng)目管理閱歷，堅(jiān)信能夠很快為公司創(chuàng)造價(jià)值。希望能夠進(jìn)貴公司做一名咨詢顧問(wèn)，進(jìn)一步學(xué)習(xí)組織設(shè)計(jì)相關(guān)的內(nèi)容，為將來(lái)的職業(yè)發(fā)展打下基礎(chǔ)。6、上一份工作：（1）經(jīng)歷短，總被抓住不放首先：不要想著掩蓋這份經(jīng)歷！簡(jiǎn)歷和面試一定要真實(shí)，這是大多數(shù)公司不可觸碰的底線。其實(shí)過(guò)往簡(jiǎn)歷的真實(shí)性和候選人的真誠(chéng)更為面試官所看重。只要有合理的理由，一次的短暫經(jīng)歷未必會(huì)被直接認(rèn)定為缺乏職業(yè)穩(wěn)定性。相反，如果借助這段經(jīng)歷的闡述，讓面試官有機(jī)會(huì)看到你真誠(chéng)的態(tài)度、回答問(wèn)題的邏輯性，以及，更重要的，你的價(jià)值觀，反而會(huì)轉(zhuǎn)危為安，劣勢(shì)變成勝勢(shì)。當(dāng)然，這一切的前提建立在：你在很短時(shí)間內(nèi)離開(kāi)那家公司確實(shí)有自己的原因。（2）不要在面試時(shí)貶損之前的公司，無(wú)論前任雇主多么糟糕：雇主們有時(shí)會(huì)覺(jué)得他們和其他雇主是同盟軍或兄弟會(huì)，求職者在面試中應(yīng)當(dāng)對(duì)之前所在的公司表示尊重。如果你在面試時(shí)貶低之前的公司，說(shuō)前任老板壞話，只會(huì)讓正在面試你的人擔(dān)憂：一旦錄用了你，還不知道以后會(huì)怎么說(shuō)我們呢。如果面試官讓你評(píng)價(jià)之前的公司，不妨說(shuō)點(diǎn)前任老板的好話，如果你確定面試官知道你和前任老板相處不佳，也應(yīng)該盡量輕描淡寫。7、跨行面試：面試官質(zhì)疑你缺乏閱歷能過(guò)簡(jiǎn)歷關(guān)就是成功！既然人家看了你的簡(jiǎn)歷，已經(jīng)讓你進(jìn)面試了，肯定是有機(jī)會(huì)的，畢竟簡(jiǎn)歷篩選也不是靠抽簽來(lái)的。當(dāng)然，面試的時(shí)候肯定還是會(huì)問(wèn)問(wèn)你的動(dòng)機(jī)的，比如：“為什么要選擇一份與專業(yè)不相關(guān)的工作？”你得把你的心路歷程交代一下，這里千萬(wàn)別來(lái)虛的，真誠(chéng)一點(diǎn)，把你的真實(shí)想法說(shuō)出來(lái)。8、實(shí)習(xí)經(jīng)歷和求職工作關(guān)系不大：先回答自己一個(gè)問(wèn)題：你從沒(méi)體驗(yàn)和實(shí)習(xí)過(guò)的工作，你真的確定自己會(huì)喜歡嗎？對(duì)于應(yīng)屆生，公司就像是買期貨，看的是潛力。所以，閱歷其實(shí)沒(méi)那么看重，你覺(jué)得你就實(shí)習(xí)了幾個(gè)月，能給公司帶來(lái)多大價(jià)值呢？看相關(guān)實(shí)習(xí)閱歷，無(wú)非是看看你是否適合這樣的工作，降低風(fēng)險(xiǎn)而已。所以，如果你能夠證明自己有足夠的潛力做好這份工作，相關(guān)實(shí)習(xí)閱歷并沒(méi)有那么重要。怎么通過(guò)另一份工作的實(shí)習(xí)閱歷來(lái)證明你有潛力適合這一份工作呢？答案是突出共性能力，比如，銷售和咨詢不相干吧？但是，很多能力是相通的，比如，同樣要求溝通能力，同樣要求市場(chǎng)分析能力，等等。就像冰山模型，冰山上面是技能、知識(shí)和閱歷。但是冰山下面的軟能力，性格特質(zhì)、動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀等等，才是決定一個(gè)人潛力的重要方面。所以，只要你能夠說(shuō)服面試官，自己過(guò)往的閱歷證明自己的能力可以勝任這份工作，就可以了。了解更多請(qǐng)關(guān)注微信公眾號(hào)：建設(shè)工程之家9、怎么向面試官提問(wèn)？舉例如下：（1）誠(chéng)懇型問(wèn)題：以您的閱歷，能夠做好這個(gè)崗位的人通常具有什么樣的特質(zhì)？（2）好學(xué)型：我對(duì)這行確實(shí)很感興趣，您覺(jué)得我現(xiàn)在可以做什么方面的學(xué)習(xí)和準(zhǔn)備？（3）心機(jī)型：（假設(shè)面試官說(shuō)，公司氛圍很好，你想確定是否真的如此。此問(wèn)題視面試官風(fēng)格而定，不要見(jiàn)誰(shuí)都問(wèn)）您能否分享一下，貴公司氛圍很好的一些例子？10、面試中的細(xì)節(jié)表現(xiàn)可能更加重要：我們可以思考一下：為什么需要面對(duì)面的面試呢？如果只是考察過(guò)往工作經(jīng)歷，電話是不是效率更高、更節(jié)約面試官的寶貴時(shí)間？所以，其實(shí)面試除了核實(shí)簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，主要是面試官為了面對(duì)面地看到候選人的整體表現(xiàn)。包括其待人接物、形象氣質(zhì)、邏輯性以及應(yīng)變能力等。比如銷售類的工作，面試官會(huì)考察候選人的氣質(zhì)談吐，比如是否有足夠的親和力，待人接物是否讓人感到舒適。再比如一個(gè)工作會(huì)面對(duì)較大壓力的話，面試官可能通過(guò)一系列問(wèn)題來(lái)考察候選人的承壓能力。這就是我們常常說(shuō)的壓力面試。其實(shí)，一個(gè)閱歷深的面試官，通過(guò)你的氣質(zhì)談吐、言行舉止（不是長(zhǎng)相，不是顏值），基本就能夠判斷你是什么類型的人了。跳槽面試時(shí)的自我介紹篇四各位領(lǐng)導(dǎo)、同事：你們好！大家好，我叫xxx，在來(lái)到公司之前已經(jīng)在社會(huì)工作了兩年的時(shí)間。兩年不長(zhǎng)，但是也讓我脫離了剛從校門的青澀與迷茫，使我對(duì)社會(huì)工作有了一定的了解與適應(yīng)，同時(shí)也在原來(lái)的工作中逐漸喪失著年輕應(yīng)擁有的情與積極。原本還想從事老本行的我，決定換一個(gè)工作去學(xué)習(xí)，因?yàn)槲矣X(jué)得作為年輕人要肯挑戰(zhàn)自己，敢于從事不同的行業(yè)。于是我來(lái)到了黃山高爾夫國(guó)際商務(wù)推廣有限公司，為成為一名客服專員而來(lái)。雖然我對(duì)這個(gè)行業(yè)還比較陌生，但是我堅(jiān)信天道酬勤，勤能補(bǔ)拙，只要在以后的工作中勤奮認(rèn)真、不懈努力，我一定會(huì)適應(yīng)并掌握此項(xiàng)工作，成為一名合格的客服專員，同黃山高爾夫球會(huì)一道發(fā)展，一起成長(zhǎng)。謝謝大家?？缧袠I(yè)跳槽面試話術(shù)篇五“談?wù)勀愕碾x職原因”被列為跳槽面試的“殺手之問(wèn)”。跳槽者之一的小王就曾因此問(wèn)題而跳槽失敗。面試的當(dāng)天大家一直都聊得很好，面試官對(duì)他的工作閱歷很滿意，坐在一旁的一位HR冷不丁的扔出了這個(gè)問(wèn)題，小王如實(shí)地回答道：“在收入上沒(méi)有得到公平的對(duì)待?！苯Y(jié)果就是他就被淘汰了，他至今都不明白自己為什么被淘汰。專家支招：現(xiàn)在公司中實(shí)行績(jī)效工資、寬帶薪酬制度是很普遍的，而且，很多單位都對(duì)職工收入采取保密的措施，禁止交流。如果你在面試時(shí)將此作為離開(kāi)原單位的借口，很有可能會(huì)讓對(duì)方懷疑你的工作能力，同時(shí)還會(huì)有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的嫌疑，你將會(huì)因此失去競(jìng)爭(zhēng)勝勢(shì)。另外，諸如：競(jìng)爭(zhēng)過(guò)于激烈、工作壓力過(guò)大、人際關(guān)系復(fù)雜之類的理由也最好別說(shuō)，很容易讓HR認(rèn)為你是在說(shuō)前公司的是非，給人留下不好的印象。應(yīng)該多從職業(yè)發(fā)展的角度來(lái)說(shuō)離職原因，這樣不容易丟分。跳槽面試自我介紹篇六我叫xxxx，是一個(gè)性格開(kāi)朗、自信，不輕易服輸?shù)娜恕Ｉ钪形蚁矚g與人交往，通過(guò)與各種朋友相處，學(xué)習(xí)到了很多自身缺乏的優(yōu)點(diǎn)。在學(xué)習(xí)上我積極認(rèn)真，努力掌握專業(yè)知識(shí)，現(xiàn)在已經(jīng)具有相關(guān)的辦公室事務(wù)管理、文書(shū)擬寫與處理公共關(guān)系策劃與活動(dòng)組織等能力。在校期間我曾擔(dān)任系團(tuán)委、學(xué)生會(huì)組織部部長(zhǎng)，在工作中具有高度的責(zé)任感，能出色的完成本職工作，并協(xié)助別的同學(xué)，有很好的組織能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作神。大學(xué)的學(xué)習(xí)、工作與生活使我樹(shù)立了正確的人生觀、價(jià)值觀，形成了情進(jìn)步的性格和誠(chéng)實(shí)、守信，有責(zé)任心的人生信條。面對(duì)社會(huì)的種種挑戰(zhàn)，雖然我的閱歷和某些方面的技能水平不足，但堅(jiān)信在今后的學(xué)習(xí)、生活、工作中我會(huì)越做越好，以不懈奮斗的意念，愈戰(zhàn)愈強(qiáng)的神和忠實(shí)肯干的作風(fēng)實(shí)現(xiàn)自我人生價(jià)值?？缧袠I(yè)跳槽面試話術(shù)篇七通常情況下，職場(chǎng)人跳槽是為了錢或權(quán)：獲得更好的薪酬，或是職位上的晉升，或是更大的發(fā)展空間……跳槽面試則是實(shí)現(xiàn)這一切的重要關(guān)卡。怎么在面試中獲得通關(guān)卡呢？跳槽人士要在面試中表現(xiàn)自如，應(yīng)該思考清楚以下幾個(gè)問(wèn)題。1、我有什么是HR們很看重的技術(shù)、特長(zhǎng)或者閱歷？想清楚這點(diǎn)可以在遇到“你認(rèn)為我們?yōu)槭裁磿?huì)錄取你？”“你有什么勝勢(shì)？”這類問(wèn)題時(shí)從容回答。2、我能否展現(xiàn)出自己較好的適應(yīng)能力？在不同的工作環(huán)境中都能做到較好地適應(yīng)？尤其是轉(zhuǎn)行的人，這個(gè)問(wèn)題更要想清楚，并想好假如自己被錄取后要采取什么樣的行動(dòng)盡快融入新行業(yè)新環(huán)境。3、為什么舍去現(xiàn)有的職位，去爭(zhēng)取同等職位，或者甚至看起來(lái)還不如現(xiàn)在的職位？面試之前，想清楚，為什么跳槽，為什么選擇這家公司的這個(gè)崗位。4、我憑什么值得這個(gè)價(jià)格？這點(diǎn)很重要，尤其是在談?wù)摰叫劫Y待遇時(shí)。只有你能說(shuō)出你為什么值這個(gè)價(jià)，公司才會(huì)考慮在超出他們的預(yù)算還錄用你。還有2個(gè)問(wèn)題也是在跳槽時(shí)必須考慮清楚的：5、我有什么方式多認(rèn)識(shí)一些心儀公司的作業(yè)人員并成為朋友（或網(wǎng)友），最好是主管和經(jīng)理，在關(guān)鍵時(shí)候能助自己一臂之力？如果想進(jìn)入大公司、名企，最好是有人引，尤其是一直在小公司輾轉(zhuǎn)的人。從小公司跳到大平臺(tái)并不容易，即使自認(rèn)很優(yōu)秀。6、我在什么時(shí)候能多了解心儀公司的動(dòng)態(tài)，他們招人的時(shí)候我能及時(shí)了解，及時(shí)讓HR看到自己的簡(jiǎn)歷，并或得面試機(jī)會(huì)？如果對(duì)某些公司有意向，想一想，除了隨時(shí)關(guān)注他們的招聘信息，還可以從什么渠道及時(shí)獲得資訊。以上6個(gè)問(wèn)題，都是計(jì)劃跳槽時(shí)應(yīng)該考慮到的問(wèn)題，一是為了防止自己盲目跳槽，二是為了在面試中更好地表現(xiàn)自己?？缧袠I(yè)跳槽面試話術(shù)篇八我是來(lái)自江西的陳小m，大家所看到的我的內(nèi)在就像我的外表一樣，敦厚和實(shí)在是我對(duì)自己最好的概括。我不飄，不浮，不躁，不懶。我內(nèi)心充實(shí)，物質(zhì)享樂(lè)和神刺激都不是我的嗜好。我待人誠(chéng)實(shí)，從沒(méi)有花言巧語(yǔ)，但真誠(chéng)和厚道使我總能贏得朋友的信賴。我專業(yè)手法扎扎實(shí)實(shí)，看書(shū)是我最大的享受，鉆研電腦讓我感覺(jué)其樂(lè)無(wú)窮。我做事踏實(shí)，再小的事情我也要一絲不茍地完成。重要的是，我有一種執(zhí)著鉆研的神，一種不弄明白絕不罷休的頸頭。給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我會(huì)給您一個(gè)驚喜。謝謝！跨行業(yè)跳槽面試話術(shù)篇九考官面試心理面試官很可能是暗示你如果過(guò)去你如此頻繁地更換工作，你是不是在他們的公司也會(huì)這樣呢？你離開(kāi)上司公司的原因，會(huì)不會(huì)成為將來(lái)錄用你之后，在本公司辭職的理由，了解你的職場(chǎng)價(jià)值感，能否適用符合公司的環(huán)境及招聘要求?；卮鹛崾荆翰还苣銥檫^(guò)去為什么跳槽，就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬(wàn)不要表現(xiàn)出來(lái)，尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)，避免面試官的負(fù)面情緒及印象。你要做的都是讓面試官堅(jiān)信現(xiàn)在你所處的環(huán)境已經(jīng)完全改變了，為了讓事情顯得更加圓滿，在結(jié)束回答的時(shí)候你一定給出一個(gè)有說(shuō)服力的理由——為什么在未來(lái)的幾年里你打算讓這份工作成為最后一份工作。跨行業(yè)跳槽面試話術(shù)篇十即使前任雇主很糟糕，也不要在面試中貶損他們雇主們有時(shí)會(huì)覺(jué)得他們和其他雇主是同盟軍或兄弟會(huì)，面試中你得對(duì)同盟軍里的所有成員表示尊重。背地里說(shuō)前任老板壞話，只會(huì)讓正在面試你的人擔(dān)憂：要是錄用了這家伙，還不知道以后會(huì)怎么說(shuō)我們呢。那么跳槽面試應(yīng)該怎么回答呢？跳槽面試應(yīng)該怎么回答？沒(méi)有雇主這回事求職者僅僅經(jīng)過(guò)兩次面試，就這樣來(lái)下結(jié)論，“雇主們都不會(huì)要我，或者不會(huì)錄用我這樣背景的人，也不會(huì)錄用我這樣有殘疾的人?！闭f(shuō)出諸如此類荒唐的話。我的朋友，你說(shuō)的不是事實(shí)。別因面試歷史而灰心。職場(chǎng)專家湯姆·杰g遜確地把求職描述為一個(gè)序列：否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否是是經(jīng)過(guò)每個(gè)“否”，你都離“是”更近一步。面試前，一定要做功課面試前，一定要做功課。你會(huì)很自然地想，面試時(shí)雇主會(huì)想知道更多你的情況，但雇主更好奇你對(duì)他們了解多少。去之前做大量研究會(huì)讓雇主更喜歡你。堅(jiān)信我。如果你花費(fèi)力盡可能了解對(duì)方，他們會(huì)感覺(jué)很受用，對(duì)你印象更深刻。去找你能找到的任何信息，也可以去他們的網(wǎng)站（如果有），讀“關(guān)于我們”（Aboutus）一欄下面的所有隱藏信息。如果公司是當(dāng)?shù)氐?，你們有公共圖書(shū)館，請(qǐng)管理員幫忙找出所有關(guān)于這家公司的新聞和信息。最后，問(wèn)問(wèn)你所有的朋友，是否認(rèn)識(shí)曾經(jīng)在那兒工作過(guò)，或還在那兒工作的人，你可以請(qǐng)他們吃午餐、喝茶，或去星巴g，去面試前，通過(guò)職業(yè)訪談挖掘出內(nèi)部故事。遵守承諾盡可能控制面試時(shí)間的長(zhǎng)短。如果他們同意，你就要遵守時(shí)間承諾，雖然你的生活就靠這個(gè)機(jī)會(huì)了。當(dāng)然，如果是他們邀請(qǐng)你面試，時(shí)間就由對(duì)方掌控。還是要安靜地關(guān)注時(shí)間，同時(shí)注意下面的提示：面試不過(guò)就是一場(chǎng)對(duì)話對(duì)話是雙方的，雇主的決定很關(guān)鍵，你的決定同樣關(guān)鍵。對(duì)雇主而言，面試是收集信息的過(guò)程，無(wú)論是一個(gè)人還是一個(gè)團(tuán)隊(duì)面試你，他們都是要搞明白“為什么是你？”這個(gè)問(wèn)題，包括：“我們喜歡你嗎？我們想讓你在這兒工作嗎？你有我們需要的技能、知識(shí)或閱歷嗎？你的職業(yè)道德怎么？能和其他職工和諧相處嗎？”他們會(huì)問(wèn)的問(wèn)題，和你能問(wèn)的問(wèn)題你只需要重視五個(gè)基本問(wèn)題。有權(quán)錄用你的人需要答案，有的問(wèn)題可能直接問(wèn)，有的可能沒(méi)明確提出：1、“你為什么來(lái)這里？”這個(gè)意思是，“你為什么敲我們的門，而不是去別人家？”2、“你能為我們做什么？”這個(gè)意思是，“如果錄用你，你能幫我們應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)嗎？你有何技能，對(duì)這個(gè)主題或領(lǐng)域了解多少？”3、“你是什么樣的人？”這個(gè)意思是，“你適合嗎？你的個(gè)性容易相處嗎？你和這里的人有同樣的價(jià)值觀嗎？”4、“是什么將你和其他19個(gè)，甚至900個(gè)申請(qǐng)人區(qū)分開(kāi)來(lái)？”這個(gè)意思是，“你有更好的工作習(xí)慣嗎？早來(lái)，晚走，有始有終，高效率，高標(biāo)準(zhǔn)，不須揚(yáng)鞭自?shī)^蹄？……”5、“我們請(qǐng)得起你嗎？”這意味著，“如果要錄用你，我們得花多少錢？我們?cè)敢飧?，能付那個(gè)數(shù)目嗎？”預(yù)算有控制，而且你賺的，不能和組織機(jī)構(gòu)里位于你上面的那個(gè)人一樣多。順帶說(shuō)一句，如果你去面試一份公司為你特設(shè)的工作，雇主的五個(gè)問(wèn)題又會(huì)跳出來(lái)，只是形式稍有變化。問(wèn)題變成了表述，你講給有權(quán)創(chuàng)造工作的人聽(tīng)。1、告訴他們你喜歡公司哪里。2、告訴他們你覺(jué)得這個(gè)領(lǐng)域總體來(lái)說(shuō)有什么需要，具體到這家公司可以做什么（順帶說(shuō)一句，除非你是從對(duì)方嘴里先聽(tīng)到的，否則別用“問(wèn)題”這個(gè)詞，因?yàn)榇蠖鄶?shù)雇主傾向用更溫和的同義詞，比如“挑戰(zhàn)”或者“需要”）。3、告訴他們?yōu)榱藵M足這類需求，你覺(jué)得需要什么能力，而你過(guò)去的閱歷證明，你恰恰具有這樣的能力。在“行為面試”盛行的今日，雇主希望從你過(guò)去的績(jī)效和成就里找證據(jù)——你的行為——而不只是含糊的表達(dá)：像“我擅長(zhǎng)……”對(duì)你聲稱的，諸如可遷移能力、崗位技能，或者自我管理能力等，他們想要的是確鑿的證據(jù)。在去之前把這個(gè)問(wèn)題拋給自己將很有幫助：“干好這份工作最重要的三項(xiàng)能力是什么？”然后，當(dāng)然，面試中你要展示出你具有的這三項(xiàng)能力，來(lái)干好希望他們創(chuàng)造的職位。4、告訴他們你展示這些技能的獨(dú)特方式。每個(gè)潛在雇主都想了解，是什么讓你有別于其他19個(gè)或900個(gè)同樣能干這類工作的人。你不得不知道這個(gè)。然后不僅討論，而且在你單方主導(dǎo)的“招聘面試”（不是求職面試，而是你主動(dòng)說(shuō)服他們招聘你）中展示出來(lái)。5、然后告訴他們，長(zhǎng)期來(lái)說(shuō)，雇用你得花多少錢。你得準(zhǔn)備好并展示說(shuō)，長(zhǎng)期來(lái)看，雇你不會(huì)花他們的錢，因?yàn)槟憬o公司賺的比他們給你的更多。一定要強(qiáng)調(diào)這點(diǎn)！面試中，遵循“50—50原則”研究表明，一般來(lái)說(shuō)，被錄取的是那些用50%的時(shí)間說(shuō)，用50%的時(shí)間聽(tīng)的人。也就是說(shuō)，面試中一半時(shí)間他們讓面試官說(shuō)，另一半時(shí)間自己說(shuō)。不遵循這個(gè)原則的人，根據(jù)研究，就不會(huì)被錄取。我對(duì)這個(gè)結(jié)果的理解是，如果你講自己太多，對(duì)方會(huì)認(rèn)為你忽略了組織需要；如果講得太少，對(duì)方會(huì)以為你有意隱瞞什么。回答問(wèn)題時(shí)，遵循“20秒到2分鐘”原則研究表明，該你說(shuō)話或回答問(wèn)題時(shí)，如果想給雇主留下最好印象，一次盡量不超過(guò)2分鐘。實(shí)際上，有時(shí)一個(gè)好答案只需要20秒來(lái)闡述。細(xì)節(jié)決定成敗你需要反復(fù)彩排，對(duì)自己的閱歷、技能、知識(shí)了如指掌，準(zhǔn)備侃侃而談?？晒椭鞲緵](méi)聽(tīng)。他們坐在對(duì)面仔細(xì)觀察，某些小細(xì)節(jié)，就會(huì)毀掉你的面試，甚至直接決定成敗。你的形象和個(gè)人習(xí)慣。緊張表現(xiàn)。缺乏自信。對(duì)待他人的態(tài)度。你的價(jià)值觀。不管你找什么職位，雇主大都在乎通用能力不管你找的是什么職位，關(guān)注大多數(shù)雇主都在乎的通用能力。他們?cè)谡疫@樣的職工：守時(shí)，準(zhǔn)時(shí)上班，最好早到；按時(shí)下班，最好晚走；可靠；態(tài)度較好；有動(dòng)力，情積極；要的不僅是鈔票；自律，自我驅(qū)動(dòng)，有計(jì)劃，擅長(zhǎng)管理時(shí)間；很好地處理人際關(guān)系；擅長(zhǎng)語(yǔ)言表達(dá)；能用電腦工作；能團(tuán)隊(duì)合作；靈活，能適應(yīng)新環(huán)境，工作環(huán)境變化時(shí)能調(diào)適自我；可培訓(xùn)，愛(ài)學(xué)習(xí)；任務(wù)導(dǎo)向，目標(biāo)導(dǎo)向；有創(chuàng)造性，擅長(zhǎng)解決問(wèn)題；正直；對(duì)組織忠誠(chéng)；能辨別機(jī)會(huì)、市場(chǎng)和未來(lái)趨勢(shì)。面試中要表明自己具有這些能力。面試之前，坐下來(lái)，列個(gè)清單，寫出一些能證明你具有該項(xiàng)能力的閱歷。即使前任雇主很糟糕，也不要在面試中貶損他們雇主們有時(shí)會(huì)覺(jué)得他們和其他雇主是同盟軍或兄弟會(huì)，面試中你得對(duì)同盟軍里的所有成員表示尊重。背地里說(shuō)前任老板壞話，只會(huì)讓正在面試你的人擔(dān)憂：要是錄用了這家伙，還不知道以后會(huì)怎么說(shuō)我們呢。說(shuō)前任雇主點(diǎn)兒好話，如果你確定面試官知道你和前任相處不佳，也盡量輕描淡寫，比如這樣說(shuō)，“通常和誰(shuí)我都能和睦相處，但與前任老板的關(guān)系卻不理想。我也不知道為什么，以前從沒(méi)這樣，希望以后不再發(fā)生?！惫椭鞑辉诤跄愕倪^(guò)去面試中要記?。汗椭鞑辉诤跄愕倪^(guò)去，他們了解過(guò)去，只是為了預(yù)測(cè)你將來(lái)的行為。他們有顧慮，我們不都有顧慮嗎？因此，面試中，在回答對(duì)方問(wèn)你的任何關(guān)于過(guò)去的問(wèn)題前，你都得停下想一想：“他們問(wèn)這個(gè)有關(guān)過(guò)去的問(wèn)