團隊精神演講稿通用版

PAGE頁碼頁碼團隊精神演講稿通用版20____團隊精神演講稿團隊精神演講稿范文匯編7篇演講稿在寫作上具有肯定的格式要求。在不斷進步的時代，演講稿的運用越來越廣泛，那么問題來了，究竟應如何寫一份恰當?shù)难葜v稿呢？下面是我?guī)痛蠹艺淼膱F隊精神演講稿7篇，與保藏。團隊精神演講稿篇1中國有句古話，“千人同心，則得千人之力；萬人異心，則無一人之用”。意思是說，假如一千個人同心同德，就可以發(fā)揮超過一千人的力氣，可是，假如一萬個人離心離德，唯恐連一個人的力氣也比不上了！這，就是團隊的力氣！這，就是我們須要的團隊精神！今日，隨著市場規(guī)則的日益規(guī)范和市場競爭的日益激烈，企業(yè)要想在競爭中占據(jù)一席之地，靠什么？靠企業(yè)家的個人英雄主義？靠少數(shù)人的單打獨斗？不！那已經是夕陽挽歌、風光不再了！因為我們所從事的工作，是只有通過團結協(xié)作才能完成好的工作！因為現(xiàn)在的市場競爭，是團隊協(xié)作實力的綜合競爭！翻看當代企業(yè)的榮辱興衰，我們不難發(fā)覺：一千個不勝利的企業(yè)可能有一千個不勝利的理由，但是一千個勝利的企業(yè)，必定會有一個重要的勝利因素，那就是上下同欲、精誠合作的團隊精神！海爾的張瑞敏正是運用團隊力氣，經過短短15年的時間，帶領著一個虧空147萬的小廠發(fā)展成為中國家電第一品牌，是團隊的力氣為海爾插上了騰飛的翅膀。世界聞名企業(yè)——美國通用公司，由一個機構重疊、虧損嚴峻的問題企業(yè)，奇跡般地崛起并成長為世界500強企業(yè)，不僅得益于它的統(tǒng)軍人物韋爾奇，更得益于韋爾奇整個團隊中每位成員的努力?？梢哉f，團隊精神已經成為企業(yè)核心競爭力必不行少的重要組成部分！今日，大浪淘沙中的中茂圣源，已經站在風口浪尖之上。面對機遇和挑戰(zhàn)，我們有理由追問，我們應當記住些什么，我們應當發(fā)揚什么？我們不能遺忘，兩年前，近400名熱血青年，滿懷渴望和向往，投入市場的洪流；我們不能遺忘，在過去的900多個日日夜夜，有多少平地高樓起，有多少荒郊變城市，有多少天塹變通途，有多少高峽出平湖！我們更不能遺忘，全公司400多名員工，有多少人為了中茂圣源的改與發(fā)展乘風破浪、殫精竭慮，度過了一個又一個不眠之夜；有多少人披星戴月、日夜兼程，奮戰(zhàn)在施工第一線、輾轉于各地市場；又有多少個家庭天各一方、兩地相思，將親情溶解在為職工富足、企業(yè)發(fā)展的拼搏和奉獻之中！這就是我們的團隊精神，是中茂圣源人團結協(xié)作的戰(zhàn)斗力，是中茂圣源人上下同欲的凝合力！小溪只能泛起破裂的浪花，百川納海才能激發(fā)驚濤駭浪！從年產值幾百萬到近幾千萬，從偏安一隅到遍地開花，從名不見經傳到名揚四海，中茂圣源的每一個進步，都凝聚著全體員工的才智和汗水！中茂圣源的每一次勝利，都顯示了中茂圣源人團隊精神的力氣！下半年，公司的原料收購驚慌，可謂是黑云壓城城欲摧，生產經營的嚴峻形勢，使公司職工憂心忡忡。中茂圣源紙漿（來源于）有限公司向何處去，千百雙眼睛拭目以待！危難之時挑起重任的新班子，面對巨大壓力、困難重重，他們堅信“山高自有客行路，水深自有渡船人”！不管環(huán)境多么惡劣，不管條件多么艱苦，不管前進的道路多么曲折，圣源人肯定會走出逆境，迎接曙光。戰(zhàn)斗中，他們把困難當作試金石，把壓力化作顛撲不破的團隊凝合力，帶領400多名員工，經過一年的負重爬坡，扭轉了公司生產經營困難的局面，很快步入了正軌，正常生產經營。盡管發(fā)展的道路并不平坦，還有許多困難和問題jí亟待解決，但前進的腳步決不能停留！____奧運會即將開幕，公司在奧運期間組織了野外拓展活動這次活動大大的提高了員工的團隊的協(xié)作意識。這屆班子整體功能發(fā)揮好，團結協(xié)作強，風氣正，工作有深度、有力度、見成效。這是一支敢啃硬骨頭的團隊！團隊精神興偉業(yè)！團隊精神演講稿篇2敬重的領導、敬愛的同事們：你們好！今日我演講的題目是《團隊精神興偉業(yè)》中國有句古話，“千人同心，則得千人之力；萬人異心，則無一人之用”。意思是說，假如一千個人同心同德，就可以發(fā)揮超過一千人的力氣，可是，假如一萬個人離心離德，唯恐連一個人的力氣也比不上了！這，就是團隊的力氣！這，就是我們須要的團隊精神！今日，隨著市場規(guī)則的日益規(guī)范和市場競爭的日益激烈，企業(yè)要想在競爭中占據(jù)一席之地，靠什么？靠企業(yè)家的個人英雄主()義？靠少數(shù)人的單打獨斗？不！那已經是夕陽挽歌、風光不再了！因為我們所從事的工作，是只有通過團結協(xié)作才能完成好的工作！因為現(xiàn)在的市場競爭，是團隊協(xié)作實力的綜合競爭！翻看當代企業(yè)的榮辱興衰，我們不難發(fā)覺：一千個不勝利的企業(yè)可能有一千個不勝利的理由，但是一千個勝利的企業(yè)，必定會有一個重要的勝利因素，那就是上下同欲、精誠合作的團隊精神！海爾的張瑞敏正是運用團隊力氣，經過短短15年的時間，帶領著一個虧空147萬的小廠發(fā)展成為中國家電第一品牌，是團隊的力氣為海爾插上了騰飛的翅膀。世界聞名企業(yè)――美國通用公司，由一個機構重疊、虧損嚴峻的問題企業(yè)，奇跡般地崛起并成長為世界500強企業(yè)，不僅得益于它的統(tǒng)軍人物韋爾奇，更得益于韋爾奇huī麾下整個團隊中每位成員的努力。可以說，團隊精神已經成為企業(yè)核心競爭力必不行少的重要組成部分！今日，大浪淘沙中的中茂圣源，已經站在風口浪尖之上。面對機遇和挑戰(zhàn)，我們有理由追問，我們應當記住些什么，我們應當發(fā)揚什么？我們不能遺忘，兩年前，近400名熱血青年，滿懷渴望和向往，投入市場的洪流；我們不能遺忘，在過去的900多個日日夜夜，有多少平地高樓起，有多少荒郊變城市，有多少天塹變通途，有多少高峽出平湖！我們更不能遺忘，全公司400多名員工，有多少人為了中茂圣源的改與發(fā)展乘風破浪、殫精竭慮，度過了一個又一個不眠之夜；有多少人披星戴月、日夜兼程，奮戰(zhàn)在施工第一線、輾轉于各地市場；又有多少個家庭天各一方、兩地相思，將親情溶解在為職工富足、企業(yè)發(fā)展的拼搏和奉獻之中！這就是我們的團隊精神，是中茂圣源人團結協(xié)作的戰(zhàn)斗力，是中茂圣源人上下同欲的凝合力！小溪只能泛起破裂的浪花，百川納海才能激發(fā)驚濤駭浪！從年產值幾百萬到近幾千萬，從偏安一隅到遍地開花，從名不見經傳到名揚四海，中茂圣源的每一個進步，都凝聚著全體員工的才智和汗水！中茂圣源的每一次勝利，都顯示了中茂圣源人團隊精神的力氣！20____年下半年，公司的原料收購驚慌，可謂是黑云壓城城欲摧，生產經營的嚴峻形勢，使公司職工憂心忡忡。中茂圣源紙漿(來源于)有限公司向何處去，千百雙眼睛拭目以待！危難之時挑起重任的新班子，面對巨大壓力、困難重重，他們堅信“山高自有客行路，水深自有渡船人”！不管環(huán)境多么惡劣，不管條件多么艱苦，不管前進的道路多么曲折，圣源人肯定會走出逆境，迎接曙光。戰(zhàn)斗中，他們把困難當作試金石，把壓力化作顛撲不破的團隊凝合力，帶領400多名員工，經過一年的負重爬坡，扭轉了公司生產經營困難的局面，很快步入了正軌，正常生產經營。盡管發(fā)展的道路并不平坦，還有許多困難和問題jí亟待解決，但前進的腳步決不能停留！____奧運會即將開幕，公司在奧運期間組織了野外拓展活動這次活動大大的提高了員工的團隊的協(xié)作意識。這屆班子整體功能發(fā)揮好，團結協(xié)作強，風氣正，工作有深度、有力度、見成效。這是一支敢啃硬骨頭的團隊！團隊精神興偉業(yè)！這里交替著英雄史詩，這里演繹著現(xiàn)代神話，這里鍛造著鋼鐵勁旅，這里閃耀著團隊光線！困難讓人醒悟，壓力讓人奮進！假如把團隊比做出鞘的寶劍，那么精神就是劍柄，才智的力氣則是青光閃閃的劍鋒。信念有多大，力氣就有多強。在他們的心中，有一種信念支持著，那就是為中茂圣源榮譽而戰(zhàn)。正是這種無堅不摧的強大合力，令業(yè)主滿足，令同行嘆服，讓團隊精神又一次顯示了她的威力！這個團隊的每個人，實力素養(yǎng)不同、崗位角色不同、生活方式不同，但他們挑戰(zhàn)極限的志氣相同，勇創(chuàng)一流的志向相同，捍衛(wèi)團隊的行動相同！他們的表現(xiàn)，充分展示了中茂圣源人戰(zhàn)天斗地的豪情、乘風破浪的英姿和開拓進取的風貌，他們的表現(xiàn)，形象地quán詮釋了中茂圣源“不畏艱難、永攀高峰、領先行業(yè)、創(chuàng)譽中外”的企業(yè)精神；他們的表現(xiàn)，更使我們看到中茂圣源“日出江花紅勝火，春來江水綠如藍”的美妙將來！我們常說：團結就是力氣！看過中心電視臺《動物世界》的人都知道：在非洲大草原上，假如見到羚羊在奔逃，那肯定是獅子來了；假如見到獅子在躲避，那肯定是象群發(fā)怒了；假如見到成百上千的獅子和大象集體遷移逃命的情景，那就是螞蟻軍團來了！螞蟻是何等渺小微弱，但是團結起來的螞蟻軍團竟然讓獸中之王退避三舍，可見團結的力氣是多么強大！動物界弱肉強食的競爭法則告知我們，個體的弱小沒有關系，只要能夠團結起來、精誠合作，就能夠形成強大的合力，戰(zhàn)勝一切困難！動物尚且如此，更何況我們人類呢？敬愛的摯友們，我們企業(yè)就是一個完整的團隊，個人與團隊的關系，就像小溪和大海。個人只有完全地融入團隊，才能充分地發(fā)揮個人的作用。團隊發(fā)展離不開個人，個人的發(fā)展更離不開團隊，只有將個人追求與團隊追求緊密結合，樹立與團隊同舟共濟的信念，才能實現(xiàn)個人更大的發(fā)展！我們欣慰地看到，當企業(yè)遭遇巨大挫折和打擊的時候，400多名中茂圣源員工不離不棄，堅決地與公司黨委站在了一起，同呼吸，共命運，以堅韌的意志和扎實工作的實際行動，挺直腰桿，共渡難關。如今，影響企業(yè)發(fā)展的陰mái霾已漸漸遠去，推動企業(yè)發(fā)展的有利要素在不斷增長！這是各級領導班子及全體員工同心同德、英勇面對、不懈努力的結果。這是中茂圣源團隊精神的又一次經典詮釋！敬重的領導、敬愛的們，歷史即將翻開新的一頁。新的機遇，等待我們用才智去把握；新的篇章，等待我們用汗水去譜寫！讓我們緊密團結起來，以昂揚銳氣、蓬勃朝氣，扎實工作，開拓創(chuàng)新，以永不褪色的團隊精神開創(chuàng)企業(yè)美妙的將來！團隊精神演講稿篇3中國有兩句俗語，一句是，一個中國人是條龍，三個中國人在一起是蟲，另一句是三個臭皮匠，賽過諸葛亮;這兩句俗語講的都是我們中國人在團隊協(xié)作上的一些表現(xiàn)。假如我們把三個人看做一個團隊的話，我們先來看看由三條龍組成的團隊，三條龍組成的團隊，結果卻成了蟲，很明顯，這是1+12的效果;我想問一下，為什么會這樣好，我們一起來____一下，兩個團隊不同的地方就在于成員不同，而且這種成員之間的差異可以用截然相反來形容，大家都知道龍一般代表什么樣的人龍代表的是像諸葛亮一樣的人，諸葛亮外號叫什么叫臥龍;所以龍一般象征的是特別優(yōu)秀，絕頂聰慧的人;而臭皮匠象征什么樣的人很明顯，臭皮匠象征的是平凡甚至平凡的小人物，那么問題就出來了，為什么由三個特別聰慧和優(yōu)秀的人組成的團隊績效反而會差而由三個平凡的小人物組成的團隊績效反而會好呢其實道理很簡潔，我舉一個例子，現(xiàn)在有四匹千里馬和四匹笨馬各拉著一輛馬車，四匹千里馬朝著四個方向用力拉，四匹笨馬朝著一個方向拉，大家說哪輛馬車會前進的快當然是四匹笨馬拉的那輛車快，四匹千里馬拉的車要么原地不動，要么向著其他的方向跑，就算能朝著正確的方向走，也會慢的跟牛一樣，兩個馬團隊為什么會出現(xiàn)這樣的差異就是看有沒有心往一塊想，勁兒往一塊使的東西，我們把這個東西叫做團隊精神。下面再思索一個問題，剛才我們得出的一些結論是建立在假設的前提下的，這個假設就是三條龍心不往一塊想，勁不往一塊使，三個臭皮匠是心往一塊想，勁往一塊使，為什么會有這樣一個假設因為有著劇烈的現(xiàn)實依據(jù);____巴巴在向全球擴張的進程中，曾經聘用了大量的海外精英，這些精英們閱歷豐富，技術超群，管理實力也很強，但就是各抒己見，在一起難以磨合，最終____巴巴在這次向全球擴張的戰(zhàn)略以失敗而告終，后來馬云總結這件事的時候曾說，管理50個聰慧人是一件特別苦痛的事。為什么聰慧人和那些特別優(yōu)秀的人比較簡單缺乏團隊精神呢那是以自我為中心的意識在作祟，通常特別聰慧的人都比較自負，比較自以為是，就是說我講的都是對的，我的方法總是最好的，從而忽視了團隊中其他成員的感受和建議，假如一個團隊中有一個這樣很優(yōu)秀的人，還好一點，和他對抗的人會少一些，假如一個團隊中有兩個，三個或者更多這樣優(yōu)秀的人，那就比較糟糕了，這個時候每個人都認為自己很聰慧，每個人都認為自己講的是對的，自己的方法是最好的，誰也不愿讓步，這樣不僅不利于團隊做出有效的決策，而且簡單形成團隊內部成員之間的對立，就算牽強接受了其中一個人的方案，但執(zhí)行起來會大打折扣，因為每個人只會在表面上聽從，而在內心上還是堅持自己的想法，輕則消極怠工，重則起到破壞作用。我們再來看一個案例，假如你是一個團隊的領導者，你的團隊中有一個在某些方面特別優(yōu)秀的人，但這個人并不認可你的領導地位，甚至到處和你作對，現(xiàn)在你們來一起運作一個項目，你和他對這個項目都有自己的想法，你們各有一套方案，這時候你怎么辦我們先來看第一個視頻片段，這個片段是XX年《贏在中國》第一賽季中有關宋文明的內容，大家知道在這個賽季中____的宋文明從數(shù)10萬參賽選手中脫穎而出，最終成為第一屆贏在中國的總冠軍，獲得了1000萬的創(chuàng)業(yè)資金，現(xiàn)在他成立了一家人力資源管理有限公司，就在____，我們來看看宋文明在參賽過程中的一些表現(xiàn)，看能不能給我們一些啟示。團隊精神演講稿篇4“一滴水只有融入大海才能生存，才能掀起滔天大浪。同樣一個人，只有融入團隊，才能更好的生存成長”——摘自***廠宣揚欄團結、務實、誠信、創(chuàng)新這是**集團的企業(yè)精神。團結是排在第一位的，在慶祝建黨90周年唱紅歌時有這樣一首歌“團結就是力氣，這力氣是鐵，這力氣是剛，比鐵還硬，比剛還強?！碑斕囟ǖ娜藗儓F結在一起圍繞一個目標為之努力奮斗時這就形成了一個團隊。團隊就像金字塔，每個層面都是屬于團隊不行或缺的一部分，每個層面都發(fā)揮不同的作用。通過相互緊密協(xié)作的協(xié)作，形成一股強大的不斷向前推動的動力。擔當各種不同方面的分工，完成共同的業(yè)績目標，使企業(yè)不斷向前發(fā)展。這就是一個優(yōu)秀的團隊所具有的優(yōu)勢，也是每位團隊成員在企業(yè)中能夠充分發(fā)揮自己實力的所在。演講稿說道團隊精神就不得不提到一種千百年來臭名昭著的群居動物——狼。多少世紀以來，狼始終是全部野生生物中惡名的種類之一，它被人仇視，使人恐驚。我們始終對狼有著一種誤會，一種流行千百年的仇恨。無論是在詞典里面，例如狼心狗肺、狼子野心、狼狽為奸，還是在童話當中“狼外婆”、“披著羊皮的狼”的形象，給人留下根深蒂固的反面角色的印象。而狼卻不如我們想象中的那樣不堪，狼于其他動物相比，沒有什么個體優(yōu)勢，在弱肉強食的動物世界里，它們懂得了團隊的重要性。狼在它們的意志中閃爍著人類所匱乏的精神——團隊精神，它們借此發(fā)展壯大，大家都知道狼是過著的是群居生活，每一匹狼都要為狼群的旺盛與發(fā)展擔當一份責任貢獻一份力氣。狼群在狩獵的時候靠的是集體的力氣，在勝利捕獵過程的眾多因素中，嚴密有序的集體組織和高效的團隊協(xié)作是其中最明顯和最重要的因素。每頭狼都有自己的任務，任何狼都不能擅離職守。有些狼要做先鋒，去騷擾獵物;跑得快的狼去圍追或者到前面堵截;強壯的狼去獵殺強壯的獵物;弱小的狼去獵殺相對弱小的獵物親密的合作，同心協(xié)力戰(zhàn)勝比自己強的對手。狼的這種戰(zhàn)斗方式足以讓任何猛獸汗顏。即使在強大的猛獸見到狼群也要退避三舍。正如海爾集團董事會主席張瑞敏所說的“狼的很多難以置信的做法值得借鑒。最值得稱道的是戰(zhàn)斗中的團隊精神，協(xié)同作戰(zhàn)，甚至不惜為了成功粉身碎骨、以身殉職。我們人類必需多向狼族學習協(xié)作精神。狼與狼之間的默契協(xié)作成為狼勝利的確定性因素。不管做任何事情，它們總能依靠團隊的力氣去完成?！眻F隊精神是企業(yè)真正核心競爭力的體現(xiàn)。現(xiàn)在，在日益激烈的市場經濟競爭中，狼的這種依靠群體的力氣來戰(zhàn)勝強大對手的現(xiàn)象正在被越來越多的人關注。越來越多的人向狼群學習狼的團結拼搏，和諧協(xié)作，共同發(fā)展的團隊精神。而這種群體的力氣正是我們所追求的團隊精神的體現(xiàn)。同樣，為了達到我們的目標，每個團體成員就要像狼一樣團結協(xié)作，就是團隊中的每個成員都應當清晰團隊目標將個人的目標與團隊的目標結合起來，明確個人的角色和個人在團隊中的作用。團隊的目標就是要創(chuàng)建出所能達到的利益，這也是團隊存在的意義。團隊成員都為了一個共同的目標，自覺地擔負起自己的責任，并甘愿為了團隊的利益而犧牲自己的部分利益。大家分工合作，相互關切，以快速靈敏的運作有效地發(fā)揮角色所給予的潛能是團隊精神的詳細表現(xiàn)。在一個團隊中，全部的活動都要圍繞一個共同的目標綻開。但團隊的各個部分甚至每一個人都是相對____的，它們都有自己的目標和任務，都要獨當一面。處在團隊中的每一個員工也都不能以自我為中心，要意識到每個人有優(yōu)點也有缺點世界上根本不存在完備的人，所以要敬重人和人之間的差異。要知道秀的團隊，并不是秀的員工組成的、而是由各個成員團結協(xié)作，揚長避短來組建的。因為個人好比大海里面的一滴水一樣，離開大海很快就會干枯消逝了。**集團為員工供應了施展自己才華的機會和舞臺，供應了實現(xiàn)志向的機會。但作為**集團的一員，我們肯定要時刻牢記自己的職責和使命。有句話是這樣說的“不要以為你什么都行，離開團隊，你可能一事無成;也不要以為你什么都不行，有了團隊，你或許什么都行?！眻F隊精神是企業(yè)精神的重要內涵，是企業(yè)不懈追求的永恒理念。建立起優(yōu)秀的金泥文化、金泥精神。以團結為基礎，接著發(fā)揚艱苦奮斗、吃苦耐勞的**人精神，信任在一個優(yōu)秀的領導團隊帶領下的**集團這個團隊必將會大放光線。感謝大家，我的演講完畢。團隊精神演講稿篇5眾所周知，1+1是等于2的。那么，我們的團隊呢我為什么說1+1大于2呢因為這其中的每個1都是充溢團隊精神的1，假如一個集體、一個機關、一個團隊，我們中的每一個分子都充溢團隊精神，那么，這個集體、這個機關、這個團隊就肯定是個和諧的團隊。這樣的團隊工作起來就肯定能夠取得事半功倍的成果。這莫非不是1+1大于2嗎所謂團隊精神，是指團隊成員為了團隊利益與目標而相互協(xié)作的作風，共同擔當集體責任，同心協(xié)力，匯聚在一起，形成一股強大的力氣，成為一個強有力的集體。大家都知道“拔河”運動，它是一種最能體現(xiàn)團隊精神的運動，每個人都必需付出100%的努力，心朝一處想、勁朝一處使，緊密協(xié)作、相互支撐，才能形成一股強大的力氣，勢不行擋，戰(zhàn)勝對方。那么，怎樣才能形成這種非常珍貴的團隊精神呢就我們街道而言，作為黨和____的一級組織、作為一個擔負重要管理職能的機關，要形成這種珍貴的團隊精神。我認為要做到：相互信任，相互包涵，相互補臺，相互謙讓。第一，要相互信任。在一個團隊中，不同的成員扮演著不同的角色，要讓團隊的力氣擰成一股繩，形成合力，信任是基礎。這種信任包括上下級之間和同事之間的相互信任，說白了就是不要疑心生暗鬼。不信任可能會誤大事。古典小說《個裝扮像魔術師的人來到一個村莊，他向迎面而來的婦人說：“我有一顆湯石，假如將他放入燒開的水中，會立即變出美味的湯來，我現(xiàn)在就煮給大家喝?！边@時，有人就找了一個大鍋子，也有人提了一桶水，并且架上爐子和木材，就在廣場煮了起來。這個生疏人很當心的把湯石放入滾燙的鍋中，然后用湯匙嘗了一口，很興奮的說：“太美味了，假如再加入一點洋蔥就更好了?！绷⒓从腥藳_回家拿了一堆洋蔥。生疏人又嘗了一口：“太棒了，假如再放些肉片就更香了?！庇忠粋€婦人快速回家端了一盤肉來?！霸儆幸恍┦卟司屯陚錈o缺了。“生疏人又建議道。在生疏人的指揮下，有人拿了鹽，有人拿了醬油，也有人棒了其它材料，當大家一人一碗蹲在那里享用時，他們發(fā)覺這真是天底下最美味好喝的湯。故事的啟示告知了我們：只要他們每個人都貢獻出自己的一份力氣，就能煮出美味好喝的'湯。同樣如此，我們拾花攝的每位成員，只要貢獻出自己的一份力氣，就能夠永創(chuàng)拾花攝的輝煌。沒有最好，只有更好，敬愛的伙伴們，讓我們一起努力吧，讓我們一起創(chuàng)建更輝煌的明天。感謝大家，我的演講完畢了!團隊精神演講稿篇6敬重的各位領導：大家好，我19**年畢業(yè)于________衛(wèi)校。從事護理工作12年，現(xiàn)就讀于____廣播電視高校護理專業(yè)，并于去年以優(yōu)異的成果獲得護師職稱。首先感謝各位領導賜予我這次表現(xiàn)自我及熬煉實力的機會，我現(xiàn)在心情特別的激烈，深深的感受到領導及大家對我的信任，以及肩上所給予的責任。今日我要演講的內容是：如何管理好護理團隊并提高護理質量護理職業(yè)本是一個崇高而又辛苦的職務，尤其是在我們科，在醫(yī)、護、患比例失調、護理工作繁重、酬勞相對較低的狀況下，要管理好一個科室的護理工作是相當不易的。因此，要管理好護理團隊，特殊像我們科室的這種特別團隊結構，我認為應當著重從以下幾點做起：一、要有科室的整體觀念，充分發(fā)揮集體精神。擅長挖掘護士的潛質，視察了解護士們平常工作中一言一行，并剛好地幫助他們解決各種困難，并親密聯(lián)系和協(xié)作好醫(yī)生，處理協(xié)調好醫(yī)、護、患之間的關系，建立起相互信任、激勵、鼓舞和支持的人際關系。讓大家充分發(fā)揮個人力氣、在協(xié)同工作中取得成果。二、要充分發(fā)揮每位護士的主動性和創(chuàng)建性，以人為本，關切愛惜敬重理解護士。在對工作中嚴格要求的同時，要充分敬重每一位護士的人格，堅持根據(jù)對事不對人、單獨指責，公開表揚的原則進行獎懲，使護士感受到被敬重，更感受到自己的責任和義務，讓護士身心開心的投入到工作中去。使她們在為病人供應人性化服務的過程中，更加充溢自信并報以絢麗的笑容。三、落實各種規(guī)章制度，明確各班職責，擅長用制度和標準管理。建立量化的護理質量考核標準和護士評價標準，用數(shù)據(jù)說話，通過考評可以了解護理中存在的薄弱環(huán)節(jié)，駕馭各級護理人員的作用，在我們科護理隊伍相對年輕化，業(yè)務水平參差不齊，工作閱歷相對不足的實際狀況下，仔細檢查剛好示范是全面提高護理人員整體素養(yǎng)的一個有效方法，要擅長幫助低水平的護士，而不是一味地指責，自身的模范作用比指責更有影響力。四、強化以病人為中心的理念，努力提高服務水平。給病人以人文的關懷，一切從病人的角度去想問題，關切敬重病人，熱忱、暖和、理解、憐憫病人，從點滴做起，使病人感到親切自然。只有這樣，病人才會滿足而成為醫(yī)院的忠實顧客，并且口碑相傳提升醫(yī)院的形象提高醫(yī)院的知名度，擴大病患醫(yī)院的就診率和復診率，增大醫(yī)院的市場份額。五、不斷強化平安意識，平安是病人工作的重要組成部分，也是護理人員護理病人的重要環(huán)節(jié)，因此做好平安護理，不僅能保障護患雙方的平安，而且也能提高醫(yī)療護理質量。為此要嚴格要求護士必需駕馭病情、敬重病人、了解病人的心理改變，重視心理和精神關懷，親密巡察病房，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，加強對病室各種設施物品的管理以及對病人家屬的平安教化。綜上所述，要提高護理質量，首先要管理好護理團隊，當好科室的帶頭人，其次學習再學習是個人和集體成長恒久的主題，在加強我院的相關規(guī)章制度學習的同時，更要抓好科內及院內業(yè)務學習，提高在職人員的整體素養(yǎng)，讓護理質量上一個新臺階。感謝！團隊精神演講稿篇7有多少教科書就有多少種關于團隊的說明，1994年，管理學家斯蒂芬·羅賓斯首次提出了“團隊”的概念：團隊就是由兩個或者兩個以上的，相互作用，相互依靠的個體，為了特定目標而根據(jù)肯定規(guī)則結合在一起的組織。百度把團隊定義為：由員工和管理層組成的一個共同體，該共同體合理利用每一個成員的學問和技能協(xié)同工作，解決問題，達到共同的目標。還有人說：團隊就是為了實現(xiàn)共同目標而相互協(xié)作的個體組成的工作群體。下面，我們來找尋這些概念的交集——目標、協(xié)作、個體、共同體，合并同類項后我們可以把團隊濃縮成這樣一個概念：有著共同目標的個體通過相互協(xié)作組成的一個共同體。1.關于目標：首先，團隊應當有一個既定的目標，為團隊成員導航，知道要向何處去，沒有目標這個團隊就沒有存在的價值。對于每一個目標，你須要設定一個你認為合適的時間框架。這就是你的十年安排，五年安排，還有你的一年安排。其中一些目標因為你的年齡、健康、經濟狀況等可能會有“擱置期”，這些你須要花一些人力、精力和時間來協(xié)助達成。關于目標管理有這樣一個寓言故事：唐太宗貞觀年間，有一頭馬和一頭驢子，它們是好摯友。貞觀三年，這匹馬被玄奘選中，前往印度取經。17年后，這匹馬馱著佛經回到長安，便到磨房會見它的摯友驢子。老馬談起這次旅途的經驗：浩瀚無邊的沙漠、高聳入云的山峰、炙熱的火山、奇幻的波瀾……神話般的境界，讓驢子聽了大為驚異。驢子感嘆道：“你有多么豐富的見聞呀!那么遙遠的路途，我連想都不敢想?！崩像R說：“其實，我們跨過的距離大體是相同的，當我向印度前進的時候，你也一刻沒有停步。不同的是，我同玄奘____有一個遙遠的目標，始終如一的根據(jù)目標方向前行，所以我們走進了一個廣袤的世界。而你被蒙住了眼睛，始終圍著磨盤打轉，所以恒久也走不出狹隘的天地……”馬和驢子最大的差別就在于目標的不同，最終導致了不同的結果。這則寓言啟示我們：無論個人或是團隊都應當有明確的目標，同時，企業(yè)或團隊有目標不等于有好目標。好目標肯定要結合企業(yè)的長遠發(fā)展和員工的特點來制訂。彼得·德魯克說：“目標并非命運，而是方向。目標并非吩咐，而是承諾。目標并不確定將來，而是動員企業(yè)的資源與能源以便塑造將來的那種手段。”如何在日常工作中訂立“聰慧”的目標，我們必需通過科學的制度和程序，來明目標、立責任，通過正確、合理的方法達到目標。團隊的目標必需跟組織的目標一樣，此外還可以把大目標分成小目標詳細分到各個團隊成員身上，大家合力實現(xiàn)。同時，目標還應當有效地向大眾傳播，讓團隊內外的成員都知道這些目標，激勵全部的人為這個目標去共同前進。2.關于協(xié)作團隊還應當是一個團結協(xié)作、奮勉向上的共同體?！皢蝹€的人是懦弱無力的，就像漂流的魯濱遜一樣，只有同別人在一起，他才能完成很多事業(yè)?！眻F結協(xié)作是一切事業(yè)勝利的基礎，個人和集體只有依靠團結的力氣，才能把個人的愿望和團隊的目標結合起來，產生驚人的效果。同心山成玉，協(xié)力土變金。勝利，不僅須要克難攻堅的精神，更須要團結協(xié)作的合力。一個單位，假如組織渙散、人心浮動，人人自行其是、集體一盤散沙，何來朝氣與活力只有懂得團結協(xié)作的人，才會把團結協(xié)作當成自己應盡的責任，才能明白團結協(xié)作對自己、對別人、對整個單位的重大意義。每一個團隊都是一個整體，五音要調，才能步調一樣;五味要和，才有美味醇香。3.關于共同體團隊作為每個個體組成的一樣行動的共同體，如何實現(xiàn)集體價值最大化呢這里，我想套用____精神的影響力，詮釋一下我心中應有的團隊精神。假如說全部生活在____這個城市的我們是個大團體，____精神給予我們每個個人的是“愛國創(chuàng)新包涵厚德”，那么對于每一個工作、生活中的小團體，團隊精神給予我們的又是什么呢——我想，它會是“酷愛團隊之家、力爭創(chuàng)新團隊、包涵你我、厚德載物”愛團隊：團隊應當是每個個體的歸屬感所在，愛團體才能有共同為實現(xiàn)整個團隊目標所共同奮進的原動力?？釔畚覀冑囈陨娴募w，把團隊利益放在首位，你才會有團隊的驕傲感、榮譽感、責任感、華蜜感。在中海陽，我們每一個部門中每一個小小的團體其實都在一齊為中海陽這個大的共同體增加光熱，只有對每個小團隊足夠的愛與希望，凝合成對這個大家庭最真實的愛，心甘情愿的奉獻我們個人的每一分力氣，才能同心同德的為它的發(fā)展壯大添磚加瓦。團隊創(chuàng)新：創(chuàng)新之于民族，它是一個民族的靈魂，一種民族精神。創(chuàng)新之于團隊，它是一個團隊的精髓，一種團隊生命力。隨著科學技術日益更新，無論是科研領域還是生產部門，每一項新成果的誕生，都是集體才智的結晶，都體現(xiàn)著創(chuàng)建者的靈魂和精神。創(chuàng)新分為兩個階段：創(chuàng)意的產生和創(chuàng)意的實施。最初的創(chuàng)意往往來源于個人，卻是在團隊的實施行為中將其實現(xiàn)。所以說，創(chuàng)新源于團隊，完備于團隊。創(chuàng)新須要每個成員充分發(fā)揮個人潛力，激勵創(chuàng)新、允許沖突、充分民主、極大限度的發(fā)揮自我，使團隊漸漸形成一套屬于我們自己的管理體系和工作氛圍。在培育團隊成員個人創(chuàng)新性