2022年企業(yè)職工勞動合同范文

2022年企業(yè)職工勞動合同范文勞動合同，就是指勞動者與用人單位之間奠定勞動關(guān)系，明晰雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。簽定和更改勞動合同，應(yīng)遵從公平自愿、協(xié)商一致的原則，嚴(yán)禁違背法律、行政法規(guī)的規(guī)定。下面就是大編入大家增添的2022年企業(yè)職工勞動合同范文（8篇），期望大家能討厭！2022年企業(yè)職工勞動合同范文篇1甲方(勞務(wù)派出企業(yè))全稱：_____單位類型：___________________法定代表人(或負責(zé)人)_______乙方(職工)姓名：_____________性別：_________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方本著公平自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽定本合同，并允諾共同嚴(yán)格遵守。甲方愿按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同簽訂合同，按時、足額繳付勞動報酬，交納社會保險費，提供更多勞動安全衛(wèi)生維護，確保乙方歇息、放假;乙方愿按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同簽訂合同，履行職責(zé)勞動義務(wù)，提升職業(yè)技能，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。一、勞動合同期限本合同期限使用以下方式確認(rèn)：合約自_____年_____月_____日初始，以順利完成工作任務(wù)或與實際用工單位的協(xié)議中止為合約中止期限。二、工作內(nèi)容及建議1.甲方派出乙方在_____(實際用工單位)的_____崗位專門從事_____工作，乙方同意按實際用工單位書面發(fā)布的工作內(nèi)容和崗位建議，按時順利完成合理定額，并達至規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。2.乙方應(yīng)積極主動出席實際用工單位的職業(yè)技能培訓(xùn)，不懈努力勝任勞動合同簽訂合同的崗位工作建議。3.實際用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營或調(diào)整勞動非政府須要，須要調(diào)整或調(diào)動乙方工作崗位的，應(yīng)當(dāng)由甲方征詢乙方的意見，并與乙方協(xié)商一致。三、工作時間和歇息放假1.甲方監(jiān)督實際用工單位按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定并融合本單位實際生產(chǎn)經(jīng)營情況，簽訂合同乙方每天工作不少于_____小時，每周(月)工作不少于__________小時。2.實際用工單位因工作須要必須精心安排乙方縮短工作時間或在法定節(jié)假日上班的，按國家規(guī)定繳付加班加點工資或精心安排減除，上班工資由實際用工單位輕易派發(fā)，不包含在勞務(wù)費中。四、勞動保護和勞動條件1.甲方監(jiān)督實際用工單位創(chuàng)建、完善勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方展開勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供更多符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)婉拒實際用工單位的管理人員違章統(tǒng)一指揮、強令冒險作業(yè);對危害生命安全和身體健康的犯罪行為，有權(quán)提出批評、舉發(fā)和起訴。2.乙方因工作遭遇事故危害或患職業(yè)病，甲方及實際用工單位負責(zé)管理及時搶救，并按規(guī)定時間為乙方提出申請工傷判定和勞動能力鑒別，確保乙方依法享用各項工傷保險及有關(guān)待遇。3.乙方患病或非因工身負重傷，甲方確保其享用國家規(guī)定的醫(yī)療期和適當(dāng)?shù)尼t(yī)療待遇。五、勞動報酬乙方工資由甲方按實際用工單位提供更多的支付目錄每月_____日代收。由于實際用工單位未及時繳付至帳的，由甲方先行退還，并由甲方向?qū)嶋H用工單位按雙方協(xié)議追責(zé)。六、社會保險和福利1.甲乙雙方必須按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，出席養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險，按時足額交納各項社會保險費;其中，乙方應(yīng)當(dāng)交納的社會保險費由甲方代扣代繳。2.甲方應(yīng)每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的明顯邊線發(fā)布本單位全年社會保險費交納情況，拒絕接受乙方監(jiān)督。乙方有權(quán)按照規(guī)定查閱個人的交費記錄。3.合約履行職責(zé)期間，乙方依法享用國家規(guī)定和雙方簽訂合同的福利待遇。七、勞動紀(jì)律1.甲方應(yīng)當(dāng)依法創(chuàng)建勞務(wù)派出規(guī)章制度，并以書面形式向乙方不予發(fā)布;未依法創(chuàng)建或未不予發(fā)布的規(guī)章制度，對乙方并無約束力。2.乙方存有輕微違背勞動紀(jì)律或者實際用工單位規(guī)章制度的，輕微瀆職、營私舞弊、對實際用工單位利益導(dǎo)致關(guān)鍵性侵害的或被依法追究刑事責(zé)任等犯罪行為的，甲方有權(quán)不予解雇。八、勞動合同的履行職責(zé)、更改、中止和中止1.甲方按照勞動合同簽訂合同派出乙方至實際用工單位工作的，應(yīng)當(dāng)與實際用人單位簽訂合同由其分擔(dān)或部分分擔(dān)甲方對乙方的義務(wù)，并將簽訂合同內(nèi)容書面知會乙方。實際用人單位未按簽訂合同分擔(dān)對乙方義務(wù)的，由甲方分擔(dān)對乙方的義務(wù)，實際用人單位分擔(dān)連帶責(zé)任。2.發(fā)生勞動合同依法可以終止履行職責(zé)情況之一的，勞動合同可以終止履行職責(zé)。合約終止期間，勞動關(guān)系留存。終止履行職責(zé)情況消失，雙方仍具有繼續(xù)履行勞動合同條件的，應(yīng)繼續(xù)履行;不具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，勞動合同中止。合約終止時間數(shù)等人勞動合同期限。3.經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以書面形式更改。一方建議更改勞動合同的，應(yīng)將更改建議書面呈交另一方，另一方在接到之日起日內(nèi)未做出書面回復(fù)的，視作不同意更改本合同。4.本合同應(yīng)依法中止和中止。雙方依法中止和中止勞動合同的，甲方應(yīng)自中止或中止勞動合同之日起個工作日內(nèi)，向乙方出示中止或中止勞動合同證明。在乙方履行職責(zé)回去必要相關(guān)手續(xù)的_____個工作日內(nèi)，辦理完乙方檔案和社會保險關(guān)系遷移等相關(guān)手續(xù);同時，甲方應(yīng)依法向乙方繳付經(jīng)濟補償金、醫(yī)療津貼等有關(guān)費用。九、雙方須要簽訂合同的事項：____________________________________________________________十、償付資任1.甲方的違約責(zé)任：(1)甲方違反規(guī)定或者勞動合同的簽訂合同中止、中止勞動合同，或合約到期后故意不及時播畢勞動合同的，給乙方導(dǎo)致侵害的，應(yīng)當(dāng)索賠乙方的經(jīng)濟損失。(2)其他：_______________________________________________2.乙方的違約責(zé)任：_______________________________________十一、勞動爭議的處置甲乙雙方因履行職責(zé)本合同出現(xiàn)的勞動爭議，可以向甲方勞動爭議協(xié)商委員會提出申請協(xié)商;協(xié)商未成的，可以向存有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。提出申請仲裁的一方須在自勞動爭議出現(xiàn)之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出訴訟書面提出申請。對仲裁判決破口大罵的，可以向人民法院提出訴訟訴訟。十二、合約未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。國家沒規(guī)定的，由甲乙雙方公平協(xié)商化解。合約履行職責(zé)期間，所定條款與國家嶄新施行的法律、法規(guī)、規(guī)章相符的，應(yīng)當(dāng)按國家嶄新規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。十三、甲方應(yīng)自在乙方第一個工作日之前與乙方簽定本合同，自雙方蓋章蓋章之日起生效。當(dāng)事人對生效的時間或者條件Seiches簽訂合同的，從其簽訂合同。同時以中、外文書寫的勞動合同文本內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為依據(jù)。本合同一式兩份，甲乙雙方各謂一份。甲方應(yīng)自本合同簽定或者鑒證之日起_______個工作日內(nèi)將本合同文本交貨乙方，嚴(yán)禁扣留。甲方：(蓋章)_____________乙方：(蓋章)____________________年_______月_______日_______年_______月_______日2022年企業(yè)職工勞動合同范文篇2甲方(用人單位)名稱：___________________________企業(yè)類別：___________________________法的定代表中人：____________職務(wù)___________地址：___________________________乙方(勞動者)姓名：______________年齡：__________性別：______________民族：__________戶籍所在地：________省______市_________區(qū)(縣)_______街_______鄉(xiāng)(鎮(zhèn))________村戶口種類：非農(nóng)業(yè)戶口();農(nóng)業(yè)戶口()居民身份證號碼：_______________________________國籍及護照號碼：_______________________________現(xiàn)居住址：_______________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《天津市實行勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定本合同。第一條合約期限本合同期限繼續(xù)執(zhí)行以下________款。一、本合同期限為____年(月)，自____年____月____日至____年____月____日終了。其中試用期為____月(日)。二、本合同為并無緊固期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月(日)。中止勞動合同條件簽訂合同如下：(一)：_________________________________________(二)：_________________________________________(三)：_________________________________________三、以順利完成一定的工作為期限_________________________________________________第二條工作內(nèi)容甲方根據(jù)生產(chǎn)工作須要，精心安排乙方在______________崗位工作。乙方應(yīng)當(dāng)順從甲方精心安排，順利完成本崗位所建議的工作。第三條勞動報酬一、甲方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，按月繳付乙方的工資報酬，工資報酬不高于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、甲方每月___日以貨幣形式繳付工資。無故積欠或不繳付工資的，除全額繳付工資報酬外，還需用播發(fā)相等于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償。三、工資具體內(nèi)容繳付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)內(nèi)容簽訂合同如下：(一)__________________________________________(二)__________________________________________(三)__________________________________________第四條工作時間和歇息放假甲方繼續(xù)執(zhí)行國家規(guī)定的`工時制度，推行每日工作時間不少于八小時，平均值每周工作時間不少于四十小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以縮短工作時間，通常每日不少于一小時;因特定原因須要縮短工作時間的，每日不少于三小時，每月不少于三十六小時。一、甲方在乙方崗位推行_________________工時制度。二、甲方縮短乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關(guān)規(guī)定繳付乙方縮短工作時間的工資報酬。三、甲方確保乙方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，享用各種歇息放假。第五條社會保險和福利待遇一、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定出席養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，履行職責(zé)交費義務(wù)，保證乙方擁有各種社會保險的權(quán)利;二、乙方患病或非因工身負重傷推行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。三、保險和福利待遇事項簽訂合同如下：(一)__________________________________________(二)__________________________________________(三)__________________________________________(四)__________________________________________(五)__________________________________________第六條勞動保護和勞動條件一、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家和本市有關(guān)勞動保護方面的規(guī)定，對乙方展開安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓(xùn)，不懈努力提升勞動條件，確保乙方在生產(chǎn)過程中的安全與身心健康;二、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方派發(fā)防護用品，并按規(guī)定對乙方展開健康檢查。三、乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。四、乙方患職業(yè)病、因工身負重傷或喪生，甲方按國家和本市有關(guān)規(guī)定給與各項待遇。第七條勞動紀(jì)律一、甲方有權(quán)依據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定制訂本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對乙方推行管理和獎懲。二、乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，順從管理，按本合同的簽訂合同激進甲方的商業(yè)秘密(激進商業(yè)秘密具體內(nèi)容事項在本合同第十四條中簽訂合同)。第八條本合同的更改存有以下情形之一的，甲乙雙方可以更改本合同的有關(guān)內(nèi)容：(一)甲乙雙方協(xié)商同意對部分條款展開更改的;(二)由于客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致本合同無法全然履行職責(zé)的;(三)本合同簽定時所依據(jù)的有關(guān)規(guī)定已修正或廢除的。第九條本合同的中止存有以下情況之一的本合同中止：(一)合約屆滿，不再播畢的;(二)甲方被依法宣告破產(chǎn)、退出、撤消的;(三)乙方喪生的;(四)甲乙雙方簽訂合同的中止合約條件發(fā)生的;(五)存有不可抗力發(fā)生以致本合同無法履行職責(zé)的。第十條本合同的播畢本合同屆滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以播畢本合同，播畢合約相關(guān)手續(xù)應(yīng)當(dāng)在合約屆滿前15日內(nèi)辦理。第十一條本合同的中止一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以中止。二、存有以下情形之一的，甲方可以中止本合同：(一)乙方在試用期間被證明不合乎聘用條件的;(二)乙方輕微違背勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;(三)乙方輕微瀆職營私舞弊或泄漏甲方商業(yè)秘密，給甲方利益導(dǎo)致關(guān)鍵性侵害的;(四)乙方被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的;(五)乙方患病或者非因工身負重傷，醫(yī)療屆滿后無法專門從事原工作，也無法專門從事由甲方另行安排的工作的;(六)乙方無法按建議順利完成本合同簽訂合同的任務(wù)或者同工種同崗位人員的工作量，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍無法勝任工作的;(七)本合同簽定時所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致本合同無法履行職責(zé)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商無法就更改合約達成協(xié)議的;(八)甲方瀕臨破產(chǎn)展開法定整頓期間或者經(jīng)有關(guān)部門證實生產(chǎn)經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難，自行裁減人員的。甲方依據(jù)(五)至(八)項中止勞動合同的，應(yīng)提早三十日以書面形式通告乙方本人。三、甲方中止本合同，合乎本條一款、二款(五)至(八)項規(guī)定的甲方應(yīng)當(dāng)按國家和本市有關(guān)規(guī)定給與乙方經(jīng)濟補償;合乎本條第二款(五)項還應(yīng)當(dāng)按規(guī)定繳付醫(yī)療津貼。四、存有以下情形之一的，甲方嚴(yán)禁中止本合同：(一)合同期年滿，又不合乎本條一、二款規(guī)定的;(二)乙方患職業(yè)病或者因工身負重傷并經(jīng)勞動行政部門勞動鑒別委員會證實失去或者部分失去勞動能力的;(三)乙方患病或身負重傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在符合國家和本市有關(guān)計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(五)法律和行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。五、乙方解除合同：(一)應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通告甲方。違背本合同簽訂合同的必須依法承擔(dān)責(zé)任。(二)存有以下情形之一的，乙方可以隨時通告甲方中止本合同：1、乙方在試用期內(nèi);2、甲方以暴力、威脅或者非法管制乙方人身自由的手段脅迫勞動的;3、甲方勞動安全衛(wèi)生條件嚴(yán)酷、危害乙方身體健康的;4、甲方未按本合同簽訂合同繳付勞動報酬的。第十二條中止、中止本合同證明中止、中止本勞動合同后，甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定出具中止、中止勞動合同證明書。第十三條違背本合同的責(zé)任一、由于甲乙雙方任何一方的過失犯罪行為導(dǎo)致本合同無法履行職責(zé)或者無法全然履行職責(zé)，應(yīng)當(dāng)分擔(dān)違約責(zé)任;例如屬于雙方償付，根據(jù)實際情況，由雙方分別各自分擔(dān)各自負有的違約責(zé)任。違約金的簽訂合同如下：_____________________________________________________________________________________二、甲乙雙方任何一方違背本合同，給對方導(dǎo)致侵害的，按照國家和本市有關(guān)規(guī)定給與索賠。三、因不可抗力原因以致本合同無法履行職責(zé)，任何一方受侵害，對方不分擔(dān)違約責(zé)任。第十四條雙方簽訂合同的其它事項一、____________________________________________二、____________________________________________三、____________________________________________四、____________________________________________五、____________________________________________第十五條勞動爭議處置甲乙雙方因繼續(xù)執(zhí)行本合同出現(xiàn)爭議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商化解;協(xié)商違憲可以展開協(xié)商;協(xié)商違憲的任何一方均可向存有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁;對仲裁判決破口大罵的，可以向存有管轄權(quán)的人民法院提出訴訟訴訟。第十六條其它事項一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)存有相沖突的，按國家和天津市的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。二、本合同甲乙雙方蓋章蓋章后，甲方應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)至勞動行政部門辦理鑒證，雙方必須嚴(yán)苛遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各謂一份。甲方(蓋章)乙方(蓋章)法定代表人或委托代理人(蓋章或蓋章)年月日年月日經(jīng)審查，本合同符合國家和本市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，不予鑒證。鑒證機關(guān)(蓋章)鑒證人員(蓋章)鑒證日期：年月日播畢勞動合同經(jīng)雙方協(xié)商同意，播畢本合同。(一)播畢期限繼續(xù)執(zhí)行以下第_____款：1、期限從____年___月___日起至，至____年___月___日終了。2、并無緊固期限自____年___月___日始，中止合約條件簽訂合同如下：__________________________________________(二)補足簽訂合同事項：_______________________________________________________________________甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：法定代表人或委托代理人：(蓋章或蓋章)年月日年月日經(jīng)審查，本合同符合國家和本市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，不予鑒證。鑒證機關(guān)(蓋章)鑒證人員(蓋章)鑒證日期：年月日更改勞動合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對本合同做出如下更改：(一)__________________________________________(二)__________________________________________(三)__________________________________________(四)__________________________________________(五)__________________________________________甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：法定代表人或委托代理人：(蓋章或蓋章)年月日年月日經(jīng)審查，本合同符合國家和本市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，不予鑒證。鑒證機關(guān)(蓋章)鑒證人員(蓋章)鑒證日期：年月日2022年企業(yè)職工勞動合同范文篇3甲方(用人單位)_________地址及郵政編碼：_________乙方(職工)_________身份證號碼：_________住址：_________省_________市_________縣(區(qū))_________鎮(zhèn)(鄉(xiāng))_________村郵政編碼：_________甲方因生產(chǎn)(日常工作)須要，按國家和本市有關(guān)服勞役外地職工的規(guī)定，招生乙方。雙方根據(jù)有關(guān)勞動管理規(guī)定，按公平自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，以明晰雙方權(quán)利、義務(wù)，并共同嚴(yán)格遵守繼續(xù)執(zhí)行。一、合約期限(一)本合同期限嚴(yán)禁少于一年。(二)本合同自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日終了。(其中頭_________天為試用期)(三)本合同甲乙雙方各存有一份，鑒證時還均享鑒證機構(gòu)一份。二、日常工作任務(wù)和崗位(一)乙方日常工作崗位(工種)_________.(二)乙方順利完成甲方正常精心安排的生產(chǎn)(日常工作)任務(wù)。三、勞動時間與放假(一)甲方推行國家規(guī)定的每日日常工作8小時，平均值每周日常工作嚴(yán)禁少于44小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)、日常工作須要可以精心安排乙方加班加點，但每個日常工作日嚴(yán)禁少于3小時，每月總計嚴(yán)禁少于36小時;自行加班加點的必須經(jīng)乙方和工會同意。(二)乙方在合約期間，享用國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但嚴(yán)禁無故擅自超假。四、勞動報酬(一)甲方繼續(xù)執(zhí)行本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，確保乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)禁高于本市嶄新規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(二)乙方工資形式、標(biāo)準(zhǔn)：1、乙方的工資形式：_________;2、乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)：_________元/月(或_________元/時);3、乙方月工資總收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據(jù)乙方日常工作成績、執(zhí)勤和紀(jì)律情況，考核派發(fā)。(三)甲方每月_________日如期派發(fā)工資。例如少于規(guī)定日期的，從第六日起至，甲方每天按拖欠工資額1%索賠乙方。(四)甲方精心安排乙方加班加點，無法精心安排減除的，按國家規(guī)定發(fā)給上班工資。(五)非因乙方原因所致的停建、停工，甲方按國家、省、市規(guī)定給與乙方停建待遇。五、保險待遇(一)乙方因工喪生，按本市工傷保險的有關(guān)規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬火葬津貼、撫恤金。例如存有養(yǎng)育直系親屬的，一次性累進稅制撫恤金。(二)乙方因工身負重傷、患職業(yè)病所享用的有關(guān)待遇：1、醫(yī)療破滅期內(nèi)，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關(guān)規(guī)定繳付;2、合約屆滿，且已醫(yī)療破滅后，經(jīng)選定醫(yī)院確診，市、縣(市)醫(yī)務(wù)勞動鑒別委員會證實為致殘的，按本市工傷保險有關(guān)規(guī)定，一次性累進稅制適當(dāng)?shù)闹職埍ｋU待遇。(三)發(fā)給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關(guān)系即為行中止。(四)乙方患病或非因工身負重傷，其待遇：1、停建醫(yī)療期限，由甲方根據(jù)乙方在本單位日常工作時間，按國家規(guī)定和本單位制度確認(rèn);2、醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工相同;3、傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費_________元。(五)乙方因病或非因工喪生，按甲方統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)酌情發(fā)給乙方家屬火葬津貼元和一次性優(yōu)撫金_________元。(六)企業(yè)應(yīng)屬乙方辦理交納工傷保險基金相關(guān)手續(xù)。六、勞動保護(一)甲方按國家有關(guān)勞動保護規(guī)定、《女職工勞動保護條例》及有關(guān)未成年工(16周歲至年滿18周歲)的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，二要維護乙方在生產(chǎn)日常工作中的安全和身心健康。(二)甲方按國家規(guī)定對乙方展開安全生產(chǎn)科學(xué)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)當(dāng)出席上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。(三)甲方根據(jù)乙方專門從事的日常工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定定期免費精心安排乙方展開健康檢查。(四)乙方有權(quán)婉拒甲方的違章統(tǒng)一指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和身心健康的犯罪行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門舉發(fā)、起訴。七、勞動紀(jì)律及獎懲乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方依法制訂的各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)對乙方履行職責(zé)制度的情況展開檢查、嚴(yán)格執(zhí)行、考核和獎懲。八、更改、中止、中止勞動合同(一)本合同期限期滿，即為中止繼續(xù)執(zhí)行;在不能違背本市有關(guān)服勞役外地工政策、規(guī)定的前提下，例如雙方同意，可以再次簽訂合同。但各合約期限總計嚴(yán)禁少于5年，例如乙方屬于本市區(qū)農(nóng)業(yè)戶口人員和市屬縣(市)城鄉(xiāng)戶口人員，以及其他專門從事主要通用型技術(shù)性工種日常工作的人員除外。(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或乙方因個人原因建議更改本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以更改勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，并由雙方蓋章(蓋章)(三)存有以下情況之一的，甲方可以中止勞動合同：1、乙方并無正當(dāng)理由屢次無法順利完成合約所規(guī)定的生產(chǎn)日常工作任務(wù)的;2、乙方非因工傷病醫(yī)療屆滿，且無法專門從事原日常工作也無法專門從事由甲方另行安排的日常工作的;3、乙方存有違法違紀(jì)犯罪行為按國家及甲方依法制訂的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以解雇的;4、甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，無法繼續(xù)履行勞動合同的，但須征詢工會意見并向勞動行政部門報告。(四)存有以下情況之一的，乙方可以隨時中止勞動合同：1、經(jīng)國家有關(guān)部門證實，甲方勞動安全衛(wèi)生條件嚴(yán)酷，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;2、甲方無法按勞動合同規(guī)定繳付勞動報酬的;3、甲方無法履行職責(zé)勞動合同，輕微違背國家政策、法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益的。(五)存有以下情況之一，甲方嚴(yán)禁中止勞動合同：1、乙方患職業(yè)病或因工身負重傷在醫(yī)療破滅前或合同期內(nèi)的;2、乙方患病或非因工身負重傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖八十仍住院治療的;3、職工在享用法定假期間的;4、乙方為女職工，且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。(六)經(jīng)濟補償金按國家和廣州市規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。(七)按本合同第八條第(三)款2項中止勞動合同時，由甲方發(fā)給一次性醫(yī)療津貼_________.(八)若本合同中止或中止，乙方應(yīng)當(dāng)將甲方交予乙方采用、看管的物品、工具等如數(shù)歸還甲方，例如存有遺失應(yīng)予以索賠(低值易耗品除外)(九)甲、乙任何一方中止勞動合同，必須以書面形式提早30天通告對方，但在試用期內(nèi)，以及合乎第八條第(三)款3項、第(四)款情形之一的，可以隨時中止勞動合同。中止勞動合同的通告應(yīng)當(dāng)包含原因、依據(jù)及生效時間等內(nèi)容。九、違背合約分擔(dān)的責(zé)任一方違背合約，給對方導(dǎo)致經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，不予適度索賠。十、協(xié)商與仲裁雙方履行職責(zé)本合同例如出現(xiàn)爭議，應(yīng)先協(xié)商化解;協(xié)商違憲，向甲方勞動爭議協(xié)商委員會提出申請協(xié)商;協(xié)商違憲，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁;對仲裁破口大罵，可以向甲方所在地人民法院控告。十一、雙方須要明晰的其他事項1、_________2、_________3、_________4、_________十二、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省、市有關(guān)勞動管理嶄新規(guī)定相符，雙方按嶄新規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。甲方(蓋章)_________乙方(簽章)_________委托代理人(簽章)_________委托代理人(簽章)__________________年____月____日_________年____月____日簽定地點：_________簽定地點：_________鑒(公)證意見：經(jīng)辦人：鑒(公)證機關(guān)(章)年月日2022年企業(yè)職工勞動合同范文篇4甲方：_________乙方：_________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方公平協(xié)商同意，自愿簽定本合同，共同嚴(yán)格遵守本合同所列于條項。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為_________期限合約。本合同生效日期：_________年_________月_________日，中止日期：_________年______月______日，其中試用期_________。二、工作內(nèi)容和義務(wù)第二條乙方同意根據(jù)甲方工作須要，出任崗位工作。甲方可以依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位展開調(diào)整。第三條乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的建議，按時順利完成規(guī)定的工作數(shù)量，達至規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行職責(zé)以下義務(wù)：嚴(yán)格遵守國家憲法、法律、法規(guī);嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度;保護甲方的榮譽和利益;忠于職守，勤奮工作;履行職責(zé)激進甲方商業(yè)秘密，嚴(yán)禁利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟非政府和個人牟取不抗拒的經(jīng)濟利益。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方精心安排乙方每日工作時間不少于八小時，平均值每周不少于四十小時。甲方由于工作須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以縮短工作時間的，通常每日嚴(yán)禁少于一小時，因特定原因須要縮短工作時間的，在確保乙方身體健康的條件下縮短工作時間，每日嚴(yán)禁少于三個小時，每月嚴(yán)禁少于三十六小時。繼續(xù)執(zhí)行綜合排序工時制度的，平均值日和周工作時間不少于標(biāo)準(zhǔn)工作時間。繼續(xù)執(zhí)行不定時工時制度的，工作和歇息放假乙方自行安排。甲方精心安排乙方繼續(xù)執(zhí)行_________工時制度。第五條甲方縮短乙方工作時間，應(yīng)當(dāng)精心安排乙方同等時間倒休或依法繳付加班加點工資。第六條甲方為乙方提供更多必要的勞動條件和勞動工具，制訂工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)當(dāng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定非政府精心安排乙方展開健康檢查。第七條甲方負責(zé)管理對乙方展開政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動報酬第八條甲方的`工資分配應(yīng)當(dāng)遵從按勞分配原則，推行同工同酬。第九條在法定工作時間內(nèi)，乙方順利完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月______日以貨幣形式足額繳付乙方工資，工資不高于_______元，其中試用期間工資為_________元。第十條甲方精心安排乙方上班或縮短工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定繳付工資報酬。第十一條由于甲方的原因，并使乙方無法在法定工作時間內(nèi)提供更多勞動的，甲方確保繳付乙方的生活費不高于_________元。五、保險福利待遇第十二條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌規(guī)劃及其他社會保險費用。甲方應(yīng)屬乙方核對《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方中止、中止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定遷移。第十三條乙方患病或非因工身負重傷，起至醫(yī)療期和醫(yī)療屆滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動部頒授的《企業(yè)職工患病或非因工身負重傷醫(yī)療期規(guī)定》繼續(xù)執(zhí)行。乙方患病或非因工身負重傷，其醫(yī)療和生活費用按照_________繼續(xù)執(zhí)行。第十四條乙方因工身負重傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。甲方(蓋章)：__________________年____月____日乙方(蓋章)：__________________年____月____日2022年企業(yè)職工勞動合同范文篇5甲方：_______乙方：;性別;出生年月日;住址;聯(lián)系方式根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方公平協(xié)商同意，自愿簽定本合同，共同嚴(yán)格遵守本合同所列于條項。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為_________期限合約。本合同生效日期：_______年______月_____日，中止日期_______年______月_____日，其中試用期_________。二、工作內(nèi)容和義務(wù)第二條乙方同意根據(jù)甲方工作須要，出任崗位工作。甲方可以依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位展開調(diào)整。第三條乙方應(yīng)當(dāng)履行職責(zé)以下義務(wù)：1.嚴(yán)格遵守國家憲法、法律、法規(guī);2.嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度;3.保護甲方的榮譽和利益4.忠于職守，勤奮工作;5.履行職責(zé)激進甲方商業(yè)秘密，嚴(yán)禁利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟非政府和個人牟取不抗拒的經(jīng)濟利益。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方縮短乙方工作時間，應(yīng)當(dāng)精心安排乙方同等時間倒休或依法繳付加班加點工資。第五條甲方為乙方提供更多必要的勞動條件和勞動工具，制訂工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)當(dāng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定非政府精心安排乙方展開健康檢查。第六條甲方負責(zé)管理對乙方展開政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動報酬非正規(guī)版勞動合同瀏覽非正規(guī)版勞動合同瀏覽第七條甲方的工資分配應(yīng)當(dāng)遵從按勞分配原則，推行同工同酬。第八條在法定工作時間內(nèi)，乙方順利完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月_________日以貨幣形式足額繳付乙方工資，工資不高于_________元，其中試用期間工資為_________元。第九條甲方精心安排乙方上班或縮短工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定繳付工資報酬。第十條由于甲方的原因，并使乙方無法在法定工作時間內(nèi)提供更多勞動的，甲方確保繳付乙方的生活費不高于_________元。五、保險福利待遇第十一條乙方因工身負重傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第十二條甲方為乙方提供更多以下福利待遇：_。六、勞動合同的更改、中止、中止、播畢第十三條簽定本合同所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致本合同無法履行職責(zé)的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以以更改本合同有關(guān)的內(nèi)容。第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以中止。第十五條乙方存有以下情形之一甲方可以中止本合同：1.在試用期間，被證明不合乎聘用條件的;2.以欺詐手段簽定本合同的;3.輕微違背勞動紀(jì)律或甲方利益導(dǎo)致關(guān)鍵性侵害的;4.輕微瀆職、營私舞弊，對甲方利益導(dǎo)致?lián)p失的;5.泄漏甲方商業(yè)秘密，給甲方導(dǎo)致嚴(yán)重損失的;6.被依法追究刑事責(zé)任的;7.無法勝任勞動合同簽訂合同的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍無法勝任工作的;8.乙方患病或非因工身負重傷、醫(yī)療屆滿后，無法專門從事原工作也無法專門從事甲方另行安排的工作的;第十六條甲方瀕臨破產(chǎn)展開法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，應(yīng)當(dāng)提早三十日向工會或者全體職工表明情況，匯報工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。第十七條乙方存有以下情形之一，甲方無法依據(jù)本合同第十五條第7、8、項中止、中止本合同：1.患職業(yè)病或者因工身負重傷，醫(yī)療破滅，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒別委員會證實失去或者部分失去勞動能力的;2.患病或非因工身負重傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;4.距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;第十八條乙方欲中止勞動合同，應(yīng)提早三十日以書面形式通告甲方。第十九條存有以下情形之一，乙方可以隨時通告甲方中止本合同。1.在試用期內(nèi)的;2.甲方以侵犯乙方合法人身權(quán)利手段脅迫勞動的;3.甲方無法按照本合同規(guī)定繳付勞動報酬或者提供更多勞動條件的;4.甲方違背國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件嚴(yán)酷，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;第二十條本合同期限期滿，勞動關(guān)系即為中止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以播畢勞動合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)在本合同屆滿前_________天向?qū)Ψ絼t表示播畢意向。七、違背勞動合同的責(zé)任非正規(guī)版勞動合同瀏覽合同范本第二十一條甲方存有以下情情形之一，乙方除建議甲方補齊工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，建議甲方繳付賠償金：1.克扣或者故意積欠繳付乙方工資的;2.拒不繳付乙方縮短工作時間工資報酬的;3.繳付乙方報酬高于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;八、其他第二十二條本合同未盡事宜，按國家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各謂一份。合約自簽定之日起生效，具備同等法律效力。甲方(蓋章)：______乙方(蓋章)_______________年____月____日_________年____月___日2022年企業(yè)職工勞動合同范文篇6第一條：合約期限本合同期從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日終了，共_________年。其中試用期從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日終了，共_________個月。第二條：生產(chǎn)(工作)任務(wù)甲方精心安排乙方專門從事_________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)須要，在_________，分擔(dān)任務(wù)，出任_________工種。乙方應(yīng)當(dāng)達至的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：_________。第三條：勞動(工作)條件為確保乙方順利完成合約建議的生產(chǎn)(工作)任務(wù)，確保乙方的安全和身心健康，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生身心健康等規(guī)定，為乙方提供更多必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下：_________。第四條：勞動紀(jì)律1.甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制訂各項規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下：_________。2.乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律的規(guī)章制度，順從甲方管理，積極主動順利完成所專門從事的工作。第五條：工作時間和勞動報酬1.甲方應(yīng)當(dāng)推行每日不少于8小時、每周工作時間不少于40小時的工作制，因生產(chǎn)須要自行縮短工作時間時，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方上班工資。日上班嚴(yán)禁少于3小時，每月上班嚴(yán)禁少于36小時。乙方例如孕期、哺乳期女工，甲方嚴(yán)禁精心安排其加班加點。2.甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確認(rèn)的具體內(nèi)容工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________.3.甲方應(yīng)每月按期給乙方派發(fā)工資。少于當(dāng)月規(guī)定支薪日期的，從第六日起至每天按積欠乙方本人工資額的_________%，索賠乙方損失。4.甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。第六條：保險和福利待遇1.甲方按乙方工資總額的_________%，乙方按不能少于本人工資的_________%，按月向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構(gòu)交納卸任養(yǎng)老金。2.因第七條第二款第(2)和第3款規(guī)定而中止勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)按乙方工作每八十1年(八十半年反感1年的按1年排序)發(fā)給乙方1個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活津貼。同時，例如合約屆滿年滿，甲方應(yīng)當(dāng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標(biāo)準(zhǔn)為：距合約屆滿，每差距1年發(fā)給相等于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資1個月的補償費，生活津貼、補償費分別合計不少于12個月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。3.甲方參考(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機構(gòu)交納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可以享用待業(yè)保險待遇。4.乙方因工身負重傷或患職業(yè)病，化療期間工資加班，所須要醫(yī)療費用由甲方繳付。醫(yī)療破滅，經(jīng)市(縣)勞動鑒別委員會鑒別，證實為致殘的，由甲方發(fā)給致殘金。乙方因工致殘或患職業(yè)病喪生，由甲方發(fā)給喪葬費和養(yǎng)育直系親屬撫恤金費和。致殘金、喪葬費和養(yǎng)育直系親屬撫恤金費和的標(biāo)準(zhǔn)，按照有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。5.乙方患病或非因工身負重傷，甲方應(yīng)當(dāng)按其工作時間長短給與3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不高于本人原工資60%的病假工資。6.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。7.按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確認(rèn)的假日、公休假、婚喪假、探親假就是：_________。第七條合約的更改、中止和中止1.甲方因停工、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以更改合約的有關(guān)內(nèi)容。2.在以下情況下，甲方可以解除合同：(1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)辨認(rèn)出不合乎用工條件的;(2)乙方患病或非因工身負重傷，醫(yī)療屆滿后無法專門從事原工作也無法專門從事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處在法定整頓期間的;(4)雙方簽訂合同的其他事項：_________。3.以下情況下，乙方可以解除合同：(1)甲方違背國家規(guī)定，并無安全防水設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件嚴(yán)酷，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定繳付乙方勞動報酬的;(3)甲方不履行職責(zé)本本合約或者違背國家政策、法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益的;(4)乙方本人存有正當(dāng)理由建議請辭的。4.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受到刑事處分的，合約自行中止。5.甲乙雙方任何一方解除合同，應(yīng)提早30天通告對方，并辦理解除合同的相關(guān)手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不須要提早通告對方。6.在以下情況下，甲方嚴(yán)禁中止乙方合約：(1)合同期年滿，又不合乎本第2款規(guī)定的;(2)乙方罹患職業(yè)病或因工身負重傷并經(jīng)勞動鑒別委員會證實的;(3)乙方患病或非因工身負重傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。7.合約期限期滿，應(yīng)當(dāng)即為中止繼續(xù)執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作須要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以播畢合約。第八條：雙方指出須要簽訂合同的事項1.甲方為乙方提供更多住房或住房補貼;2.甲方為乙方化解伙食問題;3.甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應(yīng)當(dāng)發(fā)給乙方總計_________元;4.除國家規(guī)定以外，在以下情況下，甲方可以解除合同：_________;5.除國家規(guī)定以外，在以下情況下，乙方可以解除合同：_________;6.甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方應(yīng)屬甲方服務(wù)_________年。否則，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方繳付培訓(xùn)費_________元;7.其他須要簽訂合同的事項：_________.第九條：違背勞動合同應(yīng)當(dāng)分擔(dān)的違約責(zé)任1.由于甲乙雙方任何一方的過失導(dǎo)致合約無法履行職責(zé)或者無法全然履行職責(zé)由有過失的一方分擔(dān)法律責(zé)任;例如屬于雙方過失，由雙方分別分擔(dān)各自負有的法律責(zé)任;2.因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同或者一方受損害的，可不分擔(dān)法律責(zé)任;3.甲乙雙方任何一方違背合約時，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ嚼U付違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)就是：_________;4.甲乙雙方任何一方違背合約，給對方導(dǎo)致侵害的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ嚼U付賠償金，賠償標(biāo)準(zhǔn)就是：_________.第十條：勞動爭議勞動爭議出現(xiàn)后，當(dāng)事人可以向本企業(yè)協(xié)商委員會提出申請協(xié)商，協(xié)商未成，當(dāng)事人一方建議仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁判決破口大罵的，可以向人民法院提出訴訟訴訟。第十一條：本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等存有相沖突的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策繼續(xù)執(zhí)行。第十二條：本合同自簽定之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各抱持一份。本合同錄入、未經(jīng)合法許可代簽違憲。甲方(簽章)_________乙方(簽章)__________________年____月____日_________年____月____日2022年企業(yè)職工勞動合同范文篇7甲方(雇用單位)：乙方(供職人)：甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、公平、協(xié)商一致的原則，簽定本合同。第一條合約期限1、合約有效期：自20__年____月____日至20__年____月____日終了(其中________年____月____日至________年____月____日為見習(xí)期，試用期)，合約屆滿雇用關(guān)系自然中止。2、雇用合約屆滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以播畢雇用合約。3、簽定雇用合約的期限，嚴(yán)禁少于國家規(guī)定的脫轉(zhuǎn)業(yè)時間，國家和本市Seiches規(guī)定可以縮短(延后)退休年齡(時間)的，可以在乙方達至法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，播畢雇用合約。4、本合同屆滿后，任何一方指出不再播畢雇用合約的，應(yīng)當(dāng)在合約屆滿前一個月書面通知對方。第二條工作崗位1、甲方根據(jù)工作任務(wù)須要及乙方的崗位意向與乙方簽定崗位雇用合約，明晰乙方的具體內(nèi)容工作崗位及職責(zé)。2、甲方根據(jù)工作須要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和整體表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，再次簽定崗位委任合約。第三條工作條件和勞動保護1、甲方推行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。2、甲方為乙方提供更多符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全及人體不受到危害的環(huán)境條件下工作。3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供更多必要的勞動保護用品。4、甲方可以根據(jù)工作須要非政府乙方出席必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。第四條工作報酬1、根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月繳付乙方工資為元人民幣。2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。3、乙方享用規(guī)定的福利待遇。4、乙方享用國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。5、甲方按期為乙方繳交養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。第五條工作紀(jì)律、獎勵和嚴(yán)懲1、乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)。2、乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺順從甲方的管理、教育。3、甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給與獎勵。4、乙方例如違背甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予行政處罰。第六條雇用合約的更改、中止和中止1、雇用合約依法簽定后，合約雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方嚴(yán)禁擅自更改合約。自行更改時，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，并按原簽定程序更改合約。雙方未達成一致一致意見的，原合約穩(wěn)步有效率。2、雇用合約屆滿或者雙方簽訂合同的合約中止條件發(fā)生時，雇用合約即為自行中止。在雇用合約屆滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以播畢雇用合約。3、甲方單位被撤銷，雇用合約自行中止。4、經(jīng)雇用合約雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，雇用合約可以中止。5、乙方存有以下情形之一的，甲方可以中止雇用合約。(1)在試用期內(nèi)被證明不合乎雇用條件的;(2)輕微違背工作紀(jì)律或雇用單位規(guī)章制度的;(3)故意不順利完成工作任務(wù)，給公司導(dǎo)致嚴(yán)重損失的;(4)輕微瀆職，營私舞弊，對甲方單位利益導(dǎo)致關(guān)鍵性侵害的;(5)被依法追究刑事責(zé)任的。6、存有以下情形之一的，甲方可以中止雇用合約，但應(yīng)當(dāng)提早三十天以書面形式通告供職人。(1)乙方患病或非因工身負重傷醫(yī)療屆滿后，無法專門從事原工作，也不愿專門從事甲方另行安排適度工作的。(2)乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍無法勝任工作的;(3)雇用合約簽定時所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致已簽定的雇用合約無法履行職責(zé)，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商無法就更改雇用合約達成協(xié)議的;(4)乙方不履行職責(zé)雇用合約的。7、存有以下情形之一的，甲方無法中止或中止雇用合約(1)乙方患病或身負重傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(合乎《實行意見》第三條第5款規(guī)定者除外);(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(合乎《實行意見》第三條第5款規(guī)定者除外);(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8、存有以下情形之一的，乙方可以通告雇用單位中止雇用合約。(1)在試用期內(nèi)的;(2)甲方未按照雇用合約簽訂合同繳付工作報酬或者提供更多工作條件的。9、乙方建議中止雇用合約，應(yīng)提早三十天以書面形式通告甲方。第七條違背和中止雇用合約的經(jīng)濟補償1、經(jīng)雇用合約當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方中止雇用合約的(不包含在見習(xí)期)，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每八十一年發(fā)給相等于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不少于十二個月。2、乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍無法勝任工作，由甲方中止雇用合約的，甲方應(yīng)當(dāng)按其在本單位工作年限，工作時間每八十一年，發(fā)給相等于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不少于十二個月。3、雇用合約簽定時所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致已簽定的合約無法履行職責(zé)，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商無法就更改合約達成協(xié)議，由甲方中止雇用合約的，甲方按供職人員在本單位工作年限，工作時間每八十一年發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟補償金。4、甲方單位被撤消的，甲方由奇吉被撤消前按乙方在本單位工作年限繳付經(jīng)濟補償金。工作時間每八十一年，發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟補償金。(經(jīng)濟補償金的工資排序數(shù)為乙方被中止雇用合約的上一年月平均工資)。5、雇用合約履行職責(zé)期間，乙方建議中止雇用合約的，應(yīng)當(dāng)按反感雇用合同規(guī)定的期限，繳付當(dāng)月基本工資做為的違約金給甲方。6、乙方因“用人單位未按照雇用合約的簽訂合同繳付工作報酬”而通告甲方中止雇用合約的，甲方應(yīng)當(dāng)按合約簽訂合同支付并中止雇用合約的同時繳付Nagaur的工作報酬。第八條其它事項1、甲乙雙方因?qū)嵭泄陀煤霞s出現(xiàn)人事爭議，按法律規(guī)定，先提出申請仲裁，對仲裁判決破口大罵，可以向人民法院提出訴訟訴訟。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方蓋章后生效。3、本合同條款例如與國家法律、法規(guī)二者相沖突時，以國家法律、法規(guī)為依據(jù)。甲方(蓋章)乙方(蓋章并蓋章)甲方代表(蓋章蓋章)________年____月____日2022年企業(yè)職工勞動合同范文篇8甲方(用人單位)名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人(委托代表人)乙方(勞動者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：用人單位：_________________________(以下縮寫甲方)員工姓名_________________________(以下縮寫乙方)為奠定勞動關(guān)系，維護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽定本合同。一、勞動合同期限雙方簽訂合同按以下第款確認(rèn)勞動合同期限：1、本合同為并無緊固期限的勞動合同。合同期從_________年_____月_____日至合約中法定中止或中止合約的條件發(fā)生時終了。2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日終了。期限為個月。其中試用期個月，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日終了。合約屆滿自行中止勞動關(guān)系。例如甲方生產(chǎn)須要，經(jīng)雙方協(xié)商可以播畢勞動合同(播畢合約時無此推行試用期)3、本合同以順利完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。合約從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日終了。二、工作內(nèi)容甲方精心安排乙方在______________崗位(工種)上工作。乙方應(yīng)當(dāng)順利完成該崗位(工種)所分擔(dān)的各項工作內(nèi)容。例如生產(chǎn)工作須要，甲方可以對調(diào)乙方的工作崗位。三、工作時間和放假(一)乙方的工作時間，依其工作性質(zhì)按以下第一或第二款確認(rèn)：1、推行標(biāo)準(zhǔn)時工作制每周工作五天，每天工作八小時。2、推行不定時工作制乙方上班時間根據(jù)工作須要和甲方的精心安排而的定。甲方使用分散工作、分散換班、分散歇息等適度方式，保證職工的歇息放假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的順利完成。(二)乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，擁有放假和福利待遇。四、勞動報酬甲方應(yīng)每月至少一次以貨幣形式繳付乙方工資，嚴(yán)禁克扣或者無故積欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供更多了正常勞動，甲方向乙方繳付的工資嚴(yán)禁高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。(一)甲方允諾每月日前未工資派發(fā)日;(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按以下第款確認(rèn)：1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%.2、乙方的工資報酬按照甲方依法制訂的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確認(rèn)，按崗按績效取酬。3、甲方推行計件工資的崗位，按甲方依法制訂的內(nèi)部工資分配辦法繼續(xù)執(zhí)行。4、甲方推行工資承攬的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承攬協(xié)議繼續(xù)執(zhí)行。五、勞動紀(jì)律甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制定勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，順從甲方管理。六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防水甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生身心健康等規(guī)定。甲方應(yīng)屬乙方提供更多符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動保護用品及其他必要的職業(yè)危害防水措施。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。七、勞動合同的中止、中止、播畢和更改(一)存有以下情形之一的，合約即為行1、勞動合同屆滿的;2、已完成一定的工作任務(wù)為合約期限的;3、勞動合同職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)司與職工簽訂合同的中止條件發(fā)生的;4、在合同期內(nèi)職工達至法定退休年齡辦理卸任相關(guān)手續(xù)的;5、勞動者喪生或者被人們法院宣告喪生和遇難的;6、公司被吊銷其營業(yè)執(zhí)照責(zé)令停用、撤消或者用人單位同意提早退出的;7、公司被依法宣告破產(chǎn)的;8、法律、行政法規(guī)的其他情形。(二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以中止。(三)乙方由以下情形之一的，甲方可以中止勞動合同：1、在試用期間被證明不合乎聘用條件的;2、經(jīng)常耽誤、曠工和存有曠工犯罪行為的;3、故意違背操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全導(dǎo)致重大損失的;4、輕微瀆職，徇私舞弊，或以崗位便捷謀取私利對公司形象和利益導(dǎo)致影響和損