合法的勞動(dòng)合同協(xié)議書模板

合法的勞動(dòng)合同協(xié)議書模板你曉得合法的勞動(dòng)合同協(xié)議書模板怎么寫下嗎?

隨著社會(huì)各界人民群眾法律意識(shí)的普遍提高，很多場(chǎng)合都唱著歌合約，在達(dá)成一致意見一致時(shí)，制訂合約可以擁有一定的民主自由。那么一份詳盡的合約必須怎么寫下呢?下面就是大編入大家整理的關(guān)于合法的勞動(dòng)合同協(xié)議書模板，期望對(duì)您有所協(xié)助。熱烈歡迎大家寫作參照自學(xué)!合法的勞動(dòng)合同協(xié)議書模板1表示(以下縮寫甲方)_________________________建筑工人姓名(以下縮寫乙方)_________________________根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)合同法和廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定以及其他法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商一致，自愿簽定本合同，共同嚴(yán)格遵守本合同所列于條款。一、基本情況甲方單位法定代表人，電話號(hào)碼：企業(yè)地址：。乙方姓名________性別_____居民身份證號(hào)_______________

，出生日期_____年_____月，在甲方工作初始時(shí)間_____年_____月_____日，聯(lián)系電話，戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))，郵政編碼_______________。乙方自身的身體狀況：與否罹患以下疾病(如有懇請(qǐng)?jiān)凇啊酢眱?nèi)踢“√”)：□高血壓□心臟病□癲癇□貧血病□癡呆癥

□其他傳染性疾病;除上述以外的其他疾?。?。二、勞動(dòng)合同期限第一條甲、乙雙方同意按以下第種方式確認(rèn)本合同期限：(1)本合同為年期限勞動(dòng)合同。本合同于_____年_____月_____日生效，

本合同于_____年_____月_____日中止。(2)以順利完成一定的工作為期限：從年月日至工作任務(wù)順利完成時(shí)終了，并以順利完成工作任務(wù)為標(biāo)志。第二條雙方同意本合同有效期的前個(gè)月為試用期。三、工作崗位和工時(shí)制度第三條乙方同意根據(jù)甲方工作須要，出任_________________________崗位(工種)工作。第四條甲乙雙方協(xié)商按以下第________條工時(shí)制度繼續(xù)執(zhí)行。(1)繼續(xù)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)新制的，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。(2)

繼續(xù)執(zhí)行綜合排序工時(shí)工作制的，乙方平均值每天工作時(shí)間不少于8小時(shí)，平均值每周工作不少于40小時(shí)。(3)繼續(xù)執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在確保順利完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。四、勞動(dòng)報(bào)酬第五條勞動(dòng)報(bào)酬按有關(guān)規(guī)定雙方協(xié)商后繼續(xù)執(zhí)行。五、甲方責(zé)任第六條甲方必須按國(guó)家的勞動(dòng)法展開用工，嚴(yán)禁以暴力、威脅、非法管制人身自由或其它違背國(guó)家法律法規(guī)的手段脅迫工作勞動(dòng)。第七條甲方必須按時(shí)派發(fā)工資，按有關(guān)規(guī)定制作工資表，乙方簽下申領(lǐng)，并做為申領(lǐng)工資的憑據(jù)。第八條甲方為乙方提供更多必要的生活條件和勞動(dòng)條件，合乎質(zhì)量建議的勞動(dòng)工具和個(gè)人安全防護(hù)用品。第九條甲方應(yīng)當(dāng)建立健全施工現(xiàn)場(chǎng)的生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程和勞動(dòng)安全衛(wèi)生等有關(guān)制度以指導(dǎo)乙方積極開展工作。第十條甲方負(fù)責(zé)管理按規(guī)定對(duì)乙方展開勞動(dòng)安全(包含三級(jí)教育、崗前教育、班前教育和定期教育等)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度等的教育。第十一條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)須要，依法制訂規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律并教育乙方。乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度做出適當(dāng)處置。第十二條甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理適當(dāng)證件(例如“奈良卡”、職業(yè)資格證、戶口等)。第十三條甲方嚴(yán)禁建議乙方違背有關(guān)規(guī)定或標(biāo)準(zhǔn)展開施工作業(yè)。第十四條履行職責(zé)其他法律法規(guī)以及上級(jí)管理部門的有關(guān)規(guī)定。六、乙方責(zé)任第十五條順從甲方以及各監(jiān)管部門的管理，嚴(yán)格遵守公司安全、質(zhì)量、職業(yè)身心健康、操作規(guī)程、工作規(guī)范和環(huán)境衛(wèi)生等各項(xiàng)規(guī)章制度。第十六條順從甲方日常工作的管理及精心安排，按質(zhì)按量順利完成各項(xiàng)工作，并達(dá)至有關(guān)質(zhì)量及文明施工的建議。第十七條按照國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī)以及公司質(zhì)量安全管理的建議展開工作，可以婉拒甲方違背有關(guān)規(guī)定或標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一指揮的作業(yè)。第十八條乙方應(yīng)當(dāng)愛惜甲方的財(cái)物，合理采用作業(yè)所需的材料，按建議搞好甲方提供更多工具的看管以及施工現(xiàn)場(chǎng)成品的維護(hù)。第十九條積極主動(dòng)出席甲方非政府的各種培訓(xùn)教育活動(dòng)，提升自身素質(zhì)。第二十條自覺遵守有關(guān)的治安管理?xiàng)l例的建議，不與現(xiàn)場(chǎng)管理人員和其他作業(yè)人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)、責(zé)罵。第二十一條乙方須如實(shí)提供更多自已的身體狀況(尤其患病情況)、年齡、婚育狀況等基本情況可供甲方用工或崗位調(diào)動(dòng)時(shí)考量。第二十二條乙方按甲方建議步入施工現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)時(shí)，嚴(yán)禁隨身攜帶嚴(yán)禁步入施工現(xiàn)場(chǎng)的親屬和毫無關(guān)系人員步入。第二十三條乙方應(yīng)當(dāng)自覺恰當(dāng)采用甲方提供更多的安全防護(hù)用品，當(dāng)辨認(rèn)出安全防護(hù)用品不合乎采用建議時(shí)應(yīng)立即向甲方明確提出更改提出申請(qǐng)。第二十四條乙方在自我感覺不盡早(例如身體患病等情況)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)讀賣新聞現(xiàn)場(chǎng)管理人員，嚴(yán)禁步入施工現(xiàn)場(chǎng)。七、勞動(dòng)合同的更改、中止、中止第二十五條合乎勞動(dòng)法所列的法定條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以更改本合同的有關(guān)內(nèi)容或者中止本合同。第二十六條更改勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)簽定更改勞動(dòng)合同協(xié)議書。第二十七條乙方合同期年滿而依照勞動(dòng)法第三十一條的規(guī)定中止本合同，給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)索賠甲方以下經(jīng)濟(jì)損失：第二十八條合乎以下條件之一的，本合同終告中止(存有緊固期限的合約除外)：1、本合同所簽訂合同的工作任務(wù)已經(jīng)順利完成;八、違背本合同的責(zé)任第二十九條甲方存有以下情況之一的，應(yīng)分擔(dān)違約責(zé)任：1、違背法律、法規(guī)規(guī)定，單方面中止本合同的;第三十條乙方存有以下情況之一的，應(yīng)分擔(dān)違約責(zé)任：1、未按規(guī)定，單方面中止本合同或者不履行職責(zé)本合同的;第三十一條雙方同意以以下方式分擔(dān)違約責(zé)任：1、違約金。一方償付，應(yīng)繳付違約金元;2、賠償金。違約金無法索賠對(duì)方損失的，還須要繳付賠償金。賠償金按違約方實(shí)際導(dǎo)致的損失排序。索賠的范圍包含：九、當(dāng)事人簽訂合同的其他內(nèi)容第三十二條甲乙雙方簽訂合同本合同減少以下內(nèi)容：_________________________________________________________________甲方親筆簽名蓋章乙方親筆簽名蓋章年月日合法的勞動(dòng)合同協(xié)議書模板2甲方：____________商場(chǎng)(以下縮寫甲方)乙方：________________(以下縮寫乙方)為了易于甲方投資經(jīng)營(yíng)的_______商場(chǎng)能成功運(yùn)營(yíng)，甲方同意聘用乙方做為該店的營(yíng)業(yè)員，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，經(jīng)雙方親善協(xié)商，本著自愿，公平的原則，達(dá)成一致合同條款如下，以資共同嚴(yán)格遵守：一、合約期限合約有效期自年月日至年月日終了。合約屆滿即為中止繼續(xù)執(zhí)行。因公司工作須要，在雙方完全同意的條件下，可以播畢合約。二、工作崗位經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內(nèi)于甲方經(jīng)營(yíng)的__商場(chǎng)內(nèi)專門從事營(yíng)業(yè)員工作。甲方可以根據(jù)工作須要，轉(zhuǎn)換乙方的工作內(nèi)容，例如雙方就工作轉(zhuǎn)換超過未成一致意見，則本合同自然中止，雙方互不分擔(dān)違約責(zé)任。三、勞動(dòng)保護(hù)1、甲方為乙方提供更多符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，確保乙方在人身安全不受到危害的環(huán)境條件下工作。2、乙方因工身負(fù)重傷，按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定辦理。四、工作時(shí)間按乙方所在商場(chǎng)規(guī)定的營(yíng)業(yè)時(shí)間工作。須要上班的，公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳付上班工資或?yàn)閱T工精心安排同等時(shí)間的調(diào)休。五、勞動(dòng)報(bào)酬1、根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確認(rèn)乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為：基礎(chǔ)工資+職務(wù)津貼+通訊費(fèi)+交通費(fèi)+社保福利總計(jì)____元。六、例如乙方未辦理社?？?，甲方有權(quán)代扣代交。合同期內(nèi)養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)金由員工負(fù)責(zé)管理在其檔案所在地交納，此后的一切后果由員工擁有或分擔(dān)。七、勞動(dòng)紀(jì)律1、員工必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)。2、員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守則，嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作程序。3、員工例如違背企業(yè)的規(guī)章制度，公司可以根據(jù)情節(jié)酌定給與必要的處分。4、員工例如損毀或遺失公司財(cái)物的，依市場(chǎng)價(jià)格不予補(bǔ)償員工所在商場(chǎng)的專柜，盤點(diǎn)少貨的。查明就是乙方的原因的，由乙方按照遺失貨品的吊牌價(jià)的5八折索賠給甲方;未明原因的，由乙方所在專柜的所有營(yíng)業(yè)員共同索賠按吊牌價(jià)的5八折索賠給甲方。八、規(guī)章制度《營(yíng)業(yè)員手冊(cè)》做為合約附件與本合同同時(shí)生效九、合約中止1、合乎以下情況之一的，公司可以中止本合同：a、員工輕微違背勞動(dòng)紀(jì)律和公司的規(guī)章制度的;或存有輕微侵害公司利益的犯罪行為;或輕微瀆職;或收受賄賂客戶賄賂的。b、員工因病或非因工身負(fù)重傷，在規(guī)定的醫(yī)療屆滿后無法專門從事原工作的，也無法專門從事公司精心安排的其他工作的。c、公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)正式宣布退出。d、員工違背國(guó)家法律被判定有罪或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。2、合乎以下情況之一的，公司嚴(yán)禁中止本合同：a、員工患職業(yè)病或因工身負(fù)重傷并被證實(shí)失去或部分失去勞動(dòng)能力的。b、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(違背計(jì)劃生育的或?qū)嵭衅墼p手段簽定本合同的除外。)c、員工因病或非因工身負(fù)重傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。3、存有以下情況之一的，員工可以隨時(shí)書面通知中止本合同：a、公司不按照本合同規(guī)定向員工繳付勞動(dòng)報(bào)酬;b、公司違背國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，侵害員工合法權(quán)益的;4、需經(jīng)雙方協(xié)議解除合同的，明確提出解除合同的任何一方，必須提早10天書面通知對(duì)方，方可辦理解除合同相關(guān)手續(xù)。5、公司按本條1、項(xiàng)第b、第c項(xiàng)中止勞動(dòng)合同的，例如國(guó)家存有規(guī)定應(yīng)予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模景丛撘?guī)定給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6、員工未提早30日以書面形式通告公司解除合同的，應(yīng)當(dāng)分擔(dān)索賠責(zé)任。雙方確認(rèn)賠償金的計(jì)算方法為：a、按正常情況下員工中止勞動(dòng)合同前3月的月平均值實(shí)得薪津排序;b、或按公司的實(shí)際損失排序，包含：公司招生聘用員工所繳付的費(fèi)用，公司為員工繳付的培訓(xùn)費(fèi)用;對(duì)公司的工作兩張皮而導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)的經(jīng)濟(jì)損失。7、甲方貨品從乙方所在商場(chǎng)關(guān)門歇業(yè)，喪失銷售場(chǎng)所時(shí)，本合同自動(dòng)中止，甲乙雙方互不分擔(dān)任何責(zé)任。十、教育培訓(xùn)公司引導(dǎo)員工出席與本職工作有關(guān)的各類培訓(xùn)，凡員工出席經(jīng)公司同意的培訓(xùn)，公司適當(dāng)?shù)夭挥枥U費(fèi)有關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用。例如公司外派員工出席培訓(xùn)，則雙方HANDBOOKS培訓(xùn)合約。十一、保密義務(wù)員工在任職期間以及辭職之后對(duì)其在公司任職期間碰觸、知曉的屬公司、或者雖屬第三方但公司允諾存有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，分擔(dān)保密義務(wù)和不擅自采用有關(guān)商業(yè)秘密的義務(wù)。員工于辭職辦理更替時(shí)，退還全部屬公司的商業(yè)秘密的資料，包含記述著公司秘密信息的一切載體。十二、辭職相關(guān)手續(xù)1、員工在中止或中止勞動(dòng)合同時(shí)的最后工作日之前，按公司規(guī)定辦理工作更替相關(guān)手續(xù)，包含工作中的未竟事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)轉(zhuǎn)交公司選定人員。2、員工在中止或中止勞動(dòng)合同時(shí)，還須按公司規(guī)定核對(duì)辦理《辭職可以訂車》。3、公司在員工辦妥上述相關(guān)手續(xù)后為員工出示辭職證明，對(duì)員工的工作整體表現(xiàn)做出符合實(shí)際的評(píng)價(jià)，并辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系遷移相關(guān)手續(xù)。4、存有以下情形之一的，以致公司無法及時(shí)為員工辦理有關(guān)相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由員工分擔(dān)：a、員工未按公司規(guī)定辦完辭職相關(guān)手續(xù)的;b、員工未按時(shí)申領(lǐng)和收件人辭職通告和辭職證明的;c、員工不協(xié)調(diào)，以致公司無法將有關(guān)辭職資料送抵員工的。十三、合約違憲本合同例如存有以下情形之一的，則本合同萊桑代利縣違憲：1、顯然違背法律法規(guī)的;2、員工在《勞動(dòng)力申請(qǐng)書》上提供更多不實(shí)信息，蒙騙公司而簽定本合同的;3、員工為任何不合法，不抗拒目的而步入公司企業(yè)工作的。十四、爭(zhēng)議化解甲乙雙方出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以雙方協(xié)商;或在爭(zhēng)議出現(xiàn)之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁。十五、法律效力在合同期內(nèi)，如本合同條款與嶄新施行的法律法規(guī)二者相沖突的，按嶄新規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。本合同原件一式三份，雙方各謂一份，另一份為辦理社會(huì)保險(xiǎn)采用，經(jīng)甲乙雙方蓋章后生效。簽下雙方已記住并拒絕接受上述條款的簽訂合同，現(xiàn)自愿蓋章證實(shí)。甲方：____________商場(chǎng)代表人：________(簽章)乙方：___________(簽章)乙方身份證號(hào)：年月日：合法的勞動(dòng)合同協(xié)議書模板3甲方法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人登記注冊(cè)地址經(jīng)營(yíng)地址乙方性別居民身份證號(hào)碼或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼在甲方工作初始時(shí)間年月日家庭住址郵政編碼在臨定居地址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))簽定日期：年月日根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著公平自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽定勞動(dòng)合同，并允諾共同嚴(yán)格遵守：第一條合約類型和期限甲、乙雙方挑選以下形式確認(rèn)本合同期限：(一)緊固期限，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日終了，共_____個(gè)月。(二)其中試用期自年月日至_____年_____月_____日終了，共個(gè)月。(三)乙方應(yīng)當(dāng)在年月日前至崗。備注：《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同中止的規(guī)定內(nèi)容。中止了勞動(dòng)合同的簽訂合同中止，規(guī)定勞動(dòng)合同就可以因法定情形發(fā)生而中止。也就是說，勞動(dòng)合同當(dāng)事人嚴(yán)禁簽訂合同勞動(dòng)合同中止條件;即使簽訂合同了，該簽訂合同也違憲。規(guī)定至崗時(shí)間的理由是：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的創(chuàng)建日為用工之日(通常情況以至崗為依據(jù))，勞動(dòng)者簽訂合同后一直沒崗，企業(yè)無法隨便解除合同，法律風(fēng)險(xiǎn)和成本很高，應(yīng)當(dāng)簽訂合同至崗時(shí)間，以便后面簽訂合同本合同的自動(dòng)失靈。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(一)根據(jù)甲方工作須要，乙方同意專門從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作須要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以更改工作地點(diǎn)。(二)乙方應(yīng)當(dāng)按甲方的建議，按時(shí)順利完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)至規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。備注：工作地點(diǎn)就是《勞動(dòng)合同法》追加的必不可少條款。對(duì)于相似“因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)須要，勞動(dòng)者愿順從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)須要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位”等條款，不再載入合約。原因是：調(diào)整工作崗位屬更改合約犯罪行為，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，更改須要使用書面形式，因此，此簽訂合同因涉嫌褫奪勞動(dòng)者的合約協(xié)商更改權(quán)，用人單位免去自己的法定責(zé)任、確定勞動(dòng)者權(quán)利的條款違憲。第三條工作時(shí)間和歇息放假(一)乙方推行以下第種工時(shí)制。1、推行緊固工作制的，平均值每日工作時(shí)間嚴(yán)禁少于8小時(shí)，平均值每周工作時(shí)間嚴(yán)禁少于60小時(shí)。2、推行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和歇息放假甲乙雙方協(xié)商精心安排。(二)甲方因工作須要精心安排縮短乙方工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)依法精心安排乙方同等時(shí)間減除或繳付加班加點(diǎn)工資。(備注：加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定標(biāo)明于合約中。)(三)乙方依法享用國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定放假制度。備注：工作時(shí)間和歇息放假就是《勞動(dòng)合同法》追加的必不可少條款。第四條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的須要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方搭載必要安全防水措施，派發(fā)必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。(二)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，創(chuàng)建安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，不得違章作業(yè)，避免勞動(dòng)過程中的事故，增加職業(yè)危害。(三)甲方應(yīng)創(chuàng)建、完善職業(yè)病預(yù)防責(zé)任制度，強(qiáng)化對(duì)職業(yè)病預(yù)防的管理，提升職業(yè)病嚴(yán)防治身水平。備注：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防水就是《勞動(dòng)合同法》追加的必不可少條款。第五條勞動(dòng)報(bào)酬(一)乙方試用期的基本(緊固)工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。(二)乙方試用期滿后，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的工資制度，確認(rèn)乙方推行以下第種工資形式：1、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由基本(緊固)工資和績(jī)效工資共同組成。基本(緊固)工資為

元/月，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。例如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按代萊工資標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)。2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)當(dāng)制訂科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為依據(jù)。3、其他工資形式。具體內(nèi)容簽訂合同如下：(三)甲方(或甲方選定的單位)應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月繳付乙方工資，發(fā)薪日為每月

日。若乙方提供更多了正常勞動(dòng)，甲方繳付給乙方的工資報(bào)酬嚴(yán)禁高于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。備注：本合同應(yīng)當(dāng)標(biāo)明勞動(dòng)者的基本(緊固)工資標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效工資由業(yè)績(jī)考核確認(rèn)。“甲方選定的單位”化解的就是勞動(dòng)合同所在單位和工資繳付單位拆分的情況，即為“外派用工”的情形?！?5日”比正常支薪時(shí)間延后5日，避免有時(shí)合理期間晚發(fā)工資的情況。(四)合同期內(nèi)，甲方需為乙方的工作整體表現(xiàn)情況，給與乙方提升工資待遇的機(jī)會(huì)。(備注：加薪情況應(yīng)當(dāng)標(biāo)明與合約中。)第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇(一)甲、乙雙方必須依法出席當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)當(dāng)交納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。(二)乙方因工身負(fù)重傷(喪生)和患職業(yè)病，依法擁有贏得醫(yī)療搶救、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。(三)乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病、非因工身負(fù)重傷，依法擁有國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。(四)乙方的福利待遇按國(guó)家及甲方的規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第七條勞動(dòng)合同的更改、中止、中止、播畢(一)存有以下情形之一的，甲、乙雙方可以更改本合同：1.在不能侵害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;2.勞動(dòng)合同簽定時(shí)所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)了關(guān)鍵性變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;3.由于不可抗力的因素以致勞動(dòng)合同無法全然履行職責(zé)的;4.勞動(dòng)合同簽定時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修正的;5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)乙方存有以下情形之一的，甲方可以中止本合同：1.在試用期間，被證明不合乎聘用條件的;備注：人力資源部門應(yīng)當(dāng)留存招錄資料，以留存聘用條件的證據(jù)。2.輕微違背勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;3.輕微瀆職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益導(dǎo)致關(guān)鍵性侵害的;4.同時(shí)與其他用人單位創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)順利完成甲方工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方明確提出，欲不廢止的;5.以欺詐、威逼的手段或者乘人之危，并使甲方在違反真實(shí)意思的情況下簽定或者更改勞動(dòng)合同的;6.被依法追究刑事責(zé)任的。備注：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條修改。對(duì)員工欺詐的情形，也可以依據(jù)第39條第5項(xiàng)中止勞動(dòng)合同。(三)存有以下情形之一的，甲方可以中止本合同，但是應(yīng)提早三十日以書面形式通告乙方：1.乙方患病或者非因工身負(fù)重傷，醫(yī)療屆滿后，無法專門從事原工作也無法專門從事由甲方另行安排的工作的;2.乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍無法勝任工作的;3.勞動(dòng)合同簽定時(shí)所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致原勞動(dòng)合同無法履行職責(zé)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商無法就更改勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;(四)存有以下情形之一的，乙方可以中止此合約：1.甲方無法按時(shí)按量提供更多乙方合理報(bào)酬的;2.甲方?jīng)]能按時(shí)按量提供更多乙方保險(xiǎn)福利的;3.甲方無法提供更多乙方合理崗位和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的;4.甲方無法為乙方提供更多更好發(fā)展機(jī)會(huì)的;備注：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條擬定，并無變化。八、其他簽訂合同條款(1)凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方自行簽定《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方原因而提早中止勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)當(dāng)索賠甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體內(nèi)容賠償標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的簽訂合同。(2)乙方在簽定勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)介紹乙方與勞動(dòng)合同輕易有關(guān)的基本情況，包含但不局限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷表、資格或供職證書(清)以及以前勞動(dòng)關(guān)系與否中止或中止等。勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)表明，并應(yīng)當(dāng)書面允諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、謊報(bào)前述基本情況，套取甲方簽定勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方揭發(fā)或被原單位時(shí)效的，視作乙方的欺詐犯罪行為并引致甲方的輕微誤會(huì)，甲方有權(quán)依法提出申請(qǐng)判定本合同萊桑代利縣違憲，由此給甲方導(dǎo)致的損失，應(yīng)當(dāng)由乙方全額分擔(dān)。(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的至崗日至崗的，本合同自到崗日滿后自動(dòng)失靈，但甲方普遍認(rèn)可的除外。由此給甲方導(dǎo)致的損失，應(yīng)當(dāng)由乙方全額分擔(dān)。(4)本合同的附件與本合同具備同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容存有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為依據(jù)。(5)本合同履行職責(zé)過程中，若甲方更改名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行職責(zé);若甲方出現(xiàn)分拆或統(tǒng)合等情況，本合同穩(wěn)步有效率，由承繼單位繼續(xù)履行。(6)乙方在合同期內(nèi)，屬于其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬于甲方所有，乙方無權(quán)展開商業(yè)性研發(fā)。(7)雙方簽定本合同后，乙方嚴(yán)禁在合同期內(nèi)再供職其他任何單位專門從事與甲方相同或相似或存有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。(8)乙方對(duì)在合約期間獲得的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密展開保密，嚴(yán)禁將其泄漏給任何第三者(亦包含并無工作上須要的甲方雇員)。乙方違背保密義務(wù)則被視作輕微違背本合同，并指出存有足夠多的理由被解雇。此種保密義務(wù)在本合同中止或?qū)脻M后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍存有約束力。備注：商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)管制、專項(xiàng)培訓(xùn)只在主合同中搞原則簽訂合同，自行簽訂協(xié)議處置。十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)存有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行;法律法規(guī)沒規(guī)定的，由雙方協(xié)商化解;雙方協(xié)商一致，可以更改本合同。若雙方協(xié)商未成或者出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)依法向協(xié)商機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)協(xié)商，向人民法院控告。十一、本合同一式份，自雙方蓋章蓋章之日起生效;雙方各謂一份。甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定創(chuàng)建職工名冊(cè)備查，并向勞動(dòng)部門辦理備案相關(guān)手續(xù)。甲方(蓋章)乙方(親筆簽名)法定代表人、負(fù)責(zé)人或委托代理人(親筆簽名)年月日年月日合法的勞動(dòng)合同協(xié)議書模板4_________公司(以下縮寫甲方)，現(xiàn)雇用__________(以下縮寫乙方)為甲方勞動(dòng)合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、公平的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽定本合同，以便共同嚴(yán)格遵守。第一條合約期限合約期限為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日終了。其中試用期為__________個(gè)月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日終了。第二條工作崗位甲方精心安排乙方專門從事__________工作。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)須要及乙方的能力、整體表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方存有充分反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方核準(zhǔn)，乙方必須順從甲方的管理和精心安排。乙方應(yīng)當(dāng)按時(shí)，按質(zhì)，按量順利完成甲方指派的任務(wù)。第三條工作條件的勞動(dòng)保護(hù)甲方可為乙方提供更多符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，確保乙方人身安全及人體不受到危害的環(huán)境條件下專門從事工作。甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供更多必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。第四條教育培訓(xùn)在乙方被雇用期間，甲方負(fù)責(zé)管理對(duì)乙方展開職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。第五條工作時(shí)間甲方推行每周工作5天，40小時(shí)，每天8小時(shí)工作制。上班時(shí)間按甲方規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。乙方擁有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、二十三日、計(jì)劃生育騙人等存有薪假日。甲方確因生產(chǎn)(工作)須要乙方上班時(shí)，按照有關(guān)規(guī)定給與乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或適當(dāng)時(shí)間的減除。第六條勞動(dòng)報(bào)酬按甲方現(xiàn)行工資制度確認(rèn)乙方月基本工資為__________元。其余各類津貼、獎(jiǎng)金等派發(fā)按公司規(guī)定及經(jīng)營(yíng)狀況確認(rèn)。甲方推行代萊工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定不予調(diào)整。甲方支薪日期為每月__________日，推行先工作后付薪。第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇乙方因生、舊、病、受傷、殘、死去，甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處置。甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按期為乙方交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會(huì)保障。甲方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況良好的情況下，為乙方出售的商業(yè)保險(xiǎn)，在保險(xiǎn)期內(nèi)，甲方有權(quán)更改或撤消險(xiǎn)種。乙方因病或非因工身負(fù)重傷須要化療的，按照《常州市勞動(dòng)合同規(guī)定》之規(guī)定，給與適當(dāng)?shù)尼t(yī)療期。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費(fèi)用等按照國(guó)家和常州市及甲方的有關(guān)規(guī)定處置。第八條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可以按獎(jiǎng)懲規(guī)定給與抨擊、教育、行政處罰，直到中止勞動(dòng)合同。第九條勞動(dòng)合同的中止與嚴(yán)禁中止的規(guī)定經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以中止。乙方存有以下情形之一的，甲方可以解除合同：⑴在試用期間，辨認(rèn)出不合乎聘用條件的;⑵輕微違背勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的;⑶輕微瀆職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益導(dǎo)致關(guān)鍵性侵害的;⑷被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。存有以下情形之一的，甲方可以中止勞動(dòng)合同，但是應(yīng)提早30日以書面形式通告乙方本人：⑴乙方患病或者非因工身負(fù)重傷，醫(yī)療屆滿后無法專門從事原工作，也無法專門從事由甲方另行安排適度工作的;⑵乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍無法勝任工作的;⑶勞動(dòng)合同簽定時(shí)所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致原勞動(dòng)合同無法履行職責(zé)，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商無法就更改勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;⑷甲方瀕臨破產(chǎn)展開法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難，自行裁減人員的。存有以下情形之一的，乙方可以通告甲方中止勞動(dòng)合同：⑴在試用期內(nèi)的;⑵甲方以暴力或者非法管制人身自由的手段脅迫勞動(dòng)的;⑶甲方未按照勞動(dòng)合同簽訂合同繳付勞動(dòng)報(bào)酬或提供更多勞動(dòng)條件的;⑷乙方因其他情況須要請(qǐng)辭，可于一個(gè)月后前書面形式通告甲方。乙方存有以下情形之一的，甲方嚴(yán)禁隨意中止勞動(dòng)合同：⑴患病或身負(fù)重傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;⑵女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;⑶法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。中止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按《常州市勞動(dòng)合同規(guī)定》繼續(xù)執(zhí)行。對(duì)于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，乙方因各人情況請(qǐng)辭或辭職，在培訓(xùn)期內(nèi)的安培訓(xùn)費(fèi)的100%索賠，并歸還供職最后3個(gè)月薪金;在培訓(xùn)完結(jié)后的，將酌情免征培訓(xùn)費(fèi)的索賠金額。第十條雙方須要簽訂合同的其他事項(xiàng)乙方若因病無法下班時(shí)，可以憑醫(yī)院出示的有關(guān)證明，享用甲方規(guī)定的1年7個(gè)工作日的存有薪病假。當(dāng)存有薪病假日總計(jì)少于7天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中計(jì)入適當(dāng)金額。第十一條違背勞動(dòng)合同的責(zé)任甲、乙雙方任何一方違背勞動(dòng)合同，給對(duì)方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依據(jù)國(guó)定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制訂的規(guī)章制度及雙方簽訂合同的事項(xiàng)，分擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議甲、乙雙方履行職責(zé)本合同和因解雇、免職、辭退乙方而出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以由甲、乙雙方協(xié)商化解。若雙方無法協(xié)商化解的，可以由爭(zhēng)議的一方向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁。不順從仲裁判決的一方，可以在接到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。第十三條其他本合同一式兩份，甲、乙雙方各謂一份，經(jīng)雙方蓋章蓋章后生效，兩份具備同等法律效力。本合同未盡事宜，按照《勞動(dòng)法》、《__________市勞動(dòng)合同規(guī)定》和甲方的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。本合同條款例如與國(guó)家法律、法規(guī)和政策背道而馳時(shí)，以國(guó)家法規(guī)政策為依據(jù)。甲方(蓋章)乙方(蓋章)合法的勞動(dòng)合同協(xié)議書模板5甲方(單位名稱)：法定代表人：住所地：乙方(姓名)：性別：身份證號(hào)碼：住所地：第一條勞動(dòng)合同期限1、本合同為存有緊固期限的勞動(dòng)合同。合約期限從___年___月___日至___年___月__日終了。2、試用期，自___年___月___日至___年___月___日。第二條工作內(nèi)容及建議乙方精心安排在________________部門，專門從事________________工作。

甲方可以根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)當(dāng)拒絕接受調(diào)整。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和建議，按時(shí)、按質(zhì)、按量順利完成本職工作。第三條勞動(dòng)報(bào)酬及繳付方式與時(shí)間1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績(jī)確認(rèn)_______元/月的工資報(bào)酬。2、甲方繳付給乙方的月工資嚴(yán)禁高于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。3、甲方每月___日以現(xiàn)金形式派發(fā)工資，嚴(yán)禁無故積欠。4、乙方上班工資，假期工資及特定工資按照國(guó)際規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。5、甲方在年終時(shí)根據(jù)乙方的當(dāng)年實(shí)際業(yè)績(jī)、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核支付乙方的獎(jiǎng)金。第四條社會(huì)保險(xiǎn)甲、乙雙方必須依法出席社會(huì)保險(xiǎn)，按月交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方交納部分，由甲方在其工資中全權(quán)免交。第五條勞動(dòng)紀(jì)律甲乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須嚴(yán)格遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。第六條勞動(dòng)合同的中止1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以中止本合同;2、乙方存有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)中止本合同(1)在試用期間被證明不合乎聘用條件的;(2)輕微違背勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制訂的規(guī)章制度的;(3)輕微瀆職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益導(dǎo)致關(guān)鍵性侵害的;3、具備以下情形之一的，乙方