注冊會計師考試《會計》訓練題

注冊會計師考試《會計》訓練題2017年注冊會計師考試《會計》訓練題單項選擇題1.2016年4月1日，甲公司對9名高管人員每人授予20萬份甲公司股票認股權證，每份認股權證持有人有權在2017年2月1日按每股10元的價格購買1股甲公司股票。該認股權證不附加其他行權條件，無論行權日相關人員是否在職均不影響其享有的權利，行權前的轉讓也不受限制。授予日，甲公司股票每股市價10.5元，每份認股權證的公允價值為2元。不考慮其他因素，甲公司2016年應確認的費用金額為()。360萬元B.324萬元C.0D.1962萬元『正確答案』A『答案解析』已授予高管人員的認股權證屬于以權益結算的股份支付，由于相關權利不附加其他行權條件，沒有等待期，應根據(jù)授予的認股權證在授予日的公允價值確認當期員工服務成本。當期應確認的費用為360萬元(9X20X2)，并確認資本公積。注意不需要考慮時間權數(shù)。9名高管人員每人授予20萬份認股權證，每份認股權證持有人有權在2017年2月1日按每股10元的價格購買1股甲公司股票。授予日，甲公司股票每股市價10.5元，每份認股權證的公允價值為2元。根據(jù)《企業(yè)會計準則第11號——股份支付》規(guī)定，下列表述不正確的是()。股份支付是指企業(yè)為獲取職工或其他方提供的服務而授予權益工具或者承擔以權益工具為基礎確定的負債的交易企業(yè)授予職工權益工具，包括期權、認股權證等衍生工具無論是權益結算的股份支付，還是現(xiàn)金結算的股份支付，均以權益工具的公允價值為計量基礎現(xiàn)金結算的股份支付，企業(yè)授予職工權益工具，實質上不屬于職工薪酬的組成部分『正確答案』D『答案解析』企業(yè)授予職工期權等衍生工具或其他權益工具，對職工進行激勵或補償，以換取職工提供的服務，實質上屬于職工薪酬的組成部分。對于權益結算的股份支付，企業(yè)在可行權日之后對已確認的相關成本或費用和所有者權益總額的處理方法，正確的是()。對已確認的相關成本或費用進行調整，對所有者權益總額不調對已確認的相關成本或費用不進行調整，對所有者權益總額調對已確認的相關成本或費用和所有者權益總額均需要調整不再對已確認的相關成本或費用和所有者權益總額進行調整『正確答案』D根據(jù)《企業(yè)會計準則第11號——股份支付》規(guī)定，下列表述不正確的是()。股份支付分為以權益結算的股份支付和以現(xiàn)金結算的股份支付除了立即可行權的股份支付外，無論權益結算的股份支付還是現(xiàn)金結算的股份支付，企業(yè)在授予日均不進行會計處理授予后立即可行權的換取職工服務的以權益結算的股份支付，應當在授予日按照權益工具的公允價值計入相關成本或費用，并增加應付職工薪酬對于權益結算的股份支付，在行權日，企業(yè)根據(jù)實際行權的權益工具數(shù)量，計算確定應轉入股本的金額『正確答案』C『答案解析』授予后立即可行權的換取職工服務的以權益結算的股份支付，應當在授予日按照權益工具的公允價值計入相關成本或費用，并相應增加資本公積。2015年3月16日，甲公司以1000萬元自市場回購本公司普通股股票，擬用于對高管人員進行股權激勵。因甲公司的母公司乙公司于2015年7月1日與甲公司簽訂了股權激勵協(xié)議，甲公司暫未實施本公司的股權激勵計劃。根據(jù)乙公司與甲公司高管人員簽訂的股權激勵協(xié)議，乙公司對甲公司的20名高管每人授予100萬份乙公司的股票期權。授予日每份股票期權的公允價值為3元。行權條件為自授予日起高管人員在甲公司服務滿3年，即可免費獲得乙公司100萬份普通股股票。至2015年12月31日，甲公司沒有高管人員離開，預計未來三年也不會有高管人員離開。下列關于甲公司的會計處理中，正確的是()?；刭彵竟竟善睍r應按實際支付的'金額沖減資本公積1000萬元乙公司授予甲公司高管的股票期權，甲公司沒有結算義務，作為權益結算的股份支付處理2015年末應確認管理費用2000萬元2015年末應確認資本公積2000萬元『正確答案』B『答案解析』選項A,回購本公司股票時應按實際支付的金額計入庫存股;選項CD，2015年末甲公司的會計處理如下：借:管理費用(20X100X3X1/3X6/12)1000貸：資本公積—其他資本公積1000A公司為一家上市公司，發(fā)生下列股份支付交易：A公司2015年1月1日經(jīng)股東大會批準，實施股權激勵計劃，其主要內容為：該公司向其200名管理人員每人授予10萬份股票期權，這些職員從2015年1月1日起在該公司連續(xù)服務5年，即可以2元/股的價格購買10萬股A公司股票，從而獲益。A公司以期權定價模型估計授予的此項期權在2015年1月1日的公允價值為每份16元。該項期權在2015年12月31日的公允價值為19元。第一年有30名職員離開A公司，A公司估計五年中離開職員的比例將達到35%;第二年又有25名職員離開公司，公司將估計的職員離開比例修正為28%。2016年12月31日，A公司經(jīng)股東大會批準將授予日每份股票期權的公允價值修改為20元。2016年年末，A公司應確認的管理費用為()。A.9000萬元B.3400萬元C.5056萬元D.7360萬元『正確答案』D『答案解析』2015年12月31日，A公司應確認的費用=200X(1-35%)X10X16X1/5=4160(萬元)；2016年12月31日，A公司應確認的費用=200X(1-28%)X10X20X2/5-4160=7360(萬元)。甲公司為一家上市公司，發(fā)生下列股份支付交易：2014年10月30日，甲公司與職工就股份支付的協(xié)議條款和條件達成一致，2014年12月31日經(jīng)股東大會批準，實施股權激勵計劃，其主要內容為：該公司向其50名管理人員每人授予100萬份股票期權，這些職員從2015年4月1日起在該公司連續(xù)服務3年，即可以5元/股的價格購買100萬股甲公司股票，從而獲益。甲公司以期權定價模型估計授予的此項期權在2014年12月31日的公允價值為每份18元，當日該股票的收盤價格為每股20元。第一年甲公司估計三年中離開職員的比例將達到6%;第二年公司將估計的職員離開比例修正為2%。2016年12月31日，甲公司經(jīng)股東大會批準將授予的股票期權數(shù)量修改為每人300萬份。下列有關甲公司股份支付的會計處理，表述正確的是()。A.甲公司有關股票期權的授予日是2014年12月31日2015年12月31日確認管理費用28200萬元2016年12月31日確認管理費用148200萬元2016年12月31日確認應付職工薪酬148200萬元『正確答案』A『答案解析』授予日是指股份支付協(xié)議獲得股東大會或類似機構批