IN128-人力資源管理創(chuàng)新路線圖-1112-PPT1-V3

蔡彥斌/

SAP全球副總裁,全球化服務盛一梅/

ADP亞太區(qū)副總裁服務及運營總裁2013年11月人力資源管理創(chuàng)新路線圖大數(shù)據(jù)爆炸

科技消費化勞動力結(jié)構改變

全球宏觀趨勢沖擊當今工作方式

48%的當今新生兒預計將工作至65歲1使用社交媒體技術的公司中，90%公司高管宣布其公司由于使用社交媒體技術而帶來了可觀的經(jīng)濟效益4世界勞動力增長將有60%來自于印度、其他南亞國家和非洲2到2015年，將有超過13億的員工使用移動技術54)McKinseyQuarterlyMarch2013

5)IDC’sDigitalUniverseStudy,

SponsoredbyEMCDecember20122013年的碩士學位將有59%由女性獲得31)Deloitte2011

2)McKinseyGlobalInstitute2012

3)USDepartmentofEducation201385%的HR團隊無法勝任提供深入且具有預見性的評估報告7有55%的商務報告因為采用大數(shù)據(jù)而更加精確和深入66)Aberdeen,DataManagementforBI:GettingAccurateDecisionsfromBigData,2013

7)EconomistIntelligenceUnitforKPMG2012SAPERP

HCM解決方案

推動HR的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型順應全球化趨勢#1企業(yè)應用#1HR云端軟件轉(zhuǎn)變HR服務模式提高員工工作效率向管理層提供決策依據(jù)覆蓋員工完整生命周期的HCM解決方案內(nèi)容集成延展HR分析學習協(xié)同招聘績效管理核心HR部署方案

云商務套件混合部署

涵蓋

預定制內(nèi)容可擴展工具完整的集成平臺內(nèi)容集成延展HR評估學習協(xié)同招聘績效核心HR核心HR

兩種選擇：云&商務套件云:員工中心員工中心薪資計算商務套件:SAPERPHumanCapitalManagement（包含員工管理,組織架構管理,全球福利）SAP薪資管理SAP時間&考勤管理產(chǎn)品方向:對SAP

ERP

HCM（商務套件）持續(xù)投入對SuccessFactors不斷加速投入員工中心（云）基于云端的核心HR功能

SuccessFactors員工中心員工中心為HR流程提供廣泛的支持HR業(yè)務及員工入職管理職位管理假期管理報表，合規(guī)，審計為超過50個國家和35種以上語言提供本地化服務為超過20個國家提供全球薪資管理WeseeSuccessFactorsasapartnerinmeetingourhighexpectationsfordevelopinganeffectiveglobalworkforce.ThroughouttheimplementationofEmployeeCentral,SuccessFactorshasdemonstratedtheabilitytoshareourvisionforDENTSPLY’sfuture.Welookforwardtoworkingwiththem

tomeetourworkforcemanagementgoalsintheyearstocome.““SAPERP

HCM（商務套件）:更貼近用戶

用戶體驗革新（HR創(chuàng)新界面1.0&2.0）“登陸首頁”增強了向?qū)Чδ芤苑奖銓π畔⒑土鞒痰脑L問個人信息中心更趨向于流程化與簡約風格SAPHANA使SAP

ERP

HCM性能更卓越

實時洞察和管理你的員工實時信息即時查詢SAPERP

HCM上的任何信息確保快速、準確HCM內(nèi)置亮麗界面為SAPHANALIVE預設數(shù)據(jù)模型

內(nèi)容ExtensibilityHR

Analytics協(xié)同核心HR學習招聘績效云端人才解決方案（SuccessFactors）

覆蓋員工生命周期的云端解決方案解決方案招聘—找到正確的人才入職—快速進入工作狀態(tài)學習—確保合規(guī)，發(fā)掘和培養(yǎng)人才績效與目標—確保各部門協(xié)調(diào)一致與高效薪酬—最大限度激勵員工、留住優(yōu)秀員工可持續(xù)發(fā)展—選定繼任者及他的發(fā)展計劃產(chǎn)品方向：云端人才解決方案是主要發(fā)展方向，對商務套件解決方案依據(jù)SAP一貫的維護策略，持續(xù)維護并開展特定開發(fā)。

集成勞動力分析

兩種選擇：云&商務套件內(nèi)容集成延展學習協(xié)同招聘核心HR績效HR

分析云:全面覆蓋HR的具體指標、分析、基準,和發(fā)展方向及整個公司組織架構商務套件:基于SAPNetWeaverBW,SAPBusinessObjectsBI,和SAPHANA和預定義的dashboards,cubes,和Query的便捷工具箱產(chǎn)品方向：云端解決方案是HR特定分析內(nèi)容的主要發(fā)布渠道?？蛻艨梢岳^續(xù)使用商務套件的分析功能，但是目前沒有計劃在商務套件上發(fā)布新的分析內(nèi)容。在云端拓展商務套件解決方案

HybridHCM：商務套件的核心HR與云端人才管理SAP和SuccessFactors:

松耦合的人力資本管理套件采用采用SAP標準技術實現(xiàn)完美集成(已有超過500個客戶)跨系統(tǒng)統(tǒng)一的用戶界面跨系統(tǒng)整合支持端對端的業(yè)務流程：例如通過績效付薪來吸納優(yōu)秀人才統(tǒng)一的用戶界面SAPERPHCM員工管理組織管理薪資計算績效和目標薪酬管理招聘學習…SAP客戶向云端轉(zhuǎn)移場景

利用現(xiàn)有的資源及集成技術向云端轉(zhuǎn)移云端解決方案商務套件解決方案人才管理混合套件核心

HRSAPERP核心HR（員工中心）人才管理解決方案勞動力計劃和勞動力分析云端人力資本管理SAPERP云端

HR雙層人力資本管理核心

HRSAPERP總部分部人才管理解決方案勞動力計劃勞動力分析

人才管理解決方案勞動力計劃勞動力分析

云端

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HR整合層ADPGlobalView?-SAPERP

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