員工勞動管理方案

員工勞動管理方案服務人員工資不得低于廣州市企業(yè)職工最低工資標準（工資不含按國家規(guī)定供應商必須支付的社會保險及其他應付費用）2、年終獎金正式員工工作滿一年者，年終發(fā)給紅包獎金。獎罰條例（1）獎勵獎勵分為頭和書面表揚、記功、晉升工資，對成績卓越者給予金錢和物質獎勵。員工有下列表現者可給予獎勵：忠于職守、廉潔奉公、積極負責、努力工作，在完成本職工作中成績顯著者。提出合理化建議，改進經營管理，增收節(jié)支，維護本公司利益等貢獻突出者。自覺遵紀守法，與違章違紀現象作斗爭，維護本公司利益等貢獻突出者。敢于同壞人壞事作斗爭，維護正常的工作秩序，在突發(fā)事件中挺身而出等有突出貢獻者保護本公司財產，防止事故的發(fā)生，使本公司利益免受重大損失者。拾金（物）不昧者。（2）處分對有下列違反紀律行為的員工給予處罰:因管護不當，造成以下苗木損害的，按罰款條例的項目，予以適當比例罰款：不按要求施肥或打藥造成明顯燒苗或苗木營養(yǎng)不良的；死株、缺株、嚴重病、蟲害株。積水或干旱致死株。不按要求修剪，致使苗木株形嚴重受損而不能正?；謴?。不及時修剪，使苗形亂或長勢差。苗木歪斜未得以扶正。草坪草延滯修剪，草高180CM以上。綠地雜草率＞40%因作業(yè)時行為違章造成以下損失的予以罰款：不穿戴反光袖、反光背心的。8.擅自翻越欄桿、強行跑步橫穿馬路對損壞綠化的行為（或現場）不制止、不報告、或一天內不著手修復。謊報或虛報異常情況。有意或明顯地浪費水電。書面警告無故遲到、早退。不按規(guī)定穿著工服，不佩帶工牌，在辦公室和公眾場公司儀容不整。當班時間吃零食、吃早點。上班時間做私事。工作不主動、不熱情，工作效率欠佳。對上級分派的工作遲緩、拖延或有意怠工。在市民或行人面前有不禮貌行為。隨地吐痰，亂扔煙頭、紙屑、雜物。擅離職守，竄到其它崗位閑逛。出示黃牌警告（罰款處理）書面警告累計二次（1個月內）。上班時睡覺。無故曠工在二天以內。吵鬧、粗言穢語擾亂本公司正常秩序，不服從上級指揮。因疏忽，不小心損壞本公司財物。拾遺不報。X作失職，不負責任。言語粗俗，對人非禮。X作中搬弄事非，誹謗他人，散布不利于團結的言論，工作上缺乏協調合作精神，致使工作受到影響。出示紅牌開除，重者追究其經濟和刑事責任累計出示二塊黃牌。無故曠工二天以上侮辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害同事和上級或打架斗毆。以極惡劣態(tài)度沖撞本公司領導，拒不服從工作安排。擅自對外界發(fā)表對本公司的誣蔑性言論，發(fā)表有損本公司聲譽的言論。接受任何形式的賄賂或向他人行賄。對于偷盜、貪污行為以一罰十，立即開除。蓄意損壞生產工具。工作嚴重失職，造成責任事故，給本公司造成嚴重損失。應聘時向本公司提供有關個人的虛假證明材料（如畢業(yè)證、身份證等）。觸犯國家任何刑事法律。注；凡被本公司開除者，押金一律不予退還。損壞本公司設備的人的責任規(guī)定有意破壞本公司設備造成損失的，肇事者賠償損失，立即開除，情節(jié)嚴重的將追究其法律責任。無意損壞本公司設備造成損失的，肇事者賠償損失，黃牌警告。獎勵、處分的權限獎勵和處分員工，需經我公司長批準，經辦公室備案，方能生效。社會保險：凡公司員工均可辦理社會保險，主要包括：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。個人承擔部分直接從工資中扣除代繳。有薪假期：國家法定的有薪假期根據國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，年法定的節(jié)假日共11天。其中元旦1天（1月1日）、春節(jié)3天（農歷除夕、正月初一、初二）、勞動節(jié)1天（5月1日）、中秋（農歷8月15日）、端午（農歷5月5日）、清明1天和國慶節(jié)3天（10月1日、2日、3日）。（1）有薪年假（每年的元月份統(tǒng)計上年度的員工出勤情況。有薪假為全薪，下同）為公司服務一年及以上的員工可享受有薪年假3天。以后每增加一年加1天有薪年假，10年以內最多可享受有薪年假5天；10年（含）至20年可享受有薪年假10天；20年（含）以上可享受15天。有薪年假可留在業(yè)務不繁忙時由公司安排休假，原則上須一年一次性休完，特殊情況須經總部人力資源部批準。公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排年休假，對職工未休的年休假天數，公司應當按照該員工日工資收入3%支付年休假工資報酬。不得提前休有薪年假（即不得在本年度內休下年度的有薪年假），不能跨年度休有薪年假。休有薪年假方法：提前一周提出書面申請，按《考勤制度》規(guī)定的請假程序辦理。員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：員工因特殊情況，請事假累計15天以上且公司按特別規(guī)定未扣工資的；累計工作滿1年不滿5年的員工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿5年不滿10年的員工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿10年以上的員工，請病假累計4個月以上的。（2）有薪婚假員工在本公司服務滿一年（含試用期）且辦理結婚手續(xù)的（以三個月內的結婚證為準）可享受3天的有薪婚假。在公司服務滿二年以上的員工或初婚的晚婚員工增加到7天。在本公司服務滿兩年結婚的員工，另給予￥5—10元/人的紅包禮金。請婚假須提前15天請假。休假后一周內結婚證到相應考勤管理人員備案。（3）產假在本公司服務一年以上的員工懷孕（屬正當結婚的）分娩的（憑出生證或準生證）可享受有薪產假45天（其中產前15天）。晚婚或難產或早產或多胞胎增加15天。公司滿試用期的男員工，在妻子分娩時，可申請享受7天陪產假，但事后須提供結婚證與出生證原件方可。陪產假須在妻子預產期一周內申請休假，逾期作廢。公司女員工在懷孕初期應向人力資源部報備，以利跟進其工作保護安排。教育培訓：培訓員工是公司給予員工最大的福利，接受培訓是員工的責任與義務。公司將免費培訓員工崗位工作需要的各項工作技能，與提升員工綜合素質的內容，并將培訓考核與應用結果作為員工任用的主要標準。（1）公司鼓勵和提倡員工在做好自身本職工作的同時，積極參加自學考試、夜大、函大、電大等學歷教育或技能培訓，公司也將盡可能的根據員工自身的實際需要，開發(fā)和和提供更多的脫產、半脫產培訓項目和機會，也強烈要求員工積極參加公司組織的各種內訓、外訓課程，以有助于員工能力和素質的全面提高，從而讓員工和公司一起進步和成長。（2）凡員工在公司服務一年以上，經報備培訓處人力資源部，同意后，自費學習并取得有效證書（非學歷證書）的，學習內容適合現任崗位需求，能提高自己管理和專業(yè)技能水平的，公司報銷其學費的70%。學習內容與現任崗位不匹配或暫時無崗位可調整的，公司報銷其學費的30%。（3）公司根據發(fā)展需要，安排對公司有足夠忠誠度、職業(yè)素質好、