勞動合同審批流程

竭誠為您提供優(yōu)質文檔/雙擊可除勞動合同審批流程篇一：勞動合同管理流程勞動合同管理流程一、業(yè)務目標規(guī)范公司勞動用工行為，加強勞動合同管理，保護公司與員工的合法權益。二、適用范圍適用于集團總部及所屬公司正式員工的勞動合同管理。三、主要風險勞動合同簽訂不及時、合同條款違法或錯誤，存在法律風險因勞動合同的解除不符合法律規(guī)定的要求，存在法律風險或給公司帶來經濟損失。勞動合同續(xù)訂、終止、解除的審批程序不符合公司制度規(guī)定，導致勞動合同管理工作出現重大失誤。公司主要負責人及主要財務負責人與公司解除或終止勞動合同，未進行離任審計或離任審計未完畢即辦理離職手續(xù)。四、流程說明員工與公司簽訂勞動合同之前，須提供原單位出具解除勞動合同的書面證明。勞動合同一式兩份，員工簽字，單位蓋章，一份返回勞動者，一份由公司留存。出現下列情況之一的，勞動合同應進行相應的變更，簽訂勞動合同變更協(xié)議書：（1）員工職務調整后任期發(fā)生變化時；（2）公司出資培訓員工或出資招收應屆畢業(yè)生，按照公司相關制度約定服務期限，要根據服務期限相應變更勞動合同期限。（3）出現符合勞動法規(guī)定的其他情況時。員工勞動合同期限屆滿前，應由其直接領導提出是否與該員工續(xù)訂勞動合同的意見，寫明原因，并填寫員工續(xù)訂/終止勞動合同審批表，履行審批手續(xù)。（1）經審批決定與員工終止勞動合同的，人力資源部在員工勞動合同期限屆滿30日將終止勞動合同通知書送達員工。（2）經審批決定與員工續(xù)訂勞動合同的，人力資源部在員工勞動合同期限屆滿前與員工簽訂勞動合同續(xù)訂書。（3）勞動合同到期，員工提出不再續(xù)訂勞動合同的，履行審批手續(xù)后，員工按照相關程序辦理離職事宜。當員工出現符合應當解除勞動合同的條件時，應當與員工解除勞動合同，履行審批手續(xù)。解除勞動合同的提議人可以是擬被解除勞動合同員工的部門負責人、人力資源部門、公司領導。（1）解除勞動合同，應填寫解除勞動合同審批表，提議人應根據公司規(guī)定的條件，實事求是地對擬解除勞動合同的員工的實際能力、工作表現、考核結果或其他特定的事實，提出與其解除勞動合同的意見。（2）經審批決定解除勞動合同的，人力資源部應提前30天正式發(fā)出解除勞動合同通知書，并同被解除勞動合同的員工談話，員工按照相關程序辦理離職事宜。（3）員工辭職，應提前30天向公司部門負責人或人力資源部提交辭職報告，人力資源部填寫解除勞動合同審批表，履行審批程序后，員工按照相關程序辦理離職事宜。勞動合同續(xù)訂、終止、解除的審批程序。（1）集團總部高層管理人員續(xù)訂、終止、解除勞動合同，須報集團總裁、董事長審批；其他人員須報部門負責人、人力資源部、分管領導、總裁審批。（2）所屬公司人員續(xù)訂、終止、解除勞動合同，結合本公司職務序列確定本公司內的審批程序。（3）所屬公司高層管理人員續(xù)訂、終止、解除勞動合同，須報集團人力資源部審核，并報集團相關分管領導、總裁、董事長審批；其他人員須報集團人力資源部備案。（4）公司主要負責人及主要財務負責人與公司解除或終止勞動合同，須進行離任審計，審計結束且無問題后，方可辦理離職手續(xù)。五、關鍵控制點勞動合同需自雙方建立勞動關系之日起30日內訂立書面勞動合同。試用期未通過，需提前3日書面通知員工解除勞動合同。勞動合同續(xù)簽，在員工勞動合同期限屆滿前30日將續(xù)簽決定書面通知員工。六、相關制度勞動合同管理制度七、檢查資料解除勞動合同證明勞動合同書保密協(xié)議崗位與工資標準通知單員工續(xù)訂/終止勞動合（:勞動合同審批流程）同審批表終止勞動合同通知書勞動合同續(xù)訂書解除勞動合同審批表解除勞動合同通知書員工離職交接情況表八、流程圖九、控制矩陣篇二：合同審批工作流程及流程圖合同審批工作流程及流程圖1.流程名稱公司合同審批流程2.流程編制部門公司3.流程適用部門、單位公司所有部門4.流程概述該流程用于公司項目合同、合同分包、采購合同等所有項目合同的審批工作，公司分管領導審核，總經理審批。5.流程說明0）開始事件1）公司合同承辦人根據項目情況和招投標結果，編制合同文本，填寫合同審批表，網上提交資料，交給信華公司總經理。2）公司總經理審核合同文本，簽署意見，通過提交財務部，未-1-通過返回合同承辦人。3）財務部主任審查合同，返回合同承辦人，未通過修改合同后重新提交，通過提交公司主管副總經理審核。4）公司主管副總經理進行審核，返回合同承辦人，未通過修改合同后重新提交，通過提交公司總經理或公司法律顧問審核。5）當合同達到一定額度上報公司法律顧問，公司法律顧問審核后，返回合同承辦人，未通過修改合同后重新提交，通過提交公司總經理審批。6）公司總經理審批，返回合同承辦人，未通過修改合同后重新提交，通過公司正式打印、復印、裝訂合同文本。7）公司正式簽訂合同。8）結束事件。6.流程關鍵控制點八、、1）合同文本必須符合國家、集團公司、公司的有關規(guī)定。7.流程圖2合同審批工作流程圖3篇三：合同審批流程1.目的為了規(guī)范合同審批管理，提高效率，明確責任，根據集團管理規(guī)定制定本流程，供集團全體員工參照執(zhí)行。2.適用范圍適用于公司所有對內、對外簽訂的合同。其中，普通合同審批程序流程適用于以下合同：①.單筆交易金額為10萬元或以上的，或一年內交易總金額為10萬元或以上的合同；②.經銷商合同；③.涉及特別授權委托關系的合同（不包括日常經營中經常必須的授權委托關系）；④.涉外合同或以中文以外的語言制作的合同；⑤.不動產租賃、購買合同；⑥.涉及重大權利義務關系的合同；⑦.其他法務部門認為需要按普通程序審閱的合同；除應按普通程序審批的合同外，業(yè)務部門可自主決定按簡易程序制作合同。法務部門或業(yè)務部門認為有必要的，可將適用簡易程序的合同按普通程序審批。3.業(yè)務說明普通程序審批流程：step1業(yè)務部門起案或項目獲得批準，并指定項目負責人；step2項目負責人填寫合同審批表，由該部門高級經理以上負責人批準制作合同；step3法務部起草或由合同相對人提出合同草案；step4法務部了解業(yè)務詳情，審閱、修改合同；step5財務部門審閱合同的財務內容；step6由業(yè)務部門或法務部與對方溝通，合同雙方對合同內容協(xié)商一致；step7項目負責人將合同審批表提交有權簽署人批準（不同意/修改返回step4）；step8簽署人在合同原件上簽字；step9項目負責人將合同原件提交法務部蓋章，并附上已經批準的合同審批表；step10合同原件發(fā)往合同相對人簽署或蓋章；step11業(yè)務部門留存復印件參照執(zhí)行；step12合同原件交法務部編號并存檔保管。簡易程序審批流程：step1業(yè)務部門起案或項目獲得批準，并指定項目負責人；step2項目負責人填寫合同審批表，由該部門高級經理以上負責人批準制作合同；step3業(yè)務部門起草合同；step4業(yè)務部門與合同相對人協(xié)商一致；step5法務部審閱確認合同內容；step6項目負責人將合同審批表提交有權簽署人批準（不同意/修改返回step5）；step7簽署人在合同原件上簽字；step8項目負責